PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

SESIÓN 02
Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Art. 57 : Evaluación de Riesgos : El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o
cuando:
✓ Cambien las condiciones de trabajo

Tiempo de exposición: 06 h Tiempo de exposición: 09 h

Nivel de ruido: 84 dB Nivel de ruido: 84 dB

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Art. 57 : Evaluación de Riesgos : El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o
cuando:

✓ Se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

INCIDENTE ACCIDENTE ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

a. Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.

b. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El empleador garantiza protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riegos derivados
del trabajo, los cuales deben ser considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.

PELIGRO!!!

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

En la Ley General de la persona con discapacidad (Ley 29973)

CAPÍTULO Vl (Trabajo y Empleo)

Artículo 45. Derecho al trabajo

45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente
elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo
justas, seguras y saludables.

Sin Límites
 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (LEY 29973)

45.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(Conadis) y los gobiernos regionales promueven y garantizan el respeto y el ejercicio de los derechos laborales de la persona con
discapacidad, así como el desarrollo de sus capacidades y habilidades, a través de las distintas unidades orgánicas que tengan esas
funciones.

Sin Límites
 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (LEY 29973)
Artìculo 50. Ajustes razonables para personas con discapacidad (Ley 29973)
Artículo modificado por el Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1417 ,2018

50.2 Los ajustes razonables en el proceso de selección comprenden la adecuación de las metodologías, procedimientos, instrumentos de
evaluación y métodos de entrevista. En el lugar de empleo de las personas con discapacidad, los ajustes razonables comprenden la
adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, incluyendo la provisión de ayudas técnicas y servicios de
apoyo; así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las necesidades del trabajador con
discapacidad.

Sin Límites
 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (LEY 29973)

Artìculo 50. Ajustes razonables para personas con discapacidad (Ley 29973)
Artículo modificado por el Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1417 ,2018
50.3 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los gobiernos regionales prestan asesoramiento y orientación a los
empleadores para la realización de ajustes razonables para personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores
públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta
sobre los gastos por ajustes razonables para personas con discapacidad, en un porcentaje que es fijado por decreto supremo del
Ministerio de Economía y Finanzas.

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de

riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores; en particular, por la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783

BISFENOL A : fabricación de plásticos de policarbonato, resinas epoxi y de

revestimiento de las latas de alimentos y bebidas, algunos selladores,
composites dentales, y papeles térmicos.

Efectos:
•Se relaciona en mujeres con anovulación.
•Interfieren en la calidad ovocitaria se asocia a mayor riesgo de aborto euploide
y aneuploide.
•Está negativamente asociadas con niveles máximos de estradiol en suero,
número de ovocitos totales y maduros recuperados, cantidad
de ovocitos normalmente fertilizados.

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación

inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia.

Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro

puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
LEY 28048 : LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA MUJER GESTANTE QUE REALIZA LABORES QUE PONGAN EN RIESGO
SU SALUD Y/O EL ESARROLLO NORMAL DEL EMBRION Y EL FETO

En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no

realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del
embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado
por el médico tratante.

El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la

mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal
del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos
laborales

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y
los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos

R.M. 374: 2008 TR

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y
los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos

R.M. 374: 2008 TR

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y
los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos

R.M. 374: 2008 TR

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783

Artículo 67. Protección de los adolescentes

✓ El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o

peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los
puestos de trabajos que va a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación
laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objetivo de adoptar las medidas preventivas

✓ El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral a

los adolescentes trabajadores

Sin Límites
 MARCO NORMATIVO DEL IPERC EN LA LEY 29783

¿Qué tipo de labores están prohibidas tratándose

de los adolescentes?

Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en tareas que conlleven la manipulación

de pesos excesivos o de sustancias tóxicas y en actividades en las que su seguridad o la de
otras personas estén bajo su responsabilidad.

¿Cuáles son las jornadas máximas de trabajo

de los adolescentes?
✓ Para las personas mayores de 14 pero menores de 15 años de edad, la jornada máxima de
trabajo es de 04 horas diarias y 24 horas a la semana.
✓ Para las personas mayores de 15 pero menores de 18 años de edad, la jornada máxima de
trabajo es de 06 horas diarias y 36 horas a la semana

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las
medidas de control y hacen seguimiento de estas.

En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad

administrativa de trabajo.

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
De acuerdo a la modificatoria del Artículo 77 del DS Nº 005-2012-TR (D.S. 002-2020)

¿Cada cuanto tiempo se actualiza el IPERC?

Es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo
de un año, por el/la empleador/a

¿Dónde se aplica el IPERC?

