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ETICA

LABORAL
Integrantes
Jhoe Huanca Rivera
Sara Capquequi Huayhua

Introduccin

El trabajo que aqu desarrollaremos quiere demostrar que


existe un papel importante para la tica en el mundo
Laboral, es ms: la tica es totalmente necesaria, no para
ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si
no se es tico, no se puede ser un buen directivo.

OBJETIVO
Analizar el valor de la tica en el mundo
profesional, reflexionar acerca de la
importancia que tiene la moral, los valores,
la honestidad, la confianza y el respeto en
nuestra vida personal y profesional.

QUE ES ETICA?
Laticaes una rama de lafilosofaque se ocupa del
estudio racional de lamoral, lavirtud, eldeber,
lafelicidady el buen vivir, requiere de reflexin y auto
evaluacin.
El estudio de la tica se remonta a los orgenes mismos de
la filosofa en laAntigua Grecia y su desarrollo histrico ha
sido amplio y variado.
La palabra tica proviene dellatnethcus, y este del
griego antiguo transcrito a nuestro alfabeto,thics.
thos, que significa carcter, yethicus, que significa
costumbre.

Concepto de tica
La tica es el conjunto de instrucciones de uso de nuestra
vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como
personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.

VALORES QUE
CONFORMAN
LA
1.-ElETICA
Amor,
es
considerado como la unin
de expresiones y actitudes
importantes
y
desinteresadas, que se
reflejan entre las personas
capaces de desarrollar
virtudes emocionales.

2.- El Agradecimiento,
la
gratitud,
agradecimiento, gratitud
o
aprecio
es
un
sentimiento, delcorazno
deactituden
el
reconocimiento
de
un
beneficio
que
se
ha
recibido o va a recibir.

3.- ElRespeto, significa mostrar respeto y el


aprecio por el valor de alguien o de algo,
incluyendo el honor y la estima. Esto incluye el
respeto por uno mismo, respeto por
losderechosy la dignidad de todas las
personas
y
el
respeto
por
elmedio
ambienteque sustenta la vida. El respeto nos
impide lastimar a lo que debemos valorar.
4.- LaAmistad, la amistad es una relacin
entre dos personas que tienen afecto mutuo el
uno al otro. La amistad y de convivencia son
considerados como atraviesa a travs de un
mismo continuo. El estudio de la amistad se
incluye en los campos de lasociologa,
lapsicologa social, laantropologa, la filosofa
y la zoologa.

5.La
Bondad,
esel
estadoo cualidad de ser
bueno,
sobre
todo
moralmente
bueno
o
beneficioso. En cierto sentido,
es la cualidad de tener
calidad. En otras palabras en
el campo detextode la
bondad:
beneficiosos,
remunerado,
til,
til,
provechoso, excelente.
6.- La Dignidad, es un
trmino que se utiliza en las
discusiones morales, ticos y
polticos para significar que
un ser tiene un derecho
innato de respeto y trato
tico.

7.- La Generosidad, es el hbito de


dar libremente, sin esperar nada a
cambio.
Puede
implicartiempo,
ofreciendobieneso
talentos
para
ayudar a alguien en necesidad. A
menudo equiparada con la caridad
como virtud, la generosidad es
ampliamente aceptada en la sociedad
como un rasgo deseable.

8.- La Honestidad, se refiere a


una faceta del carcter moral y se
refiere a los atributos positivos y
virtuosos
tales
como
la
integridad,
veracidad
y
sinceridad, junto con la ausencia
de lamentira, el engao o robo.

9.-

La

Humildad,

es la
cualidad de ser modesto y
respetuoso. La humildad, en
diversas
interpretaciones,
es
ampliamente vista como una
virtud en muchas tradiciones
religiosas y filosficas, cuya
relacin con las nociones de
ausencia de ego.
10.- La Justicia, es un concepto
de la rectitud moral basada en la
tica, la racionalidad, el derecho,
laleynatural,
lareligino
laequidad. Tambin es el acto de
ser justo y / o equitativo

11.- La Laboriosidad, es el
gusto
por
trabajar
y
esforzarse
en
conseguirobjetivossin
rendirse.
12.- La Lealtad, es la
fidelidad o devocin a una
persona, pas, grupo o causa.

13.- La Libertad, es la
capacidad de los individuos
para controlar sus propias
acciones.

14.- La Paz, es un estado de


tranquilidad que se caracteriza
por
la
no
permanencia
deconflictosviolentos
y
la
facilidad de no tener temor a
laviolencia. Habitualmente se
explica como la ausencia de
hostilidad.

15.- La Perseverancia, es la
tendencia del individuo a
comportarse sin ser reforzado
en los propsitosmotivaciny
al no desfallecer en el intento.

16.- La Prudencia, es la
capacidad
de
gobernar
y
disciplinar a s mismo mediante
el
uso
de
la
razn.
Es
clsicamente considerada como
una virtud.

