CÓDIGO DE VESTIMENTA

FECHA DE REVISIÓN
CÓDIGO PÁGINA
APROBACIÓN NÚM.
01/RH/INTERIOR Noviembre,2018 01 Página 1 de 2

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

José Carlos Espinosa Cravioto César Raúl Cruz Fernández Octavio Peñaloza Garza
HRBP Gerente Administrativo Director General

1. Objetivo del Código de vestimenta

Dar a conocer las especificaciones de la vestimenta que se debe utilizar en el Corporativo Chocology, con la finalidad de
proyectar una imagen formal, buscando siempre impactar de manera positiva a los clientes, proveedores y

2. Alcance

Todo el personal administrativo del Corporativo Chocology.

3. Política y lineamientos generales

Todo el personal administrativo de Chocology tendrá la responsabilidad de respetar los lineamientos marcados
en cuanto vestimenta se refiere para los siguientes lineamientos.
4. Lineamientos generales de vestimenta

 Aseo personal diario.

 Portar vestimenta y calzado formal de lunes a jueves.
 Los días viernes queda permitida la vestimenta tipo casual incluyendo prendas de mezclilla (no deslavados,
short, roto, con cuentas, cadenas, etc.)
 No podrán presentarse a laborar con playeras sin mangas, estampadas, haciendo referencia a equipos
deportivos o partidos políticos, pantalones cortos, bermudas, así como zapato muy informal como botas, tenis,
botas vaqueras, o aquel que no sea apto para oficina.
 En el caso del personal que ingresé a planta también debe cumplir con los estatus establecido de lunes a
jueves, o de ser necesario presentarse con pantalón de mezclilla, camisa o zapato industrial o de obra sin
olvidar el uso de su equipo de seguridad correspondiente cualquier día de la semana.
 Para el caso de becarios, en la medida de sus posibilidades, deberá ajustarse al presente lineamiento.
 Ropa limpia y en buenas condiciones.
 Ropa que cubre bien el cuerpo dejando poca exposición de la piel.
 Pantalón de vestir o falda bien proporcionados al cuerpo.
 En caso de usar falda debe de ir a la rodilla y con bastilla en buen estado.
 Traje sastre completo, sacos formales o blazers.
 Calzado en buen estado.
 Zapato cerrado (tacón, bota formal, zapato bajo tipo flat).
 Para mujeres maquillaje natural/discreto.
 Cabello peinado, con buena presencia y en caso de usar tinte que se encuentre en buenas condiciones.
 En el caso del personal Directivo y Gerencial, queda a su consideración el uso de traje en los días laborables o
bien ajustarse a los lineamientos generales de vestimenta.

5. Prohibiciones
 Queda estrictamente prohibido el uso de las siguientes prendas o artículos de decoración dentro de las
instalaciones de la empresa:
 Piercings en la cara, oídos, lengua o cualquier otra parte del cuerpo que sea visible, así como tatuajes.
 El cabello de colores poco comunes tanto para mujeres como para hombres, así como peinados que no
muestren la formalidad requerida.
 Prendas usadas al revés.
 Prendas demasiado apretadas o reveladoras
 Ropa sucia, manchada, arrugada o desgastada
 CÓDIGO DE VESTIMENTA
FECHA DE REVISIÓN
CÓDIGO PÁGINA
APROBACIÓN NÚM.
01/RH/INTERIOR Noviembre,2018 01 Página 2 de 2

 Ropa transparente o que deja brazos, hombros, espalda, abdomen, cintura y muslos al descubierto.
 No usar brillos en la piel
 Pantalones o prendas demasiado largas o flojas
 Pantalones capri, bermudas, shorts.
 Tenis, huaraches, “patas de gallo”.
 Chaquetas de mezclilla o deportivas
 En caso de tener tatuajes deben ir cubiertos
 Gorras, sombrero u otro objeto en la cabeza (que no se incluya en el uniforme en caso de gastrónomos).

6. Exclusiones

 Para el personal que asista a laborar durante el fin de semana por así requerirse en sus actividades específicas
del puesto o en días festivos, así como en caso de embarazo, no se aplicará estrictamente dicha política.
 Cualquier situación que se presente que no esté estipulada en la presente política, se pondrá a consideración
de la Recursos Humanos.