Contenido

TEMA 01.- SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL EN EL TRABAJO......................................................................1

TEMA 02.- RIESGO EN EL TRABAJO...............................................................................................................4
a. Indicadores clave de riesgo (KRI)...............................................................................................6
b. Indicadores clave de rendimiento o volumen (KPI)..................................................................6
c. Indicadores clave de control (KCI)..............................................................................................6
TEMA 03.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y MEDIDAS DE SEGURIDAD..............................................................7
DEFENSA CIVIL............................................................................................................................................11
Los pasos para organizar la brigada de Defensa civil................................................................................11

TEMA 01.- SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL EN EL TRABAJO

1.- Salud

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no

solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». La cita procede del
Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue
adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del
19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los
representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization,
Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido
modificada desde 1948.

1.1.- Salud física

Bienestar del cuerpo y el óptimo funcionamiento del organismo de los

individuos.

1.2.- Salud mental

La salud mental se define como un estado de bienestar en el cual el individuo

es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones
normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz
de hacer una contribución a su comunidad.

1.3.- Salud social

 La salud social es la habilidad para la adaptación y la autogestión ante los
cambios y desafíos del entorno, así como la capacidad para desarrollar
relaciones satisfactorias con otras personas.

2.- Trabajo

Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o

servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. Definición de la OTI

3.- Salud laboral

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as

trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y
la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y
sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,
la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Definición de la OTI.
3.1.- Daños derivados del trabajo
Enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del
trabajo. Pueden ser:
 Accidentes de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el accidente de
trabajo como el suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, que puede causar lesiones profesionales mortales o no mortales.
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento
contemplan los accidentes de trabajo como “todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte”
 Enfermedades profesionales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define las enfermedades
profesionales -de acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre
seguridad y salud de los trabajadores- como “toda enfermedad contraída
por la exposición a factores de riesgo que resulten de la actividad
laboral”.
Dicha entidad internacional agrega sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que “todo miembro
debería, en condiciones prescritas, considerar como enfermedades
profesionales las que se sabe provienen de la exposición a sustancias o
 condiciones peligrosas inherentes a ciertos procesos, oficios u
ocupaciones”.
Para la OIT, la enfermedad profesional contiene dos elementos
principales:
- La relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o
actividad laboral específicos, y una enfermedad específica
- El hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la
enfermedad se produce con una frecuencia superior a la tasa media
de morbilidad [enfermedad] del resto de la población.
Cabe precisar que el problema de la falta de diagnóstico de las
enfermedades profesionales ha motivado que la OIT se refiera a ellas como
“una pandemia oculta”.
En el Perú, mediante la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y su reglamento contemplan las enfermedades profesionales como “una
enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo relacionadas al trabajo”.
3.2.- Principios de la seguridad y salud en el trabajo
a.- De prevención
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
b.- De responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier
otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normas vigentes.
c.- De cooperación
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
d.- De información y capacitación
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la
tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la
vida y salud de los trabajadores y su familia.
e.- De gestión integral
 Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo a la gestión general de la empresa.
f.- De atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
g.- De consulta y participación
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de
los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
h.- De primacía de la realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de
la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado
en la realidad.
i.- De protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y
la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales de los trabajadores.

TEMA 02.- RIESGO EN EL TRABAJO

1.- Definición

Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una

enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. 
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una
enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales
están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico,
mental y social de la persona.

2.- Características del riesgo laboral

 Para que un riesgo sea considerado como tal por una organización, debe tener al
menos algunas de las siguientes características:
 Nivel de amenaza alto para la organización en su conjunto.
 Efectos negativos sobre la actividad de la empresa.
 Disminución o entorpecimiento de las funciones laborales.

