LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN

DE RIESGOS EN EL CENTRO DE TRABAJO

MARCO LEGAL VIGENTE

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo y modificatorias.

✔ Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, Normas básicas de ergonomía y de

procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.

✔ Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, Aprueba el listado de los agentes

físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos
para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto.

✔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, Formatos referenciales -

información mínima de los registros obligatorios del SGSST.
✔ Normas sectoriales
INTRODUCCIÓN
Régimen Privado

2011 .- Ley 29783

Régimen Público
A todos los sectores
económicos y de
2012.- Reglamento servicios. Empleadores y
Trabajadores Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú

Implementar un SGSST Trabajadores por cuenta

propia

Bajo ciclo de deming

En la planificación, el IPERC es
una herramienta vital.
 MEJORA CONTINUA – LEY 29783
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la SST

Los objetivos de la planificación del SGSST se centran en el logro de

resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
D.S. N.° 005-2012-TR

Artículo 26.- El empleador está obligado a:

g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y

eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La documentación que debe exhibir el empleador es :

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible

dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas. (artículo 32 del RLSST)
LEY N° 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
realizan:
a) Controles periódicos (salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo).

b) Medidas de prevención (métodos de trabajo y

de producción, que garanticen un mayor
protección).
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
LEY 29783
OBLIGATORIO
.
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el
SGSST
La participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales es indispensable en el SGSST, respecto de lo
siguiente:

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los

riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.
 PARTICIPACIÓN EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
LEY 29783
. OBLIGATORIO
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y
peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador
los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo.
LEY DE SST
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Considera:

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de

discapacidad.

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la

procreación.

Artículo 67. Protección de los adolescentes.

 Artículo 77, Reglamento de la Ley 29783
(Modificado por D. S. N° 002-2020-TR)
Elaborada
Proceso mediante el cual por personal
se localiza y reconoce que competente

Identificación existe un peligro y se Elaborada por

de Peligros definen sus características. cada puesto Actualizar al
de trabajo menos 1 vez
Permite valorar el nivel, al año
grado y gravedad de los
mismos para la toma de
Evaluación decisiones apropiadas
En consulta: Trabajadores,
de Riesgos (oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a Comité o Supervisor de SST
adoptar).

Se orienta a reducir los

riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de
exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.
 PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a

las personas, equipos, procesos y ambiente.
 TIPOS DE PELIGROS

FÍSICOS QUÍMICOS ELÉCTRICOS

Ruido, temperaturas
BIOLÓGICOS
Polvos, vapores, gases, tableros eléctricos
extremas, vibraciones, Bacterias, hongos, virus,
deteriorados, cables
humos metálicos plagas. eléctricos expuestos.
radiaciones.

DISERGONÓMICOS PSICOSOCIALES LOCATIVOS MECÁNICOS

Posturas inadecuadas, Máquinas sin protección,
Estrés, carga de trabajo y Pisos con huecos,
movimientos repetitivos, herramienta defectuosa,
ritmo excesivo, contenido agrietados, húmedos,
levantamiento de carga, vehículos en mal estado,
del trabajo , mobbing. escaleras en mal estado. calderos sin mantenimiento.
sobreesfuerzo.
 RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
 NIVELES DE RIESGO

Aquel riesgo que ha sido controlado y no representa

T RIESGO TRIVIAL una amenaza a la integridad de los trabajadores.

A pesar de no necesitar de una acción que lo revierta,

TO RIESGO TOLERABLE estos riesgos deben mantenerse vigilados para
asegurarnos de que no afectan la productividad.
TIPOS DE RIESGO

Aquel que requiera de alguna acción para ser

MO RIESGO MODERADO revertido de forma permanente.

Cuando el proceso debe ser detenido hasta que

IM RIESGO IMPORTANTE el riesgo sea mitigado.

Cuando la situación pone en peligro la integridad de

IT RIESGO INTOLERABLE personas o bienes materiales. El proceso queda
prohibido hasta que el riesgo sea controlado.
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
+ Efectivo
Raíz de los x Eliminar El peligro
Factores de

BARRERAS DURAS
riesgo

Efectividad de CONTROLES
Con procesos, operaciones,
Sustituir materiales o equipos menos
peligrosos

FUENTE
Controles de
ingeniería y reorganización del trabajo
Medio
Receptor

BARRERAS BLANDAS
Controles
administrativos Incluyendo la formación

Equipos de
protección personal
adecuados
- Efectivo
Apartado 8.1.2 - ISO 45001
 MÉTODOS (R.M. 050-2013-TR)
• Matriz de evaluación de riesgos 6 x 6
 MÉTODOS (R.M. 050-2013-TR)
• IPERC
 Matriz de Valoración

Estimación del Nivel de Riesgo

 MATRIZ IPERC

Riesgo significativo Valoración

del riesgo
Criterios para
Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo establecer Medidas de control
Puesto de trabajo

Rutinario (si/no)

controles

Efectos posibles
Zona/ Lugar
Actividades
Tareas

probabilidad (A+B+C+D)

(IS) Índice de severidad

Peor consecuencia

administrativos
Nivel de riesgo

Existencia Requisito

Asociado (Si o No)

Controles de
Legal Específico
Riesgo = IP x IS
Descripción

Clasificación

(IP) Índice de

Eliminación

Sustitución

Equipos de
Individuos

Protección
ingeniería

Controles

Personal
Fuente

(Si/No)
Medio

D
A

C
B
* Reducción
del tiempo de
Tendinitis, Ajuste exposición.

Importante
Movimientos
Oficina de Contabilidad y Compras

Síndrome Pérdida de * Asegurar las

repetitivos - antropométrico
Ergonómico Si capacidad
Contador (administrativo)

del túnel Pausas Si del puesto de pausas

Miembros Ninguno Ninguno 10 2 20
del carpo 2 3 2 3 laboral. activas.
Superiores. activas trabajo.
(STC) * Fomentar el
Autocuidado.
Facturación

* Procedimientos
Digitar

Si
* Reducción
Ajuste del tiempo de
Lumbalgia antropométrico exposición.

Importante
Postura Lumbalgias, Sillas Pausas Crónica con del puesto de * Asegurar la
Sedente Ergonómico cervicalgias. Ninguno ajustables activas 11 2 22 Si Incapacidad Si trabajo. realización de
prolongada. 2 3 3 3
permanente las pausas
parcial. activas.
* Fomentar el
autocuidado.

Ejemplo adaptado de la GTC 45:2010

Infracciones Graves
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.3

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles

periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los
trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que
sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
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