PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MEDELLÍN SEPTIEMBRE DE 2010

CONTENIDO 1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1
1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5. 6.

IDENTIFICACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA NUMERO DE TRABAJADORES DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL MARCO CONCEPTUAL MARCO LEGAL OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN RECURSOS PANORAMA DE RIESGOS SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL SANEAMIENTO BÁSICO CAPACITACIÓN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ANEXOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO SOLICITUD DE EXÁMENES MÉDICOS. FORMATOS DE REGISTRO DE AUSENTISMO PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIEPIDEMIOLÓGICA MODELO DE LISTA DE VERIFICACIÓN PARA INSPECCIÓN GENERAL INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO PROCEDIMIENTO INTERNO DE REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO. FORMATO DE CONSTANCIA DE RECIBIDO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. HISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL DERROTERO DE INDUCCIÓN CORPORATIVA

Anexo A. Anexo B. Anexo C. Anexo D. Anexo E: Anexo F. Anexo G. Anexo H. Anexo I. Anexo J: Anexo k. Anexo L.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El XXXXXXXXX, ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la Empresa. Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX, para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.

distribuidos por sexo. IV. tal como se observa en las tablas No 1 y 2.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA 1.XXXXXXXXX cuenta con un total de 4.1 IDENTIFICACIÓN RAZON SOCIAL: NIT: NUMERO DE SEDES Y UBICACIÓN: CLASE DE RIESGO: DIRECCION: TELEFONO SEDE PRINCIPAL: FAX SEDE PRINCIPAL: REPRESENTANTE LEGAL: I. 1.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1. . V ² XXXXXXXXX 1.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO .3 NUMERO DE TRABAJADORES .275 trabajadores a la fecha y 235 aprendices.XXXXXXXXX ha establecido los horarios de trabajo y distribución de personal que se observan en las tablas 1 y 2.

a 7 p.m. (89 etapa productiva) No aplica DESCANSO 1 hora 1 hora 1 hora No aplica Personal Operativo TABLA No 2 Distribución de personal y horarios de trabajo SECCIÓN TOTAL Hombres Mujeres HORARIO 8 a.M. 8 a. a 6 p.m.m. etapa lectiva y productiva) TOTAL TOTAL 280 10 235 525 Hombres 143 3 73 219 Mujeres 137 7 162 306 HORARIO 7 a. 6 a.m.m.m.m.m.985 165 3.m.m.m. 8 a.m.451 TOTAL 3. a 4 P.m.8:30 a 10:30 p. a 5:45 p.m.m.m.530 79 3.m. 11 a. 7 a. 8 a. a 5:45 p. a 2 p. a 6 p.m. a 5:45 p.m.m.m. No aplica DESCANSO OPERACIONES SERVICIOS Y 455 86 369 1 hora VENTAS 3. .m. 2 p.820 No aplica . 10 a.9:30 a 10:30 p.Personal Administrativo: TABLA No 1 Distribución de personal y horarios de trabajo SECCIÓN ADMINISTRATIVO MERCADEO Y VENTAS (municipios) APRENDICES (Universitarios.m. . a 2 p. a 3 p. a 10 p. 10 a.

5. cuenta con las siguientes Instalaciones locativas: Sede Administrativa (edificios) y y y y y y y Áreas comunes y Concreto Metálica Placa de concreto Teja de asbesto. madera (comedor.1 Instalaciones Locativas Para el desarrollo de las instalaciones locativas: actividades el XXXXXXXXX.5 PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS 1. barro En mampostería (ladrillo) Modulares Tipo de pisos: Baldosa común (cocineta. y servicios sanitarios). oficinas y área comunes) en Oficinas y áreas comunes Acabados: Cocineta y baños enchapados con material impermeable de fácil limpieza.1. Estructura Cubierta Divisiones interiores Tipo de edificación: y Edificio 1.5.2 Máquinas y equipos Área administrativa: y Informática (Equipos de cómputo) 8010 TMU200 ² TMU220 ² Térmicas ² LX-300 LCD ² HP ² LCD ² AOC Sure ² Dell Gammax Tripplite Linksys ² Dlink Terminales: Impresoras: Monitores: CPU: HP ² Regulador: UPS: Swiche: .

Área Operativa: (Oficinas principales y Sitios de venta) y Implementos de aseo y limpieza.738 equipos de computo (pantalla. scanner) Teléfonos Equipos de comunicación (Avantel) 30 radios de comunicación para brigadistas. y Equipos generales utilizados por la sede administrativa: Sumadoras 8 Impresoras Ulises (impresora. Insumos de cafetería y aseo. 1.088 Terminales de venta Nurit. fotocopiadora. Scanner marca KODAK referencia i250.) Área Operativa: (ventas) En producción se encuentran los siguientes equipos: 1.y Conteo (Máquinas contadoras de billetes) CDM -10 serial 07116732 EV8650 serial FT86500011D 1600 CDM DLARUE DLARUE (Máquinas contadoras de monedas) CDM CDM SIASA BILLCON SCAN COIN 303 SCAN COIN 303 y CDM-20 serial 97658 CDM-20 serial 97673 CVK 110 serial 8515005 serial 40355 CAD: Centro de Administración documental Procesadora de papel marca IDEAL referencia 2601 de origen Alemán.3 Materia Prima e insumos Área Administrativa y y Insumos e implementos para oficina en general. 9. Scanner marca KODAK referencia i280. bisturí. CPU.5. etc. . Equipos de oficina en general (cosedora. teclado). perforadora.

publicidad). y Rollos térmicos utilizados para la impresión de apuestas.y Papelería (resultados de loterías.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS . y Rollos de papel normal para la impresión de apuestas. 1.

social y mental en los trabajadores de la Empresa. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo. haciendo una breve evolución histórica hasta nuestros días (Ver anexo A). afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso (s).2 MARCO LEGAL EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional. tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico. para crear en la Empresa una política de Salud Ocupacional coherente. que pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores. mejoran las condiciones de trabajo. de las normas técnicas especificas para los diferentes sectores económicos.1 MARCO CONCEPTUAL El desarrollo de cualquier actividad productiva. Por lo tanto se anexa un resumen de las principales normas legales sobre el tema.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL y Mantener el más alto nivel de bienestar físico. mental y social de los trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. y y . los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos. 2. 2. El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva. la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad. y para el control de riesgos específicos.2. nos facilitará la concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX. evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el medio de trabajo. El Programa de Salud Ocupacional del XXXXXXXXX. trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores. ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL 2. Identificar.

1 Organigrama El XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX Tiene establecida su estructura orgánica. . tal como se observa en el organigrama adjunto. 2.y Mantener un ambiente laboral seguro.4. donde se incluye la función de Salud Ocupacional.4 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN 2. mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la Empresa.

al Proceso de Talento Humano. procedimientos y programas adecuados. que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficacia en cada uno de los procesos. y y y y Esta política será publicada y difundida a todos los empleados. Poner en práctica las medidas de seguridad necesarias. y no es especialista en el tema. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. asignó como responsable de la Salud Ocupacional en la Empresa. estando a cargo actualmente el Auxiliar de Salud Ocupacional quien llevará a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacional de la empresa.. sanas e higiénicas. conforme a los requisitos del marco legal. como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos.2 Política de Salud Ocupacional El XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX. controlando así la generación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. para obtener así su cooperación y participación. es importante aclarar que el responsable de salud Ocupacional no tiene licencia de S.4. por tal razón apoyará los siguiente objetivos: y Conseguir y mantener el mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los empleados. a través de actividades encaminadas a la prevención y control de los riesgos derivados de cada proceso. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL El XXXXXXXXX XXXXXXXXX. 2. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la Gerencia General del XXXXXXXXX XXXXXXXXX .TALENTO HUMANO BIENESTAR SOCIAL DISCIPLINARIA Y NOMINA SALUD OCUPACIONAL SELECCIÓN La Gerencia del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX. Concientizar a las directivas que deben proveer un ambiente de trabajo sano y seguro. Cumplir con todas las normas vigentes sobre Salud Ocupacional.O. velando por el cumplimiento de condiciones seguras. cree firmemente en la prevención de los riesgos profesionales y se compromete a velar por el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados. reflejándose en la excelente prestación del servicio y la eficiencia de las operaciones. por medio de equipos.

2. y Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.3 Niveles de responsabilidad 2. y Investigar problemas especiales de Prevención de Riesgos. y Asesorar a la Gerencia y al Proceso administrativo del XXXXXXXXX . 2. analizar y difundir información a todo nivel sobre los resultados del programa.2 Participación de los Trabajadores Todos los trabajadores están obligados a: y Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. por medio de sus representantes en los comités paritarios de salud ocupacional.2. y nombrando a los representantes de la empresa para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). y Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional. y Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional. Higiene y Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones.3 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional y Asumir la dirección del Programa asesorando a la Gerencia de la empresa en la formulación de procedimientos administrativos objetivos y en la solución de problemas en materia de Prevención de Riesgos Profesionales. y Establecer sistemas de medición y evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Prevención de Riesgos Profesionales. quién motivará al personal en este tema mediante cartas.3. y Recopilar. y Mantener constante comunicación con las entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. y Participar en la ejecución.4. daños o pérdidas. vigilancia y control de los programas y actividades de salud ocupacional.4.XXXXXXXXX sobre normativas legales acerca de Riesgos Profesionales. reuniones y otros medios de difusión.4. .3.4.1 La Gerencia General El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional está en cabeza de la Gerencia General de XXXXXXXXX. Medicina del Trabajo. y Integrar las actividades de Medicina Preventiva. y Mantener y actualizar un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.3.

específicamente en la difusión de procedimientos.5. COPASO: La Empresa cuenta con 16 personas que integran del comité paritario de salud ocupacional. Serán los encargados de promover y divulgar las actividades de Salud Ocupacional que se adelanten en la compañía. inspecciones de seguridad e investigación de accidentes de trabajo (resolución 1401 de 2007) por medio de la ARP Colmena. y y y 2. será el encargado de promover y divulgar las actividades de salud ocupacional que se adelanten en la compañía.5 RECURSOS 2. investigación de accidentes de trabajo e inspecciones de seguridad a nivel de Municipios del departamento. . y demás. y no es especialista en el tema.. salud ocupacional de la compañía inicia nuevamente el proceso de elección y conformación del nuevo Copaso. elegidos por el trabajador y los mismos trabajadores. intranet. Líderes Municipales de Salud Ocupacional: Grupo de 23 personas que se desempeñan como auxiliares de oficina y asesores comerciales y laboran en los diferentes municipios del departamento. Equipos de cómputo Tableros Papelógrafos Video beam. Este equipo de trabajo ha sido capacitado en conceptos básicos de salud ocupacional. Proceso de Comunicaciones: Diseño de Plegables. Es importante aclarar que el responsable de salud Ocupacional no tiene licencia de S.2.O. garantizando así el cumplimiento de la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 en cuanto al tema. boletines electrónicos.5. Al terminar el período de gestión.2 Recursos Físicos y y y y y 7 Aulas de Capacitación.1 Recurso Humano y El Auxiliar de Salud Ocupacional: Es la persona encargada de coordinar las actividades del programa de salud ocupacional en general. ARP Colmena: Apoyo permanente en asesoría de salud ocupacional según las necesidades de la empresa.

