“Año 

de la unidad, la paz y el desarrollo”

Universidad Nacional Intercultural “Fabiola Salazar Leguía”

de Bagua

Facultad de gestión de organizaciones

Escuela profesional:

Administración de negocios globales

Asignatura:

Finanzas I

Tema:

Análisis comparativo de 3 teorías financieras: Teoría Científica,

Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría Institucional.

Docente:

Dr. Víctor Hugo Puican Rodríguez

Estudiante:

Cisyoel Dupis Chujai

Ciclo:

VI

2023
 “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Análisis comparativo de las teorías financieras

Introducción

Debido a la integración económica y el surgimiento de la globalización ha

ocasionado muchos cambios en la vida personal, social y empresarial, aunque de hecho
ha habido una serie de cambios positivos en el ámbito empresarial, teniendo en cuenta a
las nuevas demandas, innovaciones constantes, y necesidades del mercado que se han
desarrollado. Por lo tanto, las empresas modernas para sobrevivir a situaciones difíciles
y evitar pérdidas financieras deben priorizar la innovación continua y adoptar estrategia
de diferenciación encaminadas a satisfacer las necesidades de los clientes para lograr
una posición competitiva en el mercado. Desde la perspectiva de las finanzas considera
que las finanzas están presentes en todas las partes de la vida cotidiana, basándose en el
ámbito empresarial dice que a la hora de tomar decisiones de manera equivocada nos
puede llevar a tener grandes endeudamientos causando pérdidas financieras dentro de la
organización.

En finanzas en cuanto al uso del dinero son un problema complejo que pocas
personas logran controlar, pero en general esto afecta a todos ya sea en situaciones
personales, ya sea en el desempeño de las compañías incluso en el nivel social del país
esto sucede debido al mal manejo del dinero. Por ello para no llegar a eso y evitar
situaciones como estas se debe hacer un uso adecuado a las finanzas mediante
maximización del dinero, lo cual tiene un impacto significativo en la producción de la
empresa.

Por lo tanto, en las compañías es vital considerar las teorías financieras, una de
ellas es la teoría científica que se basa en cuatro principios básicos: medición de trabajo,
entrenamiento de los trabajadores, esfuerzo cooperativo, trabajo y responsabilidad
compartida. La teoría de las relaciones humanas y comportamiento juega un papel muy
importante en el buen funcionamiento de la empresa, porque trata de revelar las
motivaciones tanto a nivel individual (colaboradores) y grupal (organizacional) para que
las empresas funcionen bien, aumenten y logren la rentabilidad y liquidez. En cuanto la
teoría institucional, integran a los individuos que hacen funcionar a la compañía y tiene
como propósito facilitar las interacciones entre empresas o personas que permita lograr
sus objetivos, por lo tanto, se puede decir que las instituciones son el resultado de un
aprendizaje social.
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Marco teórico

Finanzas

Por parte de Punina et al. (2022) exteriorizan que las finanzas se encargan en
comprender las causas y efectos de las transacciones financieras, extender el valor
corporativo y calcular el riesgo por medio de estudios de balances y decisiones éticas
con responsabilidad social, está dirigida a administrar los recursos financieros de una
organización para equilibrar la liquidez, la rentabilidad y el riesgo, sugiriendo que la
cultura organizacional es la clave para obtener un alto desempeño. Muchas veces se
confunde contabilidad con finanzas, pero la función operativa de la contabilidad
comienza con el registro de transacciones y finaliza con la presentación de balances, es
decir, realiza el ciclo contable, en cambio finanzas son de naturaleza estratégica debido
a que se evalúan interna y externamente, es decir evalúan el entorno externo de la
compañía, analizan los resultados anuales, toman decisiones y proponen estrategias.

Desde mi perspectiva considero que la finanza se encarga a la administración de

dinero y debe ser utilizada con eficacia, pero para ello debe realizar diversas acciones,
incluyendo procesos dirigidos a personas, compañías o unidad económica del país, con
el fin de optimizar los recursos financieros para el desarrollo de sus actividades
productivas empresariales.

Importancia de finanzas

Las finanzas en el ámbito empresarial son esenciales porque garantizan el logro

de los objetivos de una organización y a su vez ayudan a mejorar la estabilidad
financiera para así poder asegurarse la presencia de la empresa en el futuro y
mantenerse a un largo plazo dentro del mercado.

