Actividad en clases de Emprendimiento

 Consulte:

1. ¿Qué son las obligaciones tributarias?

Son aquellas que surgen como consecuencia de la necesidad de pagar tributos para

el sostenimiento de los gastos del estado. El incumplimiento de las obligaciones

tributarias conlleva la correspondiente sanción tributaria.

Por ejemplo, el pago de un impuesto es una obligación tributaria, mientras que el

cumplimiento de la declaración jurada facilita dicho pago. esencialmente

económico. En efecto, todas estas obligaciones se traducen en la entrega de una

determinada cantidad de dinero a favor del Fisco.

2. ¿Qué es el salario, para qué nos sirve y qué tipos de salario hay?

Es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado

para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se

recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie

evaluable en términos monetarios.

El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por

parte del empleado. Además, es un método utilizado para motivar a los

trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

Tipos de salarios:

a. Salario en especie

No es posible pagar la totalidad del salario en especie y la ley impone restricciones

para evitar que el trabajador se vea perjudicado.

b. Salario integral

En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y

prestacional en un solo pago.

c. Salario fijo y variable

 El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primer caso

todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto

varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se

le paga.

d. Periodo y pago del salario

Las partes pueden acordar el periodo de pago del salario que no puede ser superior

a un mes.

e. Reajuste al salario

El salario es el que las partes fijen en el contrato de trabajo, siempre que no sea

inferior al salario mínimo que dicta el gobierno, pero no existe obligación legal de

reajustar el salario.

3. ¿Qué es el salario digno?

El Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones establece que el

salario digno mensual es aquel que permita cubrir al menos las necesidades básicas

de la persona trabajadora y su familia, así como corresponde al costo de la canasta

básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar.

4. ¿Qué son las horas extras?

El Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley General del Trabajo en su artículo 46,

establece un máximo de trabajo 8 horas diarias, pasada las 8 horas diarias se

considera hora extra y esta hora extra se paga el doble; las 8 horas diarias de

trabajo tienen excepciones en ciertas clases de trabajo; a su vez, existe una

distinción entre el horario de trabajo para los hombres que es de un máximo de 48

horas a la semana y el horario de trabajo para las mujeres es de un máximo de 40

horas a la semana; con respecto a la remuneración hay una diferencia entre el

horario diurno y el horario nocturno; siendo que los trabajadores que realizan
funciones por la noche, ganan más que los que trabajan por el día cumpliendo las

mismas funciones.

5.

6. ¿Qué es décimo cuarto?

Es el valor que se paga mensualmente a los trabajadores y corresponde a la doceava

parte de la remuneración básica mínima unificada, la cual para este 2021, equivale

a US$400.

7. ¿Qué es tercera remuneración?

Es un beneficio que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de

dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de

las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.