ESCUELA: HUMANIDADES

CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TEMA: ENFOQUE SISTÉMICO DEL DESARRILLO

PERSONAL
UNIVERSIDAD CATOLICA
DE TRUJILLO
SEMESTRE: 2023 – I

CICLO: V

DOCENTE: Mg. ROGER ARMANDO SALDAÑA BERNAL

ALUMNA: MAIBI JUDITH MORENO ULLOA

 Aumentar el potencial laboral.
Incremento de la eficiencia laboral.
Disminución de la rotación del personal. Lo importante en eso que
Capacitación del personal líder denominamos un sistema son las
Formación de empleados jóvenes y capaces. relaciones que las ligan. El paso
trascendental ha consistido en
Objetivos introducir el concepto de organización
para caracterizar estas relaciones
mutuas.

Deberán brindar nuevas técnicas,

enfoques, herramientas e instrumentos
que faciliten la obtención de logros
PROCESO DE HABILITACIÓN
exitosos en la gestión
de suma importancia parala organización,
debido a que tiene que desarrollar las
Desarrollo de personal funciones de planificar, organizar,ejecutar
ENFOQUE y controlar las acciones de sus Programas

SISTÉMICO
de Formación y Capacitación de personal
se orienta a descubrir, estimular y
poner en práctica lascualidades y
potencialidades del personal que tiene
DEL
la responsabilidad de conducir DESARROLLO
gruposhumanos
organizados
debidamente
PERSONAL Formación de Personal
Ejecutan contenidos que exige el puesto de
trabajo de acuerdo al nivel de responsabilidad.
PROCESO DE POTENCIACIÓN Se desarrollará de menor a mayor exigencia
de aprendizaje determinado por el puesto de
trabajo.
Capacitación de Personal Meta: tecnificar a los trabajadores

Brindarán contenidos que exige el puesto de trabajo

según los niveles de responsabilidad.
La administración diseñará las acciones para cada tipo de
capacitación