La Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres

LA IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y
MUJERES EN EL ÁMBITO DE LAS

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

SISTEMA SEXO-GÉNERO
• MUJERES Y HOMBRES SON DIFERENTES
BIOLÓGICAMENTE.
• ESTA DIFERENCIAS BIOLÓGICAS NO
JUSTIFICAN EL EXTENDIDO TRATO DESIGUAL
ENTRE LOS SEXOS QUE ES PRODUCTO DE LA
EDUCACIÓN RECIBIDA Y DEL
COMPORTAMIENTO QUE LA SOCIEDAD
ESPERA DE LAS PERSONAS EN FUNCIÓN DE SU
SEXO (LA SOCIALIZÁCIÓN DE GÉNERO).
• LAS PAUTAS CONSIDERADAS MASCULINAS
SON MEJOR VALORADAS QUE LAS FEMENINAS
Y CONDUCEN A UNA RELACIÓN DE PODER
EJERCIDO POR LOS HOMBRES SOBRE LAS
MUJERES.
• POR EJEMPLO, LOS TRABAJOS
MASCULINAZADOS SUELEN SER MEJOR
VALORADOS, RECONOCIDOS Y
REMUNERADOS QUE LOS FEMINIZADOS
• LA PRETENDIDA SUPERIORIDAD DE UN GÉNERO
SOBRE OTRO NO SE SUSTENTA ACTUALMENTE,
AUNQUE AÚN EXISTE UN MODELO DE
CONVIVENCIA ANTROPOCÉNTRICO QUE SIGUE
COCEDIENDO AL GÉNERO MASCULINO
SUPERIORIDAD O SUPREMACÍA SOBRE EL
FEMENINO.
• LA PALABRA SEXO SE REFIERE A LAS
DIFERENCIAS BIOLÓGICAS ENTRE HOMBRES Y
MUJERES.
• EL CONCEPTO GÉNERO DESIGNA LO QUE EN
CADA SOCIEDAD SE ATRIBUYE A CADA UNO DE
LOS SEXOS, AQUELLO QUE CADA SOCIEDAD
CONSIDERA MASCULINO O FEMENINO.
• SE DISTINGUE ENTRE LOS HECHOS
BIOLÓGICOS QUE DETERMINAN EL SEXO Y
ENTRE LOS HECHOS SOCIALES QUE
CONSTRUYEN EL GÉNERO.
• El rol de género determina el cómo deben
comportarse los hombres y las mujeres. Por tanto,
se refiere a los comportamientos asignados de
modo desigual a hombres y a mujeres,
respectivamente, y que son transmitidos por cada
cultura. El rol de género masculino ha tenido
asignada tradicionalmente la actividad y presencia
pública, el poder y la responsabilidad, en tanto el
rol de género femenino ha tenido asignada la
actividad doméstica y de servicio a las personas
dependientes y la responsabilidad sobre el
cuidado en el ámbito familiar.
• Los estereotipos de género son las creencias sobre
comportamientos, roles y expectativas asociadas a
hombres y a mujeres.
• Así, a las mujeres se las ha etiquetado de débiles,
sensibles, sumisas, serviciales, comprensivas,
protectoras, etc. y a los hombres se los ha etiquetado de
fuertes, dominantes, autoritarios, competitivos,
agresivos, etc, lo que implica que social y
personalmente se han tenido distintos niveles de
exigencia y se han visto afectadas las expectativas y
opciones vitales de comportamiento según el sexo y no
en función de los propios deseos personales.
• A partir de la atribución de los roles de
género se han construido estereotipos que, a
su vez, han contribuido a que se asuman
esos roles, impulsando a las personas a
desempeñar esas tareas y funciones y
cumplir con el comportamiento apropiado de
acuerdo con un género basado en su sexo.
• A pesar de que están sucediendo cambios
importantes respecto a los nuevos roles y
actitudes de hombres y de mujeres, los
estereotipos perviven y siguen funcionando.
• ESA ATRIBUCIÓN DE ROLES DIFERENTES
DETERMINA INCLUSO QUE SE DESARROLLEN
CAPACIDADES DIFERENTES:
• MUJERES: Entrega y disposición para satisfacer
necesidades desde lo privado-doméstico
Cuidadoras de personas y gestoras de los
sentimientos Desarrollo de la afectividad
• HOMBRES:Autoridad, dominación y poder para

satisfacer necesidades desde lo público
Proveedores de bienes desde lo público
Desarrollo de la competividad
• Es la llamada socialización de género o
socialización diferenciada en la que se
atribuyen papeles masculinos y femeninos a
hombres y mujeres de forma diferenciada.
• Este aprendizaje diferenciado que comienza
en la primera infancia y se va consolidando a
lo largo de los años, se adquiere mediante
los agentes de socialización
• LAS PAUTAS DE GÉNERO SON IMPUESTAS A
MUJERES Y HOMBRES DESDE EL NACIMIENTO, A
TRAVÉS DE LOS AGENTES DE SOCIALIZACIÓN :
- LA FAMILIA
- LA ESCUELA
- LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- LAS REDES SOCIALES
- LAS INSTITUCIONES SOCIALES
- LA PUBLICIDAD
• LAS PAUTAS CONSIDERADAS
MASCULINAS SON MEJOR
VALORADAS QUE LAS FEMENINAS Y
CONDUCEN A UNA RELACIÓN DE
PODER EJERCIDO POR LOS HOMBRES
SOBRE LAS MUJERES.
• LA DESIGUALDAD EXISTENTE ENTRE MUJERES
Y HOMBRES NO SE LEGITIMA EN LAS
DIFERENCIAS ENTRE SEXOS, QUE SON
NATURALES, SINO EN LAS DIFERENTES PAUTAS
Y ROLES DE GÉNERO.
• LO QUE SE HA CONSTRUIDO E IMPUESTO
SOCIALMENTE PUEDE CAMBIARSE Y
TRANSFORMARSE SOCIALMENTE
PROCESO HISTÓRICO
DESIGUALDAD REAL Y LEGAL
IGUALDAD LEGAL
IGUALDAD REAL Y EFECTIVA

