FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INDUSTRIA Y

PRODUCCIÓN CARRERA DE INGENIERÍA EN

SEGURIDAD INDUSTRIAL

TEMA :

FACTORES QUE AFECTAN LA DEMANDA Y

LA OFERTA DE TRABAJO

ALUMNO:

DEMERA AIMACAÑA CAROLINA

ALEXANDRA

DOCENTE:

ING. ORTEGA TAPIA IRMA GARDENIA

QUEVEDO- LOS RIOS

1.INTRODUCCIÓN
La oferta y demanda afectan a la economía de mercado libre más que ningún otro factor.
Si la oferta es mayor que la demanda, los precios bajan. Si es así, en el peor de los casos,
las empresas tienen dificultades para vender sus mercancías y servicios obteniendo un
beneficio. En el caso inverso, si la oferta no cubre la demanda, los precios suben y los
consumidores tienen dificultades para pagar el producto deseado y la oferta de trabajo son
conceptos fundamentales en el estudio de la economía laboral, y entender los factores que
influyen en ambos es crucial para comprender el funcionamiento del mercado laboral. La
interacción entre la demanda y la oferta de trabajo determina el nivel de empleo, los
salarios y la distribución de recursos humanos en una economía. En esta introducción,
exploraremos los factores que afectan tanto la demanda como la oferta de trabajo,
abordando cómo influencian la cantidad de empleo, las oportunidades laborales y las
condiciones laborales en una sociedad. En el lado de la demanda, factores como el
crecimiento económico, la inversión empresarial, la tecnología y las políticas
gubernamentales desempeñan un papel crucial en determinar la cantidad de trabajadores
que las empresas están dispuestas a contratar. Por otro lado, en el lado de la oferta, la
disponibilidad de mano de obra, la educación y capacitación, las políticas laborales y las
condiciones del mercado laboral son factores determinantes que afectan la disposición de
las personas para ofrecer su trabajo.
2.OBJETIVO.
•Interpretar los principales factores que influyen en la demanda y la oferta de trabajo.
•Revisar el impacto de los cambios en la demanda y la oferta de trabajo en el mercado
laboral
•Discernir las implicaciones de las políticas gubernamentales en la demanda y la oferta
de trabajo
3.FACTORES QUE AFECTAN LA DEMANDA DE TRABAJO
En síntesis, la demanda de trabajo está sujeta, cuando menos, a tres medidas de elasticidad
que explican su comportamiento frente a tres variables importantes que la determinan: su
precio (elasticidad empleo-salario), el precio de otros factores (elasticidad cruzada) y el
nivel de producción documento explora diversos factores que influyen en la demanda de
trabajo en la economía actual. Analizaremos cómo las tendencias económicas y sociales
afectan la demanda de empleo, así como los elementos clave que inciden en la creación
de puestos de trabajo en diferentes sectores.
El crecimiento económico influye directamente en la demanda de trabajo. Durante
períodos de expansión económica, las empresas tienden a aumentar su producción y, por
lo tanto, necesitan contratar más trabajadores para satisfacer la demanda de bienes y
servicios.
La inversión en nuevas tecnologías, maquinaria y expansión de la capacidad productiva
puede aumentar la demanda de trabajadores especializados para operar y mantener
equipos, así como para desarrollar nuevos productos y servicios
Las transformaciones en la estructura de la industria, como la globalización, la
deslocalización y la consolidación empresarial, pueden afectar la demanda de trabajo en
diferentes sectores y regiones.
Ciclo económico: La demanda de trabajo aumenta en periodos de expansión económica
y disminuye en recesiones.
Crecimiento de la productividad: La automatización y la innovación pueden reducir la
demanda de mano de obra en algunos sectores.
Demanda de bienes y servicios: La demanda de trabajo aumenta cuando la demanda de
productos y servicios aumenta.
Salarios: Si los salarios son demasiado altos, las empresas pueden contratar menos
trabajadores.
Competencia internacional: La competencia de empresas en países con mano de obra más
barata puede afectar la demanda de trabajo en el país.
4.FACTORES QUE AFECTAN LA OFERTA DE TRABAJO
Esta sección se centra en los determinantes que afectan la oferta de trabajo en un mercado
laboral. Exploraremos el impacto de la tecnología, la educación, las políticas
gubernamentales y otros factores que influyen en la oferta de empleo en diferentes
industrias y regiones.
Impacto de la automatización en la oferta laboral Relación entre la educación y la oferta
de trabajo
Factores geográficos que influyen en la oferta de empleo
EL Precio del bien en cuestión. Como hemos mencionado anteriormente, la ley de la
oferta establece que cuanto mayor sea el precio de un bien, mayor será la cantidad ofertada
y viceversa, a menor precio menor es la cantidad ofertada. Esto es exactamente lo que
pasó con el mercado de la vivienda. Cuando los precios de la vivienda subían hasta 2007,
la cantidad de promotores deseando producir casas era gigantesca. Ya sabes la película
desde 2008, la burbuja se pinchó y los precios empezaron a bajar y bajar. Sin duda que
construir casas empezó a ser menos beneficioso, por lo que muchos abandonaron el
negocio de la construcción y disminuyó la cantidad ofertada de casas.
El precio de otros bienes sustitutivos en la producción. Un bien es sustitutivo en la
producción cuando el productor puede producir uno u otro bien con los factores
productivos que tiene. Es decir, son sustitutivos en la producción porque los productores
pueden seguir usando más o menos los mismos factores productivos. En el caso de
nuestros agricultores, pueden decidir producir café o bien patatas, tomates etc. Si el precio
de las patatas aumentara, muchos de nuestros agricultores dejarían de producir café y se
pasarían a las patatas que dan más beneficios.
Conviene no confundir sustitutivos en la producción (se producen parecido) con
sustitutivos en la demanda (satisfacen la misma necesidad). Café y patatas serían
sustitutivos en la producción, pero no en la demanda.
Los precios de los factores productivos. Si disminuyen por ejemplo los precios de las
semillas de café, producir café será más barato (menos costes), eso hará que los
