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La participacin ciudadana,
clave en las polticas de igualdad
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Violeta, por una cultura de igualdad. Revista trimestral, diciembre de 2013. Editora responsable: Guadalupe Elsegui Martnez. Nmero de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de
Autor: 04-2010-101913251000-102. Nmero de Certificado de Licitud de Ttulo y Contenido, de la Comisin Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretara de Gobernacin: No. 15115. Domicilio
de la Publicacin: Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. Mxico. Impresos Tecnogrficos, Porfirio Daz 524 Sur, Monterrey, N.L., C.P. 64000. Distribuidor: Instituto Estatal de las Mujeres,
Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. Mxico. Las opiniones aqu vertidas no reflejan necesariamente la postura de la institucin. Violeta se reserva los derechos de los artculos que publica,
pueden reproducirse dando el correspondiente crdito autoral y de la publicacin.
EDITORIAL //
10 aos por la cultura de la igualdad
Reconocer la igualdad de derechos implica posibilitar la igualdad
de oportunidades y crear las condiciones necesarias para que esas
oportunidades puedan aprovecharse por igual, favoreciendo el desarrollo
integral de todas las mujeres mexicanas, y a la vez permitiendo tanto a
hombres como mujeres de manera equitativa ejercer plenamente sus
derechos. En este contexto de bsqueda de hacer valer la igualdad jurdica,
social y familiar de la mujer, nace en el 2004 el Instituto Estatal de las
Mujeres, como rgano estatal responsable de crear, fomentar y ejecutar
las polticas pblicas necesarias que propicien la no discriminacin para
garantizar los derechos de igualdad.
El IEMujeres celebra una dcada de intenso y esforzado trabajo a favor de
la igualdad sustantiva. Sus acciones le han permito fortalecer y potenciar
la agenda de gnero en la entidad y consolidar proyectos relevantes que
han generado cambios fundamentales en materia de equidad.
Hasta hoy son muchos los logros en el estado, ha sido central la elaboracin
de propuestas de reglamento para sus leyes estatales como la Ley para
la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que permiten dar un sustento
jurdico y garantizar los derechos de las mujeres, la no discriminacin, el
acceso a la justicia y a la seguridad. Entre sus diversos programas destaca
el Programa por una Vida Libre de Violencia hacia las mujeres que ha
favorecido la atencin integral a las familias de Nuevo Len.Ha sido una
dcada de trabajo arduo y continuo para institucionalizar la perspectiva
de gnero en la entidad, a travs de varios frentes que le han permitido
promover las condiciones que dan lugar a la no discriminacin, la igualdad
de oportunidades y la participacin equitativa de las mujeres en la vida
poltica, cultural, econmica y social del pas.
Reconocimiento especial merece Mara Elena Chapa Hernndez,
Presidenta Ejecutiva del Instituto Estatal de las Mujeres, cono nacional
en pro de las mujeres; pionera en iniciativas de ley que han tenido eco a
nivel nacional y que se han replicado en otros estados, sin duda gracias
a su liderazgo y entereza y al gran apoyo de su equipo de trabajo se han
logrado importantes avances en materia de garanta de los derechos de
las mujeres. Enhorabuena para el Instituto que trasciende en esa ardua
labor de dar vida a esas voces silenciosas que reclaman ser escuchadas,
no discriminadas y visibles a la sociedad.
Dra. Luz Natalia Berrn Castan
Presidenta del Consejo de Participacin Ciudadana 2013-2014
VIOLETA
Guadalupe Elsegui
Editora responsable
Sonia Borjas
Co editora
Margarita Flores
Diseo y diagramacin
Mariana Nio: Ilustracin y fotografa
Portada: Lupina Flores, Coatlicue
Mixta sobre tela 200 x 110 cms.
CONSEJO DE PARTICIPACIN
CIUDADANA 2013 2014
Luz Natalia Berrn Castan
Presidenta
Aurora Esquivel Zamora
Vicepresidenta
Alba Tamara Anaya Rodrguez
Antonio Estrada Villarreal
Elsa Aguirre Garca
Jorge Abelardo Ramrez Garibay
Juan Antonio Rodrguez Gonzlez
Manuel Aguilar Goytia
Mara del Carmen Pea Dorado
Martha Corrales Estrada
COMIT EDITORIAL
Ana Portnoy
Francisco Gmez H.
