Programa Experto en vivo de:

RECURSOS
HUMANOS
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Recursos Humanos

Programa Experto RECURSOS

en vivo de: HUMANOS

Duración: Clases 6 Manuales

6 Meses en vivo

48 Sesiones
en vivo Certificado Master
como Class
Síncrono
especialista

400 Horas Grupo de acompañamiento

Académicas por whatsapp
Asíncrono
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CURSOS Y TEMARIOS
en vivo de: HUMANOS

CURSO: RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO

UNIDAD 1: UNIDAD 1:
Planificación Estratégica del Talento Los procesos de Reclutamiento.
Humano Los procesos de Reclutamiento.
Planificación Estratégica del Talento Humano

UNIDAD 2:
UNIDAD 2: Selección, Inducción, evaluación
Reclutamiento, Selección e Inserción del desempeño.
Laboral Selección, Inducción, evaluación del desempeño.
Reclutamiento, Selección e Inserción Laboral

UNIDAD 3:
UNIDAD 3: Capacitación y Desarrollo del Personal.
Liderazgo y Toma de Decisiones Capacitación y Desarrollo del Personal.
Liderazgo y Toma de Decisiones

UNIDAD 4:
UNIDAD 4: Modelo integral de Gestión de Personas
Cultura y Clima Organizacional por Competencias.
Cultura y Clima Organizacional Modelo integral de Gestión de Personas por
Competencias.

UNIDAD 5: UNIDAD 5:
Desarrollo integral y evaluación del La compensación individual.
personal La compensación individual.
Indicadores de Gestión Aplicados a los
Recursos Humanos

UNIDAD 6:
UNIDAD 6: Sistema de retroalimentación evaluativa
Salud ocupacional y riesgos laborales bajo
Diseño y aplicación de un sistema de
los estándares COVID 19 retroalimentación evaluativa de 360°.
Salud Ocupacional y Riesgos laborales
bajo los Estándares Covid19

UNIDAD 7:
UNIDAD 7: Evaluación
Gestión de Conflictos y Negociación Métodos cualitativos y cuantitativos de
Gestión de Conflictos y Negociación evaluación.

UNIDAD 8:
UNIDAD 8:
Diseño de aplicación
Legislación Laboral
Diseño de una aplicación específica para la
Legislación Laboral gestión y evaluación del desempeño y el
desarrollo de competencias estratégica.
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CURSOS Y TEMARIOS
en vivo de: HUMANOS

CURSO: GESTIÓN EMPRESARIAL CURSO: GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

ORIENTADA AL RECURSOS HUMANO SOCIAL EMPRESARIAL

UNIDAD 1: UNIDAD 1:
Los procesos de Reclutamiento. Conceptualización y sustento internacional
Los procesos de Reclutamiento. Marco Conceptual de la RSE.
RSE y Desarrollo Sostenible.

UNIDAD 2:
Selección, Inducción, evaluación UNIDAD 2:
del desempeño. Principios motivadores y bases de apoyo
Selección, Inducción, evaluación del desempeño. Misión y Visión del RSE.
Valores y Otros Principios.

UNIDAD 3:
Capacitación y Desarrollo del Personal. UNIDAD 3:
Capacitación y Desarrollo del Personal. Identificación de grupos de interés, temas
relevanes y oportundades
Grupo de Interés Identificados.
Fuentes y Oportunidades en la Cadena de Valor.
UNIDAD 4:
Modelo integral de Gestión de Personas
por Competencias. UNIDAD 4:
Modelo integral de Gestión de Personas por
Objetivos del plan
Competencias.
Objetivos del plan RSC.

UNIDAD 5:
La compensación individual. UNIDAD 5:
La compensación individual. Pilares y compromisos del plan
Gobierno Responsable.
Personas.
Comunidad.
UNIDAD 6: Sostenibilidad.
Sistema de retroalimentación evaluativa
Diseño y aplicación de un sistema de
retroalimentación evaluativa de 360°. UNIDAD 6:
Ética en la RSE.
Ética en la RSE.

UNIDAD 7:
Evaluación
Métodos cualitativos y cuantitativos de UNIDAD 7:
evaluación. La RSE en el Perú.
La RSE en el Perú.

UNIDAD 8:
Diseño de aplicación UNIDAD 8:
Diseño de una aplicación específica para la Casos Prácticos de RSE
gestión y evaluación del desempeño y el Casos Prácticos.
desarrollo de competencias estratégica.
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CURSOS Y TEMARIOS
en vivo de: HUMANOS

CURSO: PLANILLAS CURSO: ASISTENTE DE GERENCIA Y

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1: UNIDAD 1:
Legislación laboral Coaching y liderazgo
Principios Constitucionales y Legislación Cultura Organizacional.
Internacional. Gestión de Soft Skills.
Regímenes Laborales.

UNIDAD 2: UNIDAD 2:
Contrato laboral Inteligencia Emocional.
Características de los contratos laborales. Inteligencia Emocional.
Clases de contrato.

UNIDAD 3: UNIDAD 3:
Beneficios sociales Festión Administrativa
Gratificaciones, CTS, Vacaciones, otros. Documentos Administrativos.
Subsidios y Liquidaciones. Informe de Gerencia.

