PROGRAMA DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

Integrantes:
1.  Angel Saul Torre Leon
( https://torreleonangel.wixsite.com/portafolio-angel-
tor/copia-de-valor-personal-1)
2.  Leonardo Jean Rojas Lopez 
(https://leonrojas001.wixsite.com/lrojaslo )
3. Tapia Mendoza Cristopher Diego
(https://diegotapiamendoza.wixsite.com/creatividad-e-
innova)
4. Tapia Carhuavilca, Adely Grecia 
( https://atapiaca20.wixsite.com/my-site-1 )
5. Rosario López, Walter Jesús Alexander

MATRIZ DE HABILIDADES DIRECTIVAS

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CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

MATRIZ DE ANÁLISIS DE CASOS Y ACCIONES PARA DESARROLLAR MIS HABILIDADES

DIRECTIVAS
Identifica y
HABILIDADES Reconoce las reconoce las
habilidades Describe las
DIRECTIVAS habilidades Señala y redacta tres
directivas que ha habilidades directivas que
directivas acciones que te
desarrollado el aún te/le
que ha/has permitan fortalecer
emprendedor o falta
desarrollado tus habilidades
personaje fortalecer o
hasta el directivas
histórico. no ha
momento.
Argumenta desarrollado.

El señor Erwin  Trabajar en

Freddy Mamani métodos que
Machaca   tiene me ayuden a
un buen Cristopher Confianza: se incrementar
liderazgo en su Tapia: poseo  me dificulta mi confianza.
equipo de trabajo iniciativa que  confiar en mis  Fortalecer los
LIDERAZGO , puesto que motiva a mi compañeros a vínculos que
siempre ha equipo para la hora de tengo con mis
respetado las alcanzar sus realizar trabajo compañeros
opiniones y tiene metas grupales  Tratar de no
buena ser muy
comunicación inseguro con
con ellos. los trabajos..
Esta habilidad
me falta
desarrollar,
siento que aun
Adely tapia, en
no puedo
esta habilidad
El señor Mamani manejarlo bien
me da la
ya que hay veces
Puma Durante la fortaleza de  Tomar en
donde me dejo
gestión como tomar mis
llevar por mis cuenta mis
dirigente, decisiones hacia
pensamientos  y emociones
defendió los mis objetivos y
no mido a que  Trabajar el
recursos cosas a futuro
consecuencias autocontrol
evaporíticos del ya que así podré
puede llegar. Por  trabajar la
saber que
litio del Salar de esta razón es adaptabilidad
consecuencias
Uyuni, las aguas tengo que tomar muy importante
subterráneas y tomarlo en
en cuenta cada
superficiales del cuenta  y así
dia.
sudoeste poder tener un
límite  a cada
potosino, los
situación
TOMA DE camélidos, la presentada.
DECISIONES salud, la Tengo pleno
educación, la Leonardo Rojas, conocimiento
comunicación, la puedo decir que que todavía  El poder
producción de la la habilidad en estoy dialogar y
quinua real, la la cuál aprendiendo a comunicar
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CALIFICACIÓN DEL COORDINADOR DE EQUIPO

El coordinador de equipo califica la participación de sus integrantes en función a los criterios de la tabla:

Siempre = 4 puntos
Casi siempre = 3 puntos
A veces = 2 puntos
Muy pocas veces = 1 punto
Nunca = 0

TRABAJO EN EQUIPO
ESTUDIANTES EN Muestra iniciativa Muestra Se comunica de Participa de Cumple de forma TOTAL
ORDEN ALFABÉTICO para resolver el creatividad para forma clara y forma activa de la responsable con el
trabajo asignado. resolver el respetuosa. toma de trabajo asignado
trabajo asignado decisiones
4 4 4 4 4
-Leonardo Jean Rojas
Lopez
-Angel Saul Torre 4 4 4 4 4
Leon
- Cristopher Diego 4 4 4 4 4
Tapia Mendoza
Tapia Carhuavilca 4 4 4 4 4
Adely
Rosario López, 4 4 4 4 4
Walter Jesús
Alexander

Si algún estudiante faltó a la elaboración de la evidencia de aprendizaje se registra el nombre y apellido y

se escribe “INASISTENTE” en la calificación

Grupo: 08

Docente: DOMINGO DENIS DEL MAR VERA