FLUJOGRAMA DE INGRESO DE COLABORADORES- PROTISA

JEFE DE OPERACIONES CHEQUEO MEDICO

SELECCIÓN Y ATRACCION DE PERSONAL
SUPERVISOR DE OPERACIONES SUPERVISOR DE SSOMA DOCTOR SAVAR CLINICA ASIGNA

SOLICITUD DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EL JEFE DE LA OPERACION O EL SUPERVISOR EL AREA DE SELECCIÓN PUBLICA EN

DE TRANSPORTE ENVIAN SU REQUERIMIENTO DIFERENTES BOLSAS DE TRABAJO:
INCLUYE LOS REQUISITOS - COMPU TRABAJO

MAX. 02 DÍAS

2 ª ENTREVISTA CON CANDIDATOS ENTREVISTA PRESENCIAL O VIRTUAL

MAX. 01 DÍAS
LOS CANDIDATOS IDONEOS SON DERIVADOS A AL
JEFE DE LA OPERACION O AL SUPERVISOR DE
TRANSPORTE PARA UNA ENTREVISTA.
EL AREA DE SELECCIÓN ENTREGA A CADA CANDIDATO
LA FICHA DE POSTULANTE Y POSTERIORMENTE UNA
ENTREVISTA ENFOCADO EN SU ENTORNO PERSONAL,
FAMILAIR Y EXPERIENCIA LABORAL
REQUISITOS:

- EXPERIENCIA MINIMA DE 2 AÑOS COMO

CONDUCTOR DE TRANSPORTE PESADO.
- LICENCIA AIIIC.
MAX. 01 DÍAS - REFERENCIAS LABORALES

PRUEBA DE MANEJO( CONDUCTORES

LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS POR

EL JP O SP SE LES APLICA UNA PRUEBA DE
MANEJO PARA CONFIRMAR SU
CONOCIMIENTO SOBRE EL PUESTO
RESULTADOS DE ENTREVISTAS

EL JP O ST ENVIAN AL AREA DE SELECCION LA

LISTA DE POSTULANTES QUE APROBARON LA
PRUEBA DE MANEJO.

VERIFICACION DE ANTECEDENTES POLICIALES, JUDICIALES Y PRUEBA DE RAPIDA

NO APTO
LOS CANDITOS QUE PRESENTEN
ANTEDENTES POLICIALES,
JUDICIALES Y PENALES. EL AREA DE
SELECCION LES INDICA QUE YA NO
CONTINUAN CON EL PROCESO DE
SELECCION.
PENALES (DESCARTE DE COVID)
MAX. 01 DÍAS
EL AREA DE SELECCION REALIZA LA VERIFICACION EL AREA DE SELECCIÓN COORDINA CON LA
CORRESPONDIENTE PARA DESCARTAR A LAS DOCTORA LA FECHA Y HORA PARA SUS
PERSONAS QUE TENGAN ANTECEDENTES POLICIALES, DESCARTE DE COVID DE LOS CANDIDATOS
JUDICIALES Y PENALES.
 LOS CANDITOS QUE PRESENTEN
ANTEDENTES POLICIALES,
JUDICIALES Y PENALES. EL AREA DE
SELECCION LES INDICA QUE YA NO
CONTINUAN CON EL PROCESO DE
SELECCION.
EVALUACION CON PROTISA
EL AREA DE SELECCIÓN SOLICITA A LA DOCTORA
TODOS LOS DOCUMENTOS DE CADA
CANDIDATO PARA QUE EL SUPERVISOR DE
SSOMA PROGRAME LA EVALUACION CON
PROTISA
CHARLA BOMBERO
EL AREA DE SELECCION COORDINA CON EL
SUPERVISOR DE TRANSPORTE PARA
PROGRAMAR UNA CHARLA BOMBERO A LOS
CANDIDATOS.
UNIFORME E INDUCCION ( RIT)
SUPERVISOR DE SSOMA ENTREGA DE SUS EPP
DE CADA POSTULANTE( GUANTES, POLO,
PANTALON, ZAPATO, CASCO, MASCARILLAS,
CARETA FACIAL ENTRE OTROS IMPLEMENTOS)
EL AREA DE SELECCION REALIZA LA VERIFICACION EL AREA DE SELECCIÓN COORDINA CON LA
CORRESPONDIENTE PARA DESCARTAR A LAS DOCTORA LA FECHA Y HORA PARA SUS
PERSONAS QUE TENGAN ANTECEDENTES POLICIALES, DESCARTE DE COVID DE LOS CANDIDATOS
JUDICIALES Y PENALES.
MAX. 01 DÍAS
POSITIVO
EL CANDIDATO CON RESULTADO POSITIVO TIENE QUE
REALIZAR 15 DIAS DE AISLAMIENTO SOCIAL. PARA
CONTINUAR CON EL PROCESO DE SELECCION
NEGATIVO
APTO
MAX. 03 DÍAS
MAX. 01 DÍAS
FIRMA DE CONTRATO
EL CANDIDATO ENTREGA LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS
POR EL AREA DE SELECCION Y FINALMENTE FIRMAR
CONTRATO DOCUMENTOS:
- FOTO TAMAÑO CARNET
- HOJA DE VIDA
- COPIA DE CERTIFICADO DE TRABAJOS
- COPIA DE DNI
- COPIA DE LICENCIAS DE CONDUCIR
- COPIA DE PARTIDA DE MATRIMONIO
- COPIA DE DNI DE MENORES HIJOS
- COPIA DE DNI DE CONYUGUE O CONVIVIENTE
- CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES.
- COPIA DE RECIBO DE LUZ O AGUA.
 POR EL AREA DE SELECCION Y FINALMENTE FIRMAR
CONTRATO DOCUMENTOS:
- FOTO TAMAÑO CARNET

- HOJA DE VIDA
- COPIA DE CERTIFICADO DE TRABAJOS
- COPIA DE DNI
- COPIA DE LICENCIAS DE CONDUCIR
- COPIA DE PARTIDA DE MATRIMONIO
- COPIA DE DNI DE MENORES HIJOS
- COPIA DE DNI DE CONYUGUE O CONVIVIENTE
- CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES.
- COPIA DE RECIBO DE LUZ O AGUA.

FIRMA DE CONTRATO FIN DEL PROCESO

SE ENVIA UN CORREO CON LOS DATOS RESPECTIVOS, FECHA DE

INGRESO A LABORALES DEL NUEVO COLABORAR AL JEFE DE
OPERACIONES, SUPERVISOR DE TRANSPORTE, SUPERVISOR DE
SSOMA Y A LA JEFA DE RR.HH
CLINICA ASIGNADA
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

EL AREA DE SELECCIÓN COORDINA CON

LA CLINICA ASIGNADA; LA FECHA Y HORA
PARA EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
DE LOS CANDIDATOS.

MAX. 02 DÍAS

NO APTO

LA CLINICA ASIGNADA ENVIA LA

LISTA DE PERSONAS NO APTAS POR
POLITICAS DE LA EMPRESA Y EL
AREA DE SELECCION Y ATRACCION
DE PERSONAL LES INDICA QUE YA
NO CONTINUAN CON EL PROCESO
DE SELECCION.