Se realizará actualización del Panorama de factores de riesgo. instalaciones locativas. con cubrimiento de la Sede Administrativa.XXXXXXXXX no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. 4.1. siempre y cuando en la empresa hayan cambios significativos de procesos. estableciendo el presupuesto anual para el desarrollo de cada Subprograma.2 Objetivos 4. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS En el anexo B se describe la metodología empleada para la valoración de los diferentes factores de riesgo. a través del grado de peligrosidad y Grado de Repercusión. 4. se definen los recursos económicos necesarios. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 4.1.1.1. Se tiene documentado el Panorama de Factores de Riesgo y actualizado al 2007. 4. y demás. 3.2. . Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas.3 Recursos económicos Con base en la programación del cronograma de actividades y previo conocimiento por parte del Grupo Directivo de la empresa.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 4.1 Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.1 Definición Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. procurando que las condiciones de trabajo del XXXXXXXXX . y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial. XXXXXXXXX servicios y los Sitios de Venta de las diferentes zonas a nivel del área metropolitana.2.2. Se encarga de la vigilancia. promoción y mantenimiento de la salud del trabajador. equipos.2 Objetivos Específicos: y Educar a todo el personal en la forma de cómo mantener su salud. busca que las condiciones de trabajo no generen daños ni enfermedades.5.

y Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del trabajador. Anexo C. sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos. Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicológicas y fisiológicas. envía al Auxiliar de Vinculaciones un certificado donde expresa si el trabajador es apto o no para el ingreso. sus características físicas. Para los exámenes de ingreso. . y En la actualidad los exámenes de ingreso son realizados por la EPS Comfenalco.1. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo. y Ubicar al trabajador en el cargo acorde con psicológicas e intelectuales.1 Exámenes de ingreso. Solicitud de exámenes médicos. Prevenir.3 Actividades 4. de acuerdo a los riesgos prioritarios. con el fin de verificar los sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparición de enfermedades.1. con centro de atención en la IPS Biosigno en la Calle 54 # 46-57 teléfono 2319577. La certificación médica expedida por el Profesional en Salud Ocupacional reposa en la hoja de vida del trabajador.y Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo. especificando la clase de examen que requiere de acuerdo al documento exámenes médicos por cargo que desempeñará el trabajador. Tener un punto de partida para la definición y planteamiento de los diferentes programas de Vigilancia Epidemiológica. que potencialmente se podrían ver agravadas con el desempeño de las funciones del cargo. de ingreso. El médico especialista en Salud Ocupacional que atiende al trabajador. con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes. de retiro. periódicos y Anexo D. Hacer seguimiento periódico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los diferentes factores de riesgo.3. detectar precozmente y controlar las enfermedades Profesionales (EP). le corresponde al Auxiliar de Vinculaciones expedir y entregar al nuevo trabajador la solicitud de los exámenes médicos. y y y 4.

3. con centro de atención en la IPS Biosigno en la calle 54 # 46-57 teléfono 2319577.1. especificando la clase de examen que requiere de acuerdo al cargo que desempeñó el trabajador. y trimestralmente se realizan indicadores de frecuencia y severidad. después de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo. con base a estas estadísticas se definen los planes de trabajo. Luego el médico especialista en Salud Ocupacional envía al Auxiliar de Vinculaciones un informe semanal de las personas que se realizaron el examen médico describiendo el estado de salud. para ser evaluado por la Directora de Talento Humano.4 Programa de Ausentismo 4. Mensualmente se hace un análisis entre los accidentes reportados y radicados a Salud Ocupacional y a la ARP. con las que se espera disminuir la severidad de los accidentes y además mejorar la oportunidad en los reportes de los accidentes de trabajo. de ingreso. generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempeñan. En la actualidad los exámenes de retiro son realizados por la EPS Comfenalco.1.3. de ingreso. Los exámenes periódicos están enfocados al establecimiento de los efectos que sobre la salud de los trabajadores. le corresponde al Analista y Auxiliar de Nómina expedir y entregar al ex trabajador la solicitud de los exámenes médicos.4. periódicos y de retiro. 4. Anexo C. Anexo C.1 Registro de Ausentismo Salud Ocupacional lleva un registro estadístico mensual de los accidentes de trabajo en medio magnético.3. además se analizan los días de incapacidad de cada .3 Exámenes de Retiro Tiene como finalidad reconocer el estado de salud con el que el trabajador que abandonó la empresa. y tiene acceso a los archivos el Director de Talento Humano y el Auxiliar de Salud Ocupacional. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo. Para los exámenes de retiro. El resumen estadístico reposa en los archivos magnéticos de Salud Ocupacional. periódicos y de retiro.2 Exámenes Periódicos.1. 4. esta orden es válida por 5 días.4. y con el apoyo del Comité Paritario de Salud Ocupacional se hace extensivo a los trabajadores pautas preventivas.1.3.

en el cual se registran las incapacidades generadas por enfermedades generales.A.G.A.000.) Número de días de ausencia por causas de salud . establecidos por XXXXXXXXX S. el XXXXXXXXX . Índice de Severidad del Ausentismo (I.G.trabajador accidentado incluyendo prórrogas. Quien realizará los informes y éstos deberán presentarse a Talento Humano y a la Gerencia General de manera trimestral. entonces. La constante K tiene un valor igual a 240.2 Índices de Ausentismo Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en cuanto a frecuencia. con el propósito de tener datos estadísticas vigentes. De igual manera se elaborarán fichas para consignar la información concerniente al trabajador que se ausente por accidente de trabajo y enfermedad profesional.) Número de eventos de ausencia por causas de salud Durante el último año. El responsable de llevar las estadísticas de ausentismo por accidente de trabajo y enfermedades profesionales es el Auxiliar de Salud Ocupacional.1. = ------------------------------------------------------------------.4.S. ha diseñado formatos de registro de accidentalidad.A.3.G.XXXXXXXXX.  Áreas y cargos desempeñados Como medida de seguimiento y control del ausentismo. Las incapacidades físicas reposan en la historia laboral de cada trabajador.K Número de horas-hombre programadas En el mismo período. I. El proceso de nómina de la empresa maneja un programa.F. severidad y duración de las ausencias. como el número de eventos de ausencia por causas de salud durante el Último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período. Los datos de importancia son:  Secciones y grupos ocupacionales de mayor ausentismo. por lo tanto no se considera necesario operar un sistema alterno. los informes de los accidentes de trabajo son archivados por Salud Ocupacional.F. Índice General de Frecuencia del Ausentismo (I. Anexo E: Formatos de Registro de Ausentismo. enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. 4. Este indicador se interpreta.A.

entendiendo que no se . considerando en el numerador el número de eventos de ausencia debido únicamente a accidente de trabajo. protección mediante la utilización de elementos de protección personal y por último la reubicación en otro puesto de trabajo acorde con las características del trabajador. I.horas o días .G. que no agrave sus lesiones. Ver Anexo E: Formatos de Registro de Ausentismo. enfermedad común y enfermedad profesional.3. por esto la colaboración que preste garantizará resultados benéficos para todos.XXXXXXXXX manejará la rehabilitación como una herramienta. = -------------------------------------------------------. días (u horas) programadas en el período Se debe tener en cuenta para el cálculo de este indicador que las unidades de tiempo en numerador y denominador deben ser iguales (horas .000. Otro indicador utilizado frecuentemente para la severidad del ausentismo es el porcentaje de tiempo perdido: No. enfermedad común o enfermedad profesional se utilizarán las mismas relaciones operativas anteriores. readaptación y reasignación de funciones.días).K Número de horas-hombre programadas en el mismo período. Para el cálculo de los indicadores de frecuencia y severidad del ausentismo específicos para accidente de trabajo. 4. El XXXXXXXXX .1. la evaluación y la integración de los trabajadores con limitaciones físicas. tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a las tareas.A. para lo cual contará con distintas alternativas.5 Rehabilitación profesional La rehabilitación profesional tiene como objetivo el control y prevención de riesgos discapacitantes.S.XXXXXXXXX. mentales o sensoriales a su medio laboral. social y familiar de una manera autónoma y participativa.A. para que lo capacite y facilite el proceso. Este indicador muestra el número de días perdidos por causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período. que bien utilizada. Debe preparar a los jefes para que reciban bien al trabajador reubicado o reincorporado. enfermedad común o enfermedad profesional. establecidos por XXXXXXXXX S. respectivamente. podrá mejorar la capacidad laboral y la productividad de la empresa. El XXXXXXXXX .X 100 No. procurará la ubicación de los trabajadores en sitios acordes con su capacidad física y mental. En la cual la constante K es la misma 240.durante el último año. de días (u horas) perdidos en el último año % TP = ----------------------------------------------------------. ´Tasasµ específicas de ausentismo por accidente de trabajo.

1. Dotación de botiquines teniendo en cuenta. asesoría y prestación de los servicios que la ARP le ofrece. a través de la implementación de los programas de vigilancia. 4.trata de un inválido sino de alguien con limitaciones para desempeñarse en otro cargo. Las actividades que comprende son: y Selección y conformación del grupo de brigadistas. Igualmente deberá promover los procesos de capacitación. los principales riesgos presentes en el XXXXXXXXX . Para el XXXXXXXXX . número de sedes y magnitud del riesgo. Diseñar e implementar registro de consumo o utilización de elementos de los botiquines y y y y y 4. 4.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .7 Brigadas de Primeros Auxilios Se constituye la Brigada de Primeros Auxilios con el propósito de disminuir la probabilidad de muerte o severidad de las secuelas como consecuencias de accidentes o eventos de salud imprevistos.3.XXXXXXXXX Programa periódico de mantenimiento y conservación de los botiquines. mientras la persona recibe atención médica u hospitalaria. teniendo en cuenta el cubrimiento de los diferentes turnos de trabajo. incluyendo el manejo de Botiquines Proceso continuo de formación de los brigadistas sobre los procedimientos de actuación en los tipos de lesiones más frecuentes.1. por medio de una atención inicial oportuna y eficiente en el lugar de trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos.XXXXXXXXX se sugiere el diseño y la implementación de programas de vigilancia epidemiológica para los tres principales factores de riesgo: y y Ergonómico Riesgo público Anexo F: Parámetros para el diseño de un Programa de Vigilancia Epidemiológica.6 Sistemas De Vigilancia Epidemiológica Promover y promocionar el bienestar integral de los trabajadores del XXXXXXXXX XXXXXXXXX. incapacidad y tratamiento con la instauración temprana de programas integrales de rehabilitación física y profesional. Los análisis económicos demuestran una disminución de los costos por invalidez. Capacitación en Primeros Auxilios a todo el personal de la brigada.3.

formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas. el personal encargado de las áreas y en los mismos trabajadores.1 Inspecciones Salud ocupacional es el encargado de realizar las inspecciones de seguridad. . que contemple áreas. y Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.2. para lo cual se utilizan formatos diseñados según las áreas a evaluar. posteriormente se presentan al jefe del área evaluada y es él quien aplica las medidas sugeridas en el informe. 4. equipos y partes críticas.2 Objetivo Mantener un ambiente laboral seguro. para lo cual se apoya en el Comité Paritario de Salud Ocupacional.2.4. detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daños generales que puedan originar una condición de peligro. evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales. Modelos de lista de verificación para inspección general. inicialmente se socializan al Director de Talento Humano.2. para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. De igual manera se realiza un informe de los logros obtenidos. Diseñar e implementar un programa de inspecciones.XXXXXXXXX. podemos citar: y Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo. Los informes de inspecciones de seguridad. Anexo G. y Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que cuenta el XXXXXXXXX .XXXXXXXXX 4. Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo del Subprograma de Seguridad Industrial. estableciendo las causas potenciales y reales que los generan.2.1 Definición Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo. y Salud Ocupacional se encarga de realizar el seguimiento a la aplicación de las medidas sugeridas. Se realizarán inspecciones de seguridad generales en la Sede Administrativa.3. XXXXXXXXX Servicios y Sitios de Venta.3 Actividades a desarrollar 4. mediante el control de las causas básicas que pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos del XXXXXXXXX . El seguimiento a las recomendaciones emitidas en los informes de inspección las hace el Auxiliar de Salud Ocupacional con el apoyo del Copaso y se realiza en los tiempos establecidos en los mismos informes.

