CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR IRS No.

07-2023
Entre los suscritos a saber, por una parte, ANA JANETH ROA LEON, mayor de edad y vecina de la ciudad de
Pasto (N), identificada con cédula de ciudadanía No. 51.634.902, expedida en Bogotá, D.C., obrando en calidad de
representante legal del INSTITUTO RADIOLÓGICO DEL SUR S.A.S., persona jurídica identificada con Nit.
814004822, con domicilio en Pasto (N), que para los efectos del presente contrato se denominará en adelante LA
EMPLEADORA o LA EMPRESA; y por otra parte IVAN FERNANDO FAJARDO ZAMBRANO, mayor de edad y
residente en Pasto (N), identificado con cédula de ciudadanía 1.007.164.090, de nacionalidad Colombiana, quien
de ahora en adelante para efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR, hemos celebrado un
contrato de trabajo por obra o labor contratada, previas las siguientes consideraciones: a) Que el señor CARLOS
ALVEIRO CARLOSAMA, quien actualmente ocupa el cargo de Tecnólogo de Imágenes Diagnosticas Instituto
Radiológico del Sur S.A.S., le fue prescrita una incapacidad medica desde el veintiocho (28) de febrero de 2023 y
por el término de quince (15) días, sin perjuicio de que la misma pueda ser prorrogable. b) Que, como consecuencia
de lo anterior, el señor CARLOS ALVEIRO CARLOSAMA, no pudo continuar desempeñando sus servicios en favor
de la Empresa. c) Que la Empresa requiere contar con una persona que cubra el ausentismo del señor
CARLOSAMA, hasta tanto se reintegre efectivamente a la Organización. d) Que la Empresa no cuenta, dentro de
su planta de personal, con un trabajador(a) calificado(a) que desempeñe las funciones del cargo que el señor
CARLOS ALVEIRO CARLOSAMA venía ejerciendo. e) Por lo anterior, es necesario contratar una persona que, de
manera temporal, asuma las funciones relacionadas con el cargo de Tecnólogo de Imágenes Diagnosticas durante
la ausencia del señor CARLOSAMA. f) El presente contrato se ejecutará mientras subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo. El contrato de trabajo está regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- EL
TRABAJADOR se obliga: A) A prestar a LA EMPLEADORA sus servicios personales, en forma personal y
exclusiva, en la ejecución de las siguientes labores: TECNÓLOGO EN IMÁGENES DIAGNOSTICAS: 1. TOMA DE
IMÁGENES DIAGNOSTICAS: Realizar estudios de imágenes diagnósticas convencional de I, II y III Nivel siguiendo
los lineamientos técnico-científicos propios de la profesión, cumpliendo estándares de calidad, con evidencia
científica, para obtener imágenes completas y pertinentes para un diagnostico confiable y una atención pertinente
y segura de los usuarios. 2) CUMPLIMIENTO DE PROCESOS: a) Conocer y realizar la atención conforme a los
protocolos, procedimientos, manuales, instructivos, registros, fichas de factores técnico y demás documentos
aprobados en la Institución dentro del SGC para el servicio de Imágenes diagnósticas, con las vigencias y
actualizaciones respectivas, donde se establecen lineamientos, requisitos y conductas para la ejecución del modelo
de atención. Mantener y realizar las mejoras. b) APLICACIÓN DE NORMAS de protección radiológica, bioseguridad
y residuos hospitalarios para sí mismo y para los usuarios. 3) APLICACIÓN DE NORMAS DE PROTECCION
RADIOLOGICAS, BIOSEGURIDAD Y RESIDUOS HOSPITALARIOS para sí mismo y para los usuarios. 4)
ATENCIÓN AL PACIENTE: a) Verificar la autorización u orden de atención remitida por las diferentes EPS y
comparar con la orden Médica para garantizar que efectivamente se realice el examen requerido por el usuario
según el diagnóstico. b) Solicitar estudios anteriores que sirvan de base para la realización del diagnóstico del
radiólogo. c) Verificar la preparación y alistar al usuario según el tipo de examen. d) Verificar la aplicación de las
normas de protección radiológica, bioseguridad y manejo de residuos hospitalarios. e) Verificar la protección a los
usuarios a fin de evitar radiaciones innecesarias. f) Practicar exámenes de imágenes diagnosticas: Radiología
convencional, basadas en los protocolos científicos aprobados en la institución. “Posiciones radiográficas Manual
de bolsillo MASSON”, en el cual se define el tamaño de la placa, posicionamiento del paciente, ubicación del rayo
central, observación técnica, instrucciones del paciente, criterios de evaluación, aplicación de contrastes y
observaciones adicionales para la atención pertinente y segura de los usuarios. g) Aplicar los estándares de KV y
más, establecidos en la tabla de factores técnicos según el tipo de examen a realizar y la contextura del usuario. h)
Aplicar las técnicas de seguridad para evitar riesgos. i) Realizar procedimientos de radiología intervencionista,
previa autorización y valoración del Medico Radiólogo y cuando sea necesario con la presencia de él. j) Hacer la
digitalización de placas, verificar la calidad de las imágenes y su coherencia con la solicitud médica. Cuando sea
necesario hacer proyecciones adicionales. k) Aplicar las indicaciones contempladas en el manual de técnicas para
la aplicación de contrastes. l) Participar de los controles de calidad y calibración de los equipos biomédicos a fin de
garantizar que el funcionamiento de los equipos sea el adecuado y los datos estén dentro de los parámetros para

