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4001-00 Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupaciona

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NORMA VENEZOLANA

SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL (SGSHO). REQUISITOS

(Provisional)

COVENIN 4001 :2000

FONDONORMA

PROLOGO

La presents norma fue elaborada de acuerdo a las directrices del Cornite Tecnico de Norrnalizacion CT6 Higiene, Seguridad y Proteccion, por el Subcomite Tecnico SC3 Higiene Industrial y aprobada por FONDONORMA en la reunion del Consejo Superior W 2000-05 de fecha 31/05/2000, con caracter provisional.

En la elaboracion de esta norma participaron las siguientes entidades: ADESA; ANFESE; ASOQUIM; CA Metro de Caracas; CVG; Colegio de Ingenieros de Venezuela; Colegio Nacional de Bomberos; FUNSEIN; IVS.S.; M.S.DS.; Ministerio de Energia y Minas; Ministerio del Trabajo; P.D.V.SA; U.CV (Ingenieria); Cuerpo de Bomberos del Distrito Federal; Electricidad de Caracas.

--- .--.-- .. -- ... --.-----.~ •. -----.------.-----,,----------------

NORMA VENEZOLANA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL (SGSHO).

REQUISITOS

COVENIN 4001 :2000

o INTRODUCCION

Las estadisticas anuales de accidentes y enfermedades profesionales (ocupacionales) enmascaran el dane y el sufrimiento que cada suceso de esta indole trae a sus victimas y a sus familiares.

Adem' de recucin os costos, un sl.ema eficiente de Seguridad e Higiene Ocupacio de la oductivida y de la competitivid~d de la em resa.

Una ena actuscion en prevencion y co .-~ ~e:j.es.l}€sgos, la'bor.!3les implica evitar 0 min mizar las cusas de

Ide~tes y de las enfermedades pro .!~naleslocu.peCion~I'es). Las organizaciones ben dar

rtancta al ,ogro de un alto nivel ~n la ge IOn~e la pre-venciolil y control de nesgos laba es com

as fundfimentales de la actividad emPtesinal. Paffel. ello, es precise adoptar un cr teno par la antelac'ion, identiflcacron, evaluacion y c'iafJtrol de 10 ·r iesgos laborales.

tro Jado, sta norma com parte los mifSmO$, pri~cipES ~rales que las normas de ge tion de 1& caudae serie CO ENIN-ISO 9000 y de la nerms de '9Eisti.6n arnmiental COVENIN-ISO 140 1. por 10 ue las com ementa a adoptar un criterio paralela para :a~cpn~r los.-poJ tivos de qestion. En el nexo A psentan

los vi culos con ichas normas. .

t 0 accidentes y enfermedades profesionales (ocupacionales) imponen unos res, las ernpresas yale socieoad en so on to.

Adernas de los costas human elevados costos a los trab .

AUnqU~' es ohvlo q eel cumplimiento de liars IFIOfmc;JS de'ia serie ~S;' NIN-ISO 9000 Y COVENIN!- 0 14001

no imph el cump uriento de .esta !1Or!l'1!~" In~ es menes 'clerto : . aquellas orga lZacionesue tengan

irnplanta un s~ema... de. la caIlQad~s.e~tJl'1 QIGBCl-snormas,les .seea relativarnen senClllo sarrollar E:I

Sistema d GestiOn de"\.Segun~ad :8 Higlene Ocupaeiona (SGSHO~ d~~cnto en sta norma ya que esta demo~trado ue aquelJas,~\tlanlzac;lone.s que man .:adoptado sto~ cnteno y 10 aplJcan a s rs Sistemas oe

Gestlon de Se~ ridad e Higlen O~upaclonal. alcsnzan niveles garticularmen e tos en esta atenas

0, aunque las,organ aciones tendran qUE:

1 OBJETO

Esta norma especifica los elementos que integran el SGSHO. Pretende pues, ser una guia que ayude a las organizaciones a establecer y desarrollar dicho sistema de forma que se integre dentro de la qestion de 13 orpanzacion. a fin de:

Evitar 0 minimizar los riesgos para los trabajadores.

Mejorar el funcionamiento de las organizaciones.

- Ayudar a las organizaciones al mejoramiento continuo de sus sistemas de qestion

Esta norma es aplicable a cualquier orqaruzacion, publica 0 privada cualquiera que sea su dimension y actividad. Los requisitos de esta norma deben aparecer en el SGSHO.