UNIDAD 4: UNIDAD 4:
Retenciones laborales Wordflow
Características de las retenciones laborales. Wordflow Comprobantes de Pago.
Rentas de Cuarta y Quinta Categoría.

UNIDAD 5: UNIDAD 5:
Planilla comercial en excel Gestión de potencial humano I
Elaboración de Planillas. Elaboración de MOF y RIT.
Elaboración de planillas de Construcción Plan de Gestión de PH.
Civil.

UNIDAD 6: UNIDAD 6:
Plataformas interactivas Gestión de potencial humano II
Herramientas Interactivas. Elaboración de Planillas.
AFP Net.

UNIDAD 7: UNIDAD 7:
Planilla electrónica I Priorización Empresarial.
T-Registro I Priorización Empresarial.
T-Registro II

UNIDAD 8: UNIDAD 8:
Planilla electrónica II Gestión de procesos
PLAME (Planillas Mensuales de Pagos) I Mapa de Procesos.
PLAME (Planillas Mensuales de Pagos) II Mejora Continua.
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Programa Experto RECURSOS PLANA DOCENTE

en vivo de: HUMANOS

Patricia Alejandria
Maestría en dirección estratégica en tecnologías de la información, Maestría en
recursos humanos y gestión del conocimiento, Broker Internacional, Interpreta-
ción de la Norma y Auditoria Interna en Sistemas Integrados.

Ximena Briceño
Administradora con disposición para asumir nuevos retos, constancia para llevar-
los a cabo y temperamento para sobresalir en ellos. Paciencia y voluntad para
compartir mis conocimientos. Facilidad para crear proyectos, implementar solu-
ciones y lograr resultados. Liderazgo y experiencia en el trabajo en equipo, carac-
terizado por un trato amable y respetuoso. Cuento con amplia experiencia en las
áreas de talento, cultura, recursos humanos y operaciones, liderando equipos de
trabajo efectivos.

Angel Crovetto
Estudios concluidos en la Maestría en Educación con mención en Gestión de
Instituciones Educativas por la Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Licenciado
en Sociología por la Universidad Nacional FedericoVillarreal. Especializado en
Educación Superior por la Universidad Internacional Laureate. He sido Capacita-
dor freelance en la empresa logística Neptunia SA, la empresa Minera Tahoe
Resources y consultor para la Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú, entre
otras empresas. Actualmente soy facilitador en el Centro de Formación en Turis-
mo - Cenfotur. Capacito en temas de Ética profesional, herramientas digitales
para la educación y en competencias blandas en general. Tengo experiencia en
diseño y enseñanza de cursos en modalidad virtual. Investigador en temas rela-
cionados a la Tecnología aplicada a la educación, empleabilidad y ética profesio-
nal.
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Programa Experto RECURSOS PLANA DOCENTE

en vivo de: HUMANOS

Hector Supo
25 años laborando en Instituciones Educativas Públicas y en paralelo 14 años en
Instituciones Educativas Privadas, trabajando en Educación Básica Regular,
Instituto Superiores y Universidad.
En los últimos años he venido capacitando a diversos trabajadores, visitado
muchas instituciones y organizaciones de todo el país.
Por varios años he ocupado cargos directivos y jerárquicos, recibiendo capacita-
ción en temas de planificación, gestión, clima institucional, tutoría, proyectos,
informática y herramientas digitales
En constante preparación y superación de mis metas, siendo reconocido y felici-
tado por medio de las instituciones en donde he laborado, las mismas que se
plasman en Resoluciones Directorales, Diplomas y otros.Instructor certificado
Microsoft con sólida historial en la industria de entrenamiento.

Sebastian Flores
6 Años de experiencia en el sector financiero.
4 Años de experiencia en el sector minero.
4 Años de experiencia en el sector educativo como docente de banca y finanzas,
evaluación de proyectos, ventas y atención al cliente, logística, recursos huma-
nos, ofimática y SAP R3.

CERTIFICACIONES:
-Analista de Operaciones Logísticas
-Analista de Recursos Humanos
-Analista de SAP R3
-Gestor de Operaciones Bancarias Financieras
-Analista de Créditos y Recuperaciones
-Analista de Operaciones
-MS Project Empresarial
-Access
-Excel Avanzado
-Word Avanzado
-Photoshop
-Corel Draw – Graficador Vectorial
-Power Point y Prezzi
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Programa Experto RECURSOS

en vivo de: HUMANOS

Inversión:

Programa Experto
de 6 meses

S/. 399.00
S/. 199.00

Modalidad en vivo
+
Cursos en vivo
Aula Virtual
Manual
Certificados digitales
Master Class
Seguimiento por whatsapp

CRONOGRAMAS DE INICIO DE
CLASES ‘EN VIVO’
CLICK
AQUI GRUPO OCTUBRE
CLICK
AQUI GRUPO NOVIEMBRE
CLICK
AQUI GRUPO DICIEMBRE

Informes e inscripción Síguenos

(01) 442 - 1252 Calle German Schreiber N° 276

www.camexperu.org.pe Oficina 240, San Isidro.
info@camexperu.org.pe
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en vivo de: HUMANOS 8 SESIONES ENVIVO
POR MES

