Edinson Gabriel Berroa

Matricula: MT-2022-00435

Síntesis Ética en las Organizaciones, Construyendo Confianza del escritor Manuel

Guillen Parra
La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta al ser humano sobre lo que está
bien o está mal, en busca del bien común. Guillen Parra en su libro Ética en las
organizaciones. Construyendo confianza, desarrolla y actualiza los contenidos clásicos
de la ética realista aplicada al ámbito empresarial y las modernas organizaciones. Este
libro es un manual que nos sirve de guía para profundizar en el estudio de la dimensión
ética del comportamiento humano. Los contenidos del libro se completan con casos
reales, contiene abundantes esquemas, cuadros y figuras que facilitan visualmente el
estudio.

De acuerdo con Parra, la ética se define como usos y costumbres de una comunidad, un
comportamiento se califica como ético cuando hace al individuo mejor persona. La
persona justa se conoce por sus obras y por ello es digna de confianza, la confianza
surge como resultado de la calidad ética del comportamiento de la persona. Según
Parra, cuando los hábitos son positivos, como decir la verdad, actuar con justicia, u
obrar con lealtad, hablamos de virtudes éticas. Cuando el hábito moral adquirido es
negativo se habla de vicios, como lo son engañar, estafar o humillar.

Parra establece una diferencia entre lo que es y no es ético en las organizaciones, a

menudo confundimos buenas obras o cultura laboral con ética organizacional ¨ La ética
en las empresas no es sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización
de obras de solidaridad. Tampoco es sinónimo de contar con un código de ética o de
gerentes con títulos, ni se identifica con actuaciones como la de tener los mejores
salarios, la Ética en las organizaciones va más allá de eso.

El autor señala que el trabajo profesional es la actividad que supone una aportación
positiva a la sociedad, y que constituye de ordinario una fuente de ingresos para quien la
práctica, en esto la ética es lo propio de aquellos seres que poseen entendimiento y
voluntad libre. El trabajo éticamente bueno permite el desarrollo humano de quien lo
realiza, por contribuir a su propio bien y al de los demás.
En cuanto a la dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal, la
responsabilidad ética se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos
que realiza y de las consecuencias de esos actos.

Toda acción humana, si es libre y responsable, implica un efecto externo que es el

producto y otro interno que no es más que el mejoramiento o empeoramiento personal.
De acuerdo con Parra, la actividad laboral da a la persona la posibilidad de mejorar
sirviendo, es decir que todos desde nuestras funciones podemos aportar y mejorar
realizando nuestras labores apegadas a la ética.

Bien es cierto que las virtudes pueden ponerse en juego en el ámbito del trabajo,
algunas de estas virtudes señaladas por el autor son: el orden, la amabilidad, la
disponibilidad, la escucha, la comprensión, la humildad, entre otras. La sabiduría
práctica supone atinar ante decisiones concretas, constituye un saber actuar que implica
ser capaz de diagnosticar el presente, siendo capaz para ello de optimizar el pasado y
prevenir el futuro.

Parra señala la existencia de 3 tipos esenciales de habilidades o capacidades requeridas

en los directivos para ser buenos profesionales: las cualidades intelectuales, técnicas y
humanas. Estas cualidades son habilidades para la acción en las organizaciones. Las
habilidades intelectuales hacen referencia a la capacidad de pensar y entender a partir de
lo observado hasta llegar a lo abstracto, contemplar la organización como un todo y las
relaciones entre sus diversos componentes.

Esta cualidad adquiere mayor relevancia en la medida en que se está en niveles

organizativos más altos, por la responsabilidad que tienen estas personas en llegar a
comprender la organización como un todo.

En conclusión, la ética siempre nos orientara hacia lo correcto en cada etapa de nuestras
vidas. En las organizaciones en las que formemos parte debemos desempeñar nuestras
funciones apegados a la ética, un trabajo profesional que dé resultados positivos a la
sociedad siendo esta nuestra mayor satisfacción. Hacer cosas deshonestas que van en
contra de la ética pone en juego nuestra confianza y virtudes.