Gerardo Cant
Javier Seplveda
Jorge Villegas
Karen Batres
Leopoldo Espinosa
Lucinda Seplveda
Mara Luisa Martnez
Minerva Margarita Villarreal
JUNTA DE GOBIERNO
Lic. Rodrigo Medina de la Cruz
Gobernador Constitucional del Estado
Sra. Gretta Salinas de Medina
Invitada especial
Lic. lvaro Ibarra Hinojosa
Gral. DEM Alfredo Gmez Flores
Lic. Adrin de la Garza Santos
C.P. Rodolfo Gmez Acosta
Lic. J. Aurora Cavazos Cavazos
Dr. Jess Zacaras Villarreal Prez
Dr. Rolando Zubirn Robles
Lic. Federico Vargas Rodrguez
C.P. Jos Ramn Carrales Batres
INVITADAS PERMANENTES
Dip. Carolina Mara Garza Guerra
Magda. Mara Ins Pedraza Montelongo
INVITADOS ESPECIALES
Ing. Jorge Domene Zambrano
Lic. Karla Morales Ponce
Lic. Melody Falc Daz
Lic. Hctor Morales Rivera
Ao 9 No.14
Diciembre 2013
Destacamos
entre
ellas
en
primer lugar a las
y los integrantes del
Consejo de Participacin
Ciudadana, que durante
una dcada, ao tras ao, en la
pluralidad, han sumado su
experiencia, orientacin y liderazgo,
as como a quienes forman parte
de los diversos comits expertos, la
decidida colaboracin del funcionariado
de los tres niveles de gobierno, y el
imprescindible apoyo de los poderes
Judicial y Legislativo, sin cuya intervencin
mucho de nuestro trabajo se quedara en
proyecto.
En lo federal no podemos dejar de mencionar
al Instituto Nacional de las Mujeres, a las
Secretara e Instituto Nacional de Desarrollo
Social y a la Comisin Nacional para el Desarrollo
de los Pueblos Indgenas, pues gracias a sus
aportaciones mucho de nuestro trabajo ha sido
posible.
El reconocimiento se extiende a las Presidencias
Municipales y sus institutos municipales de las mujeres,
a las personas aliadas de la academia, a la Universidad
Autnoma de Nuevo Len y todos los centros de educacin
superior, el magisterio, los organismos intermedios del
sector privado, sindicatos, partidos u organizaciones polticas
y asociaciones civiles; a los medios de comunicacin que han
contribuido a difundir esta labor desde sus notas y artculos
editoriales, entre otros.
A
quienes han
brindado
su
conocimiento,
experiencia
y
energa en encuentros
y diplomados, a los y
las que en cada programa
a lo largo de
estos aos han
puesto lo mejor
de s como parte del
equipo
profesional
y operador interno y
externo, a las y los jvenes
del servicio social y prcticas
profesionales.
De par en par:
Igualdad.
Para ello seguimos
trabajando
Avances en el
marco jurdico, un
logro para las mujeres
POR ZOILA MATA ABOGADA DEL IEM
Hay una nica verdad universal aplicable a todos los pases, todas las culturas y todas las
comunidades: la violencia contra la mujer nunca es aceptable, nunca es excusable, nunca es tolerable.
Antecedentes
con el objeto
de promover
y fomentar las
condiciones que
posibiliten la no
discriminacin,
la
equidad, la igualdad
de oportunidades, de
trato entre los gneros, de
la toma de decisiones y de
los beneficios del desarrollo,
el ejercicio pleno de todos los
derechos de las mujeres y su
participacin equitativa en la vida
poltica, econmica y social del
Estado.
Uno de los objetivos especficos del
IEMNL es proponer, fomentar, promover
y ejecutar polticas pblicas y programas.
Para lograrlo, es necesario que se realicen
acciones de acuerdo a las atribuciones
que la ley establece, como la formulacin
de iniciativas que favorezcan la igualdad de
oportunidades y el ejercicio pleno de todos los
derechos de las mujeres.