3.- Tipos de riesgos

a. Mecánicos: aquellos que se derivan del uso de máquinas, herramientas,

equipos y objetos que puedan ocasionar accidentes.
b. Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por
ejemplo la iluminación, la radicación, la temperatura, el ruido y otros tantos que
puedan afectar la integridad física de los trabajadores.
c. Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los
cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistémicas.
Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo de exposición
de los trabajadores con ésta.
d. Locativos: tienen que ver con las características del diseño, la construcción, el
mantenimiento y el deterioro de las instalaciones en las que los trabajadores
realizan sus tareas. También incluye los materiales con los que están hechos los
pisos, escaleras, pasillos, mobiliario, entre otros.
e. Biológicos: son grupos de agentes orgánicos como hongos, bacterias, virus,
parásitos, plumas y polen, entre otros, que están presentes en ciertos climas
laborales y que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.
f. Psicosociales: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de trabajo,
las condiciones de organización laboral y las necesidades, capacidades y hábitos
de las personas que forman parte de dichos ambientes. La depresión, el estrés y
las cargas laborales excesivas son algunos ejemplos.
g. De la información: habla de aquellos que afectan la confidencialidad, la
integridad y la gestión de datos e informaciones que, por derecho propio, son
exclusivas de las empresas o de sus clientes. Este tipo de riesgos pueden ser
causados por motivos muy diversos, desde ataques externos hasta errores del
equipo humano que maneja esta información.
h. Meteorológicos: son todos los fenómenos naturales de origen geológico,
meteorológico e hidrológico como erupciones volcánicas, desbordamientos de
ríos, terremotos, tormentas, inundaciones, huracanes, etc.
a.- Riesgos Físicos
 Uno de los primeros riesgos físicos que encontramos es el ruido. Definimos  ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando
escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después, la onda es recibida por el oído medio que es donde está el tímpano.
Posteriormente la señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas células capilares. Cuando el ruido es muy fuerte se
activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.
 Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas
de seguridad posibles.
 Otro riesgo físico posible es el provocado por las vibraciones por todo tipo de maquinaria ya que pueden afectar a la columna vertebral, dolores
abdominales y digestivos, dolores de cabeza…
 El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por la iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso
hay que vigilar con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
 La temperatura y la humedad en el ambiente también pueden suponer un riesgo físico si son excesivamente altas o bajas pues pueden producir efectos
adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de humedad.
 Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por
eso hay que limitar las ondas y tener un control médico.
b.- Riesgos Químicos
  Son los producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.
c.- Riesgos Biológicos
 Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se
recomienda tener un control de las vacunas y sobre todo protegerse con el equipo adecuado.
d.- Riesgos Ergonómicos
 La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos
son: las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos.
 Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de
descargas. Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar
debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.
e.- Riesgos Psicosociales
 Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga,
monotonía, fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas.
 Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos
riesgos.
f.- Riesgos Mecánicos
 Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos
asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
g.- Riesgos Ambientales

 Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser

previsibles y prudentes.

4.- Factor de riesgo

Se considera factor de riesgo, de un determinado tipo de daño, aquella condición de

trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese
daño. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida
de control apropiada. Vistos desde la perspectiva del daño ya producido, los
factores de riesgo aparecen como causas en la investigación del caso.
Elemento que, estando inevitablemente presente en las condiciones de trabajo,
puede desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador.

Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del
trabajo siguientes:
 Local de trabajo (instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas, etc.).

 Organización del trabajo (carga física y/o mental, organización y ordenación del trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento,
participación, turnicidad, etc.).
 Tipo de actividad (equipos de trabajo: ordenadores, máquinas, herramientas..., almacenamiento y manipulación de cargas, etc.).

 Materia prima (materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etcétera).

Los factores de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes que
pueden provocar un riesgo laboral.
Los principales factores de riesgo laboral son los siguientes:
 Factores o condiciones de seguridad.
 Factores de origen físico, químico o biológico, o condiciones medio-ambientales.
 Factores derivados de las características del trabajo.
 Factores derivados de la operación de trabajo.

5.- Indicadores de riesgos

Un indicador de riesgo es un elemento cuyos valores se calculan con base en

datos históricos. De esa manera se representan los factores de riesgo a los cuales
se expone una compañía.
El uso de indicadores es importante porque permite tener una visión
multidimensional del perfil de riesgo, además de que son dinámicos y ayudan a
validar el marco de gestión.
 Dependiendo del perfil de riesgo de cada entidad, existen diferentes indicadores
que pueden servir para generar alertas tempranas. Aquí le explicamos tres de
ellos: indicadores clave de riesgo, indicadores clave de rendimiento e indicadores
clave de control.
a. Indicadores clave de riesgo (KRI)
Son los que cuantifican el perfil de riesgo de la compañía. Se constituyen de
acuerdo con el nivel de relevancia y representatividad de los indicadores de
riesgo y de control. Por ejemplo, el volumen de operaciones, rotación de
personal, número de veces que cae el sistema, etc.
b. Indicadores clave de rendimiento o volumen (KPI)
Controlan la eficacia operativa y activan señales de alerta. Estas variables
proporcionan información sobre eventos relacionados con pérdidas de tipo
operacional y permiten cuantificar objetivos del desempeño estratégico de la
organización.
c. Indicadores clave de control (KCI)
Son aquellos que se encargan de medir la efectividad, tanto de diseño como de
desempeño, de un control específico. Un deterioro en un KCI puede significar
un aumento de la probabilidad de impacto de un riesgo.
En la práctica existen ciertas dificultades para clasificar unívocamente cada
indicador, ya que uno solo de ellos podría designar distintas clases. En todo
caso, al momento de diseñarlos debe saber que un buen indicador debe
ser efectivo, comparable y fácil de usar. 
Sin embargo, es importante tener en cuenta que para administrar el riesgo
operativo los más relevantes son los indicadores clave de riesgo. 