entre otras. escaleras. que permita apoyar los programas de promoción. se definen las necesidades básicas de señalización. Planos de las instalaciones en donde se pueda determinar tipo de construcción. Formatos de listas de verificación para inspección general. alto voltaje. salidas emergencias. vías de evacuación y riesgos específicos. Elaboración del Programa general de inspecciones para la empresa. Descripción de materiales utilizados. no es salida. que defina físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo. Identificación de las áreas. b.2 Señalización y demarcación de áreas Elaborar un programa de señalización y demarcación de áreas. equipos y partes críticas. La metodología requerida para el diseño del programa se basa principalmente en los siguientes aspectos: a. . áreas de circulación. informes. Con base en el panorama de riesgos y el recorrido por las instalaciones. c. de inspecciones dentro de las instalaciones de la Empresa d. áreas restringidas. entre otros.y Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimenta la información para la mejora o diseño de nuevos controles. en donde se especifique: responsable de su ejecución. Información sobre Historial de accidentalidad. mejoramiento de listas de chequeo. entre otros. Equipos usados durante la ejecución del proceso. en el tema de prevención de riesgos.3. dentro de las cuales se enmarcan: Las rutas de evacuación. hidráulicas. salida alterna. en la que es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos: y y y y y y y Tipo de maquinarias utilizadas por la empresa. 4. Establecimiento de procedimientos para su ejecución. donde se destacan: Actualmente se tiene implementada la señalización de emergencias en la sede administrativa de la compañía. entre otros. Existencia de listas de verificación o informes de inspección realizados con anterioridad. zonas de almacenamiento. sanitarios. Pérdidas potenciales identificadas. Diseñar un programa de entrenamiento que permita implementar el programa Nota: Ver anexo G. periodicidad. ascensores. equipos y partes críticas.2. Historial de pérdidas. Adicionalmente. Recopilación de la información preliminar. entre otras. normalización y capacitación en prevención de riesgos y brinde información permanente a los trabajadores. en el que se contemple Listas de verificación general y especificas para áreas. suministros eléctricos.

XXXXXXXXX. con el fin de identificar y valorar.3.3. participando en las reuniones iníciales del COMITÉ DE .2.XXXXXXXXX Organización de los medios humanos y materiales con los que cuenta el XXXXXXXXX . aplicando procedimientos operativos y administrativos preestablecidos. en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos: y Identificación y valoración de los riesgos que puedan llegar a generar Emergencias dentro de las instalaciones del XXXXXXXXX . mediano o largo plazo.La empresa también tiene implementada la señalización corporativa en la sede administrativa. cuáles de los riesgos presentes pueden generar Emergencias. los cuales estarán ligados con los riesgos a los cuales la empresa presenta mayor vulnerabilidad. y con los que posteriormente se diseñaran las vías de evacuación y sitios de reunión final.3 Preparación para emergencias Adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del Programa de preparación para emergencias. 4. se podrá establecer los objetivos del Plan para Emergencias. proyectándose el mismo a corto.3. siendo de gran importancia los planos de las instalaciones. y y 4. Brindar las herramientas necesarias que permitan una Evacuación segura de las personas que se encuentran expuestas a determinado peligro. Además se suministraran las pautas para la organización Administrativa y Operativa del Plan para Emergencias. SEGUNDA: Conocidos los resultados de esta primera fase. permitiendo de esta forma hacer frente a cualquier tipo de Emergencia. de los cuales se extraerá parte de la información técnica para el desarrollo de esta primera actividad. Recopilación de información necesaria para el desarrollo inicial de esta fase. y su paso a lugares seguros de menor riesgo. el cual se convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta el XXXXXXXXX XXXXXXXXX Dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo con los siguientes parámetros: PRIMERA: En esta fase inicial se realizara un estudio técnico por todos los lugares de las instalaciones de la Empresa. de manera que en el menor tiempo posible se puedan restablecer las condiciones normales de operación. Para cumplir con esta fase se hace necesario: y y Realizar una inspección de los factores generadores de emergencia.1 Plan para emergencias Se implementará un instrumento denominado Plan para Emergencias.2.

la realización de simulacros de evacuación. durante y después de presentada una emergencia. QUINTA: En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgación.2. el Auxiliar de Salud Ocupacional y un representante del COPASO. quien lo hará. Teniéndose como objetivo a corto plazo. TERCERA: Llevar a cabo la capacitación correspondiente a las personas seleccionadas como BRIGADISTAS. El responsable de la investigación de los accidentes de trabajo será el equipo investigador compuesto por: El jefe inmediato de la persona accidentada.4 Investigación de accidentes. 4. Actualmente se tiene documentado el Plan de Emergencias y actualizado al 2009. pues es desde este formato donde se establecen los parámetros a evaluar en la investigación. puesta en funcionamiento y mantenimiento del Plan. cuando se hará. como y donde se hará.EMERGENCIAS y analizando la factibilidad en la realización de las actividades programadas para su implementación. haciendo énfasis en el programa de simulacros de evacuación. Grupos de Apoyo Interno y Externo. Se tienen 3 días calendario para realizar la investigación del accidente de trabajo por el responsable al interior de la empresa. y es liderado por Salud Ocupacional de XXXXXXXXX Se realiza una actualización y ajustes constantemente en medio magnético a dicho documento. obteniéndose respuestas referentes a que se hará. En la actualidad se utiliza el formato de informe de investigación de accidentes de trabajo (formato facilitado por la ARP Colmena) como herramienta para realizar la misma investigación. La capacitación deberá ser dirigida sobre los siguientes temas: y y y Primeros Auxilios Básico de Incendios Evacuación de Edificaciones CUARTA: Definición de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse una emergencia. excepto cuando se presente una accidente grave con consecuencias a la salud de consideración . Según la resolución 1401 de Mayo de 2007 se deben investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo. Se elaborará un Manual de Procedimientos Operativos en los cuales se especificará cuales deben ser las acciones a seguir antes. En el año 2010 se socializó el plan de emergencias con el personal que labora en la sede administrativa.3. teniendo en cuenta los roles a desempeñar por cada una de las personas integrantes de la Brigada de Emergencia.

Se sugiere tener un archivo físico y en medio magnético de los informes de las investigaciones. dirección. los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera. el informe es firmado y devuelto al Auxiliar de Salud Ocupacional quien archiva el informe. Determinar las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. El informe de investigación realizado por la empresa debe relacionar el lugar. identificación y firmas de los investigadores y del Representante Legal. La ARP determina las acciones preventivas a realizar por el trabajador y dará una respuesta en los siguientes 15 días hábiles al recibo del informe por parte de la empresa. Luego el informe es enviado a el área respectiva (oficina) para que el jefe inmediato socialice el informe con el accidentado y conjuntamente apliquen las medidas correctivas y preventivas sugeridas. con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas. Por último. el Auxiliar de Salud Ocupacional y los miembros del Copaso realizan el seguimiento al estado de salud del accidentado y a la aplicación de las medidas sugeridas. nombres. Para el caso de la sede administrativa. Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Los informes de investigación de accidentes graves se deben hacer llegar a la Gerencia de XXXXXXXXX para garantizar que la recomendaciones sugeridas sean implementadas. posteriormente. Este archivo reposa en Salud Ocupacional. los demás son referenciados en la muestra de indicadores de accidentalidad que son socializados trimestralmente.que comprometan la vida o accidentes fatales. Los informes de investigación de accidentes de trabajo son realizados por el Auxiliar de Salud Ocupacional y miembros del Copaso. esta labor se realiza de acuerdo a los tiempos establecidos en los informes de investigación para la aplicación de las medidas y se realiza de acuerdo a la gravedad o complejidad del accidente. cargos. los accidentes más relevantes o complejos son socializados con el Director de Talento Humano. Las actividades fundamentales a desarrollar son: y y Implementar una metodología de análisis que permita aprovechar la información de los accidentes de trabajo que se presenten. el Auxiliar de Salud Ocupacional reúne al accidentado y al jefe inmediato y socializa el informe. en este caso la investigación debe ser inmediata. . a la ARP COLMENA solo se envían los informe de accidentes graves y mortales en los mismos 15 días calendario posteriores al evento. fecha y hora en que se realiza la investigación. La compañía tiene 15 días calendario después de la ocurrencia del evento para realizar el informe de investigación.

inmediatamente informa al Auxiliar de Salud Ocupacional quien gestionará la compra con el Director de Talento Humano. el cual es enviado a la hoja de vida. Efectuar un análisis de las características de elementos de protección personal existentes en el mercado y aplicar los criterios de selección.2. Cuando el encargado de controlar el inventario evidencia que los elementos de protección personal están pronto a acabarse por daño o deterioro. . Anexo I. Procedimiento interno de reporte e investigación de accidente de trabajo.y y y Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. para establecer el presupuesto y la provisión adecuada de los mismos.3. La selección de los elementos de protección personal se hace de acuerdo a los riesgos específicos de cada área y las especificaciones técnicas del elemento son consultadas con especialistas en el tema. Establecer los criterios de selección de elementos de protección personal. es el encargado de controlar el inventario de los elementos de protección personal de su proceso. dar la oportunidad a este ultimo de participar en la selección buscando su opinión sobre el mismo acerca de su comodidad y facilidad de adaptación. como constancia de su compromiso para la utilización del elemento. se deben tener en cuenta las siguientes pautas: y y Establecer las necesidades de protección personal por puesto de trabajo. en el cual se registran los oficios y las áreas que por las labores que desempeñan requieren de elementos de protección personal. Determinados los elementos que son adecuados para proteger al trabajador. Efectuar el análisis de durabilidad y costo de los elementos de protección personal seleccionada. para el caso de XXXXXXXXX se cuenta con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales. con base en el Panorama de Factores de Riesgo. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas. de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo. debe firmar un formato de constancia de recibido.5 Elementos de protección personal Para lograr adecuada utilización de este sistema de elementos de protección personal. Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro. 4. confrontándolo con el inventario inicial. Determinar las características técnicas en materia de protección de cada elemento. y y y y Salud Ocupacional cuenta con el inventario de elementos de protección personal. y mensualmente Salud Ocupacional revisa la relación de entrega de los elementos a cada trabajador. Al momento que al trabajador le es entregado un elemento de protección personal. de ahí se define la necesidad la consecución de más elementos. El Jefe de cada proceso o un trabajador asignado por el mismo.

