R.

AYUNTAMIENTO DE MONTERREY

PRESENTE. –

La suscrita C. Andrea Montserrat Cantú López ciudadana mexicana, estudiante

de la licenciatura en Derecho de la Facultad de Derecho y Criminología de la
Universidad Autónoma de Nuevo León, en pleno ejercicio de mis derechos, por
medio del presente y de conformidad con las facultades que nos otorga lo
establecido en los artículos 22 fracciones XXII y XXIII de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Municipal del Estado de Nuevo León, y el artículo 39
fracción I del Reglamento Interior del R. Ayuntamiento de la Ciudad de
Monterrey, con el debido respeto y agradeciendo por su gran labor, procedo a
presentar el siguiente proyecto de decreto por el cual se reforma el artículo 7 del
Reglamento del Instituto Municipal de las Mujeres Regias, por ello es
fundamental que las mujeres sean impulsadas en todos los aspectos de su vida, ya
que, merecen tener una vida plena, con respeto y equidad de género, expresando
la siguiente:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Los derechos de las mujeres regias son fundamentales para poder tener acceso a
una vida libre de violencia y discriminación, con esto lo que se busca es concientizar
a todas y todos los ciudadanos a la gran problemática que se sigue presentando en
el Estado de Nuevo León, ya que cada día lastimosamente se siguen incrementando
más desapariciones y feminicidios.
Ahora bien, la equidad de género implica que todas las personas tengan los mismos
derechos, oportunidades y recursos independientemente de su identidad de género
y sean tratadas con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana.

El Estado es considerado el segundo lugar con más feminicidios, teniendo en el

2022, ciento dos muertes de mujeres y ciento sesenta y dos desapariciones, es
impresionante y decepcionante la gran cantidad de mujeres desaparecidas en este
año, continuando con el 2023 hasta el momento tenemos 51 desapariciones,
analizando la siguiente imagen el Municipio de Monterrey está en los 7 municipios
con más feminicidios reportados hasta el año del 2022.

Con esto, reiteramos que es de gran importancia que las autoridades pertinentes
tomen las cartas sobre la gran inseguridad que viven día tras día las mujeres, el
Municipio de Monterrey está clasificado como uno de los municipios que más se
incrementa la violencia.

En la siguiente tabla se marcan las estadísticas de la Fiscalía de N.L, en los delitos

más frecuentes en el estado de Nuevo León, se clasifican los índices delictivos de
la siguiente manera: ROJOS con un aumento respecto del promedio histórico;
VERDES con reducción de 25% o más; y AMARILLOS CON UNA REDUCCIÓN
MENOR A 25%.

Por consiguiente, es de suma importancia implementar y proveer medidas de

estrategias y líneas de acción para incrementar su participación plena y eficaz,
integrándolas con igualdad de oportunidades y condiciones de liderazgo en los
distintos aspectos de la vida como son: económicamente, laboralmente,
políticamente, culturalmente, científicamente, socialmente en los ámbitos públicos
y privados.

Desgraciadamente, a nivel mundial las mujeres están poco representadas en

posiciones de liderazgo dentro de los muchísimos miembros de partidos políticos;
en este sentido, las medidas de estrategias que se puede proveer y fortalecer es
una cultura de respeto y valoración de las diferencias de género, mejorar las
condiciones de salud de las mujeres y garantizar los derechos sexuales, promover
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas públicas y
prácticas del Estado, tanto como la contratación de servidores públicos y acceso a
los cargos directivos, garantizar el pleno ejercicio de los derechos políticos, civiles,
sociales, económicos y culturales de las mujeres, impulsar en la sociedad acciones,
comunicaciones y la adopción de valores prácticas, actitudes y comportamientos
equitativos entre mujeres y hombres, para así asegurar el derecho a la
discriminación de las mujeres y la erradicación de la violencia familiar, vicaria,
sexual, psicológica, física, patrimonial y económica.

Es decir, para tener una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, se debe

fomentar usar la perspectiva de género, impulsar equipos de trabajo igualitarios,
fomentar una cultura inclusiva, escuchar y comprender de forma continua. En la
visión familiar es el primer intermediario socializador en el cual las hijas e hijos
comienzan a construir su percepción sobre el género, es indispensable promover
acciones y actitudes de la realidad del género y evitar generar estereotipos
tradicionales.

Para fomentar la equidad de género en la escuela es de suma importancia, debido

a que la educación es el motor de la transformación de la sociedad en todos los
sentidos, por lo que se refiere a utilizar un lenguaje no sexista, apoyar a la asunción
de responsabilidades por igual, eliminar prejuicios e ideas conservadoras,
sensibilizar a la comunidad escolar sobre los estereotipos de género, capacitar e
incrementar a los docentes en materia de equidad de género y la participación de
mujeres docentes en todas las áreas de la institución.

En igual sentido, se considera que la mujer es objeto de violencia cuando está

embarazada, discapacitada, menor de edad, anciana o está en situación
socioeconómica desfavorable o afectada por situaciones de conflictos armados o
de privación de su libertad.

Por ende, para alcanzar el empoderamiento económico de las mujeres, es

necesario que se creen oportunidades de empleo digno y de calidad que garanticen
el trabajo digno y así tengan medios de ingresos que les permitan salir de la pobreza
y aumentar su poder de decisión en todos los ámbitos de su vida.

