MODELO DE JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

1. Ttulo: Clima organizacional y desempeo laboral de los empleados en

Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral, perodo 2013.
2. Problema Principal
De qu manera el clima organizacional influye en el desempeo laboral de los
empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral, perodo
2013?
3. Objetivo general
Determinar de que manera el clima organizacional influye en el desempeo
laboral de los empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral,
perodo 2013.
4. Justificacin
El clima organizacional y el desempeo laboral son factores claves para la eficiente
ejecucin de los procesos y el logro de los objetivos en las empresas. Por otro lado,
cabe precisar, que segn los planteamientos tericos pertinentes, entre las dos
variables existe estrecha relacin de causalidad.
En Inversiones San Jos S.A.C., en los tres ltimos aos se ha observado el
predominio de un clima organizacional tenso que se ha evidenciado a travs de
frecuentes conflictos interpersonales y grupales. Como consecuencia de ello en el
desempeo laboral de los empleados se ha notado falta de inters hacia el trabajo,
deficiencias e incumplimientos de metas de carcter laboral, situaciones que han
afectado significativamente los procesos y el nivel de logro de los diversos objetivos
de la organizacin.
Frente la problemtica brevemente descrita, se hace necesario llevar a cabo una
investigacin, cuyas motivaciones principales son las siguientes:
Motivacin terica
La imperiosa necesidad de tomar conocimiento, analizar y alcanzar la sntesis de
las teoras que describen y explican la relacin de causalidad entre las variables de
estudio.
Motivacin metodolgica
La necesidad de disear y aplicar la metodologa pertinente que permita determinar
la forma o grado de influencia del clima organizacional en el desempeo laboral de
los empleados en la organizacin empresarial que se investigar.

Motivacin prctica econmica

La necesidad de alcanzar recomendaciones viables, las que al ser aplicadas
posibiliten la mejora del clima organizacional y el desempeo laboral de los
empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral. Las
correcciones en la gestin de las dos variables, incidirn positivamente en sta
empresa, sobre todo en los aspectos econmico, social y financiero; as mismo, en
el cumplimiento de su misin y de sus obligaciones contradas de modo explcito e
implcito con sus diversos grupos de inters.