estibas y canastillas. con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parálisis. implementación de polo a tierra para aquellas tomas que no lo posean. se requiere aplicar un programa de mantenimiento Correctivo . se tratará de detectar piezas o equipos que se encuentren ante una inminente falla. y Recorrido por las instalaciones.2. y Uso y recarga de multitomas en oficinas 4. Salud Ocupacional con el apoyo de especialistas en el manejo del elemento. Consiste en determinar la vida útil de algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de las máquinas para ser reemplazadas cuando éste se cumpla. con el cual se mejoren las condiciones de cableados inadecuados.Preventivo. Otras normas que deberán ser implementadas se encuentran relacionadas con: y Almacenamiento en los estantes. carencia de tapas en las cajas eléctricas. Identificación de las caja eléctricas determinando cual es el uso de cada taco. La metodología requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente: y Análisis del Panorama de Factores de Riesgos. . 4.6 Mantenimiento de equipos y maquinaria Para la maquinaria o equipo del XXXXXXXXX . pero que en la medida de nuestras posibilidades trataremos de ir implementando. Anexo J: Formato de constancia de recibido de elementos de protección personal.2.7 Normas y Procedimientos Identificar y elaborar las normas y procedimientos seguros de trabajo para aquellos puestos de trabajo definidos como críticos en la valoración del panorama de riesgos. PREDICTIVO: Es una fase avanzada.NOTA: Antes de entregar a un trabajador un elemento de protección personal. y Análisis de la información recopilada y Informe de recomendaciones inmediatas y Determinación de los trabajos que requieren normas y procedimientos específicos. realizan la debida sensibilización y capacitación para el adecuado y oportuno manejo de los elementos de protección personal. a que se deben someter esta maquinaria.3. para constancia de ello se maneja un registro de capacitación el cual es enviado al subproceso de capacitación y Formación. y Revisión y mantenimiento de equipos portátiles contra incendio.3. elaborar un falla en el PREVENTIVO: A través de las diferentes inspecciones de seguridad.XXXXXXXXX se debe programa de mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases: CORRECTIVO: Entrar a hacer la reparación cuando ya hay una funcionamiento de la máquina. Para el caso particular de las instalaciones eléctricas que poseen condiciones peligrosas.

tanto en el ambiente como en el individuo. evaluar y controlar. NIOSH e ISO.3 Metodología: y y Identificación del factor o factores de riesgo higiénicos presentes en los lugares de trabajo.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 4. Biológicos.3. 4.4 Actividades a Desarrollar . diseño e implementación de correctivos que lleven las concentraciones o niveles de los factores de riesgo. y y y y y 4. mediante estudios ambientales periódicos e implementación de controles.y y Establecimiento y aprobación de las normas Análisis de tareas críticas y elaboración de los procedimientos 4. por organismos nacionales (Ministerio de Trabajo. evaluación y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo.2. Tiempo de exposición y cualquier otra información que se pueda recopilar de registros de la empresa. Ergonómicos y Psicosociales) Evaluación de los identificados como prioritarios Diseño e implementación de los sistemas de control.XXXXXXXXX 4 3. una vez aplicada la medida de control. Definición.2. Evaluación ambiental del factor de riesgo. Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador puede ser afectada.3.2 Objetivos 4.2 Objetivos Específicos y y y Establecimiento de los factores de riesgo existentes (Físicos.1 Definición Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificación. con el propósito de evitar enfermedades profesionales en los trabajadores del XXXXXXXXX . Ministerio de Salud e Icontec) e internacionales (ACGIH. de acuerdo con las metodologías diseñadas y aceptadas para tal efecto. Mantenimiento periódico de los sistemas de control implementados. a través de valoraciones basadas en: Número de expuestos. químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo. los agentes y factores de riesgos físicos. Conocimiento científico del efecto nocivo sobre la salud de las personas. 4. entre otras). OSHA. Verificación ambiental de los niveles y concentración de los factores de riesgo intervenidos. como puede ser la morbilidad y el ausentismo. Priorización de los factores de riesgo.3.3. a valores de seguridad.1 Objetivo General Identificar. que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.3. de acuerdo a los resultados y el análisis de la evaluación. Químicos.

3 Actividades a desarrollar 4.3. servicios sanitarios.3. etc. .4 SANEAMIENTO BÁSICO 4.4.1 Definición Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en el XXXXXXXXX . 4. control de plagas. Control del programa para manejo de basuras: Cada día el personal de Servicios Generales hace la recolección de las basuras en la sede administrativa.4.4. luego se entrega a la Cooperativa RECUPERAR. proceso que se realiza en el séptimo piso de la sede administrativa. Basados en el Panorama de Factores de Riesgos. pues el uso de estos es continúo. se realiza el respectivo aseo una vez por día. Por último se saca la basura seleccionada. 4. el material se pesa y se deja registrado en una planilla de control de basura.4.4. los baños que son utilizados por los gerentes.Las actividades planteadas para ser desarrolladas en el presente Subprograma se basan en la Priorización de Riesgos para las sedes de la empresa. consumo de alimentos.2 Objetivo Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras. 4.2 Realizar un mantenimiento a los servicios sanitarios: El aseo a los baños ubicados en áreas comunes lo realiza el personal de servicios Generales 2 veces en el día. se sugiere valoración cuantitativa de los siguientes agentes de riesgos: y Ruido (en los sitios de venta expuestos) adelantarse una Definir los indicadores de gestión con los cuales se realizar seguimiento del cumplimiento de las actividades del Subprograma de Higiene Industrial. luego el mismo personal hace la selección de material reciclable y lo separa de los residuos de alimentos.XXXXXXXXX 4.5 Control Identificar las acciones de control a implementar.3. de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios 4. agua para el consumo humano. de la cual el material orgánico y ordinario se lo lleva el carro recolector de basura y el material reciclable se almacena alrededor de 15 días.1 Establecimiento de un sistema de control del programa para manejo de basuras.

1 Objetivo General Conocer los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores y la forma de controlarlos.4 Llevar a cabo un registro estricto del control de plagas y roedores que es realizado: El control de plagas en la sede administrativa y XXXXXXXXXservicios se realiza por medio de fumigaciones.4. y es el personal de servicios generales es el encargado de realizar la limpieza de estos una vez por mes. y Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para XXXXXXXXX.2 Objetivos 4. Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas. ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales 4. 4.1 Definición Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes.2. cumpliendo con estándares de seguridad.4.5.2 Objetivos específicos: y Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente. 4. uno ubicado en el sótano y otros dos en la terraza.4.5 CAPACITACIÓN 4. 4. al igual que la forma de realizar bien su trabajo. calidad y producción. El suministro de agua para el consumo humano es tomado de los grifos de agua a los cuales se les realiza análisis mensual microbiológico para asegurar que sea completamente potable.2. salud.5.5. protección de la salud e integridad física y emocional.3.3. .3 Suministro de agua para el consumo: La Sede Administrativa de XXXXXXXXX cuenta con 3 tanques de reserva de agua. y Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción.5. semestrales.

Manejo de botiquines de primeros auxilios y extintores. teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional. según indicadores de frecuencia y severidad. evacuación) Manejo de elementos de protección personal (solo personal que lo requiera.5.5. además de las específicas para cada puesto de trabajo son: Tabla No 3. Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos.4. Identificación necesidades de capacitación SECCIÓN NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Reporte de Accidentes de Trabajo Pautas en prevención de accidentes de trabajo. según indicadores de frecuencia y y Mercadeo y Ventas (para trabajadores de XXXXXXXXX Servicios y Sitios de Venta) y y y y y y y Personal Administrativo y y y y y y y Brigada de emergencia . Evacuación. según sus responsabilidades).1 Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores.3. manejo de extintores.3 Actividades a desarrollar 4. Pausas Activas Programa de Orden y Aseo Reporte de accidentes de trabajo. a través del área de salud Ocupacional. Programa de Orden y Aseo Primeros auxilios. Bomberotecnia. Pautas en prevención de accidentes de trabajo. Pautas en prevención de accidentes de trabajo. Pausas activas. Plan de emergencias (protocolos de emergencias. según indicadores de frecuencia y severidad. Líneas de comunicación para atención de emergencias. calidad y producción.

4. identificando las necesidades por oficio y por individuo.5.5. etc. 4. y Inspecciones de seguridad.XXXXXXXXX. incluyendo los siguientes temas básicos: y y y y y y Objetivos de la Empresa Estructura Organizacional Normas generales del XXXXXXXXX . y Actualización de normas legales en temas generales relacionados con Salud ocupacional. Derrotero de Inducción Corporativa 4.Copaso Salud Ocupacional Proceso de Seguridad y severidad. en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones.5.XXXXXXXXX Programa de Salud Ocupacional Manual de Inducción Manual de Responsabilidades del Cargo Actualmente se tiene documentado un derrotero general para la realización de la inducción.4 Programa de Inducción El XXXXXXXXX . Anexo L. Cuando ingresa un trabajador al XXXXXXXXX . actividades. debe ser sometido a la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la organización y su puesto de trabajo.1 General a todos los trabajadores Con el objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas definidos por la empresa en materia de prevención de riesgos.XXXXXXXXX. Actualización permanente en: y Reglamentación de Salud Ocupacional y Investigación accidentes de trabajo.5 Capacitación continuada 4.2 Revisión de necesidades.3. debe documentar e implementar un programa de inducción con la siguiente información detallada. Se debe incluir: y Aspectos básicos de salud ocupacional: Definiciones. objetivos.5.5. y Profesionalización del grupo de escoltas en su labor. .

XXXXXXXXX.2 Entrenamiento la El XXXXXXXXX . y Personal del área administrativa y Personal del proceso de imagen empresarial y Integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional y Y todos los demás grupos de empleados que el XXXXXXXXX . Los temas de entrenamiento requeridos son los especificados en la tabla No 3 IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN .5. seguimiento a las recomendaciones. con el propósito de minimizarlos.y Accidentes de trabajo: su prevención. 4. y Plan de emergencias. considere de importancia para recibir los diferentes temas de capacitación.5. y Normas de seguridad y salud. deberá organizar y desarrollar diferentes temas de capacitación dirigidos a: y Población trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos laborales.XXXXXXXXX. procedimiento para el reporte y investigación.

(Según solicitudes). CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD RESPONSABLE MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SEGURIDAD INDUSTRIAL Inspecciones de seguridad a áreas o puestos de trabajo críticos o con riesgo inminente. Dotación de elementos de protección personal a las áreas que lo requieran. Actualización Panorama factores de riesgo. Realización de las pausas activas en los sitios de Trabajo dirigidas por el líder del Programa en cada área Seguimiento a la continuidad a Pausas activas Empresa x x x x x x x x x x x x Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x . ARP Colmena Salud Ocupacional Salud Ocupacional COPASO Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Investigación de accidentes de trabajo. Seguimiento a la utilización y a la existencia adecuada de los elementos de protección personal. Seguimiento y control.5. Asesor comercial. personal administrativo. Recarga de extintores a nivel departamento. Salud Ocupacional Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x ARP Colmena Salud Ocupacional x x x x x PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS: Sostenimiento del programa.

CAPACITACION GENERAL Inducción Salud Ocupacional para el personal que ingresa a la compañía. Temas varios según necesidades de la compañía. Seguimiento de actividades. supervisores. Entrenamiento físico Inspección extintores y lámparas de emergencias. sede administrativa RESPONSABLE MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Salud Ocupacional Brigadistas Deportes Brigadistas Brigadistas x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x . Actividades practicas de lo aprendido (cada dos meses). líderes de venta. Inspección Botiquines de emergencias. (por definir) Capacitacion en manejo defensivo: Dirigido a soporte técnico. ARP Colmena Empresa ARP Colmena Empresa x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x ARP Colmena Salud Ocupacional x x x x PLAN DE EMERGENCIAS ACTIVIDAD BRIGADA DE EMERGENCIAS Reunión ordinaria de Brigada de emergencias. mensajeros.