Los programas y/o asesorías que deben implementar es establecer e identificar las
problemáticas y con esto poder brindar los servicios necesarios para mejorar las
condiciones de vida de las mujeres que acuden al Instituto. De esta manera,
implementar atención psicológica y asesoría jurídica en el ámbito familiar desde la
perspectiva de género y pegada a los derechos humanos, en los casos que pueden
apoyar a las mujeres son: divorcio voluntario, divorcio administrativo y divorcio
necesario, guarda y custodia, pensión alimenticia, perdida de patria potestad y
adopción, y atención a mujeres indígenas para atender y mejorar las condiciones
de vida a las condiciones en las cuales están, proporcionar herramientas para
impulsar su desarrollo personal y comunitario, otro factor muy importante es el
crecimiento educativo.

El Instituto de las Mujeres Regias, es tan indispensable puesto que este, apoya y
asesora en beneficio de las mujeres del municipio, con la finalidad primordial de la
promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la libertad, igualdad real
y efectiva entre mujeres y hombres. Por esto mencionado, el personal que labore
en el Instituto debe ser competente, con un título y cédula profesional que lo
compruebe, para así poderles brindar a las víctimas una mejor ayuda.

Con la cultura de paz se rechaza la violencia y se previenen los conflictos, tratando

de solucionar los problemas mediante el dialogo y la negociación entre las personas,
teniendo en cuenta los derechos humanos.

Por lo fundamentado anteriormente, pido de la manera más atenta al R.

Ayuntamiento que sin dudar alguna es indispensable que el Municipio de Monterrey
responda a la realidad que atraviesan las mujeres y prevé la esencia protectora
contenida en los instrumentos para ampliar el artículo con la finalidad de regular la
violencia y discriminación hacia las mujeres garantizando que no se sigan
vulnerando sus derechos, con esto estaríamos impulsando y activando al municipio
en la igualdad de género, los jóvenes como agentes de cambio son un factor muy
importante por qué gracias a ellos se están generando nuevas tecnologías y
proyectos de innovación en la cual ellos pueden darle más visibilidad a esta realidad
que viven las mujeres actualmente.

Las jóvenes son el factor más relevante en la lucha en pro de los derechos de las
mujeres, ya que son las que exigen que se hagan valer y siguen rompiendo con los
estigmas de “calladita te miras más bonita” “no te vistas así” “no vales nada” “una
mujer no puede tener un cargo público”, las MUJERES son capaces de tener un
cargo de gran magnitud, no por su género se van a tachar de vulnerables y no
competentes.
 CONTENIDO DE LA INCIATIVA

TEXTO ACTUAL TEXTO PROPUESTO

Artículo 7. El Instituto tiene como Articulo 7. El Instituto tiene como

objetivo general promover y establecer objetivo general promover
una política integral de investigación, estrategias, líneas de acción,
promoción, apoyo y asesoría en solicitar y obtener recursos tanto
beneficio de las mujeres del municipio, humanos como materiales y
a cargo del propio Instituto y de las establecer una política pública integral
diversas dependencias del Gobierno de investigación, programas,
Municipal; e impulsar su desarrollo para promoción, apoyo y asesorías para
lograr incrementar su integración y beneficio de todas las mujeres del
participación plena y eficaz en la vida municipio, a cargo del propio Instituto y
económica, laboral, política, cultural, de las diversas entidades y/o
científica y social, y en general, en dependencias del municipio; así
todos los ámbitos de la vida, buscando como impulsar su desarrollo para
con ello la equidad de género. lograr incrementar su integración,
participación, plena, eficaz, de
igualdad de oportunidades y
condiciones de liderazgo en la vida
económica, laboral, política, cultural,
social y en ámbito público y privado,
como en todos los ámbitos de la vida,
buscando con ello la equidad de género
y una cultura de paz libre de
violencia.
Es por lo anterior expuesto y fundado que acudo a esta soberanía a presentar
el siguiente proyecto de:

DECRETO

ÚNICO. – Se reforma por modificación el artículo 7.

Artículo 7. El Instituto tiene como objetivo general promover estrategias,

líneas de acción, solicitar y obtener recursos tanto humanos como
materiales y establecer una política pública integral de investigación,
programas, promoción, apoyo y asesorías para beneficio de todas las
mujeres del municipio, a cargo del propio Instituto y de las diversas entidades
y/o dependencias del municipio; así como impulsar su desarrollo para
lograr incrementar su integración, participación, plena, eficaz, de
igualdad de oportunidades y condiciones de liderazgo en la vida
económica, laboral, política, cultural, social y en ámbito público y
privado, como en todos los ámbitos de la vida, buscando con ello la equidad
de género y una cultura de paz libre de violencia.

TRANSITORIOS

PRIMERO. – El Presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Periódico Oficial de la Federación.
SEGUNDO. – Se derogan todas las disposiciones que se opongan al
contenido del presente Decreto.

TERCERO. – Una vez en vigencia el presente artículo, publíquese en la

Gaceta Municipal y en el portal electrónico de internet del municipio para el
cumplimiento de lo establecido en el artículo 81 de la Ley de Acceso a la
Información Pública del Estado de Nuevo León.

Monterrey, Nuevo León a mayo de 2023

C. Andrea Montserrat Cantú López