agricultores puedan ganar más dinero, a pesar de que vendan lo mismo al mismo precio,
y habrá más agricultores dispuestos a producir café.
La tecnología. La tecnología también es muy importante para poder disminuir los costes.
Si hay un gran avance que permita recoger los granos de café más rápido de la tierra (una
máquina, por ejemplo) eso permitirá a las empresas disminuir sus costes y por tanto ganar
más dinero. Nuevamente si plantar café da más beneficios, habrá más agricultores
dispuestos a producir café.
Las expectativas empresariales. Al igual que los demandantes compran más si tienen
expectativas de que van a ganar más dinero, lo mismo ocurre con las empresas. Si
consideran que van a poder vender más productos o que van a poder ganar más dinero,
aumentarán su oferta.
Cambio en el número de productores. Si por algún motivo aumenta el número de
productores en un mercado lógicamente la cantidad ofertada para cada precio va a ser
mayor. Por ejemplo, si de repente nuevos agricultores de China empezaran a vender su
café en España, sin duda que habría un aumento de oferta
5.EFECTOS DE LA OFERTA Y DEMANDA EN LOS SALARIOS
En esta sección exploraremos cómo la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo
influye en la determinación de los salarios. Analizaremos cómo los cambios en la oferta
y la demanda laboral impactan los niveles salariales y cómo este fenómeno varía en
distintos sectores económicos. Además, examinaremos ejemplos históricos y estudios de
casos relevantes.
Los salarios tienden a aumentar cuando la demanda de trabajo supera la oferta, lo que
puede ocurrir en industrias con baja competencia laboral y alta demanda de habilidades
especializadas.
Demanda de trabajo y su relación con la productividad
En esta sección, nos adentraremos en la relación intrínseca entre la demanda de trabajo y
los niveles de productividad en el ámbito laboral. Analizaremos cómo las empresas
gestionan la demanda de trabajo en función de su capacidad productiva, así xx como el
impacto de la tecnología y la innovación en esta relación.
•Factores que aumentan la demanda de trabajo
•Factores que afectan la productividad
•Relación entre demanda y productividad
•Expansión empresarial
•Capacitación y desarrollo
•Implicaciones en la eficiencia
•Oferta de trabajo y su relación con la población activa
Esta sección explora cómo la oferta de trabajo interacciona con la composición y
dinámica de la población activa. Analizaremos cómo los cambios demográficos, las
tendencias migratorias y la participación laboral influyen directamente en la oferta de
empleo en diversos sectores y cómo los empleadores adaptan sus estrategias de
reclutamiento y retención en respuesta a estas dinámicas.
6.DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
El subempleo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un
fenómeno que se da en el mercado laboral, donde los trabajadores deben trabajar menos
horas, con una productividad menor, así como con infracualificación, para evitar el
desempleo.
Esta situación es aquella en la que los trabajadores, con el objetivo de evitar el desempleo,
deben reducir su productividad, trabajar en empleos de menor cualificación, así como
realizar menos horas. Este fenómeno se produce cuando se modifica la demanda de mano
de obra, o el mercado laboral presenta incapacidad para crear empleo. Esto provoca que
los trabajadores sufran un deterioro en su renta.
El subempleo, de la misma forma, recibe el nombre de infraempleo. Es importante
destacar que subempleo no es lo mismo que desempleo.
6.1.Tipos de subempleo
•Subempleo por empleo inadecuado: Se produce cuando el trabajador desea cambiar de
empleo por recibir ingresos por debajo de lo deseado, o por desempeñar profesiones para
las que está sobrecualificado.
•Subempleo por insuficiencia de horas: Se produce cuando un empleado, estando en
situación de ocupación, manifiesta su deseo a cambiar de trabajo, por querer trabajar más
horas.
6.2.Causas del subempleo
Entre las causas que originan el desempleo se encuentran las siguientes:
•Carencia de programas y políticas activas de empleo.
•Alta tasa de desempleo.
•Falta de oportunidades en el mercado laboral.
•Modelo productivo poco diversificado.
•Sobrecualificación en exceso.
7.TENDENCIAS ACTUALES EN EL MERCADO LABORAL
Flexibilidad laboral
Los empleados valoran cada vez más la flexibilidad en sus horarios y ubicaciones de
trabajo, lo que lleva a un aumento en la adopción de políticas de trabajo flexible por parte
de las empresas.
Automatización y tecnología
La automatización está cambiando la naturaleza de muchos trabajos, lo que requiere que
los trabajadores adquieran nuevas habilidades y se adapten a roles más tecnológicos.
Economía
El trabajo independiente y los trabajadores autónomos están en aumento, impulsados por
plataformas digitales que conectan a trabajadores con proyectos y oportunidades.
Enfoque en el bienestar
Las empresas están prestando más atención al bienestar de sus empleados, ofreciendo
programas de salud mental, opciones de trabajo flexible y políticas de equilibrio entre
vida laboral y personal.
Diversidad e inclusión
Hay una mayor conciencia y énfasis en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo,
con empresas que trabajan para mejorar la representación de grupos subrepresentados y
crear culturas inclusivas.
Habilidades digitales
Con la creciente importancia de la tecnología, hay una mayor demanda de habilidades
digitales en una variedad de industrias, desde la programación hasta el análisis de datos y
la gestión de redes sociales.
8.POLÍTICAS LABORALES Y SU INFLUENCIA
Las políticas laborales tienen una gran influencia en varios aspectos, incluyendo el
empleo, la productividad, la equidad y el bienestar de los trabajadores. Por ejemplo,
políticas como el salario mínimo, la protección laboral, los beneficios sociales y las
regulaciones sobre horarios de trabajo pueden afectar directamente las condiciones
laborales y la calidad de vida de los empleados. Además, las políticas laborales pueden
tener un impacto significativo en la economía en general, ya que pueden afectar la
competitividad de las empresas, la inversión extranjera y el crecimiento económico.

