CLINICA DERECHO PROCESAL LABORAL.

Clase sabado 6 de mayo de 2023.

Lic. Blanca Isela Hernandez.

Relaciones individuales de trabajo

Art. 20

Se entiende por relacion de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen , la
prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominacion es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.

Contrato colectivo de trabajo (art. 386). Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según cuales debe presentarse el trabajo en una
o mas empresas o establecimiento. (Minimo 20 personas para la construccion de un
sindicato).

El contrato colectivo de trabajo debera:

1. Celebrarse por escrito bajo la pena de nulidad. (si no esta escrito, es nulo, no tiene
validez).
2. Se hara por triplicado, uno ante el Centro Federal y Conciliacion de Registro
Laboral, y a cada una de las partes. (si no se hace, se hara nulo).
3. Surtira sus efectos desde la fecha y hora de presentacion del documento, salvo que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Cuando se presenta ante el Centro Federal y Conciliacion de Registro, se debe llevar la

siguiente documentacion:

1. La documentacion con la que las partes contratantes acrediten su personalidad

2. El contrato colectivo de trabajo.
3. La constancia de representatividad a que se refiere el articulo 390 Bis de esta ley
4. El ambito de aplicación del contrato colectivo del trabajo.

Una vez entregada la documentacion anterior, el Centro Federal de Conciliacion y Registro

Laboral, debera notificar a las partes 30 dias despues.
Es importante tener en cuenta lo que establece  La Ley Federal de Trabajo que debe
contener el contrato:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,  Clave Única de Registro de

Población (CURP), Registro Federal de Contribuyente (RFC), domicilio del
trabajador y patrón. 
 Duración del vínculo laboral (tiempo determinado, indeterminado, temporada)
 Tipo de servicios a prestarse.
 Duración de la jornada. 
 Forma, monto y día de pago. 
 Prestaciones, días de descanso, prima vacacional, entre otros.   

La demanda laboral deberá:

 Formularse por escrito

 Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda
 Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las
notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
 Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si el
trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la empresa,
establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se
dedica el patrón
 Señalar las prestaciones que se reclamen
 Exponer los hechos
 Señalar las pruebas que se ofrecen
 Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón

Griselda Martinez Delfin, 32 anos, mujer, soltera, CURP, RFC, Domicilio inventado,
Domicilio patron: Avenida Sayil mza 5 lt 2 edif AZUNA.

Empezo relacion laboral 7 noviembre del 2019, / 14 de febrero del 2021

Tipo de servicios, analista y capturista de recursos humanos.

Duracion de jurnada: de 9am a 6pm de lunes a sabado

Domingo descanso
Quincenal / Transferencia bancaria, pagos 15 y 30 de mes,
No tiene prestaciones, no tenia nominas.
Nunca dsfruto de vacaciones, aguinaldo le pagaron en dos partes.
No le pagaron aguinaldo proporcional del 19,
Si recibio aguinaldo 2020.

7500 quincenales.
Despido despues de repartir obsequios, de forma verbal, La abogada de la empresa
Rebeca Brito me despidio. No habia testigos.

Me falto prefuntarle si le habian pagado la ultima quincena, checar salarios

devengados.

Me falto preguntar a que se dedica la empresa / para ver la competencia (local o

federal).

Usted siempre ingreso con el mismo puesto o subio? (el que importa es el ultimo)

Platicarle al trabajar que derechos tiene:

Si quieres ue te reintegren a tu puesto o la indemnizacion

1. Reinstalacion (si el patron no quiere reinstalarte se te indemniza con tus

3 meses mas el articulo 50 que son 20 dias de pago por cada año
trabajado). (La reinstalacion aun asi incluye los 3 meses de indemnizacion
y no pierde antigüedad porque )

2. Indemnizacion (3 meses)

Primero llegar a un arreglo conciliatorio, sin no les conviene ya nos vamos a juicio.

Presentar la conciliacion para el sabado que viene.

(acreditar la personalidad, )

Cuantifiacion para la conciliacion.

PLANTEAMIENTO DE DEMANDA
PRESTACIONES.