Desde su creacin, el Ejecutivo estatal, a travs del
IEMujeres ha presentado ante el H. Congreso de
Nuevo Len una serie de iniciativas y reformas de ley
orientadas principalmente a hacer frente a la violencia
de gnero y a garantizar el avance de las mujeres, las
cuales se presentan a continuacin.
2004
2010
2007
Ley
de
Acceso
de
las Mujeres a
Una Vida Libre
de
Violencia,
Publicada en el
Peridico Oficial del
Estado (POE) de fecha
20 de septiembre de
2007. Nuevo Len fue de
los primeros estados de la
federacin que expidieron
su Ley, la cual tiene por objeto
establecer
la
coordinacin
entre el estado, los municipios
y los sectores privado y social,
para prevenir, atender, sancionar
y erradicar la violencia contra las
mujeres, as como para garantizar una
vida libre de violencia que favorezca su
desarrollo y bienestar.
2008
2011
2012
psicolgica;
establecelos
tipos
de
violencia
(psicolgica, fsica,
sexual, patrimonial
y econmica), se
otorgan facultades a los
Jueces de lo Familiar, Civil
y Penal y al MP para dictar
rdenes de proteccin de
emergencia, preventivas y de
naturaleza civil, que representan
un avance al fortalecer los
derechos de las mujeres y asegurar
la igualdad de gnero.
2013
ACCIONES AFIRMATIVAS
En 2007, el Ejecutivo Estatal dispuso que los ttulos profesionales de las universidades en el Estado sean expedidos usando
lenguaje incluyente (en femenino).
Public la Circular para la no discriminacin e igualdad de oportunidades en la contratacin del personal de la
Administracin Pblica Estatal, en vigor a partir del 14 de noviembre de 2007 en la Administracin Pblica del Estado de
Nuevo Len. La disposicin da cumplimiento y est fundamentada en las leyes federales, estatales, as como en la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW).
La unin de esfuerzos
contra la violencia hacia
las mujeres y sus resultados
POR MARA DEL CONSUELO CHAPA M. DIRECTORA OPERATIVA DE PROGRAMAS IEM
l
Instituto
Estatal de las
Mujeres de
Nuevo Len participa
activamente
en
la
formulacin,
planeacin
y ejecucin de programas
enfocados a eliminar toda
forma de discriminacin hacia las
mujeres en los mbitos pblico,
privado y social para garantizar la
equidad y el acceso a los beneficios
del desarrollo.
PROGRAMA PAIMEF
PLANEACIN Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
MONITOREO, SEGUIMIENTO
Y EVALUACIN
Es importante contar con datos oficiales de referencia
sobre la violencia de gnero, a fin de conocer las principales
causas, caractersticas y consecuencias de la violencia
contra las mujeres, que permitan tener una visin amplia
de la problemtica.
Estos datos sirven de sustento para la realizacin de
polticas pblicas que favorezcan el desarrollo integral de
las mujeres, por ello, desde 2004 el IEMNL cuenta con una
base de datos de los casos atendidos de mujeres en situacin
de violencia. As mismo, desde el inicio de operaciones de
la estrategia de los equipos itinerantes, se ha contado con
personal que coordina y supervisa sus acciones logrando
consolidar un Programa de Acompaamiento y Mejora que
sistematiza los resultados de los equipos y los orienta en la
mejora de sus acciones.
APOYO EN
OPERACIN Y
EQUIPAMIENTO
APOYO A ORGANIZACIONES DE
LA SOCIEDAD CIVIL
Todo
programa
requiere
tender
puentes
entre
DIFUSIN Y PROMOCIN
organizaciones,
grupos
e
individuos
con
visiones e intereses
similares
para
trabajar hacia objetivos
y propsitos comunes, lo
cual se logra con base en
la corresponsabilidad social
e institucional para avanzar
de manera consensuada. Por
ello, dado que el objetivo de Vida
con Calidad, AC (VICCALI, A.C.), es
prevenir y desactivar la violencia de
gnero, desde 2008 el IEMNL le ha
brindado el apoyo para la contratacin
de profesionales de psicologa, a fin de dar
intervenciones, contencin y orientacin a
las usuarias en situacin de violencia, para
detonar en ellas capacidades y herramientas
psicosociales y lograr la resolucin de su
problemtica.