2 REFERENCIAS NORMATIVAS

Las siguientes normas contienen disposiciones que al ser ciladas en este texto. conslltuyen requisitos de esta Norma Venezolana. Las ediciones lfIoicadas estsbas en vigencia en :e'l momenta de esta puolicacion Como toda norma esta sujeta a revision se recomienda; ·a aqueuos qlJEl realicen acuerdos en base a elias que analicen la conveniencia de usar las ediciones mas recientes de las normas citadas seguidamente

2.1 Normas Venezolanas COVENIN

COVENIN 4004:2000

Sistemas de Gestion para la Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) Guia para su irnplantacion

COVENIN-ISO 8402:1995 Gestion de la calidad y aseguramiento de la calidad Vocabulario

COVENIN-ISO 9001:1995

de calidad Modelo para el asegura la produccion, la instalacion yel

el

3

3.1

Clft~i'H.i.\Plara eliminar las causas de una no cqJ'__~a,d, para impedirsUlI~~peticion.

documenreda, periodica, 0 ~*"Pa de Ges.tioo de Seguridad e Hig' Icarf~~1a'psIO~%' los objetivos de la orqanizacion e~~Ii!lj~~

riesgos a los

3.4 Control de riesgos.

Proceso de toma de decision r de reducir al minima los ries ntando las medidas correctivas. exigiendo su cumplimiento y evaluando periodicarnente su eficiencia, mediante la informacion obtenida en la evaluacion de riesgos.

3.5 Indicadores de actuacion en prevencion y control de riesgos laborales

Parametres de qestion que permiten a la orqanizacton determinar el grado de actuacion para lograr los objetivos de su politica de prevencion

3.6 Especiflcacion:

Conjunto de requisitos que ha de cumplir un producto, un proceso 0 un sistema

2

3.7 Evaluacion de riesgos

Proceso mediante el cual se obtiene la informacion necesaria para que la orqanizacion este en condiciones de tomar una decision apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en tal caso, sobre E:! tipo de acciones que deben adoptarse.

3.8 Gestion de riesgos

Aplicacion sistematica de pollticas, procedimientos y practices de qestion para analizar. valorar y evaluar los riesgos

3.9 Identiticacion de peligros.

Proceso mediante el cual se

3.10

Informes que

de tiempo determinado:

inada a la medicion, ayo >0 contrastacion con un patro

I SGSHO de la orqaniz aCIOlt.V'f:!Of'l10arar los resultados con requisitos esp~q~:a

conformidad se obtiene para na de estas caracteristicas.

varias fin de

, sistematico y periodico con el tMii."MirrlQ una orqanizacion, de acuerdo a s!:'('~101iHO,:eitJ

3.14

de actuacion, cuantifica __, .... ",'" tienen su origen en los ODIsm/OS d~M~~~n1i4'(.ff

3.15 Objetivos:

Conjunto de fines que la organ se propone alcanzar en cuanto aci6n en materia de Seguridad

e Higiene Ocupacional, programados cronoloqicarnente y cuantificados en la medida de 10 posible

3.16 Partes interesadas:

Todas aquellas, pertenecientes 0 no a la orqanizacion, involucradas en materia de Seguridad e Hiqiene Ocupacional.

3.17 Plan de auditoria:

Documento que establece las practicas especificas, los recursos y la secuencia de actividades relacionadas con las auditorfas del SGSHO.

3.18 Planificacion de la prevencion

Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar la accion preventive y para la aplicacion de los elementos del SGSHO.

3.19 Politica de prevencion

Directrices y objetivos generales de una orqanizacion relativos a la prevencion y control de riesgos laborales tal y como se expresan formalmente por la Direccion.