IGUALDAD LEGAL
• ONU: Convención sobre la
eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer
(Asamblea General de la ONU de
diciembre de 1979).
IGUALDAD LEGAL
• ONU: CONFERENCIAS MUNDIALES SOBRE LA
MUJER:
- I Conferencia Mundial sobre la Mujer-México
D.F., 1975.
- II Conferencia Mundial sobre la Mujer-
Copenhague, 1980
- III Conferencia Mundial sobre la Mujer-Nairobi,
1985
- IV Conferencia Mundial sobre la Mujer-Beijing,
(Pekín) 1995
IGUALDAD LEGAL
LA IGUALDAD EN LA UNIÓN EUROPEA
• La primera referencia europea al principio de igualdad
entre mujeres y hombres aparece en el TRATADO DE ROMA
de 1957 (tratado constitutivo de la Comunidad Económica
Europea), que en su artículo 119 establecía como
obligatorio para los Estados miembros el garantizar la
aplicación del principio de igualdad retributiva entre
trabajadoras y trabajadores para un mismo trabajo.
• TRATADO UNIÓN ECONÓMICA EUROPEA DE 1992 donde se
establece que cada Estado puede adoptar medidas para
compensar medidas discriminatorias hacia la mujer
IGUALDAD LEGAL
LA IGUALDAD EN LA UNIÓN EUROPEA
- TRATADO DE ÁMSTERDAM de 1997: se
establece la igualdad como elemento estructural
de las Políticas Europeas
- TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UE
DE 2010: Objetivo eliminar desigualdades y
promover igualdad en todas las acciones de la
UE
IGUALDAD LEGAL
• COSTITUCIÓN ESPAÑOLA:
- Artículo 14: «Los españoles son iguales ante
la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, SEXO,
religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social»
- Artículo 9.2: «Correponde a los poderes
públicos promover las condiciones para que la
igualdad sea real y efectiva»
• El reconocimiento de la igualdad formal ante la ley ha
resultado insuficiente.
• MANIFESTACIONES:
- la violencia de género
- la discriminación salarial
- mayor desempleo femenino
- escasa presencia de mujeres en puestos de
responsabilidad política, social, cultural y económica.
- problemas de conciliación de la vida personal, laboral
y familiar.
ANTE ESA DESIGUALDAD REAL,

NECESIDAD DE ACCIONES
NORMATIVAS DE LOS PODERES
PÚBLICOS (POLÍTICAS PÚBLICAS
DE IGUALDAD) PARA CORREGIR
SITUACIONES DE DESIGUALDAD
• Las políticas de igualdad son