Pagina 1 de 5
 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR IRS No. 07-2023
garantizar confiabilidad en las técnicas. m) Participar activamente en el mantenimiento, implementación,
seguimiento y análisis del sistema de gestión de calidad. n) Elaborar sobre en que se guardan las placas, verificando
datos del paciente y numero de cedula e ingresar cada uno de los documentos del paquete clínico. ñ) Reportar
cada examen el registro “Control de estudios realizados y placas utilizados”, asegurándose de ingresar la hora real
de examen y la referencia de placas utilizadas, con este registro entregar las placas a sala de lectura debidamente
verificadas por la persona que las recibe, para transferir la responsabilidad de su custodia. Organizarlas en orden
de prioridad y las urgencias marcarlas con el rotulo correspondiente y entregarlas oportunamente. o) Controlar los
indicadores de gestión relacionados con la oportunidad en la atención, causas de cancelación, gestión de eventos
adversos, fallas en manejo terapéutico por daño de placas y deficiencias en reportes diagnósticos. p) Planificar y
controlar la provisión de materiales, suministros e insumos requeridos para el servicio y hacer las solicitudes de
pedido oportunamente con el fin de dar continuidad al servicio. Realizar la recepción técnica de los mismos. q)
Generar al usuario información completa y pertinente para antes, durante y después de cada examen. r) Diligenciar
registros que dejen soporte de la atención. s) Asegurar la calidad y pertinencia de las imágenes en el proceso de
digitalización o revelado. t) Cumplir con el programa seguridad paciente, Tecno vigilancia y humanización. u)
Ejecutar y cumplir oportunamente y con eficiencia los informes e indicadores relacionados con SGC, productividad,
inventarios, consumos de placas dañadas y demás pertinentes y necesarios para evaluar el desempeño de los
procesos a nivel operativo, calidad y administrativo. v) Utilizar diaria y correctamente el dosímetro y elementos de
protección personal entregados por la empresa. w) Otras actividades relacionadas con el cargo. x) Participar y
contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ello incluye: (i) Uso de los elementos de protección personal, (ii) Reportar condiciones inseguras. (iii) Reportar
oportunamente los accidentes de trabajo y los incidentes. (iv) Propender el autocuidado de su salud y su seguridad
en el trabajo. y) Manejo protocolo de reacciones adversas, RCP, carro de paro y primeros auxilios. Cumplir proceso
de referencia usuarios para estabilización. z) Hacer la digitalización de las placas, verificar la calidad de las
imágenes y su coherencia con la solicitud médica. Cuando sea necesario hacer proyecciones adicionales. a)
Elaborar sobre en que se guardan las placas, verificando datos del paciente y número de cédula e ingresar cada
uno de los documentos del paquete clínico. OTRAS FUNCIONES: 1. Asistir a las capacitaciones, actividades del
sistema de salud y seguridad en el trabajo, de bienestar laboral, apoyo a los diferentes comités en que sean
designados y otras reuniones programadas por la empresa. 2. Atender otras funciones que sean encomendadas
por la gerencia o demás jefes inmediatos, para el buen desempeño de los procesos de la institución. 3. Gestionar
las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias de los usuarios que se puedan presentar por la prestación del
servicio, siguiendo los lineamientos contemplados en el buzón de sugerencias. Para esto deberán mantener
disponibles, en el buzón de sugerencias, los formatos para que los usuarios escriban sus PQRS. 4. Aplicar los
procedimientos de no conformidad, acciones correctivas, preventivas y de mejora, relacionados tanto con el sistema
de gestión de calidad como con el sistema de habilitación legalmente establecido. 5. Participar activamente en la
implementación, control y seguimiento de las actividades de control de calidad y de conservación y obtención de
los estándares de habilitación. 6. Establecer y mantener la coordinación necesaria con los responsables de las
diferentes áreas para asegurar el cumplimiento integral de las actividades. 7. Realizar los indicadores determinados
para los procesos y, cuando estos no cumplan las metas, proponer la concertación de planes de mejoramiento o
ajustes para mantener los rangos de aceptabilidad. 8. Rendir cuentas a su superior inmediato de las actividades
realizadas cuando así lo requiera. 9. Todas las demás que el ordenamiento jurídico, profesional y, por la naturaleza
de su perfil, se establezcan a futuro y sean necesarias para el buen desempeño de su función. B) A ejecutar las
labores determinadas con todas las condiciones y los estándares de calidad y de habilitación requeridos por LA
EMPLEADORA, en el desarrollo de las funciones correspondientes al cargo de TECNOLOGO EN IMÁGENES
DIAGNOSTICAS, aplicando en él toda su pericia y su capacidad normal de trabajo, siguiendo los reglamentos,
órdenes e instrucciones que le imparta LA EMPLEADORA o sus representantes, y observando en su ejecución el
cuidado y la diligencia necesarios. C) El servicio antes dicho lo prestará EL TRABAJADOR en las instalaciones
donde desarrolla sus actividades comerciales LA EMPLEADORA, es decir, en cualquiera de las sedes que
constituyen al Instituto Radiológico del Sur S.A.S., tales como: tales como: a. en Pasto: i) Palermo Cra 38 No. 18 -