17.- La Responsabilidad, es un
deber u obligacin de realizar
satisfactoriamente o completar
una tarea (asignado por alguien,
o creados por la propia promesa
propia o circunstancias) que hay
que cumplir, y que tiene una pena
consiguiente al fracaso

18.LaSolidaridad,
es
laintegraciny el grado y tipo de
integracin, que se muestra por
una sociedad o un grupo de gente
y de sus vecinos.

19.- LaTolerancia, es una


actitud justa y objetiva, y
permisiva hacia aquellos cuyas
opiniones,
prcticas,
raza,
religin,nacionalidad,
etc.,
difieren de los propios.

Las relaciones laborales


La relacin laboral o las relaciones laborales son
aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.

En esa relacin, la persona que


aporta el trabajo se denomina
trabajador

El trabajador siempre es una


persona fsica.

La que aporta el capital se


denomina empleador, patronal,
empresario o capitalista.

El empleador puede ser tanto


una persona fsica como una
persona jurdica.

tica del trabajo y la responsabilidad


personal
El
concepto
de
responsabilidad
es
universal y se aplica a
campos como el de la
poltica, la economa o el
derecho.

La responsabilidad tica se
refiere a la capacidad del
ser humano de responder
de los actos que realiza y de
las consecuencias de esos
actos en su contenido tico.

Cuando falta la tica en el


diseo de los trabajos se suele
emplear expresiones como a
borregos: no somos maquinas,
etc. Lo cierto es que el ser
humano es libre y, por eso,
pedir
y
asumir
Si las personas no fueran
responsabilidades
constituye
una prctica generalizadalibres
en en su obrar, no se les
podra
pedir
ninguna
cualquier trabajo.
responsabilidad, no se las
podra alabar o criticar,
tampoco se las podra
intentar motivar, y no
cabran las leyes o normas
sociales. Sin libertad, el
comportamiento
humano

La tica Laboral est formada


por:

Los principios y conductas de las


personas que la integran

Las interacciones entre estas


personas, es decir, por los
procesos
de
aprendizaje
(positivo o negativo) que hay
entre ellas.

El propio fin de la organizacin, y


por su estructura, organizacin,
reglas y cultura, que son las que
dan
sentido,
direccin
y
propsito a la accin de las
personas.

Las organizaciones pueden:


Apoyar, construir y difundir una cultura tica en su
interior
Establecer controles y sistemas de incentivo virtuoso
Formar a su personal

El personal y los ejecutivos pueden:


Liderar con el ejemplo
Capacitarse en materias concretas
Contribuir a la difusin de principios ticos en el ambiente
laboral

Al final, directivos honestos sern capaces de


tomar decisiones correctas, si la organizacin
les proporciona el marco, los incentivos y los
medios para llevarlas a cabo.

QUIEN DEFINE LA ETICA?


Establecer los deberes, las obligaciones morales y ticas que
tienen que asumir quienes ejercen una determinada profesin. Por
lo general, se halla recogida en forma escrita en los llamados
cdigos deontolgicos, habituales en esferas como la medicina o el
periodismo, pero que deberan extenderse a cualquier otra
disciplina en que se trate con seres humanos o seres vivos.
Un cdigo deontolgico(estudio o ciencia de lo debido) es un
conjunto de criterios, apoyados en la deontologa con normas y
valores, que formulan y asumen quienes llevan a cabo una
actividad profesional.

PARAMETROS DE LA
ETICA
Dentro
del estudio de la tica como ciencia, podemos analizar
los parmetros que pueden llegar a medir el accionar de cada
persona en su vida personal, profesional y social.

COMO APLICO LA ETICA?


El mantener una buena tica en la vida es tan importante como
en lo personal, porque define quienes somos.
Nuestra forma de actuar dentro y fuera del campo laboral debe
ser igual, siempre considerando respeto y consideracin por los
dems.

La honestidad, acatar las normativas de una empresa,


cumplir con las leyes laborales (derechos y deberes),
cumplir a cabalidad con nuestro trabajo, respetar a las
personas, mantener un trato igualitario, son aspectos que
deben ser considerados en nuestro actuar diario.
No solo estaremos haciendo un buen trabajo sino que
tambin estaremos siendo realmente productivos con la
sociedad en general.

lder
tica

jefe
Sin
tica

al actuar ticamente en una O


La tica es totalmente necesaria, no para ser una buena
persona, sino para ser un buen profesional: si no es
tico, no se puede ser un buen directivo.
La tica laboral no solo evita lo malo, sino, sobre
todo, en hacer lo bueno, lo mejor, lo que lleva a la
excelencia de la organizacin, con lo que tambin
coincide con la perfeccin en la profesin.
La tica es una fortaleza y una ventaja para un
sistema, es por eso que al ser parte de la estrategia de
una organizacin se transforma inmediatamente en un
sistema diferente e incluso superior a la que una que
admita comportamientos inmorales, aunque sean
ocasionalmente.

Conclusin

Quien es tico sabe hacerlo y tendr como resultado un


buen producto: una buena organizacin que toma
decisiones correctas y que mantiene su unidad y cohesin
interna.