las estrategias políticas
destinadas a lograr un cambio
en la sociedad a favor de la
igualdad real entre hombres y
mujeres.
• Entre esas políticas publicas de igualdad se
encuentran las políticas específicas de igualdad son
aquellas políticas dirigidas a incrementar la presencia
y la participación de las mujeres en las áreas en las
que estas se encuentran infrarrepresentadas. Sus
destinatarias, por tanto, son fundamentalmente las
mujeres.
• Estas políticas representan el primer gran intento
político de conseguir la igualdad entre mujeres y
hombres. Para ello, tratan de responder a las
necesidades prácticas de las mujeres poniendo en
marcha, en muchos casos, las acciones positivas.
• Las acciones positivas son medidas dirigidas a eliminar
las desigualdades existentes contra grupos
históricamente discriminados. Son medidas temporales
con las que se pretende suprimir y compensar las
desventajas existentes.
• Se pueden establecer acciones positivas para un grupo
étnico (facilitado su acceso a la vivienda), para los
discapacitados (favoreciendo su contratación
eximiendo a las empresas de las cuotas sociales,
reservando un porcentaje de plaza públicas para su
cobertura por discapacitados, etc)
• En el ámbito de la igualdad entre
mujeres y hombres, las medidas de
acción positiva tienden a eliminar las
desigualdades que históricamente sufren
las mujeres como consecuencia de los
roles y estereotipos que la sociedad les
impone.
• Las acciones positivas han levantado, en
ocasiones, una gran polémica, al plantearse la
justicia de favorecer a uno de los sexos
mediante, por ejemplo, cuotas u otras
medidas. Ello se justifica en la desigualdad de
las posiciones de partida de los sexos, y en el
principio de igualdad de oportunidades, que
lleva a compensar dicha desigualdad para
conseguir equiparar realmente las
oportunidades de hombres y mujeres.
DEFINICIONES
• DISCRIMINACIÓN: Todo trato desigual
que no tiene una causa justa, objetiva y
razonable que lo justifique y que origina
un resultado negativo a un colectivo.
• DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:
Tratamiento desigual en función de la
pertenencia a un sexo.
DEFINICIONES
• DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO:
Situación en que se encuentra una persona que
sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención
a su sexo de manera menos favorable que otra en
situación comparable.
• DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE
SEXO: Situación en que una disposición, criterio o
práctica aparentemente neutros pone a personas
de un sexo en desventaja respecto a personas del
otro.
DEFINICIONES
• Constituye discriminación directa por razón de sexo
todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con
el embarazo o la maternidad.
• También se considerará discriminación directa por por
razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo
que se produzca en una persona como consecuencia
de la presentación por su parte de queja, reclamación,
denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el
cumplimiento efectivo del principio de igualdad de
trato entre mujeres y hombres
DEFINICIONES
• PRINCIPIO GENERAL: Las mujeres y los
hombres son iguales en dignidad humana e
iguales en derechos y deberes.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO: Supone
la ausencia de toda discriminación, directa o
indirecta, por razón de sexo y especialmente
las derivadas de la maternidad, la asunción de
obligaciones familiares y el estado civil.
DEFINICIONES
• ACOSO SEXUAL: Cualquier comportamiento
verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga
el propósito o produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona.
• ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: Cualquier
comportamiento realizado en función del sexo
de una persona con el propósito o efecto de
atentar cotra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
NORMATIVA
• LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES.
• LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA DE GÉRNERO.
• LEY 12/2010, DE 18 DE NOVIEMBRE, DE IGUALDAD
ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE CASTILLA LA
MANCHA.
• LEY 4/2018, DE 8 DE OCTUBRE, PARA UNA SOCIEDAD
LIBRE DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA LA
MANCHA.
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo ,
para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
ESTRUCTURA
TITULO PRELIMINAR: Ambito y objeto de la ley
TITULO I: El principio de igualdad y la tutela ante la Administración.
TITULO II: Políticas públicas para la iguadad
TITULO III: Igualdad y medios de comunicación
TITULO IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
TITULO V: El principio de igualdad en el empleo público
TITULO VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su
suministro.
TITULO VII: La igualdad en la responsabilidad social de las
empresas.
TITULO VIII: Disposiciones organizativas
LEY ORGÁNICA 3/2007
• OBJETO DE LA LEY: Hacer efectivo el principio
a la igualdad de trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres y eliminar toda
discriminación contra la mujer.
• ÁMBITO DE APLICACIÓN:
- A todas las personas físicas y jurídicas.
- Que se encuentren o actúen en territorio
español, cualquiera que sea su nacionalidad,
domicilio o residencia.
• DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD:
- Cualquier persona puede solicitar la tutela del
derecho a la igualdad entre hombre y mujeres ante
los tribunales ordinarios y mediante la presentación
del recurso de amparo ante el Tribunal
Consitucional.
- Están legitimados para intervenir en los
procesos judiciales en defensa de este derecho las
personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
- en casos de acoso sexual y acoso por razón de
sexo, solo estará legitimada la persona acosada.
• DEFENSA JUDICIAL DE LA IGUALDAD:
- inversión de la carga de la prueba en procesos judiciales
sobre discriminación , que consiste en:
en general, en los procedimientos judiciales la carga de la
prueba corresponde al demandante, al que presenta la demanda
en los procedimientos judiciales sobre discriminación por
razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la
ausencia de discriminación (en procesos laborales, sobre
publicidad ilícita, etc)
en los casos de procesos penales por acoso sexual o por
razón de sexo, sigue correspondiendo la carga de la prueba al
demandante.
LEY ORGÁNICA 3/2007: POLÍTICAS
PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
• CRITERIOS GENERALES DE ACTUACIÓN DE LOS
PODERES PÚBLICOS:
- Compromiso con la efectividad del derecho
- Transversalidad (responsabilidad de todos e
incorporación del principio de igualdad de trato en
todos los ámbitos)
- Erradicación de la violencia de género
- Protección de la maternidad
- Colaboración entre Administraciones Públicas
LEY ORGÁNICA 3/2007: POLÍTICAS
PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
- Implantación de un lenguaje no sexista por
las Administraciones Públicas.
- Presencia y participación equilibrada de
hombres y mujeres en candidaturas electorales,
nombramientos, etc.
( Se entiende por presencia equilibrada la
composición de hombres y mujeres de forma
que las personas de cada sexo no superen el 60
% ni sea menos del 40 %)
LEY ORGÁNICA 3/2007: ACCIONES
ADMINISTRATIVAS PARA LA IGUALDAD
SE ESTABLECEN PAUTAS Y MEDIDAS FAVORECEDORAS DE LA
IGUALDAD EN DIVERSOS ÁMBITOS
• EN EDUCACIÓN:
- garantizando la iguldad en el derecho a la educación de
mujeres y hombres .
- Inclusión en currículos y planes de estudio del pricipio de
igualdad
- reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en
la historia.
- La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los órganos de control y de gobierno de los
centros docentes
• EN LA CREACIÓN ARTISTICA E INTELECTUAL:
- Políticas activas de ayuda a la creación y
producción artística e intelectual de autoría
Femenina.
- Promover la presencia equilibrada de
hombres y mujeres en la oferta artística y
cultural
• EN LA SALUD:
- garantizando un igual derecho a la salud de las mujeres y
hombres.
- Promoción específica de la salud de las mujeres.
- Fomento de la investigación científica que atienda a las
especifidades de la mujer.
- La integración del principio de igualdad en la formación
del personal sanitario.
- Con presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
puestos directivos y de responsabilidad profesional de la
sanidad.
- Obtención y tratamiento por sexo de la información
sanitaria.
• EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION:
- Promoción de la incorporación de la mujer a la
