INTRODUCCION

El Procedimiento laboral ordinario guatemalteco es el medio que la legislación

laboral vigente establece para resolver los conflictos que como consecuencia de la
relación laboral pueden darse entre los sujetos trabajadores y patronos.

En esta etapa se encuentran los medios de impugnación designados en la ley

como recursos, las cuales constituyen una herramienta legal para garantizar un
procedimiento apegado a derecho, pues a través de los recursos pueden
rectificarse errores o vicios queresulten en perjuicio de alguna de las partes.

Es sumamente interesante que, en nuestro Código de Trabajo, ya que analizando

en la realidad guatemalteca se ve como los patronos utilizan medios legales y
entre ellas están los recursos para retardar los procesos laborales, a fin de
desesperar al trabajador pero que también son herramientas muy útiles para
retardar los procesos en perjuicio de los trabajadores, estando entonces así a la
vista a todos que el procedimiento ordinario laboral, y los recursos.