PLAN EMERGENCIAS.CAPACITACION Entrenamiento práctico de temas de capacitación. Brigadistas Atención primaria y secundaria. SIMULACROS Socialización de generalidades del Plan de emergencias para el personal administrativo.SOCIALIZACION Socializar con Brigadistas los protocolos de emergencias y funciones definidas de cada comisión. Salud Ocupacional Salud Ocupacional Brigadistas Seguridad Salud Ocupacional x x x x x x x x Evaluación simulacros x x .

RESPONSABLE COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO MES 1 x x 2 x x 3 x x 4 x x 5 x x 6 x x 7 x x 8 x x 9 x x 10 x x 11 x x 12 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x CAPACITACION Generalidades de Salud Ocupacional (definición de COPASO).COPASO ACTIVIDAD Reunión ordinaria mensual Investigación de accidentes de trabajo Seguimiento a las recomendaciones emanadas de los informes de investigación de AT.sicólogo (conjuntamente con la brigada de emergencias) ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena x x x x x . Inspecciones de seguridad a áreas o puestos de trabajo críticos o con riesgo inminente. (Según solicitudes y/o necesidades).Accidente de trabajo (decreto 1295 / 94) Investigación de accidentes de trabajo Clasificación de los factores de riesgo Inspecciones de seguridad Trabajo en equipo .

Temas varios a necesidad (legislación u otros de Interés) ARP Colmena x x x x x x VARIOS Diseñar campañas en prevención de accidentes de trabajo basadas en la causalidad real de la accidentalidad de la compañía. Socialización de pautas en prevención de accidentes de trabajo en equipos naturales (promoción del COPASO) Indicadores SALUD OCUPACIONAL x x COPASO x x x x x x x x x x x COPASO x x x .

986 RESOLUCIÓN 1016 1. el Comité Paritario de Salud Ocupacional y su registro ante el Ministerio de Trabajo. ´Ley General del trabajoµ.y los Subprogramas de Medicina Preventiva. LEY 6 DECRETO 1309 1. brindar asistencia médica. pero con beneficio a los trabajadores del sector.T. Define prestaciones por A. y el Accidente de Trabajo. S. Hoy Comité Paritario de Salud Ocupacional (Decreto 1295/1.ANEXO A. reglamenta la Enfermedad profesional y Común. Plan Nacional de Salud Ocupacional Crea el Comité de Medicina. tener botiquín con elementos de urgencias.984 RESOLUCIÓN 2013 1. en otro trabajo compatible con sus aptitudes. O. y E. El Instituto Colombiano de Seguros Sociales se hace cargo de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional.964 DECRETO 586 1.994) Reglamenta los P. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial. Medicina del Trabajo. para los trabajadores del sector público.950 DECRETO 3160 1. y Medicina del Trabajo.P.925 CONTENIDO Establece las normas de higiene en fábrica y expendios de alimentos con criterio de salubridad pública. reinstalar al trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad profesional presentó pérdida parcial de su capacidad laboral. Higiene y Seguridad Industrial. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL NORMAS LEY 15 AÑO 1.946 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 1.994) Bases para la organización y administración pública y privada de la Salud Ocupacional.945 1. Que tiene las siguientes funciones: ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales ( dadas por el Decreto 1542/1. obliga a las empresas a tener cronograma de actividades e indicadores de evaluación en Salud Ocupacional. Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos: prestar primeros auxilios en caso de accidentes.983 DECRETO 614 1. Higiene y Seguridad Industrial. Requisitos para las Licencias de funcionamiento.989 .

995). Prevención y promoción en Riesgos Profesionales.994 REGLAMENTARIOS RESOLUCION 1401 RESOLUCION 2346 Decreto 1530 2007 2007 2007 CONTENIDO Crea el Sistema Integral de Seguridad Social. Fondo de Riesgos Profesionales. Clasificación de las Empresas por actividad económica (Decreto 1831/1.994 y Decreto 767/1.994). conformado por: Sistema General de Pensiones Sistema General de Seguridad Social en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales Programa de Servicios Sociales Complementarios Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece prestaciones asistenciales de salud y económicas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Define Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo. Investigación de accidentes de trabajo Exámenes médicos ocupacionales Reclasificación de empresas .NORMAS AÑO LEY 100 1. financiado con el 1% de las cotizaciones y con funciones de investigación y prevención en riesgos profesionales (Decreto 1833/1.993 DECRETO 1295 Y DECRETOS 1. Establece la Afiliación y Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto 1772/1994).

2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS 1 Riesgo Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas.3 Efecto posible Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. 2. 2. daños a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.1 Fuente del riesgo Condición/acción que genera el riesgo. 2 Panorama de riesgos ocupacionales Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su identificación y caracterización para cada sitio de trabajo.5 Necesidad de monitoreo Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2.ANEXO B PANORAMA GENERAL DE RIESGOS 1. 2.2 Personal expuesto Número de personas relacionadas directamente con el riesgo. . 2.4 Sistema de control hallado Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.6 Acciones a seguir Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos.

2. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Como primer paso para el establecimiento del panorama general de riesgos, se procedió a realizar el recorrido por diferentes sedes de XXXXXXXXX. Para la valoración de los riesgos se utilizó como parámetro el Grado de Peligrosidad, el cual relaciona las consecuencias, la exposición y la probabilidad de los riesgos. Consecuencia: Resultado (o efecto) más probable y esperado a consecuencia de la actualización del riesgo, que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales. Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas. Grado de inminencia o rareza de ocurrencia real del daño, este puede ser muy posible, remota o prácticamente imposible. Exposición: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias. Frecuencia con que las personas o estructuras entran en contacto con el factor de riesgo la cual puede ser continua, frecuente, ocasional, irregular, esporádica y remota. Para el establecimiento del valor de esta variable es necesario, en cada caso particular, tener información adicional, la cual deberá suministrar XXXXXXXXX en el momento de la visita. Grado de Peligrosidad: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente ecuación: GRADO DE PELIGROSIDAD = CONSECUENCIAS x EXPOSICIÓN x PROBABILIDAD El mayor valor posible del rango de Grados de Peligrosidad, se obtendrá como producto de los valores máximos, y el menor valor se obtendrá como producto de los valores mínimos. _________________________________________ 1 300 600 [ BAJO ][ MEDIO ][ ALTO 1000 ]

Las tablas a emplear para el cálculo del grado de peligrosidad son las siguientes: 2.1. FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD y CONSECUENCIAS LEVE =1 Pequeñas heridas, lesiones no incapacitantes o daños menores

MEDIO GRAVE CATASTRÓFICA y PROBABILIDAD: MUY BAJA BAJA MEDIA ALTA y EXPOSICIÓN: REMOTA OCASIONAL FRECUENTE CONTINUA

=4 Lesiones con incapacidad no permanente o daños superiores al 20% =6 Lesiones incapacitantes superiores al 60% = 10 permanentes o daños

Muerte o daños superiores al 90% del capital de XXXXXXXXX - XXXXXXXXX

=1 =3 =6 = 10

Cuando es casi imposible que ocurra Cuando es remota pero [posible (poco común) Cuando es muy posible (nada extraño que ocurra) Cuando es inminente (ocurre con frecuencia)

=1 =3 =6 = 10

La persona está expuesta al factor de riesgo una vez al mes o pocas veces al año Expuesta algunas veces a la semana Algunas veces al día Continuamente o muchas veces al día

2.2. FACTORES DE RIESGO HIGIÉNICOS: 2.2.1 FÍSICOS y ILUMINACIÓN ALTO Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con sombras evidentes y dificultad para leer MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad, escribir BAJO

Ausencia de sombras y RUIDO ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 a 50 cm. MEDIO Escuchar la conversación a la distancia de 2 mt en tono normal BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a mas de 2 mt. y RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO Seis horas o más exposición por turno o jornada MEDIO Entre 2 y 6 horas de exposición por turno BAJO Menos de 2 horas de exposición por jornada o turno y TEMPERATURAS ALTAS O BAJAS ALTO Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el que se valora MEDIO Percepción de algún disconfort con la temperatura del ambiente que se valora BAJO Sensación de confort térmico 2.2.2 QUÍMICOS y POLVOS ALTO Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia, al cabo de 15 minutos MEDIO Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficie pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO Presencia de fuentes de emisión de polvo, sin la percepción anterior sitio

y HONGOS ALTO Ambiente húmedo o manipulación de material contaminado o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores MEDIO Ambiente húmedo o manipulación de material contaminado o pacientes sin antecedentes de micosis en el último año.4 ERGONOMICOS: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor Percepción de olor a menos de 1 metro del foco .2.3 BIOLÓGICOS: y BACTERIAS ALTO Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento o manipulación de material contaminado con casos de pacientes en el último año MEDIO Tratamiento de agua sin pruebas en el último semestre o manipulación de material contaminado sin casos de pacientes en el último año BAJO Tratamiento del agua con análisis periódicos o manipulación de material contaminado sin casos de pacientes anteriormente.2. BAJO Ambiente seco y manejo de material contaminado sin casos previos de micosis 2.y GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO MEDIO BAJO y LÍQUIDOS ALTO Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada de trabajo) MEDIO Una vez por jornada o turno BAJO Rara vez u ocasionalmente se manejan líquidos 2.

Manejo continuado de materiales. cumple con las tareas sin proponer acciones de mejoramiento. Velocidad hasta 3 km/hora.5 PSICOSOCIALES: y GESTION ADMINISTRATIVA ALTO Insatisfacción laboral. con posibilidades de cambiar de postura. Puesto de trabajo con varios puntos mejorables. o 2. Velocidad de movimiento 5 km/hora Sentado o de pie con desplazamientos ocasionales.y SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO MEDIO BAJO Manejo de cargas mayores a 25 Kg o un consumo mayor a 901 Kcal/jornada Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg o consumo entre 600 y 900 Kcal/jornada Manejo de cargas menores a 15 Kg o consumo menor a 600 Kcal/jornada y POSTURA HABITUAL O CARGA DE TRABAJO ESTATICA ALTO MEDIO BAJO Mantenimiento de una postura forzada o invariante.2. baja motivación y sentido de pertenencia. El diseño del puesto reúne todas las recomendaciones posibilidades de regulación para diferentes usuarios. posibles de corregir. MOVIMIENTOS O CARGA DE TRABAJO DINAMICA ALTO MEDIO BAJO Actividad muy intensa a ritmo rápido velocidad a más de 7 km/hora Trabajo continuado de brazos y tronco. Postura con poca movilidad corporal De pie o sentado indistintamente. . y DISEÑO DEL PUESTO ALTO MEDIO BAJO Puesto de trabajo que tiene varios puntos claramente deficientes que obliga al trabajador a sobrecarga biomecánica.

periódicas El resultado final de la valoración de los riesgos debe ser un listado en orden de importancia de los factores de riesgo según grado de peligrosidad y repercusión. MEDIO Existen posibilidades de comunicación verbal periódicas. en momentos o fases del trabajo determinadas. y que requieren la aplicación de las medidas de control a corto. ejerce Liderazgo para la integración del equipo de trabajo. Propone alternativas para mejorar el trabajo y el de su área. y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO ALTO MEDIO BAJO Pierde el control y el manejo del tiempo. y estas son acogidas y desarrolladas. Cumple con el tiempo establecido. sin contacto visual con otros compañeros y /o el grado de aislamiento físico de las demás personas es prácticamente total. sin posibilidad de toma de decisiones. y RELACIONES HUMANAS ALTO La comunicación verbal es prácticamente inexistente durante el trabajo. BAJO Existe la posibilidad de comunicación verbal fluida y frecuente. autonomía y adecuado desempeño. mediano y largo plazo. salvo casos de incidencias graves. O bien hay considerables barreras o limitaciones físicas (distancias. realiza el trabajo automáticamente. Participa activamente en las actividades del programa de salud ocupacional.MEDIO BAJO En algunas actividades hace propuestas de mejoramiento. con conversaciones con jefes. . ruido. Posee muy buenos conocimientos y habilidades para desarrollar la tarea. etc) que perturban la comunicación. solo puede utilizar los descansos preestablecidos. Permanece pasivo. Tiene nociones básicas. y CONTENIDO DE LA TAREA ALTO MEDIO BAJO No posee mayor conocimiento. el ritmo de trabajo no es variado y está sujeto a normas y procedimientos impuestos. si es posible toma suficientes pausas y descansos. Tiene auto control del tiempo.

Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Wells. Durante su jornada laboral permanece sentado. realizando actividades de digitación y atención telefónica . phallen. Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. PERÍODICOS Y DE RETIRO PERFIL OCUPACIONAL XXXXXXXXX Categoría Analista de nómina Analista de compras Analista de selección Analista operaciones y ss Asistente servicios públicos Aux. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO. Wells. Monitoreo y red comercial Auxiliar cajero Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. AUXILIARES TIPO 1 Personal que desarrolla actividades de atención al cliente. phallen. Shober. Wells. Shober. phallen. Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 1. Shober.ANEXO C.

con actividades de digitación y puestos de trabajo ubicados en vías públicas ruidosas Asesores comerciales Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Shober. Shober. Wells. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. phallen. Shober. Wells. phallen. Allen) -Visiometría. que permanece sentado durante la jornada laboral. Allen) -Visiometría. Wells. phallen. ASESORES COMERCIALES Personal de atención al cliente. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina .Analista de seguridad social Analista de mercadeo y ventas Auxiliar administrativa Analista diseño gráfico Auxiliar de vinculaciones 2. Allen) -Visiometría. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel.

Allen) -Visiometría. manipulando elementos para la limpieza de ellos. -Optometría. -Espirómetria Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.Categoría Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 3. Ejecutan funciones de supervisión de puntos de venta. Wells. phallen. Wells. AUXILIARES TIPO 2 Personal con atención al clientes. -Audiometría VDRL Citoquímico Mensajero Auxiliar de soporte 4. -Optometría. AUXILIARES TIPO 3 Desarrollan actividades por fuera de la Sede Administrativa. -Optometría. -Audiometría. -Espirómetria Citoquímico VDRL . que permanece sentado durante la jornada laboral. Shober. phallen. Allen) -Visiometría. -Audiometría VDRL Citoquímico Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Shober. Wells. utiliza diadema para la atención telefónica Auxiliares de Contact Center Asistente de Operaciones Comerciales Secretaria de Gerencia Auxiliares de Venta Asistente de Ventas Auxiliar Servicio al Cliente Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. -Espirómetria Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Audiometría. Entrega de documentos Líder de venta Auxiliar centro adtivo documental Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. utilizando como medio de transporte motocicleta. -Audiometría. phallen. Verificación de Sitios de Venta. mantenimiento y reparación de equipos. Allen) -Visiometría. Shober. -Audiometría VDRL Citoquímico Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel.

-Visiometría -KOH uñas. CON ENFASIS EN TRABAJO EN ALTURAS (Solo para personal masculino) Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.Supervisor de ventas . Realizan procesos de manipulación de alimentos. -Coprologico. -KOH uñas. -KOH uñas. AUXILIARES TIPO 4 Desarrollan Actividades de Limpieza de las diferentes Sedes Administrativas. -Cultivo para estafilococo -Coprologico Citoquímico VDRL . -Cultivo para estafilococo -Coprologico Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Frotis faríngeo. Auxiliar de servicios generales -Visiometría.operaciones y servicios 5. -Visiometría.

Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. Velar por el correcto almacenamiento Auxiliar de bodega tecnológica de ellos con el objetivo de garantizar su conservación. -Visiometría. ENFASIS TRABAJO EN ALTURAS Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Optometría. Coordina las actividades de Auxiliar de almacenamiento almacenamiento de los diferentes activos fijos de la empresa. -Visiometría. Trabajan en espacios totalmente cerrados. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma 7. -Optometría Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. PROFESIONAL ESPECIALIZADO Profesionales dedicados a las labores de desarrollo y programación de software. Citoquímico VDRL . -Visiometría. -Optometría.Categoría Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 6. AUXILIARES TIPO 5 Desarrolla actividades de instalación. reparación y mantenimiento eléctricos de la Sede Auxiliar de bodega Administrativa. Director de infraestructura tecnológica Analista de comunicaciones Analista tributario Analista de imagen empresarial Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.

-Optometría Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Optometría Citoquímico VDRL Director de desarrollo tecnológico Dir. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. Audit tecnol informatic Coord. Implementac pdtos y ss Coordinador auditoria premios Coordinador contable Coordinador de arriendos Coordinador de compras Coordinador de seguridad Coordinador tributario Coordinador gestión documental y activos fijos 8. LIDER DE PROCESO Desarrollan actividades de coordinación y liderazgo de grupos homogéneos y heterogéneos. Implementación pdtos y ss Director operaciones y ss . Sus actividades se realizan en la Sede Administrativa. -Optometría.Auxiliar tesorería de pagos Director de ventas Analista desarrollador Analista funcional Auxiliar de infraestructura Arquitecto de software Administrador de sistema de información Analista de pruebas Analista de base datos Coord. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.

Director de operaciones financieras Director contable y tributario Director talento humano Director imagen empresarial Coordinador jurídico .

Shober.A Autorizaciòn de la empresa Firma y Sello Esta orden es valida por cinco (5) dìas a partir de la fecha de recibido Firma del empleado . Allen) CULTIVO PARA ESTAFILOCO CROPOLOGICO KOH UÑAS FRONTIS FARINGEO EGRESO INGRESO X TRABAJADOR GRUPO ANTIOQUEÑO DE APUESTAS Julio 6 de 2010 #N/A GANA S. Wells. phallen. SOLICITUD DE EXÁMENES MÉDICOS SOLICITUD EXAMENES EMPRESA FECHA NOMBRE DEL PACIENTE CEDULA CARGO EN LA EMPRESA MODO DE PAGO #N/A EMPRESA SERVICIOS SOLICITADOS EXAMEN ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL LABORATORIO VDRL CITOQUIMICO ORINA OPTOMETRIA ESPIROMETRIA GLICEMIA EXAMEN MEDICO CON ENFASIS OSTEOMUSCULAR DIRECCION: Calle 54 No 46-57 TEL 231 95 77 EXT 205 OBSERVACIONES OSTEOMUSCULAR VISIOMETRIA AUDIOMETRIA PERFIL LIPIDICO ELECTROCARDIOGRAMA EXAMEN MEDICO CON ENFASIS OSTEOMUSCULAR (con test de tinhel.ANEXO D.

ANEXO E FORMATO DE AUSENTISMO REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD Y AUSENTISMO Nombres Apellidos Oficina Zona Identificación Fecha evento Diagnóstico Causa Días de incapacidad Prorroga caracteristica Acciones Cargo Parte Afectada NOTAS: Mensualmente se diligencia este formato. relacionando los trabajadores que sufrieron accidentes de trabajo. . frecuencia y severidad. con esta información se realizan indicadores como: Causas que originaron los accidentes. accidentalidad por zonas.

son causantes de un elevado porcentaje del ausentismo laboral por causa médica. los estilos de vida propios y de cada grupo socioeconómico y el funcionamiento orgánico biológico. El estudio epidemiológico con este enfoque. cuando se detecten síntomas tempranos de patología dorso lumbar. OBJETIVOS ESPECÍFICOS y Realizar inspecciones periódicas planeadas a puestos de trabajo para seguimiento a los factores de riesgo para la patología dorso lumbar. para detectar las personas que requieran atención prioritaria. PATOLOGÍA LUMBAR Los trastornos músculo-esqueléticos y específicamente la sintomatología dorso lumbar. Realizar un formato para el registro continuo y detallado de las incapacidades y consultas médicas por sintomatología dorso lumbar. Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores de Alto riesgo para la patología dorso lumbar. tratamiento oportuno y evitar complicaciones y establecer la relación causaefecto con el oficio desempeñado. y y y y . según se presente accidente de trabajo. luego de haber implementado el programa. para aplicar medidas de prevención y control. Seleccionar los puestos de trabajo prioritarios para los factores de riesgo de la patología dorso lumbar con base en el panorama de Riesgos y realizar un análisis específico de éstos para proponer recomendaciones dirigidas a efectuar modificaciones de tipo ergonómico a los puestos de trabajo. Remitir a la ARP o EPS respectivas. El estudio de estos eventos debe partir de su origen multicausal. enfermedad profesional o enfermedad general. permite realizar un diagnóstico preciso.ANEXO F PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 1. mediante formatos de chequeo que contemplen las dimensiones básicas del programa. con un enfoque sistémico y jerárquico ya que los factores de riesgo de ésta patología asociada al trabajo abarcan diferentes ámbitos de la realidad como son. el contexto laboral. para realizar diagnóstico precoz. con el fin de detectar tempranamente la sintomatología y así poder realizar acciones preventivas o curativas según se requiera. a fin de aplicar en el momento oportuno las medidas de prevención y control y evaluar su impacto. OBJETIVO GENERAL Desarrollar un programa de vigilancia epidemiológica de la patología dorso lumbar que permita realizar un diagnostico actual de este evento. disminuyendo el ausentismo laboral generado por estas patologías.

para que el trabajador identifique y controle oportunamente los factores de riesgo de la patología dorso lumbar. Intervención en el ambiente Evaluación de puestos de trabajo. sus efectos sobre la salud y las medidas de prevención y control. Inicialmente a los prioritarios y luego se extenderá a todos los puestos u oficios que presenten este factor de riesgo. Se aplicará el formulario de evaluación del factor de riesgo por carga física para el análisis de puestos de trabajo. con miras a detectar problemas y hacer las correcciones respectivas. manejo de cargas y almacenamiento. (Anexo 2). y y y y ACTIVIDADES y Se revisarán los registros estadísticos existentes y las incapacidades para detectar los casos ya existentes de patología dorso lumbar y considerar este como grupo prioritario para iniciar las actividades de capacitación. y y . estudios de puestos de trabajo e implementar las modificaciones requeridas.y Educar mediante talleres teórico-prácticos a los trabajadores sobre los factores de riesgo para la patología dorso lumbar. Evaluar anualmente el programa en forma general. y y y METODOLOGIA y y Selección del personal expuesto a factores de riesgo ergonómicos La selección del personal objeto de vigilancia y seguimiento se realizara teniendo en cuenta: Panorama de factores de riesgo en el cual se determinan las áreas y oficios de mayor riesgo. Evaluar semestralmente las actividades. Incluir en el programa de inducción las normas y procedimientos seguros desde el punto de vista ergonómico. Asentistas por causa medica por problemas dorso lumbar. inherentes a su labor u oficio. (Anexo 1). para emitir un informe por escrito del desarrollo del programa. sacar conclusiones y sugerir recomendaciones. tratamiento oportuno y control en caso de que la patología ya esté presente. por medio de la aplicación de índices específicos de proceso e impacto y generar un informe con los resultados y las sugerencias que permitan realizar los ajustes necesarios para mejorar su desarrollo posterior. Se realizará examen médico periódico a los trabajadores expuestos al factor de riesgo para detección precoz de enfermedad dorso lumbar.

oblicua e izquierda y placa pélvicas según puntos de acuerdo al examen médico donde se encuentre síntomas claros de patología dorso lumbar. Inicialmente se dirigirá a los trabajadores de alto riesgo y luego se extenderá a toda la población trabajadora.práctico. Realizar un programa de inducción que incluya la información sobre las normas y procedimientos que ofrezcan seguridad en la realización de las tareas. Realizar un programa de capacitación para prevención y control del dolor lumbar: Este será realizado en forma de taller teórico . lateral.y Se ordenará Rx de la región dorso lumbar con tomas antero posterior. y y .