Sociedad de la Información (nuevas tecnologías.)
- Promoción de los contenidos creados por
mujeres en el ámbito de la Sociedad de la
Información
• EN LOS DEPORTES:
- Promoción del deporte femenino y de las
disciplinas deportivas de las mujeres.
• EN EL MEDIO RURAL
- Favoreciendo la titularidad compartida
- Mejora nivel educativo
- Red de servicios sociales
• EN VIVIENDA
- Favoreciendo el acceso a la vivienda de las
mujeres (especialmente las que estén en
situaciones de necesidad, en riesgo de exclusión
social o sean víctimas de violencia de género)
• EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- Transmisión de una imagen igualitaria y no
estereotipada de la mujer.
- reflejar la presencia de las mujeres
- utilizar un lenguaje no sexista.
- la publicidad que comporte una conducta
discriminatoria se considerará publicidad ilícita.
• EN EL AMBITO LABORAL (EN EL TRABAJO):
Históricamente ha existido una desigualdad en el ámbito
laboral que se concreta en:
- El hombre se asociaba al espacio público y productivo, la
mujer al espacio privado y doméstico.
- La existencia de una segregación horizontal (concentración
femenina en determinados sectores de actividad y empleo).
- La existencia de una segregación vertical (desigual
presencia de mujeres y hombres en puestos de jerarquía laboral)
- La existencia del techo de cristal (barrera invisible que
dificulta a las mujeres su acceso a altos puestos de decisión y
poder)
- Las políticas de empleo tendrán como
objetivo prioritario aumentar la participación de
las mujeres en el mercado de trabajo.
- los Convenios Colectivos podrán establecer
medidas positivas para favorecer el acceso al
trabajo de las mujeres y la aplicación efectiva del
principio de igualdad de trato y no
discriminación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
- Fomento de la asunción equilibrada de las
responsabilidades familiares.
• LAS ANTERIORES PRESTACIONES
DENOMINADAS MATERNIDAD Y PATERNIDAD
PASAN A DENOMINARSE NACIMIENTO Y
CUIDADO DEL MENOR.
• DURACIÓN DE LA PRESTÁCIÓN PARA LA
MADRE BIOLÓGICA: 16 SEMANAS
• DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN PARA EL
PROGENITOR DIFERENTE A LA MADRE
BIOLÓGICA: 16 SEMANAS.
- Elaboración y aplicación de Planes de Igualdad en las
empresas:
1. Tras un diagnóstico de la situación, es un conjunto
ordenado de medidas tendendes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y oportunidades entre
hombres y mujeres y a eliminar la discriminacación
por razón de sexo.
2. Incluirán medidas sobre acceso al empleo,
clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, etc.
• EN LA ACTUALIDAD LAS EMPRESAS ESTARÁN
OBLIGADAS A IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD:
- HASTA EL 6-3-2020 EN EMPRESAS CON MÁS DE
250 TRABAJADORES
- ENTRE EL 7-3-2020 Y EL 6-3-2021 EN EMPRESAS
ENTRE 151 A 250 TRABAJADORES
- ENTRE EL 7-3-2021 Y EL 6-3-2022 EN EMPRESAS
ENTRE 101 Y A 150 TRABAJADORES
- A PARTIR DEL 7-3-2022 EN EMPRESAS DE 50 0
MÁS TRABAJADORES
• La elaboración e implantación de
planes de igualdad será voluntaria para
las demás empresas que no alcancen
ese número de trabajadores.
• Por los Poderes Públicos se promoverá y
fomentará que las empresas que no
estén obligadas a implantar Planes de
Igualdad, los implanten.
• Se crea un Registro de Planes de Igualdad de
las Empresas, como parte de los Registros de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo
dependientes de la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones
y Seguridad Social y de las Autoridades
Laborales de las Comunidades Autónomas.
• Las empresas están obligadas a inscribir sus
planes de igualdad en el citado registro.
• Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas
evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con
la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al
menos las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y
hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y
laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Distintivo para las empresas en materia de
igualdad:
- se crea un distintivo para reconocer a
aquellas empresas que destaquen por la
aplicación de políticas de igualdad de trato y de
oportunidades con sus trabajadores y
trabajadoras, que podrá ser utilizado en el
tráfico comercial de la empresa y con fines
publicitarios
LEY ORGÁNICA 3/2007:LA IGUALDAD
EN EL EMPLEO PUBLICO
• LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
APLICARÁN EN SUS ACTUACIONES EL
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACIÓN ENTRE MUJERES Y
HOMBRES:
- En el acceso al empleo público.
- En la Carrera Profesional
- Con medidas que faciliten la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral.
- Con presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los órganos de selección y
valoración, en los nombramientos de órganos
directivos y en la designacion de representantes
de la Administración.
- Con medidas de protección frente al acoso
sexual y el acoso por razón de sexo.
- Eliminando las discriminaciones retributivas
por razón de sexo.
-Protección de la maternidad con permisos y beneficios y con
medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
• Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar (3 o 5
días en primer grado, 2 o 4 dias en segundo grado)
• Permiso por lactancia materna de hijo menor de 16 meses
(ausencia de una hora diaria, que se puede dividir en dos
fracciones).
• Por hijos prematuros u hospitalizados tras el parto, ausentarse
del trabajo en dos horas.
• Reducción de la jornada de trabajo por hijo menor de doce
años.
• Permiso para someterse a técnicas de
fecundación asistida.
• Permiso para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Permiso para empleadas en estado de
gestación desde la semana 37 de embarazo
hasta la fecha de parto.
• Permiso para asistir a tutorías en centros
escolares.
• Reducción de la jornada de trabajo con derecho a
retribución hasta un mes para atender a un familiar de
primer grado por enfermedad muy grave.
• LAS ANTERIORES PRESTACIONES DENOMINADAS
MATERNIDAD Y PATERNIDAD PASAN A DENOMINARSE
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.
• DURACIÓN DE LA PRESTÁCIÓN PARA LA MADRE
BIOLÓGICA: 16 SEMANAS
• DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN PARA EL PROGENITOR
DIFERENTE A LA MADRE BIOLÓGICA: 16 SEMANAS
• Excedencia para el cuidado de hijos hasta tres
años.
• Excedencia para el cuidado de familiares.
• Disfrute de las vacaciones al año siguiente de
su generación si se ha permanecido en
situación de IT derivado de embarazo, el parto
o la lactancia natural.
• Prestación de riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia materna.
• PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO:
- Los planes de igualdad establecen los objetivos a
alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato
y oportunidades en el empleo público, así como las
estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
- El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un
Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administración General del Estado y en los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella .
- EL ACTUAL PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES 2019-2022.
LEY ORGANICA 3/2007: MEDIDAS
ORGANIZATIVAS
• COMISION INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD
ENTRE HOMBRES Y MUJERES: órgano
colegiado responsable de la coordinación de
las políticas y medidas adoptadas por los
Ministerios para garantizar el derecho a la
igualdad.
Adscrito al Ministerio de Igualdad
ORGANIZATIVAS
• UNIDADES DE IGUALDAD, creadas en cada Ministerio
para el desarrollo de las funciones relacionadas con el
principio de igualdad entre hombres y mujeres.
• CONSEJO DE PARTICIPACION DE LA MUJER, órgano
colegiado de consulta y asesoramiento para servir de
cauce para la participación de las mujeres en la
consecución del principio de igualdad (presidido por el
titular del Ministerio de Igualdad y con representación
de las organizaciones y asociaciones de mujeres y de
las organizaciones empresariales y sindicales.
INSTITUTO DE LA MUJER
• UNA DE LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS
ADOPTADAS PARA IMPULSAR LA IGUALDAD
FUE LA CREACIÓN EN 1983 DEL INSTITUTO DE
LA MUJER (HOY DENOMINADO INSTITUTO DE
LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES).
• CREADO POR LEY 16/1983, DE 24 DE
OCTUBRE.
LEY 12/2010, DE 18 DE NOVIEMBRE, DE
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE
CASTILLA LA MANCHA
• ESTADO Y COMUNIDADES AUTONOMAS
- Distintas competencias
- Posibilidad de dictar leyes
• LEY DEL ESTADO/ LEY DE LA COMUNIDAD AUTONOMA

