FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

PROGRAMA DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

GERENCIA DE TALENTO HUMANO (9-7-10) (2017)
Profesor: Jairo Pérez Pacheco Horario: Viernes 08:15 p.m. – 09:45 p. m. / C-101

Programa a desarrollar durante el Primer Período Académico - 2023 (1P-2023)

SEMANA TEMA A DESARROLLAR EN CLASE Responsable FECHA
Presentación y explicación del programa sobre la manera como se desarrollará el
curso. Justificación. Sistema de Evaluación. Fechas para Parciales, Exposiciones.
1 Profesor 10-02-23
Bibliografía. Introducción acerca de los objetivos del curso en el Programa de
Ingeniería Industrial
SABER 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
2 1.1. Concepto, naturaleza, enfoques, funciones, organización de la Profesor 17-02-23
Administración de Personal.
SABER 2: ADQUISICIÓN DE PERSONAL
3 2.1. Calidad y cantidad de los recursos humanos en las organizaciones. Profesor 24-02-23
2.2. Diseño de los “Perfiles de los Cargos”
2.3. Cálculo de la cantidad de personas requeridas en las empresas
2.4. Movilidad o rotación externa de personal
4 Profesor 03-03-23
2.5. Reclutamiento
2.6. Selección de personal: Técnicas más utilizadas
2.7. Contratación de Personal: Aspectos legales y administrativos
5 Profesor 10-03-23
2.8. Inducción de Personal
SABER 3: DESARROLLO DE PERSONAL
6 Profesor 17-03-23
3.1. Capacitación y desarrollo de las personas.
7 3.2. Evaluación del desempeño humano Profesor 24-03-23
3.3. Movilidad Interna de Personal: * Traslados o transferencias, Ascensos y
8 Profesor 31-03-23
Promociones; * El “Principio de Peter”; * La “Ley de Parkison”; * La “Carta García”
9 SEMANA SANTA TODOS 07-04-23
SABER 4: COMPENSACIÓN
4.1. Filosofía del salario
10 Profesor 14-04-23
4.2. Tipos de salarios
4.3. Diferenciación entre Jornal y Sueldo según el CST (ejemplos)
4.4. Ley 100 de Seguridad Social: ¿Qué es?
4.4.1. El Sistema de Salud: Público (nueva EPS) y el Privado (EPS Privadas).
11 Profesor 21-04-23
Conceptos claves: Qué es: ARS (régimen subsidiado - SISBEN), ARL, IPS,
IBL, UPC (y su rango por edades, sexo, región), POS, ADRES.
4.4.2. Los Fondos de Pensiones: a) Régimen de Prima Media con Prestación
12 Profesor 28-04-23
Definida (Colpensiones); b) Régimen de Ahorro Individual (sistema privado).
SABER No. 5: INTEGRACIÓN
5.1. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo.
(Capítulos 3 del libro: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. Exp. 1
Editorial Prentice Hall. 13ª Edición). Biblioteca: 658.301 / R632co
5.2. Los equipos de trabajo.
(Capítulo 10 del libro: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Exp. 2
13 Robbins. Editorial Prentice Hall. 13ª Edición). Biblioteca: 658.301 / R632co 05-05-23
5.3. Temas contemporáneos del liderazgo.
(Capítulo 13 del libro: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Exp. 3
Robbins. Editorial Prentice Hall. 13ª Edición). Biblioteca: 658.301 / R632co
5.4. Poder y política.
(Capítulo 14 del libro: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Exp. 4
Robbins. Editorial Prentice Hall. 13ª Edición). Biblioteca: 658.301 / R632co
SABER No. 6: CONFLICTOS, NEGOCIACIÓN Y SINDICATOS
6.1. Conflicto y negociación.
(Capítulo 15 del libro: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Exp. 5
Robbins. Editorial Prentice Hall. 13ª Edición). Biblioteca: 658.301 / R632co
6.2. “Sí . . . . ¡de acuerdo!”
Exp. 6
Autores: Roger Fisher – William Ury – Bruce Patton. Ed. Norma.
6.3. “¡Supere el no!” Autor: William Ury. Editorial Norma. Exp. 7 12-05-23
14 6.4. “Negociación: Conversaciones difíciles”
Exp. 8
Autores: Douglas Stone – Bruce Patton – Sheila Heen. Ed. Norma
6.5. Tensión en los empleados.
(Capítulo 14 del libro: Administración de personal y recursos humanos. Autor: Exp. 9
William B. Werther, Jr. – Keith Davis. Mc Graw Hill. Páginas 282 a 293)
El Sindicalismo: Historia de los sindicatos en el mundo y en Colombia (su
evolución e identificación política históricamente.
 6.6. 6.7. Los Sindicatos en Colombia: Clases de sindicatos, federaciones y
confederaciones, constitución, número de afiliados, funciones, fuero sindical.
6.8. La negociación colectiva: El “Pacto colectivo”, el “Pliego de peticiones”,
negociación, la “Convención colectiva de Trabajo”, modos de presión sindical, la Exp. 11
huelga.
15 19-05-23
6.9. El Reglamento Interno de Trabajo
Exp. 12
6.10. Acciones disciplinarias
6.11. Las Cajas de Compensación Familiar Exp. 13
6.12. Las Cooperativas Exp. 14
6.13. Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Exp. 15
16 EVALUACIÓN FINAL “EXAMEN ESCRITO INDIVIDUAL” TODOS 26-05-23

NOTAS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA:

1) TODAS LAS EXPOSICIONES DEBEN PRESENTARSE EN POWER POINT.
Además, deben subir las diapositivas a FERRUM, a más tardar el día 25 de ABRIL,
para su revisión y aprobación por parte del profesor. Esta presentación debe incluir una
diapositiva con “Conclusiones” y otra con la “Bibliografía”.
A la persona que no cumpla con este requisito, no se autoriza su exposición y, para su
presentación en la siguiente sesión de clases programadas, debe primero obtener
autorización del profesor y, además, tramitar el correspondiente comprobante de pago
del “Supletorio”.
La persona que no haga la exposición en la fecha asignada tendrá calificación de
cero – cero (0,0) y, para poder presentarla debe tramitar el correspondiente “Supletorio”
ante el Director del Programa o sus Asistentes.

