San Juan de Pasto, enero de 2023.

Señora:
MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO
Tecnóloga de imágenes diagnósticas.
INSTITUTO RADIOLÓGICO DEL SUR S.A.S.

REF: SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN FRENTE A INCUMPLIMIENTO GRAVE DE CONTRATO DE

TRABAJO.

Por medio del presente escrito nos permitimos informarle que, de conformidad con el Reglamento Interno
de Trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo y demás normatividad vigente se ha aperturado en su contra
un proceso disciplinario por la posible comisión de faltas graves.

Dentro del trámite del proceso, usted tiene derecho a ser asistido por dos (2) compañero de trabajo, si así
lo decide, igualmente, puede controvertir los cargos imputados como también las pruebas que la Empresa
le ponga en conocimiento y, de considerarlo necesario, podrá allegar las pruebas que determine pertinentes
para hacer valer su derecho a la defensa y debido proceso.

El término otorgado por la Empresa para la presentación de descargos es de tres (3) días hábiles siguientes
al recibo de la presente comunicación, en ese sentido, la diligencia para recepción de descargos ha sido
programada para el día sábado, primero (1) de febrero de 2023, a las 10:00 am, en las instalaciones de la
Dirección de Talento Humano, ubicada en la sede Versalles, quien coordinará el medio electrónico a través
del cual se realizará la diligencia donde se presentarán los descargos de forma verbal, de lo cual se dejará
grabación electrónica o magnetofónica.

A continuación, se procede a dar a conocer a usted los hechos y cargos investigados; las posibles sanciones,
así como el procedimiento a seguir dentro del presente asunto, así:

HECHOS

1. Los hechos que fundamentan la presente solicitud han sido puestos en conocimiento de la
Coordinación del Instituto Radiológico del Sur S.A.S., a través de correo electrónico remitido a las
117:07 horas del treinta y uno (31) de octubre de 2022, por parte de la señora Janeth Ortega Moreno,
en su calidad de Coordinadora de Operaciones de la Empresa, mismos que se transcriben a
continuación:

Atentamente me permito informar que el día de ayer domingo 30 de octubre del servicio de urgencias
se comunica auxiliar de enfermería informando que en la noche del 29 de octubre la tecnologa de
turno se fue del servicio de rayos x dejando en el servicio a una persona que no tenía experiencia y
no conocía el equipo y que esto había sido evidenciado por una médico de turno quien bajó al
servicio y que el tecnólogo le dijo que él no había manejado el equipo de rayos x del hospital.
Al verificar cuadro de turnos se evidencia que la persona programada en el turno de la noche es
Gabriela Ipiales, inmediatamente me comunico con la colaboradora quien confirma que salió del
área y que dejó al tecnólogo Jonathan Realpe a cargo, esto como agravante de la situación puesto
que el colaborador no ha recibido inducción o entrenamiento en el equipo de rayos x del hospital
civil, además, estuvo el dia sabado en turno de 7 am a 7 pm en Hospital La Rosa y tenía programado
turno el domingo 30 de octubre en ese mismo horario, indicando que el colaborador estuvo 36 horas
continuas en servicio incluyendo los desplazamientos entre hospital La Rosa a Hospital civil y
viceversa.
Una vez se reporta esta situación a Dirección de Operaciones se intentó realizar cubrimiento del
turno que el colaborador Jonathan Realpe tenía programado en La Rosa pero no fue posible, lo que
obligó a mantener al trabajador en sitio y a realizar un seguimiento durante el desarrollo del mismo,
así mismo, se gestionó la entrega de almuerzo para garantizar que estuviera en las condiciones
adecuadas y se verifica que durante este turno el colaborador tomó 14 Rx.
 El dia de hoy se solicita a la auxiliar administrativa revisar cámaras para verificar ingreso y salida de
los colaboradores durante ese turno y se evidencia que el Tecnologo Jonathan Realpe ingresa el
sabado 29 de octubre al servicio de rx en hospital civil a las 7:29 pm y que la tecnologa Gabriela
Ipiales sale a las 7:37 pm y, que el domingo 30 de octubre Jonathan Realpe sale de rayos x a las
6:16 am y Gabriela Ipiales ingresa al servicio a las 6:19 am.
Por todo lo anterior solicito a Usted se abra el proceso disciplinario que corresponda a los dos
colaboradores debido a la gravedad de la situación y el riesgo por incumplimiento de los términos
contractuales suscritos con Instituto Radiológico del Sur, a todo el personal se le ha reiterado
constantemente que exceptuando las contingencias, no deben efectuarse cubrimiento de turnos
entre ellos sin escalar a jefe inmediato.
Adjunto fotos y videos de los horarios de ingreso y salida del servicio de rayos x en hospital civil.
Gracias por su atención y colaboración,