- Ley orgánica 3/2007, del Estado. Faculta a las
Comunides Autónomas a ampliar los derechos ya
reconocidos en dicha ley.
- Ley 12/2010 de Castilla La Mancha
- Amplía, complementa, adecúa a CLM la ley orgánica
estatal.
LEY 12/2010 DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES DE CASTILLA LA MANCHA
• El artículo 4.3 del Estatuto de Autonomía de
Castilla La Mancha:
«La Junta de Comunidades propiciará la
efectiva igualdad del hombre y de la mujer,
promoviendo la plena incorporación de ésta a
la vida social y superando cualquier
discriminación laboral, cultural, económica o
política»
LEY 12/2010
ESTRUCTURA
TITULO PRELIMINAR: Dispposiciones generales
TITULO I: La igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por
razón de sexo.
TITULO II: Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de
oportunidades de hombres y mujeres.
TITULO III: Medidas contra la discriminación por razón de sexo.
TITULO IV: Garantía del derecho a la igualdad y a la no discriminación por
razón de sexo.
TITULO V: Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación
de la igualdad.
LEY 12/2010
• OBJETO DE LA LEY: Hacer efectivo el derecho a
la igualdad de trato y de oportunidades entre
hombres y mujeres EN CASTILLA LA MANCHA
y establecer medidas dirigidas a prevenir y
combatir la discriminación por razón de sexo.
• FIN DE LA LEY: Alcanzar la igualdad real entre
hombres y mujeres en todos los ámbitos de la
vida y erradicar las discriminaciones por razón
de sexo, EN CASTILLA LA MANCHA.
LEY 12/2010
• AMBITO DE APLICACIÓN:
- en todo el territorio de Castilla La Mancha.
- a las personas físicas y jurídicas dentro del
ámbito territorial de Castilla La Mancha
- a la Administración de la Junta de Comunidades
- a las entidades que integran la Administración
Local.
- a las Universidades de Castilla La Mancha
LEY 12/2010
• DEFINICIONES ESPECIFICAS DE LA LEY
- Participación equilibrada: presencia de mujeres
y hombres de forma que, en el conjunto a que se
refiera, las personas de cada sexo no superen el 60
% ni sean menos del 40 %.
- Representación equilibrada: la alternancia de
mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes
Regionales de forma que las personas de un sexo
ocupen todos los puestos pares y los del otro todos
los puestos impares.
LEY 12/2010
- Perspectiva de género: análisis de la
realidad social que surge al considerar las
diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones
y necesidades de las mujeres y de los hombres,
atendiendo a los distinto modos y valores en los
que han sido socializados.
- Informe de impacto de género: resultado
de aplicar la perspectiva de género a una
actuación normativa.
LEY 12/2010
- Transversalidad de género: incorporación de

