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LIQUIDACION DE CONTRATO
Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de
directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar
el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total
del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 30-12-2015
FECHA DE INICIO CONTRATO 02-06-2014
TIEMPO TOTAL LABORADO 568
PRIMA
FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 30-12-2015
FECHA DE CORTE PRIMA 02-06-2014
SEMESTRES LABORADOS 3,2
CESANTÍAS
FECHA DE LIQUIDACIÓN CESANTÍAS 30-12-2015
FECHA DE CORTE CESANTÍAS 02-06-2014
AÑOS LABORADOS 1,58
VACACIONES
FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 30-12-2015
FECHA DE CORTE VACACIONES 02-06-2014
AÑOS LABORADOS 1,58
TOTAL, DÍAS DE VACACIONES 23,67
DÍAS TOMADOS DE VACACIONES -
DÍAS PENDIENTES 23,67
SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a
salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios,
auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o
indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que, con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier
diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo
tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones provenientes de la
relación laboral que existió entre EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL y el trabajador, quienes
declaran estar a paz y salvo por todo concepto.