ORGANIZADOR GRAFICO
CONCLUSIÓN.
En mi análisis personal, considero que estos problemas tienen consecuencias
significativas a nivel económico, social y psicológico. Económicamente, el desempleo y
el subempleo pueden llevar a la disminución del poder adquisitivo de los individuos,
aumentar la pobreza y disminuir la productividad nacional. Socialmente, pueden generar
tensiones y desigualdades, especialmente si ciertos grupos demográficos enfrentan tasas
más altas de desempleo o subempleo. Además, pueden tener un impacto negativo en la
salud mental de las personas, causando estrés, ansiedad y depresión.
Para abordar estos problemas, es crucial implementar políticas económicas y laborales
que fomenten la creación de empleo, mejoren la calidad del trabajo y proporcionen apoyo
a aquellos que están desempleados o subempleados. Esto podría incluir programas de
capacitación laboral, incentivos para la creación de empleo en sectores clave, políticas de
protección social y medidas para promover la igualdad de oportunidades en el mercado
laboral.
Las políticas efectivas que impulsen la oferta de trabajo y promuevan un mercado laboral
saludable y dinámico.
La salud general de la economía, incluyendo el crecimiento del PIB, la inflación y las
tasas de interés, puede influir significativamente en la oferta de trabajo. En períodos de
recesión, las empresas pueden reducir su demanda de empleados, lo que reduce la oferta
de trabajo disponible.
RECOMENDACIONES
•Profundizar en el análisis de cómo estos factores específicos afectan la oferta y la
demanda de trabajo en un contexto particular. Por ejemplo, podrías examinar cómo la
tecnología y la innovación están transformando las habilidades requeridas en ciertas
industrias, o cómo las políticas gubernamentales pueden influir en la formación de la
oferta laboral a través de programas de educación o incentivos fiscales para empleadores.
Al comprender mejor estas interacciones, podrás identificar oportunidades y desafíos
clave en el mercado laboral y desarrollar estrategias más efectivas para adaptarte a ellos.
•Estar al tanto de las políticas gubernamentales y las tendencias económicas que puedan
afectar el mercado laboral. Esto incluye mantenerse informado sobre cambios en
regulaciones laborales, tasas de interés, políticas fiscales y otros factores
macroeconómicos que puedan influir en la demanda y oferta de trabajo, así como en los
salarios y condiciones laborales. Mantenerse actualizado permitirá adaptarse mejor a los
cambios y tomar decisiones informadas en relación con la carrera profesional, la inversión
en educación y el desarrollo de habilidades.
BIBLIOGRAFIA
https://www.sage.com/es-es/blog/factores-que-afectan-a-la-productividad-de-la-
empresa/
https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/7495/bonafede-bruno.pdf
https://www.academia.edu/30672962/FACTORES_QUE_INFLUYEN_EN_LA_DEM
ANDA_LABORAL