Pagina 2 de 5
 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR IRS No. 07-2023
123, ii) Clínica Corposalud S.A.S., Cra 32 No 17 – 32, Maridiaz, iii) La Riviera Cra. 35A No. 20-10, Av. Los
Estudiantes y en la Unidad Móvil de Mamografía; iv) Cra. 7b Nº 14b-14 Centro de Salud La Rosa; v) Cra. 24 No 29-
50 Hospital Civil; vi) HOSPITAL SANTA MONICA calle 21 No. 9 este A 88 barrio Santa Mónica y cualquier otra
sede de la ESE PASTO SALUD que se habilite a futuro; vii) carrera 33 No 19-24 Versalles; b. en La Unión Cra. 2
No 17-2; y cualquier otra que a futuro se llegue a designar, por lo que se obliga a aceptar cualquier actividad u
oficio, a donde la promueva LA EMPLEADORA, bajo su dependencia y que EL TRABAJADOR esté en condiciones
de desempeñar, siempre que el cambio no signifique desmejora en la remuneración o en la categoría de EL
TRABAJADOR y este se relacione con la labor contratada. D) A trabajar cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
según el horario que LA EMPLEADORA señale, pudiendo LA EMPLEADORA efectuar los ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. En todo caso, LA EMPLEADORA puede, siempre que lo estime conveniente,
aplicar las normas y las cláusulas establecidas en el R.I.T. (Reglamento Interno de Trabajo) para ampliación de la
jornada ordinaria de trabajo. E) A guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su
oficio y que sea de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda causar perjuicio a la EMPRESA, al personal de
la misma, a los contratistas y a los usuarios. F) A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de
las que LA EMPLEADORA le encomiende y a abstenerse, fuera de esas horas, de otras labores que afecten su
capacidad de trabajo o que disminuyan la capacidad de conciencia situacional para atender sus actividades. G) A
asistir a todas aquellas actividades culturales, recreativas, de capacitación, de integración, etcétera, que LA
EMPLEADORA realice dentro de los horarios de trabajo que establezca, o que se encuentre dentro de la jornada
laboral establecida. En caso de no hacerlo, se realizarán los descuentos de ley. PARÁGRAFO PRIMERO: EL
TRABAJADOR autoriza a LA EMPLEADORA a descontar del salario, prestaciones sociales y otros derechos
laborales que se puedan generar a su favor, en razón de cualquier perjuicio económico que EL TRABAJADOR
cause a la empresa. PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de producirse un evento no contemplado o una necesidad
extraordinaria, como ocurrió con la declaratoria del Estado de Emergencia en el territorio nacional en razón de la
propagación del virus COVID-19, o cualquier otra situación que pueda presentarse y que lo amerite, EL
TRABAJADOR acepta que, de requerirse, ejecutará las labores contratadas desde su domicilio, haciendo uso de
la figura del trabajo en casa, la cual tiene vocación de ser temporal, excepcional y transitoria, diferente al teletrabajo.
Bajo esta modalidad de trabajo, encontrándose en el cumplimiento de su horario laboral, EL TRABAJADOR deberá
permanecer en su domicilio y reportar cualquier novedad al respecto, como lo haría en su puesto de trabajo ubicado
en las sedes de esta empresa. SEGUNDA.- Por el servicio que preste EL TRABAJADOR, de conformidad con las
cláusulas que anteceden, LA EMPLEADORA reconocerá una remuneración consistente en lo siguiente: una suma
liquida de dinero igual a UN MILLON SEISCIENTOS MIL PESOS ($1.600.000) M.L., como salario básico mensual,
remuneración que se pagará de manera mensual, en las instalaciones donde desempeñará sus labores EL
TRABAJADOR, o se consignarán en cuenta de nómina, los primeros diez (10) días de cada mes, salvo los anticipos
o avances sobre el salario que pudieran realizarse en fechas diferentes a las aquí establecidas. Si el día de pago
cayese en dominical o festivo, se trasladará al día hábil siguiente. TERCERA.- En todo sueldo se entiende
comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado; la remuneración de
dicho descanso equivale al salario ordinario de un día. Con todo, si EL TRABAJADOR presta sus servicios un
domingo o un día festivo, de acuerdo con instrucciones expresas de LA EMPLEADORA, se le pagará, como
retribución por dicho trabajo, el 75% del salario ordinario de un día si laboró las ocho (8) horas, o proporcionalmente
al tiempo trabajado, o se le reconocerá un día compensatorio o las horas de descanso proporcionales a las horas
laboradas ese dominical o festivo. Para que este trabajo sea reconocido y pagado, debe ser autorizado por LA
EMPLEADORA o sus representantes por escrito. Igual requisito es indispensable para el reconocimiento y
cancelación del trabajo suplementario o en horas extras, el cual se remunerará de acuerdo a la ley. CUARTA.- La
etapa inicial del contrato, a partir de la fecha de suscripción de este contrato, durante la quinta parte del término
pactado, la cual no podrá superar en ningún caso los dos (2) primeros meses, se considera como período de prueba
y tiene por objeto, por parte de LA EMPLEADORA, apreciar las aptitudes y competencias de EL TRABAJADOR
para el desempeño de las funciones que se le han asignado, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones
de trabajo. Por tanto, durante este período, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo

Pagina 3 de 5
 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR IRS No. 07-2023
en cualquier tiempo, sin previo aviso y sin indemnización alguna. QUINTA.- La duración de este contrato será por
obra o labor contratada, en razón de las consideraciones antes expuestas, contada a partir del día seis (06) de
marzo (03) de dos mil veintitrés (2023). SEXTA. “PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS DE LAS LABORES
CONTRATADAS A EL TRABAJADOR”: En cumplimiento de lo estipulado en el Art. 539 del Código de Comercio,
las invenciones que resulten como producto directo o indirecto de las labores contratadas a EL TRABAJADOR
pertenecen a LA EMPLEADORA, INSTITUTO RADIOLÓGICO DEL SUR S.A.S. CONFIDENCIALIDAD: EL
TRABAJADOR, además de cumplir con sus obligaciones, se compromete a guardar la reserva de la información
que llegue a tener en desarrollo de sus labores, especialmente cuando el resultado sea una invención, un modelo
de utilidad, un diseño industrial o creaciones similares, aun después de su desvinculación del proyecto, para evitar
que se puedan violar los derechos de propiedad intelectual y la obligación de confidencialidad por un tiempo
indefinido. Esta obligación se extiende a toda documentación que por ley se entiende reservada, tales como: las
hojas de vida, la historia laboral y los expedientes pensionales y demás registros de personal que obren en los
archivos de la empresa, así como la historia clínica y documentos anexos, los resultados de estudios diagnósticos,
los datos referentes a la información financiera y comercial de la empresa y de su personal y contratistas, los
protegidos por el secreto comercial o industrial, así como los planes estratégicos de la empresa, los amparados por
el secreto profesional y los datos genéticos humanos, entre otros. SÉPTIMA.- Habrá lugar a la terminación de este
contrato por las causales previstas en la ley y, además, por cualquier falta muy grave calificada como tal, en el
presente contrato, en el R.I.T., en los indicadores de gestión que la empresa tenga establecidos o que llegue a
establecer dentro de su sistema de habilitación de servicios y/o acreditación de calidad, en los manuales del
Sistema de Gestión de Calidad implementado por la empresa, el sistema de salud y seguridad en el trabajo, en
convención colectiva, en pacto colectivo o por fallo arbitral. EL TRABAJADOR podrá en cualquier momento dar por
terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión a LA EMPLEADORA, con antelación
no inferior a treinta (30) días hábiles para que el patrono lo reemplace con el fin de no ocasionar perjuicios a la
EMPRESA. De lo contrario, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPLEADORA para que descuente el valor
correspondiente al número de treinta (30) días de trabajo o los que le falten para cumplir el tiempo del preaviso, en
calidad de compensación e indemnización de los perjuicios que se le ocasionan a LA EMPLEADORA. En caso de
terminación del contrato sin justa causa por parte de LA EMPLEADORA, esta pagará a EL TRABAJADOR las
indemnizaciones previstas en la ley. Para poder hacer efectiva esta retención, en caso de afectarse el salario
mínimo legal mensual vigente, se procederá a solicitar autorización conjunta entre LA EMPLEADORA y EL
TRABAJADOR ante la inspección de trabajo, tal como se estipula en el artículo 151 del C.S.T. OCTAVA.-
Constituyen justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, por parte de LA EMPLEADORA, además
de las establecidas por la ley, por el R.I.T. y demás normas que regulen esta relación, las siguientes faltas: A)
Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a los usuarios o proveedores de LA EMPLEADORA,
aprovechándose de su cargo. B) El reiterado incumplimiento de sus obligaciones civiles, laborales, comerciales y
de carácter familiar. C) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para LA EMPLEADORA. D) Presentar
cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. E) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que afecten en forma nociva la reputación de
LA EMPLEADORA. F) Retirar de las instalaciones donde funciona la Empresa elementos, máquinas y útiles de
propiedad de LA EMPLEADORA sin su autorización escrita. G) Ausentarse del sitio de trabajo o modificar la jornada
de trabajo o turno sin el permiso tramitado por el conducto regular establecido por la Empresa. H) En caso de que
la empresa vea afectado su punto de equilibrio financiero, las partes de común acuerdo aceptan que se dará por
terminado el contrato de trabajo aquí celebrado, sin que se genere indemnización alguna en favor de EL
TRABAJADOR, siempre y cuando se le informe dicha terminación del vínculo laboral con un (1) mes de antelación
y se acompañe dicho preaviso con una certificación emanada de contador público. I) No alcanzar satisfactoriamente
los indicadores de gestión, después de haberse realizado la evaluación correspondiente y haber obtenido la
oportunidad de mejorarla. J) No cumplir con las TECNOLOGO EN IMÁGENES DIAGNOSTICAS. NOVENA.- LA
EMPLEADORA dará cumplimiento a las obligaciones especiales que le impone la ley y se abstendrá de lo que esta
le prohíbe, conforme a lo establecido para cada caso por las autoridades competentes, por el pacto o la convención

