GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO: CÓDIGO DE
VESTIMENTA

EMPRESA: COMPAÑÍA CON

ACEITES ECUADOR
CONACEITES S.A.

FECHA DE 1 SEPTIEMBRE 2023

EMISIÓN:

FECHA DE ÚLTIMA 1 SEPTIEMBRE 2023

MODIFICACIÓN:

Objetivo: El código de vestimenta de la Compañía Con Aceites Ecuador Conaceites

S.A., tiene como objetivo establecer pautas claras y apropiadas de vestimenta para
mantener un ambiente de trabajo profesional, respetuoso y coherente con la imagen de
la empresa. Y garantizar la seguridad y comodidad de los colaboradores durante sus
actividades.

ÁREA DE PRODUCCIÓN

1. Vestimenta Superior:

 Camiseta de manga larga o camisa de trabajo de algodón.

 Chaleco reflectante o ropa de alta visibilidad si se requiere por razones de
seguridad.
 Chaqueta o suéter ligero para protección contra el clima si lo requieren.

2. Vestimenta Inferior:

 Pantalones largos de trabajo de tela resistente al desgaste,

3. Calzado:

 Botas de seguridad con punta de acero para proteger los pies, en las áreas que se
lo requiera.
 Calcetines largos y gruesos para evitar rozaduras y ampollas.

4. Protección para la Cabeza:

 Casco de seguridad si es requerido por regulaciones locales o por motivos de

seguridad.

5. Protección Ocular y Facial:

 Gafas de seguridad o protector facial si existe riesgo de salpicaduras o partículas

en el aire.
6. Protección de las Manos:

 Guantes de trabajo resistentes, especialmente si se manipulan herramientas o

maquinaria.

7. Otros Elementos de Protección Personal:

 Orejeras si el nivel de ruido en el lugar de trabajo es alto.

 Mascarilla o respirador si hay exposición a polvo, vapores o productos químicos.

8. Ropa de Repuesto:

 Se recomienda a los colaboradores llevar ropa de repuesto en caso de que la ropa

de trabajo se ensucie o se dañe durante el turno.

9. Normas Adicionales:

 Los colaboradores deben seguir las regulaciones y normas de seguridad

establecidas por la empresa y las autoridades locales.

10. Mantenimiento y Limpieza:

 La vestimenta de trabajo debe mantenerse en buen estado y limpieza. Los

elementos de protección personal deben revisarse y reemplazarse regularmente
según las indicaciones del fabricante.

ÁREA ADMINISTRATIVA

Vestimenta Casual:

 Se permite en días laborables o bajo circunstancias especiales.

 Ejemplos de vestimenta casual adecuada incluyen (pantalones jeans, camisas
polo-algodón, zapatos deportivos limpios, para las áreas administrativas y
deportivas. No área de producción.)
 Se espera que la vestimenta casual sea ordenada y sin agujeros, rasgaduras o
mensajes ofensivos.

Vestimenta de Negocios Informal:

 Se espera en días laborables o en situaciones que requieran una mayor

formalidad.
 Ejemplos de vestimenta de negocios informal incluyen (Trajes sin corbata,
blusas y faldas no más arriba de la rodilla, zapatos acordes a la vestimenta.)
 Se fomenta el uso de accesorios discretos y apropiados.

Vestimenta de Negocios Formal:

 Se espera en días laborables o en eventos de alta formalidad.

  Ejemplos de vestimenta de negocios formal incluyen (Trajes completos, vestidos
formales, corbatas, zapatos acordes a la vestimenta.)
 Se espera que la vestimenta sea impecable y elegante.

Normas Generales:

 La vestimenta debe estar limpia, planchada y en buen estado.

 Se deben evitar prendas demasiado ajustadas, reveladoras o desaliñadas.
 Se espera que los colaboradores mantengan una higiene personal adecuada.
 El uso de ropa con mensajes políticos, religiosos u ofensivos está prohibido.
 El calzado debe ser apropiado para la ocasión y área, debe estar en buen estado.

Excepciones:

 En ciertas situaciones, como (Eventos de equipo, días temáticos, etc.) se pueden

hacer excepciones al código de vestimenta con previa autorización.

Cumplimiento:

 Todos los colaboradores son responsables de cumplir con este código de

vestimenta.
 Los supervisores deben velar por que los empleados cumplan con estas pautas.

Sanciones:

 El incumplimiento del código de vestimenta puede dar lugar a medidas

disciplinarias, que pueden incluir (Advertencias, suspensiones, etc.)
Elaborado por: Rodríguez Yajaira Revisado por: Orobio Victor
Autorizado por: Martínez María Fecha de Autorización: Sep 2023