El total de personas beneficiadas de 2008 a 2013
fue de 3,634 (2,692 mujeres y 942 hombres).
Otra organizacin apoyada fue Prevencin y
Deteccin de la Violencia Familiar (PREDEVI, A.C.),
una asociacin civil dedicada a realizar, con estricto
respeto a los derechos fundamentales, acciones
de prevencin, deteccin y apoyo a personas en
situaciones de violencia. De 2010 a 2012 beneficiaron
a un total de 1,429, de las que 1,298 son mujeres y 131
hombres.
asesora
legal,
psicolgica
y de trabajo
social. A un
tottal de 4,605
personas.
PROGRAMA
HBITAT
El IEMNL implement un
Observatorio de Violencia de
Gnero del Estado de Nuevo
Len en colaboracin con la
Secretara de Desarrollo Social (2006
y 2007), por medio del cual se dise
un sistema de registro de informacin,
un proyecto de pgina web y public el
libro Marco conceptual y bases para una
metodologa de la observacin ciudadana.
Observatorio de violencia social y de gnero
para el rea metropolitana de Monterrey.
El Sistema nico de Informacin del
Observatorio de violencia de gnero y
prevencin de la violencia familiar en la
comunidad atendi a 1,084 personas entre niez,
adolescentes y personas adultas (2007).
FONDOS FEDERALES/PROGRAMA
CASOS ATENDIDOS
MUJERES
HOMBRES
IEM/NL 2004-2013
12,366
943
13,309
*INDESOL-PAIMEF 2006-2013
65,293
4,979
70,272
4,805
237
5,042
10,386
694
11,080
3,594
1,011
4,605
96,444
7,864
104,308
TOTAL
Se consolida en
la APE transversalidad
de la perspectiva
de gnero
POR MARA DEL REFUGIO AVILA TITULAR DE LA SECRETARA EJECUTIVA IEM
2007
2008
Se trabaj en la
incorporacin de
modelos que
apoyaran la PdeG en
las polticas pblicas:
Modelo de intervencin
(evaluacin) de la poltica
pblica de atencin a la
violencia de gnero y familiar
para la Administracin Pblica
Estatal (APE) y Municipal del
Estado de Nuevo Len, que apoya
la prevencin, atencin, sancin y
erradicacin de la violencia contra las
mujeres; y
Modelo de operacin de la poltica
pblica con perspectiva de gnero en
salud, especficamente en diabetes mellitus
e hipertensin arterial en el Estado de
Nuevo Len. Paralelamente, se realiz un
anlisis estructurado sobre la Situacin actual
de adolescentes en riesgo de embarazos no
deseados y adicciones. Se elabor un Diagnstico
de la transversalidad en los marcos legales de
las polticas pblicas de la Administracin Estatal,
vinculadas a la agenda de gnero, con especial nfasis
en la prevencin, atencin, sancin y erradicacin de la
violencia contra las mujeres. Asimismo, se trabaj por
primera vez en el estado con la Metodologa del Marco
Lgico para la planeacin, presupuestacin y programacin
con perspectiva de gnero. En sesiones de cabildo de los
municipios del estado, se mostraron los trabajos de tres
municipios piloto: Apodaca, correspondiente a la Zona
Metropolitana, Dr. Gonzlez perteneciente a la Zona
Perifrica y Rayones, ubicado en la Zona Sur del estado. Una
de las conclusiones prcticas fue cmo podan potencializar
los recursos fsicos, tcnicos, humanos y presupuestales en
sus propios municipios.
2010
Por
otra parte,
se realizaron
2 Encuentros
y 1 Foro estatal,
a los cuales se
convoc, adems de
la APE, a municipios y
a los otros poderes del
estado de Nuevo Len,
para ejemplificar sus casos
de manera terico- prctica
y se establecieron convenios
con dichas dependencias y
municipios.
Y finalmente, se desarroll la
actualizacin del estudio Las mujeres
en la Administracin Pblica, en un
comparativo de la anterior con el inicio
de la actual administracin.
