DILEMA ETICO

Es la" motivación" pura" manipulación" vestida de seda

Los administradores se ocupan del tema de la motivación porque se preocupan por la forma de obtener el
mayor esfuerzo de sus empleados. ¿Es esto ético? Por ejemplo, cuando los administradores vinculan las
recompensas con la productividad, ¿no están manipulando a los empleados?

"Manipular" se define como "1.-manejar, administrar o usar, especialmente con habilidad, en algún
proceso de tratamiento o desempeño, 2..- manejar o influir mediante la habilidad de la astucia, 3.- Adaptar
o cambiar para que se ajuste al propósito o ventaja de uno". ¿No son una o más de estas definiciones
compatibles con la noción de que los administradores procuran habilidosamente influir en la
productividad del empleado en beneficio del administrador y la organización? De ser así, ¿no es esa la
razón por la que los administradores desean obtener la experiencia necesaria para motivar a otras
personas?
¿Tienen los administradores derecho a querer controlar a sus empleados? En ultima instancia, ¿tiene
alguien el derecho a querer controlar a otras personas? ¡Implica el control la manipulación? ¿Significa la
manipulación simplemente conseguir que otras personas hagan lo que uno desea? ¿Significa hacer que los
demás se comporten en la forma que uno quiere?¿ Tiene la connotación de fraude o engaño?
¿Qué piensa Ud.?