Se realiza en cada puesto de trabajo

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
De acuerdo a la modificatoria del Artículo 77 del DS Nº 005-2012-TR (D.S. 002-2020)

¿Quiénes participan en la elaboración del IPERC?

Se cuenta con la participación del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así
como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el
caso

PERSONALCOMPETENTE TRABAJADORES COMITÉ DE SST

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así
como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión
del mismo.
ACTIVIDAD RUTINARIA
Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
(GTC 45-2012)

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
ACTIVIDAD NO RUTINARIA

Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o

actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
(GTC 45-2012)

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
SITUACIÓN DE EMERGENCIA

Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos
peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(D.S. 005-2012-TR)

Sin Límites
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC

b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como

la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.

c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o

posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación
con el medio ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo

Sin Límites
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as
en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género
y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

Artículo 67. Protección de los adolescentes

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
VLA (polvo madera blandas y duras) = 2 mg/m³ ,
INSST “Límites de exposición profesional para
agentes químicos en España - 2023”

PELIGRO
Presencia de polvo de madera
(Partícula inhalable)
Presencia de polvo de madera
(Partícula inhalable): Nivel de
exposición = 2,5 mg/m³
CONTROLES
- Procedimiento de trabajo
seguro
- Equipos de Ventilación
- EPI: Mascarilla + Filtro

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - IPERC

f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes g) Los datos estadísticos recopilados producto de la
de trabajo o enfermedades profesionales. vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores

Sin Límites
 ¿QUÈ NOS DICE LAS
NORMAS SECTORIALES
SOBRE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
IPERC

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL EN SECTORES
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú: DS 017:2017-TR

Artículo 11.- Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

determinación de Controles (IPERC)
Las Municipalidades elaboran y actualizan anualmente el IPERC, de
conformidad con la Ley y el Reglamento, considerando las
actividades propias de los obreros municipales.
Asimismo, el encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo verifica
la implementación de las medidas de control establecidas en el IPERC
y presenta avances trimestrales sobre las mismas ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL EN SECTORES
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector construcción: DS 011:2019-TR

Artículo 20.- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

20.1. El/la empleador/a define la metodología para la Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos, y determinación de Controles (IPERC), en función a las características de la obra,
dimensión, peligros y riesgos.

20.2. La IPERC considera lo establecido en el artículo 66 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

20.3. La determinación de controles se realiza de acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.4. El/la empleador/a actualiza permanentemente la IPERC con la participación de los/las

trabajadores/as.

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL EN SECTORES
Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería: DS 024:2016-EM

CAPÌTULO IX

Artículo 95 Artículo 96 Artículo 97

En conformidad con la Ley 29783

Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los

IPERC Continuo (Anexo 7 – peligros, evaluarán los riesgos para su salud e
DS.024-2016) integridad física y determinarán las medidas de control más
adecuadas, ratificadas o modificadas por la supervisión
¿Cuándo? responsable
Sin Límites
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL EN SECTORES

Sector Minero (DS 024:2016-EM)

Anexo Nº7 – IPERC CONTINUO

Sin Límites
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL EN SECTORES
Sector Minero (DS 024:2016-EM)

Anexo Nº8- IPERC LINEA BASE

Sin Límites
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)
¿Qué infracción tendría la empresa que no cumple con este requisito de la norma?

SUNAFIL- TABLA DE MULTAS (2023)

DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-

TR
Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo

Sin Límites
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)
CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE SANCIONES

Sin Límites
MULTAS 2023 - UIT : s/ 4, 950
 EJEMPLO DE APLICACIÓN
Durante la labor inspectiva realizada por SUNAFIL en una empresa de mantenimiento “XXX”,
encontró que la empresa que posee 35 trabajadores no cuenta con la identificación de peligros y
evaluación de riesgos, pues la gerencia no propone controles para mitigarlo. ¿Cuánto es la multa
que SUNAFIL debe imponerle a la empresa?

N.º DE TRABAJADORES
CONDUCTA INFRACTORA TIPO DE INFRACCIÓN MULTA
AFECTADOS

Falta de implementación
35 GRAVE S/. 6,237
del IPERC
 EJEMPLO DE APLICACIÓN
Si durante la labor inspectiva realizada por SUNAFIL en una empresa de mantenimiento “XXX”,
encontró que el área administrativa de la empresa que posee 10 trabajadores no cuenta con la
identificación de peligros y evaluación de riesgos, pues la gerencia no propone controles para
mitigarlo. ¿Cuánto sería la multa que SUNAFIL debe imponerle a la empresa?

N.º DE TRABAJADORES
CONDUCTA INFRACTORA TIPO DE INFRACCIÓN MULTA
AFECTADOS
Falta de implementación
del IPERC en una de las 10 GRAVE S/. 2,227.50
áreas de la empresa