SEBASTIAN DALLOS – 18291070

CASO HIPOTÉTICO

MARIA MENDIETA laboraba como trabajadora del servicio doméstico en la

casa de un distinguido profesional de la medicina Dr. Pepeti Pérez,desde
el inicio sus laborares 20 de marzo de 2018 hasta la terminación del contrato
verbal 30 de diciembre del 2019, durante ese período no le cancelaron
prestaciones sociales, ni vacaciones remuneradas, ni auxilio de transporte, ni
seguridad social, devengando un salario mínimo legal vigente sin
incremento anual, trabajando doce horas días desde la 06:00 a.m hasta
las 18:00 p.m.

Acude a usted para que la oriente e indique cuales son los derechos que
tiene como trabajadora del serviciodoméstico y elabore liquidación de sus
prestaciones sociales, teniendo en cuenta que:

1.El Dr.Pepeti Pérez no canceló las prestaciones sociales a María

Mendieta.

2.Qué proceso tramito y ante que autoridad instauro la acción,

argumente su respuesta.

3.Elabore poder para iniciar la demanda.

DESARROLLO

Inicialmente se le explica a la señora Maria que su empleador le vulnero

ciertos derechos de forma reiterada y prolongada en el tiempo, menos
preciando su trabajo y dañando su calidad de vida como fue el no pago de las
prestaciones sociales, auxilio de transorte, vacaciones remuneradas, ademas
del no pago de horas extra. Le diria inicialmente que se podria conciliar para
asi dejar en firme la existencia de un contrato pues al haber sido contratada de
forma verbal y teniendo antecendentes der ser un mal empleador posiblemente
no reconozca la relacion laboral que ellos tenian y se podria demorar mas el
proceso, mientras que con la conciliacion se reconoce la relacion laboral
ademas de poder llegar a un acuerdo de pago de los dineros adeudados
exceptuando las prestaciones sociales por ser derechos irrenunciables. De
igual forma aclarandole que la conciliacion no exime que no se vaya a
demandar al empleador.

DATOS LIQUIDACIÓN
Periodo (DD-MM-AAAA) 20/03/2018 al 30/12/2018
Días Laborados 281
Salario 781.242
88.211 % 30 = 2940 x 281 =
Transporte
826.140

Cesantías 609.802
Intereses sobre cesantías 57.118
Prima primer semestre 219.181
Prima segundo semestre 390.626
Vacaciones 304.901
TOTAL 2.476.618
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
(Valor mensual)
Pensiones (AFP) 31.250
Fondo de solidaridad pensional 0
Salud (EPS) 31.250

DATOS LIQUIDACIÓN
Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2019 al 30/12/2019
Días Laborados 360
Salario 828.116
97.032 % 30 = 3234 x 360 =
Transporte
1.164,384
Cesantías 828.116
Intereses sobre cesantías 99.374
Prima primer semestre 414.058
Prima segundo semestre 414.058
Vacaciones 414.058
TOTAL 3.334.048
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
(Valor mensual)
Pensiones (AFP) 33.125
Fondo de solidaridad pensional 0
Salud (EPS) 33.125
Valor Total Por el Tiempo
5.810.666
Laborado

La anterior liquidacion se saco con base en los siguientes parametros:

 Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.

 Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
 Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
 Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

Ahora en cuanto a Contratar trabajadores y no afiliarlos a seguridad social

conlleva enormes riesgos pues el empleador debe responder por cualquier
enfermedad o accidente que sufra el trabajador.

Si bien la señora Maria no puede solicitar en la demanda que le sea reconocido lo

que la empresa dejó de pagar por conceptos de los aportes a salud y riesgos
laborales, el trabajador, ni que sea afiliado extemporáneamente, pues el riesgo
que buscaba asegurar el sistema ya es asunto consumado, haya ocurrido o no.

Lo que el trabajador puede exigir es que el empleador le reconozca o le reintegre

lo que haya gastado en atención médica debido a la falta de afiliación, y que le
pague, si fuere el caso, las prestaciones económicas que de ser el caso le hubiera
reconocido el sistema de estar afiliado, como pago de incapacidades laborales o
licencias, ademas de solicitar una indemnizacion por la no afiliacion al sistema

Sumado a lo anterior ante el no pago oportuno a las prestaciones sociales, Si a

la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor.

