UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas

Carrera de Derecho

Asignatura: LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

Integrantes:

· Orellana Roca Dayana

· Villacis Paz Nataly

· Zapata Marjorie

Curso: Primer Semestre. Paralelo: “1-31”

Docente: Magister Estefanie Maquilón

Guayaquil – Ecuador
 Desarrollo de las competencias laborales y su importancia dentro del ámbito laboral

Es de conocimiento para la población que, en la actualidad, la oferta y demanda de

trabajo está desproporcionada, los puestos vacantes dentro de las empresas no son suficientes

y la cantidad de profesionales desempleados es exorbitante. Por ello, para quienes ya son

parte de una organización y desean permanecer o ascender dentro de la misma, deben

desarrollar competencias laborales que sean de utilidad para el crecimiento personal y de la

entidad. De acuerdo con Pérez (2014) hay 3 párametros para reconocer estas competencias

laborales: saber (conocimiento), poder (habilidades) y querer (actitud).

Estas habilidades que te permiten destacar del resto no simplemente se basan en

conocimiento, que si bien es de vital importancia dentro del ámbito laboral, también tenemos

las competencias laborales de esas cosas pequeñas que llegan a ser muy valoradas por el

empleador o por las empresas que te contratan, tales como lo son la puntualidad para con los

horarios establecidos por la empresa, la actitud a la hora de realizar el trabajo ya que esta se

ve reflejada en los resultados de su trabajo, su desarrollo laboral, la comunicación no verbal

con las personas de la empresa, como con las personas de afuera de la empresa, entre muchas

otras más.

Es por esto la importancia de la mejora de nuestras competencias laborales

comenzando por mantener un horario que nos permita llegar puntuales a los compromisos

laborales que se desarrollen dentro de nuestro rol dentro de la empresa, así como el no ser

pesimista ante situaciones complejas que se presenten, también el tratar de cuidarnos

descansando bien y manteniéndonos con una buena alimentación seria de vital importancia

para mantener energías que nos permitan dar todo nuestro potencial, además de esto el tener

mayor responsabilidad con las actividades laborales, ser una persona que se fije mucho mas
en los detalles, cuidar nuestro aspecto a la hora de presentarnos a nuestro trabajo, estar

dispuesto a compartir nuestros conocimientos y a seguir aprendiendo de los compañeros, y

por ultimo mantener el control en situaciones difíciles hasta poder hallar una solución.

Con base en lo anterior se concluye que las competencias laborales son de vital

importancia para mantener un puesto de trabajo, como también para ascender dentro de la

empresa, es por ello que nuestro comportamiento, habilidades, conocimientos, harán destacar

al empleado, así como también permitirá poner énfasis en los pequeños detalles, ya que en

muchas ocasiones, marcan la diferencia y sobre todo si se trata de aspectos laborales, donde

todos de alguna manera buscan crecer. Siendo así, es indispensable buscar mejorar en estos

aspectos a diario para aspirar a más dentro de la empresa, además de establecerse una buena

relación empleado-empleador con el mismo propósito: crecer.

Biliografía y referencias:

Pérez Oscar. (Dic 8, 2014) Los beneficios de la gestión del talento humano por competencias
para tu empresa. BlogPeopleNext.

Pérez, O. (16 de Julio de 2021). Las 10 competencias laborales más valoradas por las
empresas. Obtenido de PeopleNext: https://blog.peoplenext.com/7-competencias-
laborales-muy-valoradas-por-las-empresas
Rock Content. (20 de Septiembre de 2017). Competencias laborales: ¿cuáles no le pueden
faltar al profesional del siglo XXI? Obtenido de Rock Content:
https://rockcontent.com/es/blog/competencias-laborales/
(s/f). 10 competencias laborales que no requieren ningún talento. Recuperado el 20 de
febrero del 2023. https://negociosyempresa.com/competencias-laborales-que-no-
requieren-talento/