Gobierno Corporativo

Se define como el conjunto de normas, mecanismos, principios y procedimientos

que rigen la forma de controlar, gestionar y determinar el desempeño y rumbo estratégico
de la organización, con especial énfasis en identificar formas que garanticen que las
decisiones estratégicas sean tomadas debidamente. También puede concebirse como el
medio empleado para distribuir y equilibrar los poderes entre los grupos que poseen
recursos de la empresa (junta directiva, consejo de administración, accionistas, clientes,
proveedores y empleados), que podrían tener intereses encontrados. Su objetivo es
mejorar tanto el rendimiento como la rentabilidad de una empresa mediante la toma de
decisiones concertada, transparente y controlada por todos los diferentes órganos de la
empresa; y es imprescindible para que las organizaciones tengan una estructura clara,
líneas de responsabilidad definidas y procedimientos eficaces de identificación, gestión,
control y comunicación de riesgos.
La implantación de buenas prácticas de gobierno corporativo puede ser un
importante motor para la creación de valor en las empresas, ya que aquellas compañías
con sistemas sólidos de gobierno suelen dar mejores resultados financieros que sus
competidores. De igual forma, la importancia del Gobierno Corporativo, radica en su
capacidad para ayudar a restablecer la confianza de los inversores, acreedores y clientes,
aumentar el acceso al crédito extranjero, atraer el talento y fomentar la imagen de la
marca. Los avances en este sentido, hacen más atractivas las empresas a nivel de negocio,
más sostenibles económicamente y más competitivas, puesto que permite guiar a la
organización en sus principales directrices estratégicas y mejorar la eficiencia económica y
sostenibilidad, asegurando la creación de valor en el largo plazo.
Algunos ejemplos de una implantación exitosa de Gobierno Corporativo son:
Bancolombia, Alpina, ONCE, Mercadona, IKEA, Mapfre, Telefónica y Repsol.

Liderazgo Estratégico:
Es la combinación de habilidades, comportamientos, experiencias, conocimientos y
perspectivas a diferentes niveles de gestión empresarial, que otorga la capacidad de
anticipar las cosas, ofrecer dirección e inspiración necesarias para crear e implementar
una visión compartida donde todos puedan alinearse y trazar las estrategias para lograr y
respaldar los objetivos organizacionales, conservar la flexibilidad, y atribuir facultades a
otros para crear cambios estratégicos a medida que se necesiten. Su centro radica en la
capacidad para administrar las operaciones de la empresa con efectividad y sostener un
alto desempeño a lo largo del tiempo, por ello, el liderazgo estratégico efectivo permite a
las empresas utilizar el proceso de administración estratégica de la manera correcta.
El liderazgo estratégico es importante, puesto que permite mejoras en la
productividad, contribuye con el enfoque en la entrega de valor por parte de la
organización a sus clientes, empleados y proveedores, ayuda a las compañías a lidiar con
situaciones de dificultad e incertidumbre, crea un ambiente favorable, transforma a la
organización a través de su visión, valores, cultura y clima organizacional y facilita a los
directivos o gerentes a hacer conexiones más fuertes que contribuyan con el bienestar de
la empresa, genera comunicación asertiva entre los integrantes de la organización; es
decir, gracias a él, es posible cumplir objetivos y metas más eficientemente al definirlos
claramente, aprovechando y optimizando los procesos para obtener el máximo beneficio
con los recursos disponibles. Además, el liderazgo estratégico puede generar un
crecimiento exponencial a la organización misma, no sólo en ganancias, sino en
reconocimiento, valores y recursos humanos (quienes pueden desarrollar su función
correctamente, gozando de un buen ambiente laboral con objetivos claros y beneficios).
Algunas empresas reconocidas que dan muestra de implementar el Liderazgo
estratégico son: FedEx, PepsiCo, Starbucks, Amazon, Airbnb, Tesla Motors, SpaceX,
Unilever, 3M, General Electric, Cemex, IBM, Telefónica, Empresas Polar, y Banco
Santander.