2009
2009
2010
Dilogo con mujeres polticas. Dulce Mara Sauri,
Cecilia Soto y Patricia Mercado.
Observatorio ciudadano sobre los derechos polticos
de las mujeres. Accin afirmativa, con temporalidad
limitada al proceso electoral estatal de Nuevo Len del ao
2009, integrado por personas ex integrantes de diversos
consejos y comits ciudadanos del IEM, con el propsito
de monitorear la participacin de las mujeres aspirantes a
puestos de eleccin popular.
Sensibilizacin sobre
la participacin poltica de
las mujeres. Dulce Mara Sauri,
Heidi Storsberg, Anglica de la
Pea, Adriana Ortiz-Ortega.
2011
2011
los planes
y programas
de gobierno,
a travs de
la capacitacin
recibida por el
funcionariado
de
15
dependencias
en
los
diplomados
Metodologa
de
Marco Lgico I y de
Planeacin,
Programacin
y
Presupuestacin
con
perspectiva de gnero I,
impartidos
al personal clave
en la toma de decisiones, para el
diseo de planes, polticas pblicas
y presupuestos, que propicien
la participacin igualitaria de la
ciudadana.
Se realiz el Foro Encuentro sobre
alternativas viables que generen paz, para
analizar las polticas y estrategias con enfoque
de gnero que permitan propuestas de cambio
en materia de violencia.
Participaron Dulce Mara Sauri, Alicia Elena Prez
Duarte, Adriana Ortiz-Ortega, Norma Reyes Tern
y Anglica Luna Parra, quienes abordaron desde
distintos enfoques el tema de la paz.
2012
La atencin
a la violencia
de gnero lleg
a 11 municipios
del sur del estado
y la zona citrcola,
con
el
programa
de
Transversalidad
INMUJERES-IEM mediante
el acompaamiento de
equipos
interdisciplinarios
(abogado/a,
psiclogo/a
y
trabajadora social). Se brindaron
atenciones de primera vez y se
impartieron talleres en los temas de
violencia familiar, equidad de gnero,
autoestima, violencia en el noviazgo y
escolar.
Se firm el convenio IEM-Secretara
de Salud para establecer de la Unidad
de Gnero. Se desarrollaron los Planes
Sectoriales de Igualdad en las secretaras:
General de Gobierno, de Desarrollo Social y del
Trabajo, y se realiz el Diagnstico de Igualdad
y Discriminacin a travs de 5 mil encuestas
en los municipios conurbados de Monterrey, el
cual coadyuva a una administracin ms justa y
equilibrada.
2011
2012
Encuentro sobre alternativas
viables que generen paz.
Alicia Elena Prez- Duarte,
Adriana Ortiz-Ortega,
Dulce Mara Sauri,
Norma Reyes Tern,
Anglica Luna Parra.
2013
que propician
la desigualdad
entre las mujeres
y los hombres,
obteniendo
como
resultado en el mediano
y largo plazo, una
sociedad ms igualitaria. Se
promover por la Universidad
durante el primer semestre del
2014, e iniciar en agosto del
mismo ao.
Se impartieron los dos cursos de
capacitacin sobre el Sistema S
Avanza y los dos tableros de Control,
el de Polticas Pblica y el de Cultura
Institucional a funcionariado pblico para
brindar las herramientas necesarias que
permitan conocer el funcionamiento de los
programas y accesar la informacin de sus POA,
y matrices de resultados, con el fin de darles
seguimiento y llevar a cabo su evaluacin a partir
del 2014. En el segundo curso particip el total del
personal del IEM, para fortalecer los conocimientos
del Sistema S Avanza, su aplicacin coordinada
interinstitucional y al interior del IEM, alinearlo con
tareas que generen resultados.