3.20 Programa de qestion para la seguridad e higiene ocupacional:

Descripcion documentada para alcanzar las metas y objetivos en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional

3.21

3.22

cuya veracidad puede u otros medios, de las Ocupacional.

o de los resultados

por

3.23

la politica de procedimientos, los p qestion, este debe ser

ye la estructura organizativa, rsos para lIevar a cabo dicha te del rnismo.

es

UN SIS

en

las organizaciones deben codiqos de buena practica q

Siguiendo las eta pas dicha figura, las organizacion

procedimientos y programas r la politica y objetivos del SGS

permitan alcanzar el cumplimiento de los objetivos.

capaces de establecer desarrollar rnetodos que

4.1 Politica de Seguridad e Higiene Ocupacional

La Direccion de la organizaci6n debe definir y documentar su politica de Seguridad e Higiene Ocupacional

La Direcci6n debe asegurar que esta politica:

a) Sea la adecuada para su actividad y reconozca que la Seguridad e Higiene Ocupacional son parte integrante de la gesti6n de la organizaci6n.

b) Incluya un compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad e Higiene Ocupacional, cumpliendo como minimo la leqislacion vigente en esta materia y basandose en el principio de la mejoramiento continuo de la acci6n preventiva. Este compromiso incumbe a toda la orqanizacion. tanto la Direcci6n General como a todo trabajador de la rnisrna.

4

c) Establezca que la responsabilidad en la qestion de la Seguridad e Higiene Ocupacional mcurnbe a toda la orqanizacion: tanto la Direccion General como a todo trabajador de la misma

d) Sea conocida. comprendida, desarrollada y mantenida al dia por todos los niveles de la orqanizacion

e) Sea coherente con otras politicas de recursos humanos disenadas para garantizar el compromise y bienestar de los trabajadores

f) Contemple la participacion de los trabajadores de la orqanizacion, asi como el derecho a que estes sean inform ados y consultados para el mejoramiento continuo del sistema de qestion implantado

g) Sea actualizada periodicarnente de acuerdo a los avances tecnoloqicos y permita la realizacion de auditorias, tanto internas como externas, que verifiquen su cumplimiento.

h) Asuma la adopcion orqanizacion.

de los objetivos de la politica de wevencion implantada, a toda la

i)

ejecucion de sus la politica preventiva.

a)

b)

nte en

c)

sabilidad de la Direcci6n y recurs lUlC:Hr.TIF'ntada las responsabilidades del pe

a) b)

d) Coordinar I

e)

f)

g) Establecer las medidas de orden interno necesarias para garantizar en todo momento que el SGSHO implantado cum pia sus objetivos.

h) Designar el miembro del equipo directivo, el cual debe tener la autoridad suficiente para asegurar que se cumplen y se mantienen los requisitos de esta norma, aparte de sus otras responsabilidades

4.3.2 Revisi6n por la direccion. La direccion de la orqanizacion debe revisar el SGSHO a intervalos definidos, que sean suficientes para asegurar continuamente su adecuacion y eficiencia para cumplir los requisitos de esta norma, la politica y los objetivos definidos en el punto 4.1. Deben mantenerse registros de dichas revisiones (vease punto 4.8).

4.3.3 Responsabilidad del personal, comunicaci6n y formaci6n. Es responsabilidad del personal cumplir con la politica y objetivos y metas en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional, asi como todos los requisitos de esta norma. Para ello la Direccion de la orqanizacion debe establecer y mantener al dia procedimientos para garantizar que los trabajadores esten en conocimiento de:

a) Los efectos que estos tienen sobre su salud y seguridad ..

b) La necesaria cooperacion que deben prestar a la orqanizacion para que esta pueda garantizarles condiciones de trabajo que no afecten su salud y seguridad

c) La responsabilidad en que incurren por incumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional conforme 10 establezcan la leqislacion vigente y las normas de la orqanizacion

4.3.3.1 Se deben establecer y mantener al dia procedimientos documentados para lograr una comunicac.on eficaz que derive en el cumplimiento y desarrollo de la politica de Seguridad e Higiene Ocupacional (vease punto 4.1). Se tendra en cuenta tanto la cornunicacion interna como externa.

Los procedimientos de cornunicacion deben establecer la naturaleza y frecuencia de, por ejemplo:

b)

profesionales

a) La participacion de informa etc.).

c)

d) e) f) g)

h) i)

orqanizacion

la

b) c) d)

L.i.'b'ijrar.~lcion debe establecer y mantener af.:~m1,~.Drt)cirKtiib.i~~n .tadreeltmCla y suficiente, tanto teorica como p~it1i1CEi.,'iim~ entalmente:

equipos 0 se

e)

ciones de prevencion

4.4 La evaluaci6n de los riesgos

La Direccion planificara la accion preventiva de la orqanizacion a partir de una evaluacion inicial de los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.

