 Piensa y Reflexiona y comparte ¿ por qué en la mayoría de los casos tenemos resistencia al cambio?

Hay básicamente grandes razones algunas serían la perdida del poder y control, el miedo a nuevos desafíos el cambio
de la ejecución de nuevos roles el salir del entorno de tantos años y perder la comodidad y confianza.
En conclusión muchos profesionales no ven el cambio como un crecimiento y desarrollo tanto en el nivel personal como
profesional.
Sin embargo el cambio nos ayuda a crecer y desafiar nuestras capacidades y afianzarnos en el futuro siendo mejores
profesionales y cumpliendo con los objetivos proyectados de forma eficiente.
¿Por qué cuesta el cambio?

El cambio nos cuesta por miedo o terror a los nuevos desafíos la perdida de poder en diversas situaciones, miedo a lo
desconocido y la perdida de reconocimiento.

¿Que hay detrás de esta resistencia?

 Miedo a perder el liderazgo
 La falta de autoconfianza
 La falta de autoestima el (si yo puedo)
 La falencias en algunas preparaciones acorde al cargó.
 La idoneidad para ejercer dichas funciones.

¿Cuales son las causas?

 Clima de trabajo de bajo confianza.

 Miedo terror a lo desconocido.
 Poca flexibilidad organizativa.