6.- Fases de la evaluación de riesgos

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes 3 fases o

etapas:
a.- Identificación del riesgo.
Por otra parte, se valora conjuntamente la probabilidad y las consecuencias
de que se materialice el peligro
b.- Valoración del riesgo.
A través del análisis de riesgo se determina cuál es su gravedad o magnitud y
se establece una comparación con el valor del riesgo tolerable. Si el
resultado de dicho análisis concluye que el riesgo no es tolerable, se procede a
su control.
c.- Adopción de las medidas preventivas oportunas.
La tercera etapa consiste, por lo tanto, en la eliminación o reducción del riesgo
mediante las medidas de prevención o corrección oportunas. Estas pueden
ser: acciones y medidas de prevención en el origen, organizativas, de
protección colectiva, de protección individual o de
TEMA 03.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y MEDIDAS DE SEGURIDAD

Medias de prevención

Acciones de antelación sobre las causas para prevenir los riesgos en el entorno laboral:
Detectando, evaluando y eliminando los riesgos en el entorno laboral antes de que se
produzcan.
Ejemplos:
 Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y
producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños en la
salud.
 Sustituir o peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
 Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo.

Medidas de seguridad

Acciones que se toman ante la posibilidad de ocurrencia, por la omisión de medidas

preventivas o incumplimiento de ellas; las cuales actúa sobre el trabajador.
Ejemplos:
 Gorros o sombreros para proteger la cabeza.
 Calzado y cubre calzado de protección contra el calor, frío o la electricidad.
 Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco)
 Equipos de protección contra las caídas de altura (arneses, cinturones...)
 Cascos anti ruido.

Diferencia entre medida preventiva y de seguridad

La medida preventiva actúa sobre el riesgo y la medida de seguridad sobre el

trabajador.

AUTOCUIDADO

Concepto

Conjunto de competencia laborales que permiten a un trabajador tomar buenas

decisiones para enfrentar los riesgos laborales que le permitan mantener y mejorar su
propia seguridad y salud.
Implica asumir la responsabilidad de escoger estilos de vida y de trabajo saludables, en
la medida de las propias limitaciones y posibilidades.
El Autocuidado se define como las acciones que asumen las personas en beneficio de
su propia salud, sin supervisión médica formal, son las prácticas de personas y familias
a través de las cuales se promueven conductas positivas de salud para prevenir
enfermedades.

Principio del autocuidado

Conocimiento. - Sobre los conceptos a los cuales estas expuesto y a las normas de
prevención y de seguridad.
Motivación. – Querer cuidarse, tener pensamiento positivo y la mayor disponibilidad y
agrado al realizar la labor asignada.
Habilidades. - Son las capacidades que debes tener para desempeñarte correctamente
en el trabajo.

Acciones de autocuidado en la salud

Salud física
1. Actividad física
2. Alimentación
3. Rehidratación
4. Dormir
5. Control médico periódico

Salud mental

1. Cuidar las horas de sueño (entre 6 y 8 horas)

2. Meditación para mejorar el estado mental
3. Organizar el tiempo: priorizar en base a tiempo y recursos.
4. Cuidar las relaciones interpersonales
 Debemos afectar positivamente a los demás.
 No relaciones con personas toxicas: pensamientos victimistas, egocéntricos,
agresivas y manipuladoras.
 La gente tónica, son “personas medicina”, después de estar con ellas la persona
se siente mejor.
5. Escuchar buena música, leer buenos libros
6. Compartir las preocupaciones
7. Ser positivo:
 Adoptar una actitud constructiva (aceptarse a un sí mismo y a todo lo que esta
alrededor)
8. Marcarse objetivos: tener un objetivo vital y elaborar un proyecto de vida anima a
mantener hábitos de vida más saludables.