Esta evaluacion. previa a la irnplantacion del SGSHO que se incluye en esta norma, es necesaria para obtener informacion sobre su alcance y naturaleza para identificar la importancia relativa de los riesgos inherentes a la actividad desarrollada y a los equipos de trabajo utilizados en la misma, 10 que ayudara a decidir los rnetodos de reconocimiento, evaluacion y control.

4.4.1 Registro de los requisitos legales, reglamentarios y dernas requisitos normativos. La organizaci6n debe establecer y mantener al dia procedimientos para registrar los requisitos legales. reglamentarios, normativos y requisitos internos que en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional afecten a la orqanizacion

6

4.4.2 Evaluaci6n y control de los riesgos La orqanizacion debe establecer y mantener al dia

procedimientos para

a) Identificar los peligros que son causa potencial de dario

b) Evaluar los riesgos que pueden surgir de dichos peligros.

c) Controlar los riesgos mediante medidas adecuadas.

d) Implantar y mantener al dia las medidas indicadas en el literal anterior

Los procedimientos en cada una de estas etapas deben prestar atencion a 10 siguiente

4.4.2.1 Identificar los peligros. Implica el conocimiento de todas las actividades de la orqanizacion y de las condiciones y ambiente de trabajd7i e la rnisma.

terminar las medidas d

~ormas n ionales y de entes de la Admin! , .aci6n Publica

ulas de organismos cientlfico-tecniccs especiali do de la Administraci6n Publica.

J rmas Inte nacionales 0 guias de otras entidade

a) b)

4.4.2.4 Mantener las medidas de control de riesgos. La orqanizacion ha de tener procedimientos adecuados de vigilancia, mantenimiento y comprobaci6n que aseguren eJ funcionamiento correcto de las medidas preventivas adoptadas

Esto mcluira procedimientos de revision para examinar, a la hora de los cambios y desarrolios tecnoloqicos, la evaluacion de riesgos y las medidas de control.

7

4.5 Planificacion de la prevencion

La planificacion debe definir y documentar como se cumpliran los requisitos relatives en materia de prevencion y debe ser coherente con los restantes elementos del sistema de qestion Se documentara en un formato adecuado a la manera de trabajo de la orqanizacion

La planificacion es critica para la implantacion de la politica de prevericion de forma eficaz. EI fin de la ptanincacion es implantar las acciones necesarias para un eficiente control de riesgos. Este proceso incluye

a) Identificar y establecer los objetivos para su consecucion.

b) Establecer normas y procedimientos que permitan:

Desarrollar, mantener y mejorar una cultura organizativa que apoye el control de riesgos

4.5.1

politica de imientos para estructura de la

politica citada en el punto 4.1 y dftl~~ evencion en unos plazos definidos.

4.5.2

en el punto 4.1.

b)

a)

b)

Cuando se adopten programa trabajo, se deben definir:

a) Los objetivos de salud y seguridad que se pretenden conseguir.

condiciones y ambiente de

b) Los medios para alcanzarlos.

c) Los procedimientos para revisar la actuacion a medida que avanzan los programas.

d) Los mecanismos correctores que se deben aplicar a los programas, en caso necesario. la forma de activarlos. los plazos para su cumplimiento y la forma en que se medira su eficiencia en cualquier situacion a la que se apliquen.

8

4.6 Manual y docurnentacion de la Gestion de Seguridad e Higiene Ocupacional

4.6.1 EI manual. La orqanizacion debe establecer y mantener al dla un manual 0 manuales en soporte

papel 0 intormatico para

a) Presentar de manera comprensible la politics citada en el punto 4.1, con los objetivos y metas citados en el punto 4.5.1 y el programa de actuacion seiialado en el punto 45.2

b) Documentar los roles y responsabilidades de todos los trabajadores de la orqanizacion involucrados incluida la Direccion

c) Describir las interrelaciones de los elementos del sistema.

d) Proporcionar orientacion sobre la docurnentacion indicada en el punto 4.6.2 e incluir otros aspectos del

sistema de qestion, si fues sario

c)

4.6.2 para:

a)

b)

c)

d)

4.6.

d)

e)

Los cambios en la cocumentdei deben revisarse y aprobarse por I ' cabo la revision y aprobacion inicial, a menos que se especifique otra c

4.7 EI control de las actuaciones

4.7.1 Generalidades. La orqanizacion debe definir las responsabilidades a todos los niveles para asegurar que se coordina adecuadamente y se realiza de forma efectiva el control, la verificacion, la rnedicion y los ensayos en cada departamento de la orqanizacion.

