ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

HEIDY JOHANA IMABCHI MEDINA

INSTRUCTOR

JORGE LUIS ARIZA VEGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

METODOLOGIA A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ZIPAQURA CUNDINAMARCA

2019
 Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Recuerde:

. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho
código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

1. Tipo de contrato.
2. Fecha de ingreso y de retiro.
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
4. Salarios pendientes.
5. Vacaciones pagadas o pendientes.
6. Último salario devengado.
7. Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

 CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14
días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para
la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos
menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADO

Nombres y apellidos: Angelina Pérez Sáenz

Identificación: 1.948.222.456
Cargo: Directora Administrativa y Financiera
Fecha: 30 de Diciembre de 2015

DEVENGADO

Tipo de contrato: Fijo: Indefinido: x

Fecha ingreso: 2 de Junio de 2014 Fecha retiro: 30 de Diciembre de 2015
Motivo retiro: Voluntario Días laborados: 569
Salarios pendientes: 0 Ultimo salario devengado $ 2.500.000
Auxilio de transporte: 0 Prima de servicios. $ 1.250.000
Cesantías: $ 2.500.000 Intr. cesantías: $ 300.000
Vacaciones: Si: No: x Días: Valor: 0
Indemnización Despido: Si: No: x Valor: 0

RESULTADOS

Cesantías: $ 2.500.000
Intr. Cesantías: $ 1.250.000
Prima de servicios: $ 300.000
Vacaciones: $ 0
Indemnización despido: $ 0

VALOR TOTAL LIQUIDACION

4.050.000

Recibe: ANGELINA Elaborado por: HEIDY JOHANA