2. Adicionalmente, a las 14:42 horas del mismo treinta y uno (31) de octubre de 2022, desde el correo
electrónico irs.ese.coordinador@gmail.com, con destino a esta Coordinación, la señora Janeth
Ortega Moreno, en su calidad de Coordinadora de Operaciones de la Empresa, remite cuatro (4)
capturas de pantalla de la plataforma Whatsapp, donde se logra evidenciar lo siguiente:
3. Tras revisar la programación existente entre los días veintitrés (23) de octubre al cinco (5) de
noviembre de 2022, se observa que para los días veintinueve (29) y treinta (30) de octubre de 2022,
usted fue programada en la sede de la empresa del Hospital Civil de Pasto, para los turnos
comprendidos entre:

Día Turno
Sábado 29 de octubre de 2022 19:00 horas a las 0:00 horas
Domingo 30 de octubre de 2022 0:00 horas a las 07:00 horas.

Lo anterior, se puede evidenciar en los documentos contentivos del cronograma de turnos,

socializados oportunamente a la señora MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO, a través de la
plataforma WhatsApp, por parte de la Dirección de Operaciones.

4. Adicionalmente, se procedió a revisar los registros de videograbación de la sede del Instituto

Radiológico del Sur S.A.S., entre las 19:00 horas del veintinueve (29) de octubre de 2022 y las 07:00
horas del treinta (30) de octubre de 2022, encontrando lo siguiente, en los videos denominados:

a. Videograbación denominada “Camera1_5.-civil_5.-civil_20221029192200_2022102919

3458_420461”, en formato “.mp4”:

Fecha y hora Novedad

“10-29-2022 Sáb 19:22:30”
“10-29-2022 Sáb 19:26:39”
“10-29-2022 Sáb 19:28:31”
“10-29-2022 Sáb 19:29:15”
“10-29-2022 Sáb 19:32:34”
“10-29-2022 Sáb 19:33:21”
“10-29-2022 Sáb 19:37:02”
Se visualiza el ingreso de la señora MADELYN GABRIELA
IPIALES BURBANO, quien portaba un uniforme de color rojo,
a las instalaciones de Rayos X, ubicadas en el Hospital Civil
de Pasto.
Se observa la salida de la señora MADELYN GABRIELA
IPIALES BURBANO, quien portaba un uniforme de color rojo
y lleva un teléfono celular en la mano derecha, con destino al
pasillo ubicado en el costado derecho de las instalaciones de
Rayos X, ubicadas en el Hospital Civil de Pasto.
Se observa que la señora MADELYN GABRIELA IPIALES
BURBANO se encuentra con una mujer que salía de las
instalaciones de Rayos X, ubicadas en el Hospital Civil de
Pasto y camina junto a ella por el pasillo ubicado al costado
derecho.
La señora MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO
ingresa nuevamente a las instalaciones de Rayos X, ubicadas
en el Hospital Civil de Pasto. Posteriormente, ingresa un
individuo de uniforme oscuro con un buzo de color beige,
cuya gorra cubría su cabeza y parte del rostro, que más tarde
se identificó como el señor Jonathan Realpe, Tecnólogo de la
Empresa.
Tras de sí se cierra la puerta de las instalaciones de Rayos
X, ubicadas en el Hospital Civil de Pasto.
La señora MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO abre
la puerta de ingreso a las instalaciones de Rayos X, ubicadas
en el Hospital Civil de Pasto.
La señora MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO cierra
de manera parcial la puerta de ingreso a las instalaciones de
Rayos X, ubicadas en el Hospital Civil de Pasto.
La señora MADELYN GABRIELA IPIALES BURBANO
abandona las instalaciones de Rayos X, ubicadas en el
Hospital Civil de Pasto, portando un uniforme de color rojo y
un buzo de color oscuro cuya gorra cubría su cabeza y parte
de su cara.
 b. Videograbación denominada “Camera1_5.-civil_5.-civil_20221030061000_20221030
062058_925137”, en formato “.mp4”:

Fecha y hora Novedad

“10-30-2022 Dom 06:16:57”
“10-30-2022 Dom 06:19:42”
Se visualiza la salida del señor JONATHAN REALPE, quien
portaba un uniforme de oscuro y buzo color beige de las
instalaciones de Rayos X, ubicadas en el Hospital Civil de
Pasto, dejando cerrada la puerta tras de sí
Se observa el ingreso de la señora MADELYN GABRIELA
IPIALES BURBANO, quien portaba un uniforme de color rojo
y un buzo de color oscuro, a las instalaciones de Rayos X,
ubicadas en el Hospital Civil de Pasto.

5. Con fecha treinta (30) de noviembre de 2022, desde la dirección electrónica

irs.ese.coordinador@gmail.com a irs.pasto.talentohumano@gmail.com, la Coordinadora de
Operaciones ESE de la Empresa, remite correo electrónico, por medio del cual informa:

Buenos dias, atentamente me permito a solicitar a Usted se abra el proceso disciplinario a

la colaboradora Gabriela Ipiales por la falta cometida, como lo mencioné en el primer correo
enviado debido a la gravedad de la situación y el riesgo por incumplimiento de los términos
contractuales suscritos entre Pasto Salud ESE y el Instituto Radiológico del Sur, ella actuó
de manera irresponsable haciendo caso omiso a la directriz impartida desde Dirección de
Operaciones y que se ha replicado a todo el personal constantemente que exceptuando las
contingencias, no deben efectuarse cubrimiento de turnos entre compañeros sin escalar a
jefe inmediato, además de lo anterior, el personal asistencial del Hospital civil ya reportó el
evento a la plataforma institucional "Yo reporto" por riesgo a la seguridad del paciente en
los usuarios atendidos por un tecnólogo que no tenía conocimiento ni manejo del equipo de
rayos X.
Adjunto pantallazo y texto del reporte en plataforma de la ESE.
(…) (Subrayado fuera de texto)

6. De la revisión de la plataforma “Yo reporto” de Pasto Salud ESE en el ítem “SP Vista Evento Clinico”,
se evidencio que con fecha cinco (5) de noviembre de 2022, la señora Roció Cabrera, quien se
reporta como Auxiliar de Enfermería de la IPS Hospital Local Civil del área de Consulta Urgencias
y Procedimientos, informa sobre un posible evento en “Servicio Evento Apoyo Diagnóstico
Imagenología”, presuntamente ocurrido el treinta (30) de octubre de 2022, bajo la siguiente
descripción:

SE LLEVA PTE A TOMA DE RX DE TÓRAX Y SE ENCUENTRA CON LA NOVEDAD QUE

EL TÉCNICO DE RX ERA NUEVO EN EL SERVICIO, NO HABÍA RECIBIDO INDUCCIÓN
Y SE LE DIFICULTA EL MANEJO DEL EQUIPO POR LO QUE SE DEMORA MUCHO
TIEMPO EN EL PROCESO Y LLAMA A UNA COMPAÑERA SEGÚN EL A LA QUE LE
CORRESPONDÍA EL TURNO PARA QUE LE EXPLIQUE EL PROCESO DE MANEJO DEL
EQUIPO POR LO QUE SE DIFICULTA EN LA ATENCIÓN, SE GENERA RETRASO EN LA
ATENCIÓN DE PACIENTES Y NO SE GARANTIZA LA SEGURIDAD DEL PACIENTE

De manera preliminar, se tiene que existió un incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones por parte de
la trabajadora, al haberse ausentado de su puesto de trabajo de manera injustificada y sin mediar autorización
para el cambio de turno, a pesar de conocer que estaba programado para los días veintinueve (29) y treinta
(30) de octubre del 2022.