Factor de Riesgo de los estilos de vida. Causas más comunes del dolor dorso lumbar. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Se realizará evaluación escrita por medio de preguntas de selección múltiple. Ejercicios de Fortalecimiento . Ejercicios de Estiramiento .Brazos 3.Abdominales .1. Temas Teóricos: 1. Se utilizarán ayudas audiovisuales para la parte teórica y colchonetas para los ejercicios de la parte práctica. Factor de Riesgo del contexto laboral 3.3. Factores de Riesgo individuales. Factores de Riesgo y Medidas de Prevención.Parte posterior de las rodillas (Corvas) 2.Contracción y relajación por grupos musculares. METODOLOGÍA: .Talleres prácticos de 1 Hora de duración. Ejercicios Prácticos: 1.Piernas .Espalda y Cadera .Suspensión . A largo plazo se realizará observación directa de los trabajadores en sus puestos de trabajo para verificar la práctica de lo aprendido y realizar corrección inmediata de posturas inadecuadas.PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA PREVENCIÓN Y CONTROL DEL DOLOR DORSO LUMBAR OBJETIVO Educar mediante talleres teórico-prácticos a los trabajadores sobre los factores de riesgo para la patología dorso lumbar.2. para prevenir la aparición de estos eventos o aprender a manejarlos adecuadamente cuando ya existen. 3.Conferencias teóricas de 1 Hora de duración. 2.Cuello .Hombros . 3. Ejercicios de Relajamiento . Partes y funciones de la columna. 3. . .

Usuarios P V E de patología dorso lumbar en el año. X 100 No. según cada indicador. X 100 3. total de trabajadores expuestos en año. total de puestos de trabajo con el F. total de trabajadores que recibieron capacitación en el año. Porcentaje de puestos de trabajo con el factor de riesgo analizados: No. para lo cual se aplicarán indicadores de proceso e impacto. de modificaciones propuestas a puestos de trabajo. X 100 No.de modificaciones realizadas a puestos de trabajo. o fueron capacitados. Porcentaje de trabajadores con examen médico específico: No. total de trabajadores en el año X 100 2.EVALUACION DEL PROGRAMA La evaluación del programa se realizará cada año. total de Puestos de trabajo analizados en el año. total de trabajadores con examen periódico en el año. 1. 5. No. en el año. de R. No. . Porcentaje de trabajadores usuarios del programa: No. Porcentaje de modificaciones a puestos de trabajo: No. Interpretación de los indicadores anteriores: X 100 El resultado de los indicadores anteriores se interpreta como el porcentaje de trabajadores que utilizaron determinado servicio. No. o porcentaje de puestos evaluados. Porcentaje de personas capacitadas: No. total de trabajadores expuestos en el año. 4.

000 . 8. X 100 .D. con lesión dorso lumbar en el año No.Interpretación: Número de accidentes de trabajo con lesión dorso lumbar incapacitantes durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Índice de frecuencia del ausentismo por patología dorso lumbar: IFA = No.T. Índice de frecuencia: I. horas hombre trabajadas en año.= No.) No. Tasa de incidencia de enfermedad dorso lumbar: T. 7.Interpretación: Número de días perdidos durante el último año a causa de accidente de trabajo con lesión dorso lumbar por cada 100 trabajadores de tiempo completo.000 . días perdidos por A. trabajadores expuestos en el año. Incapacidades por patología dorso lumbar No. Horas hombre programadas mismo período. X 240.I. con lesión dorso lumbar en el año X 240.Interpretación: Número de días perdidos por patología dorso lumbar durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período. Índice de Severidad: I.G.F.Interpretación: Número de casos nuevos de enfermedad dorso lumbar en el último año por cada 100 trabajadores.000 . . de A.= No.S. casos nuevos enfermedad dorso lumbar en el año. Índice de severidad del ausentismo por patología dorso lumbar : ISA = No. horas hombre trabajadas en el año. días ausencia por patología dorso lumbar (E.6.= No.000 No.E.L.Interpretación: Número de eventos de ausencia por patología dorso lumbar durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período. 10. No. . X 240. Horas hombre programas período. Índice de lesiones incapacitantes específico: ILI específico: IF x IS 1000 9. 11. X 240.T.

No. dorso lumbar en el año.D. Trabajadores expuestos en el año. 13.12. X 100 .Interpretación: Si el resultado anterior es menor del 100% se dice que el impacto fue negativo.L. El impacto es positivo si el valor obtenido es mayor del 100%. . mejor. Tasa de prevalencia de enfermedad dorso lumbar: T.Interpretación: Número de casos existentes de enfermedad dorso lumbar en el último año por cada 100 trabajadores.P. y mientras más alto. Efectividad: E = Valor del indicador período evaluado X 100 Valor del indicador período anterior .E. casos nuevos y viejos enf.= No.

EVALUACION DE CONDICIONES ERGONOMICAS .CARGA FISICA PARA EL PANORAMA DE RIESGOS INSTRUCTIVO El formulario se encuentra dividido en tres segmentos que evalúan los 3 elementos constitutivos de la carga física (postura. fuerza y movimiento). así: Los ítems de la primera columna. Se debe marcar con "X" la aseveración que concuerde con las características del área de trabajo. serán calificados con 1. Para cada factor de riesgo se establece el nivel de severidad. se establece el nivel de severidad de carga física total mediante un promedio que se obtiene sumando la calificación de postura. los ítems de la segunda con 2 y los de la tercera con 3. se multiplican los hallazgos por columna tomando las casillas en blanco como 1. fuerza y movimiento y se divide por 3. Una vez obtenida la calificación por factor de riesgo. obteniendo subtotales los cuales se multiplican entre si (subtotales horizontales) obteniendo calificaciones independientes para postura. fuerza y movimiento de 1 a 27. Se interpretan los resultados así: Riesgo bajo: Riesgo medio: Riesgo alto: Calificaciones 1 a 4 Calificaciones 5 a 9 Calificaciones 10 a 27 .

C. Cargar pesos moderados (hombres 10 a 25 kg. Algunas veces realiza B. La posturas y métodos asociados al esfuerzo son correctos C. Permite cambios de postura frecuentes C. C.FORMULARIO EVALUACION DE CONDICIONES ERGONOMICAS ² CARGA FISICA PARA EL PANORAMA DE RIESGOS Empresa: _________________ Área:________________ Puesto_________ Evaluador___________________ Fecha: _________________ CAL POSTURA 1 A. Los movimientos son A. Realiza manipulación de cargas y esfuerzos repetidamente (más 6 v/hora o más 16v/h) SUBTOTAL En el ítem A seleccione la columna de acuerdo con lo que considere más riesgoso para el trabajador la concentración del movimiento o duración del ciclo. el movimiento se asocia a esfuerzos leves o manipulación de cargas hasta de 5 kg. Los esfuerzos y cargas los realiza siempre con movimientos y posturas incorrectas. Mantenida máximo 2 horas C.) B. Algunas veces realiza esfuerzos o las cargas con métodos o posturas incorrectas C.5 para mujeres. Cargar pesos > 25 Kg. min..5 kg. Las posturas forzadas y /o anti gravitacionales son mantenidas SUBTOTAL A. La postura principal es adoptada entre el 51 y 75 % de la jornada B. La postura principal es adoptada más de 75% de la jornada B. No realiza fuerza ni carga pesos asociados al movimiento. MIE B. Cargar pesos (hombres < 10 Kg. Manipula cargas frecuente mente (2 a 5 v/hora máximo 15 v/h) 2 A.) B. SUBTOTAL TOTAL CALIFICACION TOTAL: POSTURA____ FUERZA ____ MOVIMIENTO___ CALIFICACION RIESGO: BAJO_____ MEDIO_____ ALTO____ . para hombres y mayor 12. MOV A. El movimiento se asocia a fuerza y/o manipulación de cargas de más de 5 kg. Realiza los movimientos NTO sobre una postura los movimientos sobre siempre sobre posturas correcta. C. mujeres <7 Kg. posturas incorrectas. Los movimientos son A. C. La manipulación de cargas son muy esporádicos (1 v/hora a 5v/h máximo) A. Posturas mantenidas más de 2 horas C. Los movimientos son los Ivariados o el ciclo de concentrados por máximo mismos más del 50% de la trabajo es de mínimo 3 50% de la jornada o el jornada laboral o el ciclo de min. Las posturas forzadas y anti gravitacionales son muy ocasionales A. Las posturas forzadas y anti gravitacionales no son mantenidas ni prolongadas A. la postura principal corresponde máximo el 50% de la jornada B. Realiza los movimientos B. mujeres 7 a 12. ciclo de trabajo es de 1 a trabajo es de menos de 1 3 min. incorrectas. 3 T FUERZA B..

auscultar para ruidos (abdominales e inguinales). Medir la longitud de las piernas (desde la espina ilíaca antero superior hasta el maléolo medio) y las circunferencias de los muslos. y De puntillas para probar los músculos de las pantorrillas. Palpar en busca de sensibilidad renal. ACOSTADO: y Palpar el abdomen. sensibilidad o espasmo local (extensión raquídea y del fémur) y y y y SENTADO: y Levantar la pierna recta y Reflejo patelar y Medir la circunferencia de la pantorrilla DE RODILLAS: y Reflejo del tobillo y Sensación en la pantorrilla y la planta del pie . flexión lateral y rotación. CAMINAR y Sobre los talones para probar la dorsiflexión del pie y del dedo hallux. Flexionar el muslo sobre la pelvis y luego extender la rodilla con el pie en dorsiflexión (extensión del nervio ciático). extensión.FORMULARIO PARA EXAMEN DE COLUMNA DORSO LUMBAR OBSERVAR: y Estructura corporal y Postura y Malformaciones y Oblicuidad pélvica y Alineamiento raquídeo PALPAR En busca de y Espasmo muscular y Zonas dolor génicas y Sensibilidad del nervio ciático COMPRIMIR la cresta ilíaca en busca de sensibilidad sacroilíaca. Probar la capacidad sensitiva y motora en ambas piernas. Levantar la pierna recta. EXAMINAR la columna vertebral en cuanto a flexión. y y Palpar para verificar los pulsos periféricos y la temperatura cutánea. Palpar para verificar el enderezamiento de la lordosis lumbar durante la elevación de la pierna.

ANEXO G LISTAS DE VERIFICACIÓN PARA INSPECCIÓN GENERAL .