DICIEMBRE ENERO
RECURSOS HUMANOS GESTIÓN EMPRESARIAL ORIENTADA AL RECURSO
9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui)
HUMANO
9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui)
TEMA DÍA FECHA
TEMA DÍA FECHA
Planificación Estratégica del Talento Humano Martes 07/12
Reclutamiento, Selección e Inserción Laboral Jueves 09/12 Nueva Normalidad en el Trabajo Martes 11/01
Liderazgo y Toma de Decisiones Martes 14/12 Organizacion y Entorno Empresarial Jueves 13/01
Cultura Organizacional Jueves 16/12 Nueva Normalidad en el Trabajo Martes 18/01
Desarrollo Integral y Evaluación del Personal Martes 21/12 Experiencia del Empleado Jueves 20/01
Salud Ocupacional y Riesgos laborales bajo Jueves 23/12 Gestión de Crisis Martes 25/01
los Estándares Covid19 Capacitación como Ventaja Competitiva Jueves 27/01
Gestión de Conflictos y Negociación Martes 28/12 Mejores Prácticas del Talento Humano Martes 01/02
Legislacion Laboral Jueves 30/01 RRHH: Gestor de su propio talento jueves 03/02

FEBRERO MARZO
GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PLANILLAS
9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui) 9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui)

TEMA DÍA FECHA TEMA DÍA FECHA

Beneficios Sociales Martes 08/03
Identificación de Grupos de Interés, temas Martes 8/02
Contrato Laboral Jueves 10/03
relevantes y oportunidades
Beneficios Sociales Martes 15/03
Principios Motivadores y Bases de apoyo Jueves 10/02
Retenciones Laborales Jueves 17/03
Identificación de Grupos de Interés, temas Martes 15/02
Planilla Comercial en Excel Martes 22/03
relevantes y oportunidades
Plataformas Interactivas Jueves 24/03
Objetivos del Plan Jueves 17/02
Planilla Electrónica 1 Martes 29/03
Pilares y Compromisos del Plan Martes 22/02
Planilla Electrónica 2 Jueves 31/03
Ética en RSE Jueves 24/02
RSE en Peru Martes 01/03
Casos Prácticos de RSE Jueves 03/03

ABRIL MAYO
ASISTENTE DE GERENCIA Y RECURSOS HUMANOS GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui) 9:00PM GMT-5 (Bog, Lim, Qui)

TEMA DÍA FECHA TEMA DÍA FECHA

Gestión Administrativa Martes 05/04 Los procesos de Reclutamiento martes 10/05
Inteligencia Emocional Jueves 07/04 Selección, Inducción, evaluación del jueves 12/05
Gestión Administrativa Martes 12/04 desempeño
Workflow Martes 19/04 Capacitación y Desarrollo del Personal martes 17/05
Gestión de Potencial Humano I Jueves 21/04 Modelo integral de Gestión de Personas jueves 19/05
Gestión de Potencial Humano II Martes 26/04 por Competencias
Priorización Empresarial Jueves 28/04 La compensación individual martes 24/05
Gestión de Procesos martes 03/05 Sistema de Retroalimentación Evaluativa jueves 26/05
Evaluación martes 31/05
Diseño de Aplicación jueves 02/06
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MÉTODOS DE PAGO

PERÚ:
Depósito o transferencia por Banco o Agente BCP:
N° cuenta corriente 193-2190190-0-30

Para depósito o transferencia desde otro Banco

N° CCI Soles. 00219300219019003014

Depósito o transferencia en soles por Banco BBVA 949 239 473

Continental: N° cuenta corriente 0011-0372-0100051889

Pago por internet VISANET (Tarjeta de crédito o débito):

https://pagolink.niubiz.com.pe/pagoseguro/CAMARAPERUANADECOMERCI/496960

Cuenta coriente de Interbank: N° 2963003141040

Depósito o Transferencia por Banco o Agente de Banco de la Nación:

N° Cta. Cte. 00 018 04812 N° CCI: 018 018 000018048124 24

Todas nuestras cuentas estan a nombre de nuestra Institución

RUC: 20543015882 | CAMARA PERUANA DE COMERCIO EXTERIOR

DOLARES DOLARES

México, Ecuador, Chile, España, Perú y Bolivia:

*PAGOS POR HOTMART

TARIFA REGULAR incluye IGV
Incluye: matrícula, sesiones virtuales con el docente, examen final de certificación y certicaficado al finalizar el curso.
*Esta tarifa puede variar de acuerdo a las promociones vigentes del mes.
Pagos con visa crédito o débito a través de nuestra plataforma www.camexperu.org.pe, una
vez realizado el abono enviar el voucher de depósito escaneado a su asesor educativo.

CONSIDERAR:
* Los horarios que estan en la programación de los Programas Expertos y sus docentes están sometidos a cualquier cambio por
cualquier inconveniente que se presente.
*Los cambios de los horarios seran notificados a los alumnos con 15 días de anticipación.

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