la perspectiva de género en todas las políticas y
programas, a todos los niveles, y en la
planificación, ejecución y evaluación de la acción
pública.
LEY 12/2010
• LOS CRITERIOS GENERALES DE ACTUACION DE LAS
ADMINISTRACIONES PUBLICAS (idénticos que en la ley 3/2007):
- Compromiso con la efectividad del derecho
- Transversalidad (responsabilidad de todos e incorporación del
principio de igualdad de trato en todos los ámbitos)
- Erradicación de la violencia de género
- Protección de la maternidad
- Colaboración entre Administraciones Públicas
- Implantación de un lenguaje no sexista por las Administraciones
Públicas.
- Presencia y participación equilibrada de hombres y mujeres en
candidaturas electorales, nombramientos, etc.
LEY 12/2010
• PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GUALDAD DE
OPORTUNIDADES:
- aprobado por el Consejo de Gobierno de CLM.
- Establece medidas y acciones para alcanzar la igualdad
efectiva y la eliminación de la discriminación por razón de
sexo.
- I Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres de Castilla La Mancha 2011-2016
(prorrogado durante 2017 y 2018).
- II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y hombres de Castilla La Mancha 2019-2024
(aprobado por el Consejo de Gobierno de CLM el 23-10-
2018).
LEY 12/2010
Los 7 ejes estratégicos de actuación del II Plan son:
• Gestión pública con perspectiva de género.
• Autonomía económica y corresponsabilidad en los
usos del tiempo.
• Prevención y acción contra la violencia de género.
• Empoderamiento y participación social
• Educación para la convivencia en igualdad.
• Calidad de vida y salud
• Igualdad de oportunidades en el medio rural.
• POR SU PARTE EL ESTADO
TAMBIÉN TIENE UN PLAN
ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES 2019-2022
LEY 12/2010 : MEDIDAS
ORGANIZATIVAS
• EL INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA LA
MANCHA:
- Organismo Autónomo creado por Ley 22/2002
y adscrito a la Consejería de Igualdad y Portavoz.
- es el órgano encargado de impulsar las
medidas de igualdad.
- de elaborar los Planes Estratégicos de Igualdad.
- de evaluar la eficacia en la aplicación de la ley ,
debiendo emitir un informe cada 3 años sobre la
aplicación de la ley y las medidas a adoptar que se
remitirá a las Cortes de Castilla La Mancha.
ORGANIZATIVAS
• UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO:
- existirá una en cada Consejeria.
- responables de promover la efectiva
transversalidad de la igualdad.
- encargadas de incorporar las perspectivas
de género en las actuaciones de cada
Consejería.
- planificación de las acciones de promoción
de la igualdad de género.
ORGANIZATIVAS
• COMISION DE IGUALDAD:
- dependiente de la Consejería de Economía y
Hacienda.
- integrada paritariamente por representantes de
dicha Consejería y del Instituto de la Mujer de
Castilla La Mancha.
- emitirá el informe de impacto de género al
anteproyecto de ley de presupuestos de cada año.
- fomentar la preparación de los presupuestos
con prespectiva de género.
ORGANIZATIVAS
• CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES DE
LA IGUALDAD DE GENERO:
- impulsado por el Instituto de la Mujer de
Castilla La Mancha.
- analizar y realizar estudios e investigaciones
sobre la discriminación por razón de sexo.
- propuesta de medidas para alcanzar la
igualdad real entre mujeres y hombres.
LEY 12/2010: DERECHOS
• DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y DE
OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO.
• DERECHO A LA REPRESENTACION Y
PARTIPACION EQUILIBRADA.
• DERECHO A A CORRESPONSABILIDAD
FAMILIAR Y DOMESTICA
• DERECHO A VIVIR SIN VIOLENCIA DE GENERO.
• DERECHO A LA PROTECCION DE LA SALUD
CON PERSPECTIVA DE GENERO.
• DERECHOS SOCIALES BASICOS CON
PERSPECTIVA DE GENERO.
• DERECHO A LA VIVIENDA (derecho prefetente
a la adjudicación de vivienda pública en
alquiler o propiedad a mujeres especialmente
vulnerables)
• DERECHO DE LAS MUJERES QUE VIVEN EN EL
MEDIO RURAL:
- a la formación y acceso a equipamientos que
posibiliten su acceso al empleo.
- servicios para la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
- incorporación a la sociedad de la información.
- trabajo en explotaciones agrarias y fomento del
cooperativismo femenino rural.
• DERECHO DEL ACCESO AL EMPLEO DE LAS
MUJERES JOVENES.
• DERECHOS DE LAS MUJERES MAYORES SIN
INGRESOS A AYUDAS ECONOMICAS
• DERECHO DE LAS MUJERES MAYORES A PLAZAS
DE RESIDENCIA DE MAYORES EN CASOS DE
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
• DERECHO DE LAS MUJERES VIUDAS SIN INGRESOS
A AYUDAS ECONOMICAS
• DERECHOS DE LAS MUJERES CON
CAPACIDADES DIFERENTES en función de sus
características específicas:
- a la información asequible y adecuada a sus
necesidades.
- al acceso a la educación.
- acceso a la formación universitaria.
- acceso al empleo
• DERECHOS DE LAS MUJERES INMIGRANTES:
- a ser informadas sobre los derechos
reconocidos en la legislación española.
- a ser informadas de los recursos sociales
existentes en Castilla La Mancha.
• DERECHOS DE LAS MUJERES PROSTITUIDAS:
- Las mujeres que dentro del territorio de
Castilla-La Mancha estén sometidas a trata con
fines de explotación sexual, prostitución o
comercio sexual, serán beneficiarias de todos los
derechos de Prevención de Malos Tratos y
de Protección a las Mujeres Maltratadas.
LEY 12/2010: MEDIDAS ACTIVAS
• EN EDUCACION:
- Transversalidad de la igualdad en todos los niveles.
- Inclusión en curriculos y planes de estudio.
- Formación sin prejuicios de género.
- Fomento de la corresponsabilidad familiar y doméstica.
- En cada centro educativo un profesor responsable para
impulsar la igualdad de género.
- En los Consejos Escolares de los Centros educativos de
Castilla La Mancha deberá haber, como mínimo, una persona,
de entre sus componentes, encargada
de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real
entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de
género.
• EN SALUD:
- incorporación de la perspectiva de género en
todos los planes, estudios e investigaciones sobre
salud.
- Asistencia médica especializada centrada en la
mujer: reproducción, embarazo, contraconcepcion,
maternidad.
- Prevención y tratamiento de enfermedades que
afectan especialmente a las mujeres (anorexia,
bulimia, fibromialgias).
• EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
- Transmisión de una imagen igualitaria,
plural y o estereotipada de las mujeres.
- Utilización de un lenguaje no sexista.
- Suspensión de la publicidad discriminatoria
por razón de sexo.
- Participación equilibrada de mujeres y
hombres en los órganos de dirección y
administración.
• EN EL EMPLEO:
- Incentivación del empleo femenino.
- Ayudas a la contratación indefinida de mujeres.
- Ayudas para la creación de empresas y
autoempleo femenino.
- Inentivación de contratación de mujeres conn
capacidades diferentes.
- Incentivar la elaboración de Planes de Igualdad
en empresas entre 50 y 250 trabajadores.
• DISTINTIVO DE EXCELENCIA EN IGUALDAD DE GÉNERO:
- El Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género es una marca a
través de la cual la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
reconoce a aquellas empresas y entidades privadas, que destaquen
por la implantación de planes o medidas de igualdad durante al menos
dos años, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, si
no lo tienen, que hubieran contratado personal en esta región y
dispongan de centro o delegación en la Región.
- La concesión del distintivo la realizará la Presidencia de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, a propuesta del Instituto de la
Mujer de Castilla-La Mancha.
- Corresponderá al Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha el
control de la renovación y revocación del Distintivo de Excelencia en
Igualdad de Género.
• EN EL EMPLEO PUBLICO:
- Igualdad efectiva en el acceso y promoción al
empleo público.
- Acceso de las mujeres a la carrera profesional.
- Igualdad retributiva.
- Elaboración de Planes de Igualdad de
Oportunidades en la Función Publica.
- Medidas de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
LEY 12/2010: ENTIDADES
COLABORADORAS
ENTIDADES NO GUBERNAMENTALES
COLABORADORAS PARA LA IMPLANTACION DE LA
IGUALDAD
• ASOCIACIONES DE MUJERES
• ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES
• ORGANIZACIONES VECINALES
• ORGANIZACIONES DE CONSUMIDORES
• COLEGIOS Y ASOCIACIONES PROFESIONALES
LEY ORGANICA 1/2004
LEY ORGANICA 1/2004, DE 28 DE

DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE
PROTECCION INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA DE GENERO
LEY ORGANICA 1/2004
• CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GENERO:
« Todo acto de violencia física y psicológica
ejercida sobre las mujeres por parte de quienes
sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes
estén o hayan estado ligados a ellas por
relaciones similares de afectividad, aún sin
convivencia»
LEY ORGANICA 1/2004
• CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GENERO:
«Se considera violencia de género todo acto
de violencia física y psicológica, incluidas las
agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las
coacciones o la privación arbitraria de la
libertad»
LEY ORGANICA 1/2004
TIPOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
• Violencia física: cualquier acto violento contra el
cuerpo de la mujer con riesgo de producir lesión
o daño.
• Violencia psicológica: cualquier conducta, verbal
o no, que produzcan en la mujer algún tipo de
sufrimiento, desvalorización o limitación de su
ámbito de libertad.
• Violencia económica: privación de recursos a la
mujer y sus hijos e hijas tanto durante la
convivencia como tras la ruptura.
LEY ORGANICA 1/2004
TIPOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
• Violencia sexual: cualquier acto de naturaleza sexual no
consentido en el que medie violencia, intimidación o
imposición.
• Violencia ambiental: cualquier acto o conducta no accidental
que provoque un daño en el entorno de la víctima (animales
de compañía, etc.)
• Violencia simbólica: utilización de imágenes o narrativas que
transmiten relaciones de denominación de los hombres sobre
las mujeres que legitiman la violencia.
• Violencia institucional: acciones u omisiones de autoridades,
funcionarios o profesionales públicos que obstaculizan o
retardan el acceso a las políticas públicas a las mujeres.
LEY ORGANICA 1/2004
• La violencia de género es manifestación
de:
- la discriminación de las mujeres.
- la situación de desigualdad en que se
encuentran.
- la relación de poder de los hombres
sobre las mujeres.
LEY ORGANICA 1/2004:MEDIDAS
• MEDIDAS DE SENSIBILIZACION, PREVENCION Y
DETECCION:
- Elaboración de un Plan Nacional de
Sensibilización y Prevención de la Violencia de
Género.
- Campañas de información y sensibilización
para prevenir la violencia de género.
• EN EDUCACION:
- Inclusión en todos los niveles educativos de
contenidos para la resolución pacífica de conflictos
y respetar la igualdad entre hombres mujeres.
- Escolarización inmediata de los hijos afectados
por un cambio de residencia por violencia de
género.
- Formación del profesorado en materia de
igualdad.
- Actuación de los servicios de Inspección.
• EN LA PUBLICIDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
- la publicidad que utilice a la mujer de forma vejatoria
o discriminatoria es ilícita.
- Están legitimados para ejercitar ante los tribunales la
acción de cesación de publicidad ilicita:
1. La Delegación Especial del Gobierno contra la
Violencia sobre la mujer.
2. El Intituto de la Mujer del Estado y el de las
Comunidades Autónomas.
3. El Ministerio Fiscal
4. Las Asociaciones de Mujeres
• EN LA PUBLICIDAD Y MEDIOS DE
COMUNICACIÓN:
- Los medios de comunicación fomentarán la
protección y salvaguarda de la igualdad entre
hombre y mujer, evitando toda discriminación entre
ellos.
- En las informaciones sobre violencia de género
se garantizara el respeto de la dignidad de las
mujeres víctimas de la violencia y de sus hijos.
• EN EL AMBITO SANITARIO:
- Detección precoz de la violencia de género
- Formación del personal sanitario para la
prevención, intervención y apoyo a las víctimas.
- Aprobación y aplicación de protocolos
sanitarios.
- Creación de la Comisión contra la Violencia
de Genero en el Consejo Interterritorial del
Sistema Nacional de Salud.
LEY ORGANICA 1/2004: DERECHOS
• DERECHOS DE LAS MUJERES VICTIMAS DE LA
VIOLENCIA DE GENERO:
- aplicables a todas las mujeres víctimas de
violencia de género, con independencia de su
origen, religión o condición.
- Derecho a la información y asesoramiento
sobre su protección, seguridad, derechos,
ayudas y recursos
- Derecho a la asistencia social integral con
prestaciones de atención, apoyo, acogida y
recuperación integral.
- Derecho a asistencia y asesoramiento
jurídico gratuito, para la interposición de la
demanda y para la defensa en todo el proceso
administrativo o judicial.
• DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO:
- A la reducción del tiempo de trabajo.
- A la reordenación o flexibilización de su tiempo
de trabajo.
- A la movilidad geográfica.
- Al cambio de centro de trabajo.
- A la suspensión del contrato de trabajo, con
reserva del puesto (con derecho a desempleo)
• DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO:
- A la extinción del contrato de trabajo (con
derecho a desempleo).
- Se considerarán justificadas las ausencias o
faltas de puntualidad en el trabajo derivadas de la
violencia de género.
- las trabajadoras por cuenta propia que cesen
en su actividad por violencia de género, se
suspende su obligación de cotizar durante 6 meses,
que se considerarán como cotizados.
• DERECHOS DE LAS EMPLEADA PUBLICAS:
- a la reducción de la jornada de trabajo.
- a la reordenación o flexibilización de su tiempo
de trabajo.
- a la movilidad geográfica de centro de trabajo.
- a la excedencia.
- se considerarán justificadas las ausencias o
faltas de puntualidad en el trabajo derivadas de la
• ACREDITACION DE LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA DE
GENERO EJERCIDA SOBRE LAS MUJERES PARA EL
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES
- Mediante sentencia condenatoria por un delito de
- Con la Orden de Protección a favor de la víctima.
- Con el informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios de que la demandante es víctima de
violencia de genero.
- Excepcionalmente, cuando esté previsto en las
normas específicas, por informe de los servicios sociales o
servicios de acogida de víctimas de violencia de género.
• DERECHOS ECONOMICOS:
- la mujer víctima de violencia de género que
a) no tenga rentas superiores al 75 % del
salario mínimo interprofesional
b) con especiales dificultades para
obtener empleo
- tendrá derecho a una ayuda económica de pago único por
importe de:
a) 6 meses de subsidio por desempleo.
b) 12 meses si es discapacitada
c) 18 meses si tiene responsabilidades familiares
d) 24 meses si alguno de los familiares es discapacitado
• DERECHO A LA VIVIENDA
- las mujeres mayores de 60 años víctimas de
violencia de género tendrán prioridad en el
acceso a viviendas protegidas y residencias
públicas para mayores.
ORGANIZATIVAS
• DELEGACION ESPECIAL DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA
DE GENERO:
- adscrita al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
- formula las políticas públicas sobre violencia de género y
coordina las actuaciones
• OBSERVATORIO ESTATAL DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER:
- adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
- órgano colegido de asesoramiento y propuestas
- con represetantes del Estado, de las Comunidades
Autónomas, asociaciones de mujeres, ONG, etc.
ORGANIZATIVAS
• MEDIDAS JUDICIALES;
- Creación de Juzgados de Violencia sobre la
Mujer.
- Creación de Fiscal contra la Violencia sobre
la Mujer.
LEY 4/2018, DE 8 DE OCTUBRE, PARA UNA SOCIEDAD LIBRE
DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA LA MANCHA
• Su objeto y finalidad es actuar frente a la violencia de
género mediante medidas:
- de detección, prevención, formación y sensibilización.
- la protección y atención integral de las mujeres víctimas
de violencia de género y de sus hijas e hijos menores.
- la investigación, recogida de información y evaluación (a
través de los Planes Estratégicos de Igualdad).
- la responsabilidad institucional para erradicar la violencia
de género.
LEY 4/2018
• AMPLIA EL CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GÉNERO al
definirla como la violencia que se ejerce contra las
mujeres como manifestación de la discriminación y la
situación de desigualdad en las relaciones de poder de
los hombres sobre las mujeres.
• También incluyen en el concepto de violencia de
género el homicidio o asesinato de menores cometido
por el padre o por el hombre con el que la madre
mantenga o hay mantenido una relación afectiva de
pareja, con el fin de infringir a la madre un maltrato
psicológico o emocional.
LEY 4/32018
• MANIFESTACIONES DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
- la violencia en la pareja o expareja (definición tradicional).
- feminicidio (homicidio o asesinato de una mujer cometido por
razón de género).
- la violencia sexual.
- la trata de mujeres.
- explotación sexual.
- los matrimonios o emparejamientos a edades tempranas
concertados o forzados.
- mutilación genital femenina
- violencia a través del uso de las tecnologías y de los medios
sociales
- acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
LEY 4/2018
• SOBRE LA ACREDITACIÓN DE LA EXISTENCIA
DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA QUE LAS
MUJERES PUEDAN ACCEDER A LAS MEDIDAS
PREVISTAS:
- Añade a las previstas en la Ley orgánica
1/2004 el informe del INSTITUTO DE LA
MUJER DE CASTILLA LA MANCHA.
LEY 4/2018
• EN LAS ACTUACIONES EN EL AMBITO
EDUCATIVO, añade:
- desarrollar una asignatura obligatoria con
contenidos relativos a igualdad y prevención de
violencia de género a impartir en Educación
Primaria y Educación Secundaria Obligatoria
LEY 4/2018
• Dentro de las medidas de sensibilización,
añade:
- Todas las convocatorias de procesos
selectivos que realice la Administración de la
Junta de Comunidades de Castilla La Mancha
para el acceso al empleo público, deberán incluir
en los temarios el conocimiento sobre el valor
de la igualdad y sobre la violencia de género.
LEY 4/2018
• Dentro de la protección y atención a las víctimas de violencia de género,
establece una Red de Recursos para víctimas de violencia de género en
Castilla La Mancha:
- Centros de la Mujer, para informar, asesorar y orientar a las mujeres
víctimas de violencia de género.
- Recursos de acogida para las mujeres y sus hijas e hijos menores
mediante:
a) Centros de Atención Urgente (por espacios de tiempo cortos).
b) Casas de Acogida (largas estancias)
c) Centros de Atención Integral (para plazos cortos y de larga estancia).
d) Centro de Atención y Valoración Integral.
- Viviendas tuteladas, tras la utilización de recursos de acogida para que

