Las actividades rutinarias y no rutinarias, Actividad rutinaria: Operación de maquinaria

según lo establecido en el puesto de pesada.

trabajo del/a trabajador/a; así como las
situaciones de emergencia que se
podrían presentar a causa del desarrollo
de su trabajo o con ocasión del mismo.
ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LA
Actividad no rutinaria: Mantenimiento correctivo.
Situación de emergencia: Incendio de maquinaria
pesada.

Las condiciones de trabajo existentes Condiciones de trabajo: Exposición a las condiciones

de trabajo existentes o previstas.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA

o previstas, así como la posibilidad de

que el/la trabajador/a que lo ocupe Nivel de competencias (formación, habilidades,
sea especialmente sensibles a experiencia, etc.) de los trabajadores frente a los
determinados factores de riesgo factos de riegos existentes.
MATRIZ IPERC

Identificar los peligros y evaluar los

riesgos existentes o posibles en
materia de seguridad y salud que
guarden relación con el medio
ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Son aquellos elementos agentes o factores que
tienen influencia en la generación de riesgos.

Incluir las medidas de protección de los/las Art. 64 : ley 29783:

trabajadores/as en situación de
discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el
enfoque de género y protección de las
trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67
de la Ley.
“Protección de trabajadores en situación de discapacidad”
Art.65: ley 29783:
“Evaluación de factores de riegos para la procreación “
Art. 66 : ley 29783:
“Enfoque de género y protección de las trabajadoras “
 Los resultados de las evaluaciones de
los factores de riesgo físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales
ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LA
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA

MATRIZ IPERC

Los resultados de las investigaciones de los

accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

Los datos estadísticos recopilados producto

de la vigilancia de la salud colectiva de las y
los trabajadores.
 Conclusión sobre la importancia de estos
requisitos, ¿Qué pasaría si una organización no
cumple con alguno de ellos?

Éste importante proceso debe realizarse en cada puesto de trabajo, bajo

dirección y participación de un personal con las competencias necesarias, bajo
consulta de los trabajadores o sus representantes ante el Comité/Sub Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La organizacion estaria incumpliendo con las leyes de seguridad y salud en el
trabajo, por ende no habria una mejora en los procesos de capacitación de
empleados y tampoco la planificación de nuevos trabajos.
La organizacion no podria identificar los peligros y riesgos oportunamente y eso
causaria accidentes desde una severidad menor hasta una catastrofe en los
peores casos, tambien los empleadores podrian contraer enfermedades.
Tambien la organizacion podria ser multada por no cumplir los requisitos.