CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:ANAYA BORDA CARLOS CLAUDIO /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 18/10/2023 17:26:51,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

10° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

EXPEDIENTE : 20260-2023-0 -1801-JR-LA-10
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA MATERIA : DESNATURALIZACION DE CONTRATOS DE TERCERIZACION Y
LIMA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE OTROS
SEDE ALZAMORA VALDEZ, JUEZ : ANAYA BORDA CARLOS CLAUDIO
Secretario:ARRIETA GARCIA
JOSE ERNESTO /Servicio Digital - ESPECIALISTA : ARRIETA GARCIA, JOSE ERNESTO
Poder Judicial del Perú
Fecha: 19/10/2023 09:35:14,Razón: DEMANDADO : CA OUTSOURCING SAC Y OTRO
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / DEMANDANTE : SUJI PADILLA, JEAN PAUL
LIMA,FIRMA DIGITAL

RAZON:

Doy cuenta a Ud., que en la fecha, la Administración del Módulo Corporativo Laboral
me ha asignado al conocimiento de los expedientes en el Área de calificaciones del
09° y 10° Juzgados Laborales de Lima, a cargo de la Especialista Legal Mac Callum
Manrique Francis Elizabeth mediante Memorándum de fecha 21 de abril del 2021
emitido por la Lic. Yuliana Contreras Portugal, en el cual a la fecha en el 09° Juzgado
Laboral de Lima, se encontraron escritos pendientes de proveer, así como en el 10°
Juzgado Laboral de Lima, sin contar con los expedientes que faltaban proveer, puesto
que no se ha hecho la entrega de cargo físico respectivo, interviniendo el secretario
que da cuenta de culminado el periodo de vacaciones judiciales comprendido del 01
de febrero al 02 de marzo del 2023.

Lo que informo a Ud., para los fines legales pertinentes.

Lima, 13 de octubre del 2023.-

RESOLUCIÓN NÚMERO UNO.-

Lima, trece de octubre
Del dos mil veintitrés. -

Estando al mérito de la razón que antecede, y a la vista del escrito de demanda, con
los anexos que se adjuntan, se procede a realizar la calificación correspondiente; y

ATENDIENDO:

PRIMERO: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se

originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter laboral, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; encontrándose
excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por
el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

SEGUNDO: De acuerdo al artículo 16° de la Ley N° 29497, la demanda debe contener

los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, debiendo tenerse en
cuenta que conforme a la primera disposición complementaria de la propia Ley N°
29497, el Código Procesal Civil es aplicable supletoriamente en el proceso laboral.

TERCERO: La revisión del contenido de la demanda, en base a la regulación de los

instrumentos normativos referidos en el considerando anterior permite advertir, en el
caso concreto, la ausencia de los requisitos y anexos que se indican a continuación:

1. Precisión de los Hechos de la Demanda. El inciso 6 del artículo 424 del Código
Procesal Civil, aplicable supletoriamente a los autos, establece que la demanda
debe contener los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
enumeradamente en forma clara, precisa y ordenada, requisito que tiene como
 finalidad que las partes y el Juzgador tomen conocimiento oportuno de los
argumentos en los que se fundamenta la demanda. En el presente caso, se
advierten las siguientes omisiones:

1.1. De acuerdo a las pruebas que se adjunta y fundamentos que expone en la

demanda, se tiene que la actora se relacionó con la demandada mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad, por lo que ésta deberá de
precisar en cuál de las causales que invoca el art. 5° de la Ley N° 29245 – Ley
que regula los Servicios de Tercerización, se encuentra inmerso su petitorio es
la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
indicando los fundamentos de hecho y de derecho correspondientes.

1.1. Se solicita que las demandadas asuman solidariamente las pretensiones

demandadas; sin embargo, la demandante no ha fundamentado este
extremo de su demanda, por lo que deberá indicar los motivos por los
cuales las demandadas tienen solidaridad, conforme a lo indicado en el
artículo 1183 del Código Civil.

2. Arancel Judicial: Tal como se indica en la Undécima Disposición Complementaria

de la Ley Procesal del Trabajo, hay exoneración del pago de tasas judiciales para
el prestador personal de servicios cuando la cuantía demandada no supere las 70
URP, así como cuando las pretensiones son inapreciables en dinero, por lo que
advirtiéndose que el monto del petitorio del actor asciende a la suma de S/.
83,032.32 Soles, por lo que la parte demandante deberá de cumplir en adjuntar un
arancel judicial por ofrecimiento de pruebas con el descuento del 50% por ser
trabajador ascendente a la suma de S/. 37.10 Soles, más los aranceles por
derecho de notificación judicial.

3. Indicación de la finalidad de los medios de prueba. El artículo 16 literal b) de la Ley

N° 29497 prevé que en la demanda debe indicarse la finalidad de cada uno de
los medios de prueba. Igualmente, conforme al artículo 46 del mismo instrumento
normativo, en la etapa de actuación probatoria, el juez inicialmente debe
enunciar los hechos que no necesiten de actuación probatoria así como los
medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de
hechos impertinentes o irrelevantes para la causa. Es por ello que resulta necesario
que la parte precise la finalidad de cada uno de los medios de prueba que
ofrece. En el caso de la presente demanda, en el ofertorio de prueba se indican
los medios probatorios propuestos en los puntos 7, 8 y 9 pero no se efectúa
precisión alguna de la finalidad de cada uno de ellos, correspondiendo que esta
situación sea subsanada por la parte accionante.

