3) Relacionar el video con lo aprendido en el curso

- Como hemos visto en el video hay diversos tipos de líderes, en el cual estos se relacionan con los
diversos temas que hemos visto en clase como es el clima organizacional, ya que nos permite
indicar el grado de productividad y el grado de aceptación que se evalúa para cada tipo de
liderazgo. Por ejemplo, ante el líder ausente, como vimos en el video, la trabajadora como que
estuvo desganada al percibir la actitud de su jefe, lo cual en consecuencia se produjo la baja
productividad; en cambio tanto en el líder transaccional como en el líder transformador, los
trabajadores se muestran entusiastas, con buena motivación al momento de hacer sus actividades
ya que trabajan en beneficio propio para obtener recompensas y metas mayores a lo propuestos,
como en beneficio de la sociedad y la empresa, respectivamente. Por ende, como se mostró en
este video también vemos el tema de la motivación por parte de los trabajadores, el cual se vio la
motivación intrínseca y la extrínseca que se basa en las recompensas.

Por tanto, los líderes de una organización sean buenos o malos desempeñan, influyen y cumplen
un papel activo en la formación y reforzamiento del clima y la cultura organizacional, ya que
determinan qué se debe atender, medir y controlar, así como también, participan en los incidentes
críticos y las crisis empresariales; planifican la enseñanza y el adiestramiento, por último,
establecen los criterios para el reclutamiento, selección, promoción, jubilación y segregación de
los empleados.