EI control de las actuaciones muestra de igual modo el compromiso de la Direccion con los objetivos generales en salud y seguridad, y es una parte esencial del desarrollo de una cultura positiva en salud y segundad en dichos aspectos.

4.7.2 EI control activo. La orqanizacion debe establecer y mantener al dia procedimientos para comprobar el cumplimiento de las actividades establecidas en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional Se debe prestar especial atencion a los siguientes elementos

<)

a) Los documentos de trabajo (procedimientos, instrucciones, etc. complementarias del manual especificado en el punto 4.6.1 0 incluidas en el) que definen la forma de desarrollar la actividad por los trabajadores de la orqanizacion 0 por otros que actuen en su lugar

b) Los procedimientos para controlar la consecucion de los objetivos.

c) EI examen periodico de la docurnentacion indicada en el punto 4.62 para comprobar que se cumplen los principios relativos a la prornocion de una cultura en salud y seguridad, por ejernplo: que se hayan establecido unos objetivos adecuados para cada directiva; que estos se revrsen periodicarnente: que han sido valoradas y registradas todas las necesidades de torrnacion y que estan siendc atendidas.

d) La inspeccion sistematica de locales, instalaciones, equipos y rnaquinarias.

I e) Los muestreos
riesgos.
I f)
I g)
h)
i)

j) spectos especificos del sistema de gestiQfI de prevencion y control de

de trabajo que

c)

La organizaci6n ; 'If rnantener al dia procedirni

fol~~r;~~v~5isltema de prevencion c8t~;h.I •• ~tt0S especificaoos (por ejemplo, en

1Ir;~litSl:t.uiki()nE~s de trabajo) y para rnantener al dla un registro de los

la

a)

b)

d)

r la validez de la informacion PrE~~t.~~~diP\1,cic,n sistemas (jIe veriflcaelen.

4.7.4 investigar, analizar y re1:lW!ra~ elementos:

1,~!:l'~ii!t"n<l nizacion debe establece s en el SGSHO. Se debe

procedimientos para nci6n a los siguientes

a) Incidentes.

b) Accidentes.

c) Enfermedades profesionales (Ocupacionales).

d) Recomendaciones 0 requerimientos efectuados por Organismos Oficiales.

4.7.5 Casos de no conformidad y acciones correctivas. Deben definirse las responsabilidades para iniciar una mvestiqacion y accion correctiva: si procede, ante cualquier caso de no conformidad con los requisitos especificados.

La investiqacion debe reflejar la importancia del suceso que se esta investigando, debiendo concentrarse los mayores esfuerzos en aqueilos sucesos que pueden implicar lesiones siqnificativas: enfermedades profesionales (Ocupacionales) 0 perdidas.

10

La orqanizacion debe establecer y mantener actualizados los procedimientos para

a) Determinar la causa

b) Elaborar un plan de actuacion

c) Tomar medidas preventivas en un nivel adaptado a los riesgos observados.

d) Aplicar controles que garanticen la eficiencia de las posibles medidas preventivas

e) Registrar todo cambio de los procedimientos que resulte de las acciones correctivas

4.8 Registros de la prevenci6n y control de riesgos

b)

y

a)

c)

d)

4.9.1 Aud" orias del Sistem~ de Gestion de Segurida e Higiene-' cupa_9 nat teniendo en c nta 10 estabido en la l'Iorma UNE 81901 EX.

sarrollada en la orqanizacion en la que

e)

(veanse puntos 4.9.1

do de

Debe establece se y lIevar a la practics medidas cOQdurehtes a f cilitar la disponibilid

para la anzaci como para las restantes partes int&esadas ..

Las auditorias deben permltir ex inar todos los componentes de ~~SHO

puntos anteriores, comproba~~ adecuada descripcion e implantacf~n.

Las auditorias se diserian para poder determinar los siguientes elementos clave en la qestion de la salud y seguridad

a) La Politica Su proposito, ambito y adecuacion.

b) La Orqanizacion, incluyendo al menos

La aceptacion de responsabilidades en salud y seguridad por parte del personal directivo y 10 adecuado de las disposiciones para asegurar el control.