Se han instaurado 22 Programas de Igualdad en:
Secretara de Salud, Secretara de Finanzas y Tesorera
General (2010), Secretara General de Gobierno,
Secretara del Trabajo (2011), Procuradura General
d
e
J u st i c i a ,
S e c re ta r a
de Educacin,
Secretara
de
Desarrollo
Eco n m i co,
Desarrollo
Social,
Tribunal
Superior
de Justicia, Desarrollo
Sustentable e ISSSTELEN
(2012),
Secretara
de
Obras Pblicas, Contralora y
Transparencia, Agencia Estatal
del Transporte, Corporacin para
el Desarrollo Turstico, Instituto
de Cultura Fsica y Deporte,
Instituto de la Juventud, Sistema
DIF, Universidad Autnoma de Nuevo
Len, Secretara de Seguridad Pblica,
Congreso Estatal y Comisin Estatal de
Derechos Humanos (2013).
Se han instalado 21 Unidades de Igualdad de
Gnero en las dependencias citadas, que ya
cuentan tambin con su Programa de Cultura
Institucional, a excepcin de la Secretara de
Desarrollo Sustentable, que est en proceso.
Con los Programas y las Unidades de igualdad
de Gnero instaladas, se estn concretando
acciones como: sensibilizar al personal acerca de las
diferencias que ocasionan las brechas de gnero en la
Retos femeninos
La participacin
ciudadana, clave en
las polticas de igualdad
2008-2009
Cecilia Prez M.
de Sada, Jaime
Alonso
Gmez,
Arnoldo Tllez, Diana
Perla Chapa, Gonzalo
Prez Escobar, Jaime R.
Espinosa, Maru Buern,
R.M. Catalina Ahedo, Rebeca
Clouthier, Susana Gonzlez.
2009-2010 Graciela Ros Cant,
Alfonso Verde Cuenca, Esteban
Bez Villarreal, Guadalupe Rodrguez
de Anaya, Laura Paula Lpez, Leonardo
Iglesias, Nora Elia Cant, Rafael Arroyo,
Vernica Cisneros, Yolanda Martnez.
2011-2012 Minerva Margarita Villarreal,
Hctor A. Mendoza, Adolfo J. Trevio,
Consuelo Botello, Ernestina Lozano Garza,
Francisco Ros Castro, Jos Isabel Meza, Laura
Elena Guerra, Luz Mara Velzquez, Roco Garca
Moreno.
2012-2013 Ldice Ramos Ruiz, Donato Saldvar,
Gilberto Marcos, Jos Roble Flores, Marlen
Martnez, Mireya Capetillo Garza, scar Herrera
Hosking, Rosa Elia Moreno, Rosa Yadira Lara, Rubia
Idalia Quintanilla. 2013-2014 Luz Natalia Berrn,
Aurora Esquivel, Alba Tamara Anaya, Antonio Estrada,
Elsa Aguirre, Jorge Abelardo Ramrez, Juan Antonio
Rodrguez, Manuel Aguilar Goytia, Mara del Carmen Pea,
Martha Corrales.
485
Sesiones informativas
532
Crditos tramitados
5,495
personas beneficiadas
DICIEMBRE 2013 VIOLETA 19
Presidentas de Participacin
Ciudadana 2004 2014
Eduquemos a hijos e hijas en igualdad.
Desde el IEMujeres de Nuevo Len se ponen
las bases y la poltica, pero la corresponsabilidad
es nuestra, de la ciudadana.
Atala Martnez , presidenta 2004- 2005
De alguna manera
tenemos que seguir
pugnando por
ser escuchadas.
Josefina Leroux,
presidenta 2005-2006
revisin
y
anlisis de la Ley
de Acceso de las
Mujeres a una Vida
Libre de Violencia y
la Ley para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres,
diseados con el propsito
de contribuir a generar
una cultura de igualdad y no
discriminacin hacia las mujeres
de Nuevo Len.
Los resultados permiten visualizar
los cambios en contraste con la
dcada anterior, por ejemplo, ya existe
conocimiento y una aceptacin amplia
de que los derechos de las mujeres son
tambin derechos humanos y que estos
deben ser respetados y garantizados, por
todas las personas, y una mayor participacin
de las nuevoleonesas en todos los mbitos.