Pagina 4 de 5
 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR IRS No. 07-2023
colectiva, el fallo arbitral o el R.I.T. DÉCIMA.- Toda variación en las condiciones de este contrato y en la
remuneración de EL TRABAJADOR se hará constar por escrito y deberá anotarse a continuación de su texto o en
un otrosí. DÉCIMA PRIMERA.- Se hace constar que EL TRABAJADOR ha cumplido con todos los requisitos
reglamentarios exigidos para ingresar al servicio de LA EMPLEADORA y se ha inscrito en la A.F.P. y E.P.S.
escogidas por este y en la A.R.L. seleccionada por LA EMPLEADORA; además se ha afiliado a la caja de
compensación familiar y reportará oportunamente el fondo de cesantías al que quiere vincularse, según las
disposiciones vigentes. DÉCIMA SEGUNDA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato que se hubiere celebrado entre las partes con anterioridad. DÉCIMA TERCERA.- Las partes hacen constar
que este contrato empieza su vigencia a partir del día seis (06) de marzo(03) de dos mil veintitrés (2023) ), fecha
en la cual EL TRABAJADOR ha ingresado a prestar sus servicios a LA EMPLEADORA. Para constancia se firma
el presente contrato por las partes, ante testigos, en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno para LA
EMPLEADORA y otro para EL TRABAJADOR, en la ciudad de Pasto, el día cuatro (04) de marzo (03) de dos mil
veintitrés (2023)

FIRMAS:

ANA JANETH ROA LEON IVAN FERNANDO FAJARDO ZAMBRANO

C.C. N° 51.634.902 de Bogotá, D.C. C.C. No. 1.007.164.090 de Sandoná (N)
LA EMPLEADORA EL TRABAJADOR

TESTIGOS:

__________________________ _________________________
C.C. No. de C.C. No. de

Pagina 5 de 5