CARGOS

La conducta por usted desplegada posiblemente contraría las normas, obligaciones y prohibiciones
contenidas en el Código Sustantivo del trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Contrato de Trabajo y demás
normas concordantes o complementarias, así:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

ARTÍCULO 55. EJECUCIÓN DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas
que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

ARTÍCULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al

{empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones especiales del
trabajador:
1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento
y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
(…)
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
(…).

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los trabajadores:

(…)
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 49. Los Trabajadores o trabajadoras tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en
la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y la
disciplina general del I.R.S.
e) Realizar personalmente la labor, con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible, en los
términos estipulados; observando los preceptos del reglamento; acatando y cumpliendo las órdenes e
instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y
de manera fundada, comedida y respetuosa y comunicar oportunamente al I.R.S. las observaciones que
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
g) Ser verídico en todo caso.
(…)
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
(…)

Artículo 54. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta el I.R.S. o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.
(…)
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al I.R.S. las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

Artículo 56. SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS:

(…)
d) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del I.R.S., excepto en los casos de huelga
en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
(…)
 9. Desplazarse a otra sede o sitio dentro de la ciudad en el horario laboral sin reportarse en el registro de
desplazamientos controlado por el área de Talento Humano, o si el desplazamiento por comisión de trabajo
se debe realizar fuera de la ciudad, sin haber firmado el oficio de aceptación de dicha actividad como soporte
para la cobertura ante la ARL.

CONTRATO DE TRABAJO IRS No. 05-2022

“PRIMERA A) LA TRABAJADORA se obliga: A) A prestar a LA EMPLEADORA sus servicios personales, en

forma personal y exclusiva, en la ejecución de las siguientes labores: TECNOLOGO EN IMÁGENES
DIAGNOSTICAS: (…) F) A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que LA
EMPLEADORA le encomiende y a abstenerse, fuera de esas horas, de otras labores que afecten su
capacidad de trabajo o que disminuyan la capacidad de conciencia situacional para atender sus actividades.
(…)

CALIFICACIÓN PROVISIONAL DE FALTAS DISCIPLINARIAS: ESCALA Y SANCIONES

APLICABLES.

La calificación provisional de la falta disciplinaria se realiza de conformidad con el Capítulo XVII del
Reglamento Interno de Trabajo, así:

Artículo 60. Se establecen las siguientes clases de faltas graves y sus respectivas sanciones disciplinarias así:
a) El retardo en la hora de entrada sin excusa suficiente:
a.1) Hasta por diez (10) minutos, por cuarta vez, y siempre que no cause perjuicio considerable
al I.R.S.
a.2) Hasta por diez (10) minutos, cuando cause perjuicio considerable al I.R.S., por primera vez.
b) El retardo en la hora de entrada por más de diez (10) minutos, por primera vez, aunque no cause perjuicio
de consideración al I.R.S. o la falta parcial o total del Trabajador o Trabajadora, sin excusa suficiente,
por primera vez.
c) Violación grave por parte del Trabajador o Trabajadora de las obligaciones contractuales o
reglamentarias por primera vez o la violación leve de las mismas por segunda vez, cuando la conducta
no constituya justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
d) Reiterar el incumplimiento verificado de los compromisos suscritos tendientes a subsanar la comisión de
las faltas levísimas, cuando la conducta no constituya justa causa para dar por terminado el contrato de
trabajo.
e) Incurrir en cualquiera de las prohibiciones contractuales o reglamentarias por primera vez, cuando la
conducta no constituya justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
Parágrafo Primero: En estos casos, se impondrá como sanción disciplinaria, la suspensión del Trabajador o
Trabajadora entre seis (6) días y hasta por un (1) mes.
Parágrafo Segundo: Se entiende por violación grave de las obligaciones contractuales aquella que, además de
corresponder a un desconocimiento de las obligaciones, genera un perjuicio a la empresa o que deje abierta la
posibilidad de generar un perjuicio a la empresa.
Se entenderá como perjuicio cualquier afectación a los bienes materiales o inmateriales de la esta.
Parágrafo Tercero: Las sanciones que impliquen una suspensión del trabajador, podrán ser distribuidas bajo el
criterio del EMPLEADOR con el fin de no interrumpir la prestación del servicio.