Lo adecuado de las disposiciones para asegurar la irnplicacion de todos los trabajadores en los esfuerzos de salud y seguridad.

II

Lo adecuado de las disposiciones para asegurar la cornunicacion de la politica y de toda la informacion pertinente

Lo adecuado de las disposiciones para asegurar la aptitud y formacion de todos los trabajadores

c) La planificacion e irnplantacion de la politica. incluyendo al menos:

EI control y direccion del programa de salud y seguridad en su conjunto.

EI establecimiento de objetivos: su suficiencia e importancia.

La asiqnacion de recursos para lograr los objetivos

idas y su eficiencia en el control de riesgos

plazo, con respecto a

y enfermedades

e)

se

a)

b)

neu.:ll~I'II"'~ con que se realizan las deben programar tenie uestion, asi como los resulta

. actividao. area 0 ubicacion es ta I~ impertancia de los riesgos y las a~dlitorias previas.

c)

de cada actividad,

d)

e)

f)

4.9.2 Revision del de la orqanizacion es r a cabo la revision del

sistema de qestion a i iados, para satisfacer los

sistema siga siendo eficiente. Tarnbien debe aplicarse un proceso de para asegurar que se cumple el compromiso de mejora continua (vease punto 4.1) mediante la actualizacion periodica de los objetivos (vease punto 4.5.1).

Las revisiones realizadas por la direcci6n deben documentarse e incluir una valoracion de los resultados de las auditorias indicadas en el punto 4.9.1.

Nota: La revision es la evaluacion formal de la direccion para el mejoramiento continuo del sistema de qestion implantado a traves de la modificacion y actualizacion del propio sistema.

12

BIBLIOGRAFiA

UNE 81900 EX - Prevencion de riesgos laborales. Reglas generales para la irnplantacion de un sistemas de qestion para la prevencion de riesgos laborales (SGPRL).

Participaron en la elaboracion de esta norma: Barreto, Vicente, Casares, Leobardo: Estevez, Mary Paz Federico de Mendez, Zoraida: Fernandez, Antonio; Gonzalez Leandro, Luis Daniel: Mogollon, Freddy, Mudarra Jesus; Rosario, Roberto; Sanoja, Maria Gisela; Suarez, Francisco: Villegas, Nancy

I;

ANEXO A (Informativo)

VfNCULOS CON LAS NORMAS COVENIN-ISO 9001 Y 14001

La tabla incluida a continuacion representa el paralelismo de principios existente entre los puntos correspondientes de las tres normas de sistemas de qestion.

Requisitos de la Norma COVENIN-ISO 9001 :1995

Requisitos de la Norma Requisitos de

COVENIN-ISO la Norma

14001:1996 COVENIN

4001 :2000

Responsabilidad de la di

4.1

4.4.6

y de los datos

inspecci6n, medici6n y

4.14

Manipulacion, almacenamiento, embalaje, conservaci6n 4.15 4.4; 4.7
yentrega
Control de los registros de la calidad 4.16 4.5.3 4.8; 4.3.3
Auditorfas internas de la calidad 4.17 4.5.4 4.9.1
Forrnacion 4.18 4.4.2 4.3.3
Servicio posventa 4.19 4.4.6 4.4; 4.7
Tecnicas estadisticas 4.20 4.7 14

ANEXO B

Evaluaci6n inicial de la

Establecimiento de la politica

Registro de los requisitos legales

Evaluacion y control de los riesgos

Registros

Figura 1. Elementos de un sistema de Gestion para la Seguridad e Higiene Ocupacional

I.'

COVENIN 4001 :2000

CATEGORiA C

FONDONORMA

Av. Andres Bello Edit. Torre Fondo Cornun Pisos 11 y 12 Telf. 575.41.11 Fax: 574.13.12

CARACAS

publicacion de: FONDONORMA

I.C.S: 03.100.99

ISBN: 980-06-2518-6

RESERVADOS TODOS LOS DERECHOS

Prohibida la reproduccion total 0 parcial, por cualquier medio.

Descriptores: Sistema de Gesti6n de Seguridad, Sistema de Gesti6n de Higiene Ocupacional, SGSHO.

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