CAPACITACIN AL FUNCIONARIADO
hombres y
mujeres.Con
s a t i s fa c c i n ,
podemos decir
que el trabajo de
colaboracin con las
dependencias de la
administracin pblica
estatal y municipal, y la
vinculacin con los poderes
Legislativo y Judicial, han
consolidado el papel del IEM
como rgano asesor e impulsor
de la poltica pblica en materia
de igualdad en Nuevo Len, gracias
a la experiencia construida bajo la
premisa de: Todos los Derechos para
todas las Mujeres.
CREACIN DE IMMUJERES
Capacitacin impartida
por el Instituto Estatal de las Mujeres
PLTICAS Y TALLERES
Poblacin abierta
Funcionariado
Capacitacin poltica
Poder y liderazgo
330,213
17,553
1,435
3,858
353,059
Comunicar
para la inclusin,
una mirada diferente
Comunicar para la igualdad es todo un reto. Precisamente porque en general la
comunicacin cotidiana que empleamos y la que se difunde en los medios (impresos
y electrnicos) carece de perspectiva de gnero, lo cual oculta, invisibiliza u desdea la
mayora de las aportaciones de las mujeres a la sociedad.
a c e r
visibles
a
las mujeres, sus
derechos
y
sus
contribuciones a travs
de la comunicacin
social, es un objetivo que
cumple el Instituto Estatal
de las Mujeres de Nuevo
Len por el mandato que se
desprende de la propia Ley del
IEM y del seguimiento al Plan Estatal
de Desarrollo, en cuya estrategia
7.3.8.1 se plantea generar una cultura
de igualdad y no discriminacin hacia
las mujeres y sensibilizar y difundir en
la poblacin los temas relativos a derechos
humanos, igualdad-equidad y perspectiva
de gnero, que propicien un cambo cultural.
Estos principios a su vez obedecen a los tratados
internacionales como los de la Convencin para
eliminar la Discriminacin contra las mujeres
(CEDAW) y al inciso J de la Plataforma de Accin
de Beijing, de tal forma que lo que se piensa que
es una moda o capricho pasajeros, no lo es: es un
serio mandato que facilita el camino a la igualdad y
la no violencia.
Por ello, desde el inicio de sus actividades el IEM ha
realizado un intenso trabajo de posicionamiento e
imagen para dar a conocer los servicios que benefician
a las mujeres de Nuevo Len. Una dcada despus, este
organismo es reconocido como una instancia de servicio a
la comunidad.
Para ello ha sido necesario establecer estrategias y lneas
de accin que permitan optimizar recursos y emprender
una exahustiva labor de convencimiento, con el uso del
lenguaje incluyente o con perspectiva de gnero y de
igualdad, que permitan abrir el camino a una cultura
PROGRAMA EDITORIAL
DIFUSIN
impartido
a 50 mujeres
por la Dra.
Claudia Calvin, en
el ciclo Mujeres y
nuevas tecnologas,
organizado
por
Gobierno del Estado de
Nuevo Len y el Instituto
Estatal de las Mujeres. Taller
terico prctico de 6 horas. Por
una comunicacin no sexista,
impartido a grupo de 30 periodistas
el 16 de junio de 2010, por la
Mtra. Olga Bustos, en coordinacin
con INMUJERES, la Secretara de
Gobernacin y el IEM Nuevo Len.
2011.
2013.
c o n
perspectiva
de gnero,
el
Instituto
Estatal de las
Mujeres instituy
el Premio Nuevo
Len al Periodismo
por la Igualdad que se
ha entregado, desde 2010
a los mejores reportajes
sobre violencia, desigualdad
y no discriminacin. Han
obtenido este premio Daniela
Mendoza del peridico Milenio;
Maril Oviedo, de Hora Cero;
Sandra Gonzlez, de Milenio; Andrea
Gonzlez, de TV Azteca; Zulema
Coronado, del ABC y Arely Elizabeth
Ramos, de Hora Cero. Tambin han sido
reconocidos por su trayectoria Rosaura
Barahona, Edgardo del Villar, Sandra Aurora
Estrada y Jorge Villegas.
MUJERALIA RADIO Y TV
REDES SOCIALES
Clara Scherer
es maestra en
pedagoga,
editorialista
en Exclsior y
consultora del
Instituto de
Liderazgo Simone
de Beauvoir
MI DERECHO //
// MI DERECHO
MI DERECHO //