DERECHOS DEL TRABAJADOR TEMA 2

Es el conjunto de normas jurídicas

que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los
empleadores. Es una serie de
preceptos de orden público y legal,
que se basa en la premisa de
asegurarle a quien trabaja un pleno
desarrollo como persona, y una
integración real a la sociedad,
asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.
Artículo 82. Salario es la
retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas
de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que
exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas
de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
 Artículo 71. En los reglamentos de esta
Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.

Artículo 73. Los trabajadores no están

Artículo 69. Por cada seis obligados a prestar servicios en sus días
días de trabajo disfrutará de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al
el trabajador de un día
trabajador, independientemente del
de descanso, por lo
salario que le corresponda por el
menos, con goce de descanso, un salario doble por el servicio
salario íntegro. prestado.
 Artículo 74. Son días de descanso
obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en
Artículo 75. En los casos del conmemoración del 21 de marzo;
artículo anterior los trabajadores y IV. El 1o. de mayo;
los patrones determinarán el V. El 16 de septiembre;
número de trabajadores que VI. El tercer lunes de noviembre en
deban prestar sus servicios. conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años,
Los trabajadores quedarán cuando corresponda a la transmisión del
obligados a prestar los servicios y Poder Ejecutivo Federal;
tendrán derecho a que se les VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y
pague, independientemente del
locales electorales, en el caso de elecciones
salario que les corresponda por el ordinarias, para efectuar la jornada
descanso obligatorio, un salario electoral.
doble por el servicio prestado.

Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán
los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán
trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o
que actúen o puedan alterar su estado psíquico
y nervioso.
II. Disfrutarán de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la
trabajadora, previa autorización escrita
del médico de la institución de
seguridad social que le corresponda o,
en su caso, del servicio de salud que
otorgue el patrón, tomando en cuenta
la opinión del patrón y la naturaleza del
trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis
semanas de descanso previas al parto
para después del mismo. En caso de
que los hijos hayan nacido con cualquier
tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el
descanso podrá ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico
correspondiente.

II Bis. En caso de adopción de un
infante disfrutarán de un descanso
de seis semanas con goce de
sueldo, posteriores al día en que lo
reciban;
III. Los períodos de descanso a que
se refiere la fracción anterior se
prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o
del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el
término máximo de seis meses, tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos, en lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con el
patrón se reducirá en una hora su jornada
de trabajo durante el período señalado;
V. Durante los períodos de descanso a que
se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga
mencionados en la fracción III, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de
sesenta días;
Artículo 132. Son obligaciones de
los patrones:

XXVII Bis. Otorgar permiso de

paternidad de cinco días laborables
con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de
sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopción de un infante;