4. Presentación de las copias de la demanda y anexos correspondientes: Se advierte

que la parte demandante no cumple con adjuntar (02) DOS juegos de copiasen
físico de la demanda y anexos a fin de emplazarse válidamente a las partes
demandadas, y evitarse innecesarias dilaciones en el desarrollo del proceso, bajo
su responsabilidad.

CUARTO: Conforme al artículo 17 de la Ley N° 29497, el incumplimiento de alguno de

los requisitos de la demanda determina su inadmisibilidad, correspondiendo que la
omisión o defecto sea subsanada por la parte demandante en el término de cinco
días bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y su archivamiento.

QUINTO: Sobre la administración de la agenda de audiencias y de la supervisión de las

notificaciones judiciales. La audiencia será programada en la fecha y hora disponible
de la agenda de audiencias administrada por la administradora del Módulo, quien
además supervisará la notificación oportuna de la presente resolución para evitar la
frustración de la misma conforme a las funciones especiales establecidas en el
numeral 8, 13 y 15 del artículo 201 del Reglamento que se encuentra regulado por la
R.A. 399-2014-CE-PJ, modificado por la R.A. 159-2018-CE-PJ del Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial, quien como órgano de dirección y gestión del Poder Judicial, ha
aprobado el “Nuevo Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la ley 29497”2
por el cual se crea el área de Administración del Módulo Laboral3 a cargo de una
administradora.

SEXTO: Cabe comunicar a las partes, que la agenda judicial se encuentra cubierta en
exceso por el incremento de demandas laborales al tener el juzgado turno abierto sin
límite de ingreso de demandas por lo que resulta materialmente imposible programar
dentro del plazo legal establecido en la Ley 29497, por tanto, se programará en la
fecha disponible que resulta de la referida agenda administrada por la administración
del Módulo.

SEPTIMO: Uso del aplicativo MAU para pedidos de dar cuenta los escritos en casos de
demora e impulso del proceso. La Corte Superior de Justicia de Lima ha implementado
herramientas destinadas a facilitar la realización de las labores ordinarias que debe
realizarse en los órganos jurisdiccionales, garantizando condiciones de seguridad
sanitaria disponiendo su utilización obligatoria, tales como: a) El Módulo de Atención
del Usuario -MAU, https://csjlima.pj.gob.pe/mau/ con la finalidad de evitar la afluencia
de público que acude a las sedes judiciales para efectuar pedidos o realizar actos de
impulso, que implica que el auxiliar jurisdiccional diariamente debe revisar el correo
electrónico institucional y dar respuesta a los requerimientos de los usuarios de
conformidad con la R.A. 220-2020-P-CSJLI-PJ; siendo este último aplicativo MAU de uso
frecuente de los litigantes y Abogados para las comunicaciones con el auxiliar
jurisdiccional o secretario de la causa en caso de demora en dar cuenta los
documentos o escritos que presenten las partes, o demora en la notificación,
elevación y de cualquier otro acto cuya función recae directamente al secretario de
la causa conforme al artículo 41 literal b del Reglamento Interno de Trabajo del Poder
Judicial4, dejando a salvo el derecho de recurrir a Odecma en caso de no recibir

