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Tarea 3 - Modelos no financieros para la valoración de los activos intangibles

Maria Alejandra García Arcila CC 1003894897

UNAD – Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Programa de Administración de Empresas

Curso: Gestión de los Activos Intangibles

Tutora: Judally Donoso

Grupo: 10

abril de 2023
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Historieta

Navigator Skandia

Los inicios del desarrollo del capital intelectual se realizaron en el área de Negocios, de Seguros

y Servicios Financieros, siempre buscaban el conocimiento y analizaban la forma de como

medirlo en forma eficiente. En 1980, Bjorn Wolrath y el director del área de negocios, Jan

Carnedi se dieron cuenta de que el futuro de una compañía de servicios de conocimientos como

lo es Skandia, seria los activos intangibles (talento individual, relaciones sinérgicas, flujos de

aptitudes y habilidades de los empleados), ya que los activos intangibles no representarían el

verdadero valor de la empresa y de poder guiarlos a una medición y desarrollo, lograrían

proporcionar un incremento continuo de la compañía.

En septiembre de 1991 Skandia conformó el primer departamento corporativo de capital

intelectual y Leift Edvinson fue el director, quien tenía el único objetivo de crear nuevos

instrumentos de medición y de esta manera lograr visualizar el capital intelectual como un

complemento más del balance general. Para Edvinson era absurdo e irónico, que en las empresas

entre más se invirtiera en capital humano y en tecnología de la información, se verían más

deteriorado los balances de la empresa y el valor como tal de la compañía, Edvinson indagaba en

un mejor método de medición de valor, ya que este tipo de inversiones son las que permiten que

una compañía u organización sea más competitiva.

Las principales metas del Departamento Corporativo de capital intelectual, direccionado por

Edvinson se encuadraban en puntos como la identificación y desarrollo de los activos intangibles,

percibir y sustentar la reunión y accesibilidad por medio del método de compartir conocimientos,

cultivar y encaminar el capital intelectual por desarrollo profesional, entrenamiento e intercambio

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de información computarizada, capitalizar y fortalecer adicionando valor por un medio más

rápido de reciclaje de los conocimientos e incremento de la transferencia comercializada de

habilidades y experiencia aplicada.

El 1992 Edvinson se reunió con el Departamento Corporativos de Capital Intelectual, para

analizar los conceptos y teorías sobre el capital intelectual, luego comenzó a definirlo bajo su

perspectiva referente a 3 conceptos principales:

- El capital intelectual es complementario de la información financiera

- El capital intelectual es capital no financiero y representa la brecha entre el valor del

mercado y el valor en libros

- El capital intelectual es una partida del pasivo, no del activo, puesto que en teoría ese

conocimiento es prestado de los clientes, empleados, entre otros. Es debido que se trate de

la misma forma como se trata el capital accionario.

Luego se debía definir el capital intelectual bajo la visión de Skandia de acuerdo con los

conceptos mencionados anteriormente: capital intelectual es la propiedad de conocimientos de

experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con los clientes y destrezas

profesionales, que ofrecen a Skandia una ventaja competitiva en el mercado. Su valor arraiga en

que esos activos intangibles se pueden volver en rendimientos financieros para la empresa.
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