RELACIÓN DE PRUEBAS:

Me permito poner en su conocimiento los siguientes documentos, mismos que fundamentan la presente
solicitud:

1. Correo electrónico remitido a las 117:07 horas del treinta y uno (31) de octubre de 2022, por parte
de la señora Janeth Ortega Moreno, en su calidad de Coordinadora de Operaciones de la Empresa.
2. Correo electrónico remitido a las 14:42 horas del treinta y uno (31) de octubre de 2022, desde el
correo electrónico irs.ese.coordinador@gmail.com, con destino a la Coordinación de Talento
Humano de la Empresa.
3. Capturas de pantalla de la plataforma Whatsapp, correspondientes a la conversación sostenida por
la señora Janeth Ortega Moreno, en su calidad de Coordinadora de Operaciones de la Empresa,
con la señorita Gabriela Ipiales, entre los días treinta (30) y treinta y uno (31) de octubre de 2022.
4. Programación de turnos para la semana del veintitrés (23) al veintinueve (29) de octubre de 2022.
 5. Programación de turnos para la semana del veintitrés (23) de octubre al cinco (5) de noviembre de
2022.
6. Videograbación denominada “Camera1_5.-civil_5.-civil_20221029192200_2022102919
3458_420461”, del veintinueve (29) de octubre de 2022, en formato “.mp4”:
7. Videograbación denominada “Camera1_5.-civil_5.-civil_20221030061000_20221030
062058_925137”, del treinta (30) de octubre de 2022, en formato “.mp4”:
8. Correo electrónico remitido a las 09:35 horas del treinta (30) de noviembre de 2022, desde la
dirección electrónica irs.ese.coordinador@gmail.com a irs.pasto.talentohumano@gmail.com,.
9. Reporte de la plataforma “Yo reporto” de Pasto Salud ESE en el ítem “SP Vista Evento Clinico”, del
cinco (5) de noviembre de 2022.

PROCEDIMIENTO

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 del Reglamento Interno de Trabajo, el procedimiento para
la realización de descargos se surtirá de la siguiente manera:

Artículo 61. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el I.R.S. a través de la Dirección de Talento Humano
aplicará el siguiente procedimiento:
1) Deberá citar al Trabajador o Trabajadora disciplinado, a través de escrito en el que conste:
a. Clara y precisamente las conductas o hechos que dan lugar a la citación.
b. Las posibles faltas disciplinarias en que se ha incurrido.
c. La calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias y la posible sanción a que daría
lugar dicha falta.
d. La relación de las pruebas que el empleador posea y dar conocimiento al disciplinado de las mismas
para que éste pueda controvertirlas.
e. Indicar la fecha y hora en que se adelantará la diligencia verbal de descargos, con la constancia de
que en la misma deberá aportar las pruebas que quiera hacer valer y que se encuentren en su poder.
f. Informarle al trabajador del derecho que le asiste, si lo desea, a estar acompañado de dos (2)
compañeros de trabajo que él escoja o, si éste es sindicalizado, la empresa deberá dar la
oportunidad para que dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca sean
escuchados dentro del trámite.
g. El trabajador en la fecha y hora fijadas, presentará verbal y directamente sus descargos, para lo cual
deberán estar presentes, además del trabajador o trabajadora, el superior jerárquico del disciplinado,
quien haga las veces de director de talento humano, una persona que apoye con la transcripción de
las actas resultantes, entre otros documentos, y los mencionados en el literal f, del numeral 1, de
este artículo.
h. La audiencia antes mencionada deberá ser grabada y se facilitará el acceso a una copia de la misma
al trabajador que así lo desee, para lo cual éste deberá proveer el medio magnético en el que se
guardará la reproducción. De igual manera se levantará un acta de la diligencia, en la que consten
los datos básicos del trámite surtido. De este acta solo se permitirá copia al trabajador una vez esté
suscrita por todos los intervinientes.
i. En relación a las faltas leves, el trabajador o trabajadora puede optar por presentar de forma verbal
o escrita sus descargos en la diligencia antes mencionada. Para esta última circunstancia deberá
informar su decisión máximo hasta las seis de la tarde (6 p.m.) del día hábil siguiente al que recibió
la citación del numeral 1 de este artículo.
j. Una vez rendidos los descargos del caso, practicadas las pruebas de rigor y concedida la
oportunidad de controvertirlas, la persona con facultades disciplinarias deberá resolver en justicia,
ateniéndose a las pruebas y de acuerdo con los principios de equidad, a través de un acto motivado
y congruente. En este escrito deberá informarse al Trabajador o Trabajadora que ante el mismo
procede el recurso de apelación, se informará además ante quién y el término para la presentación
del mismo.
k. En caso de que el trabajador opte por recurrir la decisión asumida por la autoridad disciplinaria, el
expediente se deberá remitir en su totalidad al superior jerárquico que deba tramitar el recurso de
apelación, quien procederá a analizarlo y a tomar la decisión definitiva dentro de los tres (3) meses
siguientes.
l. La decisión tomada por el superior jerárquico será comunicada al trabajador de manera personal o
a través del correo electrónico que tenga registrado.
Parágrafo Primero: En el reglamento no se contempla como sanción disciplinaria la terminación unilateral
de contrato de trabajo.
Parágrafo Segundo: En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión del I.R.S. de
imponer o no, la sanción definitiva (Artículo 115 C. S. T.).
 Parágrafo Tercero: Este procedimiento deberá ser iniciado por el I.R.S dentro de los 3 meses siguientes a
haber tenido conocimiento de la ocurrencia de la falta.
Parágrafo Cuarto: Una vez cerrado el debate probatorio, la empresa deberá emitir la decisión
correspondiente dentro del mes siguiente a dicho cierre, este término podrá ser prorrogado por una única vez
a criterio de la empresa.

ARTÍCULO 62. En primera instancia, frente a conductas que puedan ser constitutivas de faltas leves o faltas
graves, la competencia para estudiar, llevar acabo y resolver el proceso disciplinario corresponderá ya sea a
la Dirección de Talento Humano, a la Dirección Administrativo a la Administración de sede.
En el caso de que la decisión emitida en primera instancia por la DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO sea
apelada por el disciplinado, dicha apelación será remitida a GERENCIA, siento esta última la competente
para resolver en segunda instancia.
Parágrafo: Cuando el disciplinado tenga vínculo hasta dentro del cuarto grado de consanguinidad o civil, o
segundo de afinidad, con quien sea competente para conocer el caso, su cónyuge, compañero o compañera
permanente, sus hijos, sus padres, hermanos, suegros o cuñados, se deberá dejar constancia de ello por
quien deba adelantar la investigación o tomar la decisión respecto al proceso disciplinario, para que por parte
de Gerencia se asigne a otro funcionario directivo con el fin de que asuma dicha responsabilidad.

En aras de garantizar el debido proceso y su legítimo derecho de defensa, le reiteramos que dentro de los
tres (3) hábiles siguientes al recibo de esta comunicación, de manera verbal, en la hora y fecha señalada,
usted puede presentar los descargos que considere pertinentes, así como aportar las pruebas y soportes
que pueda hacer valer en su favor.

Cordialmente,

SANDRA LOPEZ CARDONA.

COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
INSTITUTO RADIOLÓGICO DEL SUR S.A.S.