Además, cabe destacar que es muy importante para las compañías porque se
encarga de estudiar e identificar sobre aumento o disminución del capital de la
empresa, incluso examinar los riesgos que se conllevan en las actividades financieras.

Por otra parte, las finanzas ayudan a que las distintas entidades económicas
gestionen el dinero y el capital de manera propicia, de tal manera que las decisiones
financieras reporten beneficios a los autores económicos. Es decir, permite a cumplir los
objetivos que un individuo u organización posee como finalidad.
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La importancia que tiene las finanzas dentro de las empresas es de ayudar a

maximizar su valor económico de la entidad dentro del mercado, a su vez permite
desarrollar proyectos de inversión que generen mayores rentabilidades.

Funciones de finanzas

La función principal de las finanzas es fijar recursos, lo que incluye adquirirlos,

invertirlos y administrarlos (Gallardo et al.2018).

Características

De acuerdo con Punina et al. (2022) exteriorizan que las finanzas se caracterizan
como una disciplina de las ciencias administrativas que se ocupan del manejo ético del
dinero y recursos financieros. Es decir, para superar la crisis y alcanzar mayor
rentabilidad, mayor desempeño de nuestra empresa de manera particular creo que se
debe establecer y practicar un camino de principios (valores) de manera consciente,
honesta y justa haciendo un manejo adecuado de los recursos de la organización. Dicho
esto, si cumplimos esto estándares nos puede ayudar a tomar mejores decisiones en el
momento de financiamiento e inversión.

Teorías
Teoría científica

De acuerdo con Mancheno et al. (2019) ostentan que, en el siglo XIX bajo el
enfoque por los científicos organizacionales, Town y Taylor, constituyeron y
representaron una escuela de pensamiento inconsecuente relacionada con el
experimento, por lo tanto, Taylor estudió y analizó formas de hacer eficiente el
sacrificio humano, teniendo en cuenta que el concepto de eficiencia apunta a maximizar
los recursos y la producción. Del mismo modo, Taylor menciona ciertos factores
específicos, y en su excelente trabajo posterior se agrupan en cuatro principios. Estos
principios han superado la práctica empírica, la selección y el progreso científico de la
auto -disciplina y los esfuerzos comerciales se basan en el desarrollo una gestión
científica basada en el principio. Por lo tanto, Taylor se está incorporando con
incentivos para mayores esfuerzos que contextualizan a la persona en la solicitud.

Teoría de relaciones humanas y del comportamiento

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Según Osinaga (2021) indica de la necesidad de explorar la importancia de la

confianza y la dinámica interpersonal entre los empleados y los grupos objetivo surge
de la necesidad de descubrir las motivaciones individuales y grupales que impulsan a las
organizaciones a integrarse en respuesta al comportamiento humano y está enfocada en
las relaciones humanas. Del mismo modo, aun considerando al trabajador como una
persona social, esta teoría se basa en la organización informal fuera de la organización
formal, y considera a la organización como un conjunto de personas, contribuyendo a
ello la autonomía del trabajador.

Teoría institucional

Las palabras de Soto et al. (2020) señalan que las mejoras en los métodos
organizacionales están evolucionando de tal manera para poder eliminar diversas formas
de organización que ya no se consideran adecuadas, adaptándose al entorno en el que se
encuentran, tanto interno como externo, es decir, al ambiente que los rodea y así tener
beneficios que representen un valor agregado para las partes implicadas. De acuerdo
con la teoría institucional establece que los procesos con procedimientos y reglas,
estímulos, directrices, etc. se mejoran, ya que el proceso de institucionalización tiene en
consideración de las reglas que ayudan a lograr el estatus en la sociedad.

Resultados

A continuación, de manera resumida se muestran los principales resultados del

presente estudio sobre las teorías financieras las cuales fueron utilizadas de la siguiente
manera:

Teoría T. Relaciones humanas y Teoría

Científica del comportamiento institucional
Detalle
Diferencias Permite medir el Considera a las personas Está enfocado en la
esfuerzo individual y como eje fundamental dentro creación y
considera la eficacia del esquema de una constitución de una
y la eficiencia, ya organización, ya que son el organización bajo
que son los que principal motor para alcanzar ciertas políticas que
ayudan a mejorar la los objetivos planteados. propicien
productividad y un legitimidad.
uso adecuado de los
recursos en la
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organización.
Referentes Mancheno et al. Osinaga ( 2021) Soto et al. (2020)
(2019)
Aportes Principios básicos de Estudia a las organizaciones Se basa en mejorar la
la administración como grupos de personas, la legitimidad de la
como: Planeación, autonomía del trabajador, las organización, de tal
preparación, control recompensas y sanciones
forma que obliga
y ejecución. sociales, el nivel de
Mejorar la eficacia y producción depende de la adoptar prácticas que
la eficiencia. integración social. espera que tengan
valor social.
Similitudes Las tres teorías tienen un enfoque de estudio hacia las personas, resaltando el
rol fundamental en cuanto a su rendimiento dentro de una organización.