Salud social

1. Expectativas realistas. - Aceptar a la otra persona tal y como es, sin pretender que
se comporte del modo que nosotros queremos.
2. Buena comunicación. - Estar cuando hay que estar, mostrar interés, saber
escuchar y compartir nuestras experiencias y opiniones personales.
3. Flexibilidad. - Las relaciones evolucionan conforme lo hacen las personas que las
integran. No tiene sentido el “ya no es como antes “. las personas cambian y no
podemos pretender que alguien se comporte o reaccione siempre del modo que
queremos.
a. Hablar del problema al estar preparados
b. No critica al otro, centrarse en la situación.
c. No atribuir al otro sentimientos y razones que sospechamos que tiene (leer el
pensamiento)
d. No acudir a reproches ni a experiencias pasadas, mantenerse en el problema
e. Pedir disculpas si se está equivocado
f. No ridiculizar al otro
g. Debe prevalecer el respeto mutuo
4. Espacio personal. - Cada persona ha de tener un espacio exclusivamente para sí
mismo, para cuidar de sí mismo.
5. Responsabilidad. - Cuando uno da su palabra a alguien que aprecia, la cumple
6. Confrontaciones limpias. - En la mayoría de relaciones surgen discusiones y
conflictos, debiendo tomar en cuenta lo siguiente:
7. Mostrar calidez. - Todos necesitamos cariño y lo encontramos en precisamente en
nuestras relaciones más cercanas.
8. Independencia. - Necesitamos libertad para desarrollar nuestras actividades y para
mantener distintas relaciones con quienes nos rodea. Una única relación no puede
ni debe acapararnos.
9. Tomarse el tiempo necesario. - Las relaciones crecen, con el tiempo las personas
se conocen mejor y aumenta la confianza entre ellas. Pero cada uno va a su ritmo.
10. Ser autentico. - Las relaciones saludables se cultivan por lo que uno es, no por lo
que aparenta. ¿Identifiquemos cómo andan de salud nuestras relaciones sociales?

Finalidad de autocuidado

1. Conservar tu bienestar física, mental y social.

2. Asegurar el bienestar de tu familia
3. Lograr tus metas
4. Concretar tu proyecto de vida.

CALIDAD DE VIDA

Concepto

Según Chiavenato, “La calidad de vida laboral representa el grado de satisfacción de

las necesidades personales de los miembros de la organización mediante el trabajo”
La calidad de vida laboral o salud laboral es definida como la promoción y
mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de las
trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención,
el control de los riesgos y la promoción de la salud. (Carrión, 2007)

Indicativos del autocuidado

1. El goce del bienestar física, mental y social.

2. El goce del bienestar de tu familia (salud, vivienda, educación y otros)
3. Disfrute proporcionado por sus metas logradas
4. Disfrute proporcionado por las etapas de proyecto de vida, concretadas.

DEFENSA CIVIL

¿Qué es Defensa Civil?