Ultimo Salario Mensual 828.116

Salario Diario 27.603
Dias mora, desde el 30/12/19 107
TOTAL 2.953.521

Por ultimo la señora maria expresa que trabajo 12 horas diarias en horario de 6 de
la mañana a 6 de la tarde, como ella se desempeñaba como empleada de servicio
domestico hay que aclarar que la jornada de trabajo en el servicio doméstico no es
la misma que la jornada laboral de los demás trabajadores.

La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del código sustantivo
del trabajo no es aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa
disposición del literal b del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.

La Corte constitucional en sentencia C-372 de 1998 fijó un límite a la jornada

considerando que no puede exceder de 10 horas diarias,precisando que esto
aplica únicamente para los trabajadores que residen en la misma casa del
empleador; para los demás, como lo indica la corte en la sentencia, aplican las
normas generales; Significa esto que para los trabajadores del servicio doméstico
que no viven en la casa del empleador, la jornada de trabajo máxima legal será de
8 horas diarias, y su exceso serán horas extras.
Salario Mensual 2018 781.242
Valor Hora 3.255
Valor Hora Con Recargo 25% 4.068
Semanas en los 281 dias
281/7= 40
trabajados
12 horas semanales extras
1.952.640
permitidas x el numero de semanas
TOTAL 1.952.640

Salario Mensual 2019 828.116

Valor Hora 3.450
Valor Hora Con Recargo 25% 4.312
Semanas en los 281 dias
360/7= 51
trabajados
12 horas semanales extras
2.638.944
permitidas x el numero de semanas
TOTAL 2.638.944

Para finalizar el valor estimado que le adeudan a la señora Maria es de

13.355.771.

2.Qué proceso tramito y ante que autoridad instauro la acción,

argumente su respuesta.

El proceso a tramitar seria un proceso ordinario de unica instancia, debido a

que la cuantia adeudada no supera los 20 SMMLV, ante el juez de pequeñas
causas laborales.

3.Elabore poder para iniciar la demanda.

Señor
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES (REPARTO)
E.S.D.
MARIA MENDIETA, mayor de edad y vecina de esta ciudad, identificado
con la cédula de ciudadanía 37.256.157, expedida en Cúcuta, manifiesto
a usted que mediante el presente escrito confiero poder especial, amplio y
suficiente al doctor JUAN SEBASTIAN DALLOS CASTELLANOS, abogado
en ejercicio, identificado conla cédula de ciudadanía número 1.126.745.080 de
Frankfurt Am Main y portador de la tarjeta profesional 234.567 del Consejo
Superior de la Judicatura, abogado en ejercicio, para que instaure
demanda en PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA contra del
Señor Pepeti Perez, a efectos de obtener la declaración de la existencia
del contrato individual de trabajo a término indefinido, la vigencia del
contrato desde el 20 de marzo de 2018 al 30 de diciembre de 2019, el
cargo desempeñado como trabajadora de servicio domestico, el salario
ascendió a $781.242 cantidad igual y constante hasta la fecha de
terminación de la relación laboral; igualmente se condene al demandado al pago
del valor de las cesantías desde el 20 de marzo de 2018 al 30 de diciembre de
2019, sanción por no consignar las cesantías al fondo de los años 2018 y
2019 ,intereses de las cesantías entre el periodo trabajado del 2018 y 2019, la
sanción por no pago de los intereses de las cesantías, el pago del subsidio
de transporte desde el año 2018, la indemnización por no pago de las
prestaciones sociales, el pago de la liquidación de prestaciones sociales
a la terminación del contrato de trabajo, la indemnización por despido
indirecto, todo lo anterior debidamente indexado, así como lo que resulte
probado ultra y extra petita, y además las costas y agencias en derecho. Mi
apoderado queda facultado para transigir, desistir, sustituir, recibir, tramitar,
cobrar, reasumir, además de conciliar, transar, pedir pruebas y demás
facultades conferidas legalmente en el artículo 77 del código general del proceso.
Sírvase, por lo tanto señor juez, reconocerle a mi apoderado personería
jurídico en los términos y para los efectos del presente poder.

Demandante: Acepto:
MARIA MENDIETA JUAN SEBASTIAN DALLOS
C.C. 37.256.157 C.C 1.126.745.080
T.P 234.567