FORMATO DE INSPECCIÓN XXXXXXXXX SERVICIOS Nombre XXXXXXXXX Servicios ____________________________________________________ Fecha de la inspección: __________________________________________________ Responsable (s) de la Inspección: _______________________________________ Encuestado (s):__________________________________________________________ ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5 6 7 Su puesto de trabajo permanece aseado y organizado? Los escritorios tienen solo objetos que se usan para la labor? La clasificación de documentos es la adecuada? Los documentos que hay en el puesto de trabajo son necesarios? Clasifica oportunamente los documentos y envía al archivo? Los cajones de escritorios. número y acordes al tipo de desecho? Las papeleras del área están ubicadas en rincones. ? El área está libre de muebles. equipos. producto terminado son ubicados fácilmente por el personal que los requiere? Se tienen acumulados materiales. los enchufes sin sobrecarga y con sus respectivas tapas? Hay un programa básico de reciclaje? Hay disposición adecuada de basuras? Los recipientes para basuras son adecuados en tamaño. mouse y silla son adecuados para realizar la labor? 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 . mesas. donde no puedan causar daño? Se cuenta con insumos e implementos adecuados y suficientes para realizar labores de limpieza? Los insumos. contra las paredes o debajo de los escritorios. cajas u objetos en pasillos. herramientas y materiales necesarios para su trabajo están en buenas condiciones (limpios y libres de materiales)? Se evidencia el cableado eléctrico entubado. producto terminado son ubicados fácilmente por el personal que los requiere? Las sillas son adecuadas para realizar la labor? Los empleados evitan trasladarse de un lugar a otro. teclado. La ubicación del monitor. etc. sentados en la silla de rodachines? Los empleados evitan pararse en la sillas o escritorios para alcanzar objetos altos?. documentos que no se usan y no se requieren para la labor? Los insumos. archivadores se usan como bodega de objetos o documentos relacionados solo con la labor? La parte inferior de los escritorios se encuentra libre de obstáculos? Cumple (1) No Cumple (0) No aplica (1) Observaciones 8 Los equipos. áreas de descanso.

material particulado. fijo a la pared y la información está actualizada? Cuenta con extintor? Tipo de extintor? Si lo hay. sin obstaculizar el paso de las personas? Las carteleras y cuadros están en buen estado. etc.Bueno: JANO AMARILLO Menos igual de 14 PUNTOS . se encuentran bien ubicados y libres de obstáculos? Los pisos. techos y paredes se encuentran en buen estado? Hay señalización de emergencia y de seguridad en el área? Los cables de aparatos eléctricos se encuentran entubados? Hay sobrecarga de las conexiones eléctricas ? Se percibe ruido.? Los insumos e implementos son archivos o guardados adecuadamente? El personal conoce. son acordes al riesgo. pantalón-overol de dotación.Excelente: JANO VERDE 15 a 25 PUNTOS . tiene claro el procedimiento y aplican oportunamente el procedimiento de reporte de accidente de trabajo? La puerta de las cajas fuertes están en buen estado y el manejo es el adecuado? 0 0 0 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 SUMATORIA 26 a 39 PUNTOS . gases y vapores del proceso productivo? Las luminarias se observan limpias y tienen programa de mantenimiento periódico? El personal lleva bien puesto su uniforme? (camisa por dentro y bien abotonada.A mejorar: JANO ROJO .23 24 El espacio que tiene (plano de trabajo) para realizar su oficio es adecuado? Los cajones de los archivadores permanecen cerrados y las sillas en su sitio. huecos. Los extintores se encuentran vigentes. zapatos de dotación) Las condiciones del piso del área no presentan irregularidades: Baldosas sueltas o levantadas.

Incidente Fecha: Día: Leve Grave Mes: Año: Mortal DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Tipo de Vinculación Laboral Empleador: EPS: Código EPS: Nombre de la actividad Económica Código de la actividad Económica Nombre o Razón Social No de identificación del Empleador Nit X CC Departamento Dirección Teléfono Contratante: AFP: CTA: Código AFP: CE NU PA No : Zona Cabecera municipal ± Urbana Resto Rural Municipio Fax INFORMACION DE LA SEDE DEL TRABAJADOR Nombre de la actividad Económica de la sede del Trabajador Código de la actividad Económica del centro de trabajo Dirección Teléfono Fax E-MAIL Departamento Municipio Zona Código: Código: Cabecera municipal Urbana Resto . INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTE Ciudad de realización de la investigación: Nombre del Investigador: CLASIFICACION Contrato No.Rural DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Tipo de Vinculación Planta Misión Cooperado Estudiante o Aprendiz Independiente Nombre No de identificación del Empleado Nit Fecha Nacimiento Día Mes Dirección Departamento CC CE Año NU Edad PA No Sexo Zona Cabecera municipal Urbana M F Resto Rural Municipio Teléfono Fax E-MAIL Cargo Tiempo de ocupación habitual Código Ocup.ANEXO H. Hab. al momento del accidente Fecha de Ingreso a la empresa Día Mes Año Jornada de Trabajo Diurno Centro de trabajo donde labora Área de trabajo Funciones asignadas Formación especifica para la realización del trabajo (registros) Nocturno .

46 Manos 5. Implementos o Utensilios 4. punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño) 55 Golpe o contusión o aplastamiento 60 Quemadura 70 Envenenamiento o intoxicación aguda o alergia 80 Efecto del tiempo.32 Tórax 3.36 herramientas. Otros Agentes no clasificados 6. Aparatos 3. Miembros Superiores 4. muebles.33 Abdomen 1. Medios de Transporte 3. Materiales o Sustancias 4. Áreas recreativas o deportivas 4. hernia. tejados en el exterior. Almacenes o depósitos 2.Capacitación y Entrenamiento Especifico recibido por la empresa (Anexar registros) Listado de EPP que portaba al momento del AT DATOS DEL ACCIDENTE O INCIDENTE Numero del Reporte del AT Fecha del Accidente Día Jornada en que sucede el AT Tiempo laborado previo al AT Tipo de Accidente Violencia Causó la muerte al trabajador Departamento: Lugar donde ocurrió el AT Día de la semana en que ocurrió el AT Año Hora (de 0 a 23 h) del Accidente Extra Estaba realizando su labor habitual Sí No Minutos Deportivo Recreativo o Cultural Propios del Trabajo Resto Sí No Zona Cabecera municipal . esguince. Columna Vertebral. del clima u otro relacionado con el ambiente 81 Asfixia 82 Efecto de la Electricidad 83 Efecto nocivo de la radiación 90 Lesiones Múltiples 99 Otro especificar PARTE DEL CUERPO AFECTADA 1 Cabeza 1. Maquinas y/o Equipos 2. laceración de músculo o tendón sin herida 30 Conmoción o trauma interno 40. Agentes no clasificados por falta de datos . interior o subterráneos) 6. Miembro Inferiores 5. Amputación o enucleación (exclusión o pérdida del ojo) 41 Herida 50 Trauma superficial (incluye rasguño. Otros especificar 5. Luxación 25 Torcedura.4 Radiaciones 5. Corredores o pasillos 9.56 Pies 6 Ubicaciones Múltiples 7. Áreas de producción 3. desgarro muscular.Urbana Rural Municipio: Dentro de la empresa Fuera de la empresa Mes Normal Hora Tránsito SITIO DEL ACCIDENTE O INCIDENTE 1. Medula Espinal. Parqueaderos o áreas de circulación vehicular 7. Escaleras 6. 12 Ojo 2 Cuello 3 Tronco (Incluye Espalda. Ambiente de trabajo (incluye superficies de transito y de trabajo. Otras áreas comunes TIPO DE LESION 10. Fractura 20. Oficinas 8. Lesiones Generales u otras AGENTE DE LA LESION 4.61 Animales (Vivos o Productos animales) 7. Pelvis) 3.

Especifique DATOS DE LA ENTREVISTA A TESTIGOS (Iniciar con el Involucrado) ¿Presenciaron el accidente? Nombre del entrevistado No de identificación CC Cargo Labor que desempeña el trabajador Persona que da la orden de realizar la labor ENTREVISTA CE NU PA No ANÁLISIS DE CAUSAS BASICAS O MEDIATAS Relacione las causas básicas o mediatas según la metodología aplicada. (Ver metodología sugerida). Sobreesfuerzo. Se anexa la matriz causal INMEDIATAS Relacione las causas inmediatas según la metodología aplicada.MECANISMOS O FORMA DEL ACCIDENTE O INCIDENTE 1. Caída de Persona 2. Exposición o Contacto con temperaturas extremas 7. Atrapamiento 5. o falso Movimiento 6. Choques o Golpes 4. Caída de Objeto 3. Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiaciones o salpicaduras 9. Pisada. Mecanismos en movimiento 10. (Ver metodología sugerida). OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN: Firma del Testigo DESCRIPCION DEL ACCIDENTE O INCIDENTE PERDIDAS . Esfuerzo excesivo. Exposición o contactos con la electricidad 8. Otro.

¿Hubo pérdidas Humanas? ¿Hubo pérdidas Materiales? El bien afectado es propiedad de Nombre del equipo y/o instalación afectada Si Si La Empresa No No El Cliente Otros CROQUIS Y/O FOTOGRAFIAS COMPROMISO DE ADOPCION DE MEDIDAS DE INTERVENCION MEDIDAS DE INTERVENCION RESPONSABLE TIEMPO DE IMPLEMENTACION Fecha de elaboración del informe: Fecha de envío a ARP: _____________________________________ Nombre y firma del empleado accidentado _______________________________________ Nombre y Firma del Jefe Inmediato o Supervisor _____________________________________ Nombre y firma del representante COPASO ____________________________________ Nombre y firma del Encargado del programa de Salud Ocupacional ______________________________ Nombre y firma del representante legal .

Factor Causal 1° Fecha Primaria Personas Comportamiento Factor Causal 2° Flecha secundaria Actitud Aptitud Factor Causal 3° Flecha terciaria Motivación Autoestima Auto cuidado Negligencia Otras Física Psicológica Formación Capacitación ± Entrenamiento Describa la causa Normas o Procedimientos No existen Desconocidos Inadecuados Mal aplicados Tecnología Diseño Sistemas Seguridad Maquinaria Obsoleta Inapropiada Dispositivos Seguridad Guardas Otros Herramientas EPP Gerencia Entorno Inexistentes Mal estado Inapropiadas Mal empleadas Inexistentes Mal estado Inapropiadas Mal utilizados Políticas Recursos Supervisión Otros Interno Externo Pisos Paredes Techos Escaleras Mobiliario Otros Vías Violencia social Fenómenos Naturales Otros Materiales M. Prima Producto terminado Producto desecho Otros .

identificado con C. fecha: CONSTANCIA DE ENTREGA DE DOTACIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL El suscrito________________________________.ANEXO J: FORMATO DE CONSTANCIA DE RECIBIDO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. Reconozco y acepto expresamente que la omisión en la utilización del elemento de seguridad relacionado constituye falta sancionable de acuerdo con las normas del contrato de trabajo y del Código Sustantivo de Trabajo y Seguridad Social. ________________de _______________. mayor de edad. por medio del presente escrito hago constar que en la fecha arriba indicada recibí de XXXXXXXXX La siguiente dotación de elementos de protección personal: Relación de EPP: Al recibir lo anterior me comprometo en forma estricta a utilizar dicho elemento de seguridad en forma permanente.C. dentro de las funciones y horario asignado por la empresa. Medellín. No. .

C. de ANEXO K HISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL .En señal de recibo firmo este documento en Medellín el día ____ de _____________ del año_____________ Recibí: ________________________ C.

DERROTERO DE INDUCCIÓN CORPORATIVA Realizado por: ___________________________ Auxiliar de Salud Ocupacional Revisado por: ____________________________ Gerente Administrativo .Anexo L.

___________________________ Director de Talento Humano Aprobado por: ___________________________ Representante Legal .

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