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OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
El objetivo de la ergonoma es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.
Los principales objetivos de la ergonoma y de la psicologa aplicada son
los siguientes:
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Caractersticas
ambientales de la tarea:
Manipulacin de cargas.
Carga fsica en el trabajo.
Ciclos de trabajo cortos y
repetitivos..
Pantallas de visualizacin de
datos.
Carga Mental* (Psquica).
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Manipulacin de Cargas
Los riesgos del manejo manual de cargas estn
en toda manipulacin que incluya levantamiento,
descenso, transporte, traccin o empuje de
objetos pesados. Los puntos a considerar son:
METODO DE EVALUACIN:
MAC
NIOSH.
GINSHT.
TABLAS DE SNOOK Y CIRIELLO.
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Manipulacin de Cargas
Orientaciones para la prevencin Las alternativas de prevencin en
el manejo manual de cargas suelen resultar de la combinacin de
tres orientaciones:
Eliminacin: Los dispositivos mecnicos resuelven buena parte de los
problemas, pero hay que tener cuidado para que no introduzcan otros
riesgos. Otras veces, una distribucin diferente del trabajo elimina la
necesidad de transportar cargas.
Modificacin: Disminuir el peso de la carga o la frecuencia del manejo,
mejorar la disposicin de los elementos o el diseo de los puntos de
agarre, mejorar la calidad del suelo para los desplazamientos, evitar
escaleras, sealizar y almacenar correctamente las cargas, disponer
reas de trabajo bien distribuidas y perfectamente iluminadas.
Adaptacin: Seleccin de cargas en funcin de la capacidad del
trabajador o trabajadora, instruccin en tcnicas de manejo de cargas,
supervisin de los mtodos de manipulacin, manejar cargas pesadas
entre dos o ms personas, proteccin personal (guantes, delantales).
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RULA
REBA
OWAS
EPR
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METODOS DE EVALUACIN
JSI
OCRA
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Carga Mental
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Vibracin
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Iluminacin
El constante ir y venir por zonas sin una iluminacin uniforme causa fatiga
ocular y puede dar lugar a una reduccin de la capacidad visual.
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Ruido
Es un sonido molesto que por sus caractersticas es
susceptible de producir un dao en el ser humano
EFECTOS AUDITIVOS
EFECTOS EN EL TRABAJO
Fatiga Auditiva.
Hipoacusia
Sordera
EFECTOS EXTRAAUDITIVOS
Aparato circulatorio.
Aparato respiratorio.
Aparato digestivo.
Alteraciones en el metabolismo.
Aparato muscular.
Sistema nervioso.
Aspectos psicolgicos.
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Comunicacin
Concentracin
Confort
Fatiga
Irritabilidad
Productividad
Accidentes
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INSATISFACCIN LABORAL
Es un fenmeno psicosocial de
rechazo y descontento hacia el
trabajo ocasionado por factores
derivados de una inadecuada
organizacin del trabajo
(sobrecarga de trabajo, estilo de
mando autocrtico, falta de
comunicacin y participacin en
la empresa) y por otros factores
personales y extra laborales que
ocasionan consecuencias tanto
individuales como en la
organizacin.
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ESTRS
El estrs es el conjunto de
reacciones emocionales,
cognitivas, fisiolgicas y de
comportamiento ante ciertos
aspectos adversos del
contenido, la organizacin o el
entorno de trabajo. El estrs
relacionado con el trabajo se
experimenta cuando las
demandas del medio ambiente
laboral exceden la capacidad
de los trabajadores para
controlarlas
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ESTRS
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BURNOUT
El trmino burnout se refiere a una situacin similar al estrs, y se
suele traducir por estar quemado. Es un estrs de carcter
crnico que se experimenta en el mbito laboral.
El burnout es un tipo muy caracterstico de estrs que se da en
aquellas profesiones que implican un trabajo en contacto con otras
personas que, por sus caractersticas, son sujetos de ayuda
(profesores, personal sanitario, asistentes sociales, etc.), y surge al
ver el profesional defraudadas sus expectativas y verse
imposibilitado de modificar la situacin laboral y de poder poner en
prctica sus ideas con respecto a cmo debe ser realizado su
trabajo. Los sntomas del burnout son agotamiento emocional,
cansancio fsico y psicolgico, actitud fra y despersonalizada en
relacin a los dems, falta de compromiso con el trabajo y
sentimiento de incompetencia o ineficacia por no poder atender
debidamente las tareas.
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METODOS DE EVALUACIN
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Caso Practico
scar trabaja en una empresa de servicios. Las condiciones de su
lugar de trabajo son bastante buenas, pero scar est nervioso;
ltimamente ha vuelto a fumar y come en exceso. Tiene problemas
para conciliar el sueo y le duele con frecuencia la cabeza.
La empresa, por razones de productividad, ha aumentado los
objetivos, lo cual conlleva dedicar ms tiempo y trabajar ms.
Adems, en la empresa se est llevando a cabo un proceso de
restructuracin de personal con bajas por prejubilaciones y bajas
incentivadas, y se anuncia una reduccin de plantilla.
Las decisiones vienen marcadas desde la direccin, y no existe
ninguna posibilidad de autonoma por parte de los trabajadores.
Indica qu factores psicosociales estn produciendo la situacin en
la que se encuentra scar.
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Solucin
La falta de estabilidad en el empleo, la
precariedad laboral, puede ocasionar
ansiedad y depresiones.
La autonoma es el grado en el que el
trabajo da libertad e independencia al
individuo para organizarse y determinar
mtodos de trabajo.
El estilo de mando utilizado por su
superior es un estilo autocrtico. El jefe
ordena y debe ser obedecido, impone sus
ideas, no informa a los trabajadores y solo
establece objetivos. Esto ocasiona
tensiones, falta de motivacin, etc.
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