1
Artículo 20°.- Son funciones de la Administración d el Módulo Laboral:
(…) 8. En caso del Módulo a nivel de Juzgados Laborales: Administrar la agenda de
audiencias.
11. Registrar, custodiar y entregar, previa autorización judicial, los Certificados de Depósito
Judicial de los órganos jurisdiccionales que integran el Módulo; y supervisar el registro
informático de los depósitos judiciales electrónicos.
12. Supervisar el adecuado desempeño y funcionamiento de las áreas de apoyo a la
función jurisdiccional.
13. Supervisar que el personal del área de apoyo a la función jurisdiccional del Módulo,
cumpla con sus funciones previstas en la Ley Orgánica del Poder Judicial, el presente
Reglamento y el Manual de Organización y Funciones del Módulo Corporativo Laboral,
informando a las áreas correspondientes en caso de incumplimiento de las mismas.
15. Adoptar las medidas necesarias y oportunas para evitar la frustración de las
audiencias y otras diligencias convocadas por los jueces. En especial, hará seguimiento
oficioso a la realización oportuna de las notificaciones y comunicaciones judiciales.
2
Artículo 3°.- Ámbito de aplicación: El presente Reglamento es de aplicación para todos los
jueces y el personal de apoyo a la función jurisdiccional de Juzgados de Paz Letrados,
Juzgados Especializados y Salas Superiores Laborales, que aplican la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
3
Artículo 19°.- La Administración del Módulo Laboral es el área encargada de la gestión
administrativa del despacho judicial con La Ley, asegurando que los jueces del módulo cuenten
con los recursos humanos y logísticos necesarios para el adecuado cumplimiento de sus
funciones jurisdiccionales. La Administración del Módulo Laboral supervisa a las áreas de
apoyo indicadas en el Artículo 14° de este Reglamen to
4
Artículo 41º literal b del Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, en concordancia
con el artículo 266º incisos 4 y 24 del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, establece que
respuesta en el plazo establecido; b) La Mesa de Partes Electrónica -MPE, para la
presentación de escritos de toda índole para evitar la afluencia del público en la sede
con el propósito de presentar escritos, los cuales pueden ser presentados a través de
dicho aplicativo de conformidad con la R.A. 133-2020-CE-PJ así como aquellas
vinculadas a otras actuaciones adicionales que deben ser observadas por las partes
con la debida anticipación y previsión, con el propósito de evitar la suspensión
innecesaria de las audiencias; c) cita para la legalización de firma
https://csjlima.pj.gob.pe/sileg/ . Mediante este formulario, puede generar citas
electrónicas para la legalización de firmas de los documentos (desistimientos, para
caución juratoria en solicitudes cautelares, etc) que corresponden a la Corte Superior
de Justicia de Lima, para ello será necesario registrar todos los datos que se solicitan;
d) cita para Mesa de Partes para presentar documentos físicos para la notificación de
la demanda en domicilio reales, https://gestionsij.pj.gob.pe/citasMP/, e) cita por
aplicativo el juez te escucha, https://cej.pj.gob.pe/citas/pages/seguridad/login.xhtml
solo para los casos de demora en la emisión de sentencia, demora en la calificación
de demanda, demora en elevación de expedientes y demora en resolver nulidad,
siendo que para otros casos (ejemplo demora en proveer escritos, demora en la
notificación de la resolución admisoria y otras resoluciones, demora en proveer
escritos, etc) corresponde usar el aplicativo MAU para ser atendido por los secretarios
de la causa y la Asistente de Notificaciones, en cumplimiento al Reglamento del
Módulo Corporativo, ya que pertenecen al área de apoyo a las causas del Módulo
Corporativo Laboral conforme a sus funciones especificadas en el artículo 245 del
Reglamento en el marco de la normativa especial; en ese sentido, la supervisión de las
funciones de los secretarios recae en la administradora del Módulo.

En atención a lo expuesto, SE RESUELVE:

1. Declárese INADMISIBLE la demanda interpuesta por SUJI PADILLA, JEAN PAUL.

2. Se le concede a la parte demandante el término de cinco (5) días hábiles a fin

que subsane las observaciones advertidas en el tercer considerando de la
presente resolución.

3. El incumplimiento de la subsanación determinará la conclusión del proceso y el

archivamiento del expediente.

una de las funciones del Secretario de Juzgado o Especialista legal es de dar cuenta de los
escritos presentados al Magistrado para la emisión de la resolución correspondiente.
5 Artículo 24°.- Son funciones de Área de Apoyo a las Causas:

(…) “1. Recibir demandas, escritos y documentos asignados a los órganos jurisdiccionales que
conforman el Módulo y dar cuenta al Juez.
2. Realizar el seguimiento de los procesos, controlando e informando al juez y administrador
del módulo, los plazos procesales respectivos.
3. Prestar apoyo en la proyección de los autos y decretos derivados de los expedientes
asignados.
6. Realizar las notificaciones electrónicas en forma debida y oportuna. Asimismo realizar
las notificaciones en estrado de los autos finales derivados de audiencias, y las sentencias
derivadas de los procesos abreviados, ordinarios, y de impugnación de laudos arbitrales
elaborando la constancia de notificación o inasistencia al acto de notificación, o resolución de
reprogramación de la fecha de notificación, según corresponda.
7. Preparar las notificaciones por cédula, en los casos que corresponda, para su remisión a la
Central de Notificaciones.
16. Organizar y mantener actualizado el expediente judicial.
18. Otras que la normativa establezca, y el administrador en cumplimiento de la misma le
asigne.
4. Disponer que la administradora del Módulo supervise al personal de apoyo a la
función jurisdiccional haciendo seguimiento oficioso para la realización oportuna
de las notificaciones, adoptando las medidas necesarias y oportunas para evitar
la frustración de las audiencias, conforme a las funciones determinadas en el
Reglamento a que se contrae la parte considerativa de la presente resolución. AL
PRIMER OTROSI DIGO: Téngase presente las facultades generales de
representación otorgadas a favor del letrado que autoriza conforme lo indica; AL
SEGUNDO OTROSI DIGO: Téngase presente los correos electrónicos y números
telefónicos a fin de conllevar al desarrollo del presente proceso. Avocándose al
conocimiento de la presente causa el señor juez titular que suscribe e Interviniendo
de reasignado en la fecha el secretario que da cuenta por disposición de la
Administración del Módulo Laboral Corporativo Piso 18 Sede Alzamora Valdez y de
culminado el periodo de vacaciones judiciales.

NOTIFÍQUESE.-