https://www.forbes.com/sites/glennllopis/2013/04/08/personal-branding-is-a-leadership-requirement-not-a-self-promotion-campaign/?

sh=761fc196226f

Desarrollar su marca personal es esencial para el avance de su carrera y su desarrollo

como líder. Desafortunadamente, la marca personal se ha convertido en un término
"mercantilizado" que ha perdido su intención, ya que la gente ha utilizado
irresponsablemente las redes sociales como plataforma para construir su marca personal y
aumentar su relevancia. Creen que las redes sociales pueden aumentar inmediatamente el
valor de mercado de su marca personal en lugar de reconocer que el proceso de desarrollo
de su marca personal es una responsabilidad mucho mayor; un viaje interminable que se
extiende mucho más allá de las redes sociales.

Es por eso que siempre aconsejo a aquellos que quieran tener presencia en las redes
sociales que piensen detenidamente sobre sus intenciones y objetivos antes de abrir una
cuenta. ¿Por qué? Porque en el momento en que comienza, no debe permitirse
detenerse. Desafíese a pensar cuáles son sus intenciones y lo que es capaz de ofrecer a las
comunidades a las que sirve, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

La marca personal, al igual que las redes sociales, se trata de comprometerse a tiempo
completo con el viaje de definirse a sí mismo como líder y cómo esto moldeará la manera
en que servirá a los demás.

Su marca personal debe representar el valor que puede ofrecer constantemente a aquellos
a quienes está sirviendo. Esto no significa autopromoción , que debe crear conciencia de su
marca mostrando sus logros e historias de éxito. Administrar su marca personal requiere
que sea un gran modelo a seguir, mentor y / o una voz en la que otros puedan confiar. Por
ejemplo, cuando escribo un blog o un artículo, soy muy consciente de que mi comunidad
de lectores espera de mí una "experiencia de pensamiento" específica.
PROMOVIDO

Más que eso, mi objetivo es atraer a nuevos lectores ofreciendo algo de valor que, con
suerte, los involucrará lo suficiente como para seguir leyendo mi trabajo. Suena a mucha
presión y una tremenda responsabilidad para tu audiencia, ¿no es así? Bueno, al principio
lo es, pero con el tiempo la responsabilidad se convierte en una parte natural e instintiva
de quién eres . Esta es la mentalidad que debes desarrollar y el nivel de responsabilidad
que debes asumir a la hora de decidir definir, vivir y gestionar tu marca personal . Todos
los días sabe que debe cumplir con un estándar de expectativa que ha establecido tanto
para usted como para aquellos a quienes sirve.

Vea su marca personal como una marca comercial; un activo que debe proteger mientras
lo moldea y le da forma continuamente. Su marca personal es un activo que debe
administrarse con la intención de ayudar a otros a beneficiarse de tener una relación con
usted y / o asociarse con su trabajo y la industria a la que sirve.

¿Has definido tu marca personal? ¿Vives constantemente tu marca personal todos los
días?

Si eres como la mayoría, tu respuesta a ambos es "no". Según una encuesta realizada por
mi organización, menos del 15% de las personas han definido realmente su marca personal
y menos del 5% la viven de manera constante en el trabajo, todos los días. ¿Por qué? Puede
ser extremadamente desafiante y requiere una enorme cantidad de autoconciencia, acción
y responsabilidad.

Lo que no te dije es que el 70% de los profesionales cree que ha definido su marca personal
y el 50% cree que la está viviendo. Pero cuando “pela la cebolla”, se da cuenta de que su
enfoque se centró en la autopromoción más que en el compromiso de progresar sirviendo
a los demás.
Entonces, ¿qué es una marca personal? Una marca personal es la experiencia total de
alguien que tiene una relación con quien eres y lo que representas como individuo; como
líder . Piense en lo que eso significa para usted. Déjalo hervir a fuego lento. Pregúntate a ti
mismo y luego pregúntale a un amigo cercano: ¿cuál es la experiencia total de tener una
relación contigo? Escriba las 5 cosas principales que esperaría que otros experimentaran y
haga que su amigo cercano haga lo mismo. ¿Las respuestas son iguales o similares en
significado? Si lo son, ¡bien por ti! Si no es así, tienes trabajo que hacer.

Cada vez que esté en una reunión, conferencia, recepción de networking u otro evento,
debe tener en cuenta lo que los demás están experimentando sobre usted y lo que quiere
que los demás experimenten sobre usted. Cada uno de estos compromisos es similar a una
entrevista de trabajo; espere que en estos casos sus compañeros lo evalúen. Quien sepa
vivir y gestionar su marca personal se ganará su respeto en cualquier situación.

Al principio, esto es un desafío. Sin embargo, cuando empiece a verse viviendo a través de
la “ lente de una marca ”, su perspectiva cambiará y se volverá más consciente de cómo se
acerca a la marca personal que está tratando de definir y con el objetivo de vivir.

No confunda esto con "actuar un papel". Por el contrario, debes concentrarte en ser más
de lo que eres naturalmente y quieres ser para que puedas rendir y servir en tus niveles
óptimos. Tenga en cuenta que hemos sido condicionados a querer ser más como los
demás. Como tal, es más probable que seamos responsables ante los demás y lo que ellos
quieren que seamos en lugar de ser fieles a nosotros mismos.

Si tus compañeros de equipo y / o colegas no saben cuál es tu marca personal, la culpa es

tuya y no de ellos. Tener una marca personal es un requisito de liderazgo. Le permite ser
un mejor líder, un líder más auténtico que puede crear un mayor impacto general. De
hecho, aquellos que han definido y viven su marca personal demostrarán de forma más
natural la presencia ejecutiva y, como tales, pueden encontrarse avanzando más
rápidamente en el trabajo.

La marca personal ya no es una opción; es un poderoso

facilitador de liderazgo