Arriaga Moreno Víctor Francisco Javier

Derecho Procesal Fiscal

Profesora: Blanca Alicia Mendoza Vera
A continuación se presentan tres jurisprudencias mexicanas relevantes sobre la
revisión electrónica y una síntesis de cada una de ellas:

1. Tesis aislada 2a. LXXXVIII/2015 (10a.), emitida por la Segunda Sala de la

Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN): En esta resolución, se
establece que la revisión de las cuentas de correo electrónico de un
trabajador por parte de un empleador debe ser proporcionada, limitada y
necesaria para el desempeño de las funciones del trabajador. Se señala
que la revisión de correos electrónicos personales puede violar la
privacidad del trabajador, a menos que se justifique por razones de
seguridad o para evitar daños a la empresa.

2. Tesis aislada III.2o.T.31 L (10a.), emitida por el Segundo Tribunal

Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito: En esta resolución, se
determina que la revisión electrónica de los correos electrónicos de un
trabajador debe ser proporcionada y limitada a los asuntos relacionados
con el desempeño laboral del trabajador. Se destaca que la revisión de
correos electrónicos personales sin justificación puede violar la privacidad
del trabajador.

3. Tesis aislada I.4o.C.73 C (10a.), emitida por el Cuarto Tribunal Colegiado

en Materia Civil del Primer Circuito: En esta resolución, se establece que la
revisión de las cuentas de redes sociales de un trabajador por parte de un
empleador debe ser limitada y justificada por motivos legítimos. Se destaca
que la revisión de cuentas personales de redes sociales sin justificación
puede violar la privacidad del trabajador.

En resumen, estas jurisprudencias establecen que la revisión electrónica de las

comunicaciones de un trabajador debe ser limitada y proporcionada, y que debe
estar justificada por motivos legítimos y objetivos. Se reconoce el derecho a la
privacidad de las comunicaciones personales, salvo en casos específicos en los
que se justifique la necesidad de revisarlas. Es fundamental que la revisión
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electrónica se realice de manera justificada y proporcional, y que se respete la
privacidad de las comunicaciones personales en la medida de lo posible.