UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

PSICOLOGÍA A DISTANCIA

ACT #10
Entrevista laboral Fase 2

Alumno: Querubin Francisco Silva Monroy - 421014127

Docente: Dra. María Soledad Olazo Pérez

Módulo: (0601) Metodológico De Elección I (Organizacional)

Fecha de entrega: 10 de mayo de 2023

 Guion de entrevista laboral

Rapport
Que tal buen día ¿Cómo está?, pase por favor, siéntese. Me presento mi nombre
es Querubin Francisco Silva Monroy y formo parte de la dirección de recursos
humanos del ministerio de hacienda para el gobierno de la republica de el Salvador
y el motivo por el cual lo llamamos es debido al proceso de selección que estamos
llevando a cabo para cubrir la vacante de analista de reclutamiento y selección de
personal de este mismo departamento.
Antes de empezar con la entrevista ¿le ofrezco algo de tomar?
Le agradezco se haya tomado el tiempo de venir aquí para seguir el proceso, desde
que me envió su curriculum pude observar cierta información que me gustaría que
profundizara usted un poco.
El puesto tiene como finalidad llevar a cabo el desarrollo del proceso de
reclutamiento, selección e inducción, para cubrir las vacantes de los distintos
departamentos del Ministerio de Hacienda, como divulgar las vacantes, reclutar
candidatos, aplicar diversas pruebas psicológicas y enseguida analizarlas,
elaborando informes de las mismas, dar seguimiento a los candidatos en su proceso
de selección, elaboración de informes mensuales de metas alcanzadas, diseño de
propuestas de mejora, vigilar que se cumplan todas las normativas técnicas y
legales.
¿Tiene alguna inquietud sobre lo que le he comentado?
Ahora bien, ¿me puede dar su nombre completo?, confirmando los datos que vienen
en su CV:
¿Cuál es su número telefónico y correo?
¿Cuál es la dirección donde reside actualmente?
¿Su casa es propia o rentada?
¿Con quién vive en su domicilio?
¿Tiene hijos?
¿A cuánto ascienden sus gastos mensuales?
¿Cuál fue el motivo por el cual le interesó la vacante?
¿Qué conoce acerca del Ministerio de Hacienda?
¿Por qué le gustaría trabajar aquí?

Desarrollo
Bien ahora veamos un poco acerca de su formación profesional
¿A qué universidad asistió?
En su CV menciona que se titulo como licenciado en psicología tal y como es
requisito para esta vacante, sin embargo, me gustaría conocer:
¿Cuenta con alguna especialidad?
¿Ah tomado algún curso o diplomado sobre interpretación y análisis de pruebas
psicométricas?
¿Con que habilidades digitales cuenta?
¿Le gustaría tomar algún programa de capacitación más a fondo sobre nuevas
actividades o actualizaciones de su área de trabajo?
¿Considera que puede llegar a superarse en sus conocimientos actuales? ¿Por
qué?

Me gustaría conocer ahora sobre su pasado laboral

¿Cuáles fueron sus últimos tres empleos?
¿Qué puestos desempeñó?
¿Cuáles eran las actividades que realizaba?
¿Cuánto tiempo permaneció en cada uno?
¿Cuál fue el motivo de la separación?
¿A que giro pertenecían las empresas en las que laboró?
¿Cuál era el sueldo que percibía en sus empleos anteriores?

Muy bien retomando alguno de sus últimos puestos

Describa el mayor problema al que se ha enfrentado al realizar sus actividades
laborales y ¿Cómo es que lo ha podido resolver?
¿Ah tenido antes personal a su cargo?
¿Cuántas personas?
Describa el mayor problema que ha tenido manejando personal (si es que las dos
preguntas anteriores son afirmativas)

Como ultima parte de la entrevista me gustaría que me platicara sobre su aspectos

de su persona en cuanto a:
¿Cuáles son los valores con los que más se identifica? ¿Por qué?
¿Cuáles considera sus puntos fuertes y débiles para este puesto de trabajo?
¿Qué piensa que puede aportar hacia la organización?

Cierre
Ya para finalizar, nuevamente quiero agradecerle el tiempo que se tomó para venir
y seguir con su proceso de reclutamiento, analizaremos su información dicha en
esta entrevista y en cuanto tengamos los resultados le haremos de su conocimiento
por medio de los contactos proporcionados si fue o no seleccionado para cubrir la
vacante del Ministerio de Hacienda.

¿Qué otras pruebas propones para encontrar al candidato ideal?

Una de las pruebas que consideraría para elegir al candidato idóneo, seria una
situacional en donde se puedan poner a prueba la información que ha sido
recolectada por medio de la entrevista y de esta forma verificarla o saber si tiene los
conocimiento o habilidades para realizar alguna actividad como lo es analizar una
prueba psicométrica o aplicarla

Asimismo, describe la forma en la que analizaras la información de todos los

candidatos para encontrar al candidato ideal para el puesto.
Creo una de las formas para analizar los resultados seria por medio de un cuadro

comparativo en donde pueda visualizar de manera conjunta la información entre un

candidato y otro para seleccionar el que mas se adecue a la vacante que se busca

cubrir.
Referencias.

Grados, J. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal:.

Editorial El Manual Moderno. Recuperado de:

https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=Dff9CAAAQBAJ&oi=fnd&pg=P

T15&dq=Reclutamiento,+selecci%C3%B3n,+contrataci%C3%B3n+e+induc

ci%C3%B3n+del+personal&ots=V-

itcnBXwU&sig=lqzPVw_R5NVNSOdr4n7qi210rys#v=onepage&q=Reclutami

ento%2C%20selecci%C3%B3n%2C%20contrataci%C3%B3n%20e%20indu

cci%C3%B3n%20del%20personal&f=false

Grados, J. y Sanchez, E. (2017). La entrevista en las organizaciones. Editorial El

Manual Moderno. Recuperado de:

https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/0228f6ff6bb01a82915bc362e525

4e30.pdf