puedan vivir de forma independiente
LEY 4/23018
• LA LEY PREVEE AYUDAS ECONOMICAS ( que se
regularán posteriormente):
- Ayuda de pago único para las mujeres víctimas de
violencia de género que sufran lesiones o secuelas graves.
- Ayudada de pago único para los familiares que
conviviesen y dependiesen de la mujer víctima de
homicidio o asesinato.
- Ayuda económica directa a los hijos e hijas menores
de edad de las mujeres víctimas de homicidio o asesinato.
- Ayudas de bolsillo para las mujeres durante su
estancia en los Recursos de Acogida.
LEY 4/2018
• EJERCICIO DE LA ACCIÓN POPULAR
La Junta de Comunidades de Castilla se
personará ejerciendo la acción popular en los
procedimientos penales por violencia de género
en los casos de homicidio o asesinato.
Si en estos procesos existieran hijos o hijas
menores comunes, se solicitará la privación de
la patria potestad al acusado.
LEY 4/2018
• CONSIDERACIÓN DE ORFANDAD ABSOLUTA
Se considerará en situación de orfandad
absoluta (para subvenciones, acceso a recursos)
a las y los menores huérfanos por violencia de
género, aunque el presunto progenitor homicida
siga con vida.

La Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres

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LA IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y

MUJERES EN EL ÁMBITO DE LAS

POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

• HOMBRES:Autoridad, dominación y poder para

IGUALDAD REAL Y EFECTIVA

ANTE ESA DESIGUALDAD REAL,

• Las políticas de igualdad son

• LEY DEL ESTADO/ LEY DE LA COMUNIDAD AUTONOMA

- Transversalidad de género: incorporación de

LEY ORGANICA 1/2004, DE 28 DE

- Viviendas tuteladas, tras la utilización de recursos de acogida para que

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