1. ¿Qué criterios se debe tener en cuenta para implementar un SGSST?

Se debe tener en cuenta lo siguiente:

 Una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Un Diagnóstico de la situación (IPER y Evaluación de Aspectos Legales).
 Un Programa Preventivo, con asignación de responsabilidades y fechas.
 Cumplimiento de la normatividad legal vigente.
 El fortalecimiento o la aplicación de cada uno de los componentes del SG-SST.
 La mejora continua.
 La definición de prioridades.
 Definición de objetivos, medibles y cuantificables según las prioridades.
 Plan de trabajo.

2. ¿Cuáles serían las consecuencias para una empresa que no cuenta con un
reglamento interno de SST?

Si la empresa no tiene un SG-SST se expone a una serie de sanciones administrativas y

penales. Tanto por exponer a sus trabajadores a un ambiente no seguro, como por los
accidentes o enfermedades que se puedan producir en ellos como consecuencia de su
negligencia.
3. ¿Quién debe capacitar a los trabajadores sobre la SST?

La SST su reglamento dicta que es responsabilidad de los empleadores capacitar a sus

trabajadores en materias preventivas y de reducción de riesgos laborales, debiendo realizarse,
según ley, un mínimo de 4 capacitaciones al año, permitiendo a los empleadores y los
trabajadores
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FORO TEMÁTICO