Analizando las 3 teorías planteadas en este trabajo puedo afirmar que la primera
es Teoría científica, se menciona ciertos factores específicos que se agrupan en cuatro
principios lo cual ayudan contribuir el crecimiento de las organizaciones, incluso tiene
un enfoque a la racionalización del trabajo en el nivel operacional.

Como se ha podido observar dentro de la teoría de relaciones humanas y del

comportamiento está enfocada en las personas lo cual se comprende que el trabajador es
el motor principal dentro de una organización, es así que esta teoría va enfocada en un
área social vinculando sentimientos y actitudes permitiendo tomar decisiones
colaborativas en los trabajadores.

Por otra parte, la teoría institucional indica que la organización debe ser
estudiada como un todo teniendo una gran consideración logrando diferenciar el ámbito
privado por sus fines y naturaleza. De igual forma las instituciones tienen como
propósito de facilitar interacciones entre las organizaciones o individuos que permitan
alcanzar objetivos, por lo tanto, resultan de un proceso de aprendizaje social.

Bajo esta perspectiva se considera que estas teorías han surgido en función de
distintas necesidades de la organización lo cual se han enfocado en distintos aspectos.
Estas cumplen un papel fundamental para el desarrollo dentro de toda organización
debido a que brindan las herramientas necesarias para su adaptación al contexto y
necesidades.

Conclusiones
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Se puede concluir que la teoría científica ha ido tomando mayor consideración

en el ámbito empresarial. De tal manera propone mejorar la eficiencia direccionadas
hacia el uso de los recursos en la organización, mejorar la productividad mediante una
mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la
aplicación del método científico, lo cual ayudan contribuir el crecimiento de las
organizaciones y el bienestar social.

En cuanto la teoría de relaciones humanas y del comportamiento está el hecho

de considerar a la organización como un conjunto de personas permitiendo tomar
decisiones colaborativas en los trabajadores, bajo esta perspectiva el análisis del
comportamiento humano se considera un apoyo para poder ayudar al personal que va a
estar presionado a tomar decisiones que están relacionadas con la administración de
dinero en las organizaciones.

Finalmente, en la teoría institucional se centra en la creación y constitución de

una organización bajo ciertas políticas que promueven legitimidad. Por tal razón, en esta
teoría es donde distingue el concepto de considerar la organización en forma integral y
permite considerar el isomorfismo institucional con efecto mimético que es lograr imitar
a organizaciones que tienen más éxito.

Referencias
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Gallardo, V., Villamar, D., & Paredes, J. (2018). La Contabilidad y su contribución a

la Gestion Financeira Empresarial. PRO-SCIENCES: REVISTA DE
PRODUCCIÓN, CIENCIAS E INVESTIGACIÓN, 2(17), 23-30.

Mancheno, M., Bermúdez, D., & Pérez, A. (2019). De la teoría científica a la de

criticabilidad auto organizada: Un entorno que exige cambios sustanciales en la
administración. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y
publicación científico-técnica multidisciplinaria). ISSN : 2588-090X . Polo De
Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 4(4), 595-612.
https://doi.org/10.23857/fipcaec.v4i4.156

Osinaga, L. (2021). El rol de las Finanzas dentro de las Teorías Organizacionales.

Revista Científica de FAREM-Estelí, 10(39), 170-183.
https://doi.org/10.5377/farem.v10i39.12622

Punina, C., Patricio, A., Torres, G., Patricia, S., Tapia, T., & Alfredo, L. (2022).
CLAVES DE LAS FINANZAS EMPRESARIALES. REVISTA DE
INVESTIGACIÓN EN MODELOS FINANCIEROS, 2, 34-59.
https://ojs.econ.uba.ar/index.php/RIMF/article/view/2535

Soto, M., Ochoa, S., & Jacobo, C. (2020). El liderazgo: una visión desde las teorías
organizacionales. Apuntes Universitarios, 10(3), 95-112.
https://doi.org/10.17162/au.v10i3.463