2) PARA LA ELABORACIÓN DE LAS LÁMINAS en ppt: Utilizar:

a. El modelo disponible en la página de FERRUM
b. Letra ARIAL mínimo 24
c. Colores fuertes negro, rojo o azul

3) En la clase se debe hacer exposición del tema asignado, no una lectura de diapositivas
elaboradas en Power Point en PC.
La persona que no haga exposición sino lectura de
diapositivas EN SU PRESENTACIÓN en clase su calificación será de uno – cero (1,0)
en esta parte correspondiente a la nota del tercer parcial.

4) TIEMPO PARA EXPOSICIONES: Mín / Máx= 10 / 12 Minutos por tema.

EVALUACIONES
Compromiso de asistir a todas las clases, permanecer en clase, hacer Exposición de un tema específico,
presentar Exámenes Escritos y participar en las demás actividades que sean programadas por el profesor:
1) PRIMER CORTE DE NOTAS:
i. Control de Lecturas: 50%
ii. Examen Escrito Individual = 50% en Marzo 10/2020
(Supletorio Examen Escrito Individual: Marzo 17/2020)
2) SEGUNDO CORTE DE NOTAS:
i. Control de Lecturas: 50%
ii. Examen Escrito Individual = 50% en Abril 21/2020
(Supletorio Examen Escrito Individual: Abril 28/2020)
3) TERCER CORTE DE NOTAS:
i. Exposición: 40% (En la fecha asignada a cada estudiante)
ii. Control de Lecturas: 40%
iii. Examen Escrito Individual = 20% en Mayo 19/2020
(Supletori
iv. o Examen Final Escrito Individual: Mayo 26/2020)
 BIBLIOGRAFÍA:
TEXTOS GUÍA:

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Stephen Robbins. 13a Edición, Prentice Hall. 2009

2. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 3ª Edición. Idalberto Chiavenato. Mc Graw Hill. 2009
3. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. LEGIS

TEXTOS COMPLEMENTARIOS:

4. PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Flippo Edwin. Mc Graw Hill. 1998

5. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El capital humano de las organizaciones.
Idalberto Chiavenato. Mc Graw Hill. 2007
6. SELECCIONE GANADORES. Pierre Mornell. Editorial Norma. 2000
7. DE LAS VACAS SAGRADAS SE HACEN LAS MEJORES HAMBURGUESAS. Robert Kriegel y
David Brandt. Editorial Norma. 2000
8. LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA. Stephen R. Covey. PAIDÓS. 1997.
9. THE ROI OF HUMAN CAPITAL. Jac Fitz-enz. Editorial AMACOM. 2000
10. RELACIONES INDUSTRIALES: UN ENFOQUE PRÁCTICO. Jairo Pérez Pacheco y Claudia
Puerta. Trabajo de Grado. Biblioteca Laboratorio de Productividad UTB. 1999
11. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SALARIOS E INCENTIVOS. Oficina de
Productividad Industrial. España. 1967
12. 1001 FORMAS DE COMPENSAR A LOS EMPLEADOS. Bob Nelson. Editorial NORMA. 1996
13. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. William Werther, Jr. Davis
Keith. Mc Graw Hill. 2000
14. SÍ …. ¡DE ACUERDO! Roger Ficher, William Ury y Bruce Patton. Editorial Norma. 2000
15. ¡SUPERE EL NO! William Ury. Editorial Norma. 2000
16. NEGOCIACIÓN: CONVERSACIONES DIFÍCILES. Douglas Stone, Bruce Patton y Sheila Heen.
Editorial Norma. 2000
17. EL VALOR AGREGADO DE OS EMPLEADOS EN LAS ORGANIZACIONES. Gerar Egan.
Editorial Prentice Hall. 2000
18. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. R. Wayne Mondy, Robert M. Noe. Pearson -
Prentice Hall. 9ª. Edición. 2005
19. ACTUALIDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. LEGIS
20. LOS 10 MANDAMIENTOS PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. Simon L. Dolan. Barcelona.
Gestión 2000. 2005
21. RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS DE HOTELERÍA Y TURISM0. Alberto Jorge Acosta,
Nuria Fernández y Marta Mollón. Prentice Hall, 2002.
22. EL 8° HÁBITO. Stephen R. Covey. PAIDÓS. 2005.
23. EMPRESAS QUE PERDURAN. James Collins. Jerry Porras. Editorial NORMA. 1995
24. COMUNICAR BIEN PARA DIRIGIR MEJOR. Francesc Borrell. Gestión 2000. 2002
25. COMO RESOLVER LOS PEQUEÑOS CONFLICTOS EN EL TRABAJO. Dominique Chalvin y
Francois Eyssette. DEUSTO. 2002
26. TENGO UNAS GANAS DE PEGARLE A MI JEFE. Germán Jiménez Morales. Impresos El Día
Ltda. 2009
27. EBSCO HOST
28. REVISTA VIRTUAL PRO
29. GESTION HUMANA
30. LEYES INFO BASE DE DATOS (Numerales 27 a 33)
31. E-LIBRO
32. ACTUALICESE.COM
33. LA SEGURIDAD.WS