Es el conjunto de medidas permanentes y dinámicas destinadas a prevenir, reducir,
atender y reparar los daños que pudieran causar a personas y bienes, los desastres
originados por un fenómeno de origen natural o inducidos por el hombre.
El Estado mediante el Sistema Nacional de Defensa Civil- SINADECI, promueve y
garantiza la Defensa Civil, siendo el Instituto Nacional de Defensa Civil- INDECI, el
organismo central, rector y conductor (Art. 5 Decreto Ley 19338).
¿Qué es el SINADECI?
El Sistema Nacional de Defensa Civil – SINADECI, es el conjunto interrelacionado de
organismos públicos y no públicos, normas, recursos y doctrina orientados a la
protección de la población, mediante medidas de prevención, prestando ayuda oportuna
y adecuada hasta alcanzar las condiciones básicas de rehabilitación que permitan el
desarrollo continuo de las actividades afectadas. Actúa en concordancia con la Política
y Planes de la Defensa Nacional.
¿Qué es el Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI?
El Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) es el organismo central, rector y
conductor del Sistema Nacional de Defensa Civil, encargado de la organización de la
población, coordinación, planeamiento y control de las actividades de Defensa Civil.
SUSTENTAR LA NORMA DE ORGANIZACIÓN DE DWFENSA CIVIL POR LA CUAL
LAS EMPRESAS TAMBIEN DEBE FORMAR SU COMITÉ DE DEFENSA CIVIL.
Los pasos para organizar la brigada de Defensa civil
El Presidente del Comité de Defensa Civil de la Institución designará a un trabajador que
haya sido capacitado en el cargo de coordinador general de las brigadas, considerándose
que sólo existirá una sola organización de la brigada que represente a la institución.
 Elegirán, un líder por cada brigada de cada especialidad, se sugiere que sean los
trabajadores nombrados (los miembros de cada brigada serán los trabajadores de cada
área).
LAS BRIGADAS Y SUS FUNCIÓNES
BRIGADA DE EVACUACIÓN
Integrantes:
 Está constituida por un trabajador de cada área
Distintivos:
 Coordinador: brazalete de color amarillo con un punto negro en el centro.
 Miembros: brazalete de color amarillo.
Funciones:
 Confeccionar el plan de evacuación.
 Señalar con signos claros y observables, las vías de evacuación interna y externa
del edificio y de sus alrededores
 Dar a conocer a sus compañeros las vías de escape y zonas seguras establecidas
de la Institución.
 Facilitar la movilización de las personas, en forma ordenada y rápida, a las zonas de
seguridad asignadas, evitando que se provoque el pánico.
 Asegurarse, que todas las personas estén siendo evacuadas, durante la
emergencia.
En las zonas seguras asegurar la permanencia de los alumnos evacuados hasta que se
oriente lo contrario.
 Realizar reuniones periódicas entre sus miembros y con los miembros del comité.
BRIGADA DE SEGURIDAD
Integrantes
 Está constituida por un trabajador de cada área
Distintivos:
 Coordinador: brazalete color verde, con un punto negro en el centro.
 Miembros: brazalete de color verde.
Funciones:
 Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, en la Institución.
 Prevenir e identificar nuevos riesgos en la Institución
 Proteger los bienes de la Institución
 En caso de emergencia, permitir el acceso al edificio únicamente de personal
autorizado y debidamente identificado.
 Ayudar en la evacuación de los trabajadores, mediante el cierre de calles,
acordonamiento de las zonas de seguridad, y de las salidas principales al edificio.
 Retirar a los curiosos que constituyen, con frecuencia, el mayor problema para
atender a un herido.
 Ayudar a mantener el orden, y prevenir los saqueos en la institución.
 Abrirán o mantendrán cerrada la puerta principal según determinen las condiciones y
los criterios preestablecidos.
Al concluir este apartado, conviene indicar, que existen Instituciones que por su poca
cantidad de trabajadores no permiten una organización tan amplia como la que se
recomienda en el presente trabajo.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Integrantes
 Está constituida por un trabajador de cada área
Distintivos
 Coordinador: brazalete anaranjado con un punto negro en el centro.
 Miembros: brazalete de color anaranjado
Asesora y Apoya: Brigadas de Defensa Civil
Funciones:
Programar actividades de capacitación en la Institución sobre primeros auxilios y rescate.
 Mejorar los recursos disponibles (camillas, férulas) para atender a los pacientes y
realizar operativos de rescate.
 Velar por el adecuado mantenimiento del botiquín de cada aula y de un botiquín
general para la Institución.
 Asegurar que se informe a los especialistas en socorro de la comunidad, sobre las
víctimas que se pueden presentar en determinado momento.
 Ayudar a los pacientes a mantenerse optimistas y a aceptar la ayuda.
 Evaluar al paciente físicamente para programar el auxilio que convenga y solicitar
ayuda.
 Contribuir en las operaciones de preparación para el traslado de las personas
afectadas, al centro de atención previsto.
De estas funciones, el coordinador decidirá cuáles las podrán ejecutar los trabajadores y
cuáles quedan bajo la responsabilidad de los especialistas de socorro, de acuerdo con su
complejidad y grado de riesgo.
BRIGADA CONTRA INCENDIOS
Integrantes:
 Está constituida por un trabajador de cada area
Distintivos:
 Coordinador: brazalete de color rojo con un punto negro en el centro.
 Miembros: brazalete de color rojo
Objetivos
 Prevenir incendios
 Capacitar a los trabajadores en materia de prevención y extinción de incendios y de
cómo actuar en estos casos.
 Detectar peligros potenciales en el edificio y sus alrededores.
 Controlar el fuego cuando la situación lo permita, (sin riesgos)
Funciones:
 Ofrecer charlas y campañas divulgativas, en materia de prevención y extinción de
incendios, con los trabajadores.
 Mejorar los recursos disponibles para extinguir el fuego.
 Llevar a cabo, en forma periódica, diagnóstico en la institución sobre riegos y
recursos, tanto humanos como materiales, para la prevención y la extinción de incendios.
 Hacer uso de las técnicas y recursos que se tengan a disposición para extinguir el
fuego.
Coordinar con los bomberos ó PREDES la preparación y extinción de incendios.
 Verifican el nivel de daños y probables necesidades.
 Recorren las instalaciones de la Institución para localizar al personal que no haya
podido evacuar debido a que fue herido o quedó atrapado.
Asesora y Apoya: Brigadas de defensa Civil
• Instalan un puesto de socorro donde se atenderán al personal que haya sufrido lesiones y
canalizarán medios en caso de evacuación a centros de salud.
• Implantan un sistema de información para los padres de familia.