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El documento presenta 10 preguntas sobre temas relacionados con el trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflictos y roles en equipos. Algunas de las preguntas buscan definir la diferencia entre grupo y equipo, explicar la inteligencia emocional y su utilidad, dar ejemplos de cómo usar la empatía y el rapport en el trabajo, y describir los estilos de negociación y criterios para elegir soluciones a conflictos. Otras preguntas piden al lector reflexionar sobre su propio rol y liderazgo al trabajar en equipos
El documento presenta 10 preguntas sobre temas relacionados con el trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflictos y roles en equipos. Algunas de las preguntas buscan definir la diferencia entre grupo y equipo, explicar la inteligencia emocional y su utilidad, dar ejemplos de cómo usar la empatía y el rapport en el trabajo, y describir los estilos de negociación y criterios para elegir soluciones a conflictos. Otras preguntas piden al lector reflexionar sobre su propio rol y liderazgo al trabajar en equipos
El documento presenta 10 preguntas sobre temas relacionados con el trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflictos y roles en equipos. Algunas de las preguntas buscan definir la diferencia entre grupo y equipo, explicar la inteligencia emocional y su utilidad, dar ejemplos de cómo usar la empatía y el rapport en el trabajo, y describir los estilos de negociación y criterios para elegir soluciones a conflictos. Otras preguntas piden al lector reflexionar sobre su propio rol y liderazgo al trabajar en equipos
1. ¿Qué diferencias hay entre el concepto de grupo y el de equipo de
trabajo? Pon un ejemplo. 2. ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Crees que puede servirte en tu vida profesional? Razona tu respuesta.
3. ¿Qué es el Rapport? Pon algún ejemplo de cómo lo podrías utilizar en
tus relaciones profesionales.
4. Una empresa quiere lanzar un nuevo slogan al mercado, ¿cuál de las
técnicas de dinámica de grupos utilizarías para ello y por qué?
5. ¿Un director de un departamento, empresa…etc es un líder? Justifica tu
respuesta.
6. Pon un ejemplo de un conflicto horizontal y positivo (a la vez).
7. Explica los criterios más usados según Robbins para la elegir la mejor solución en un conflicto. Pon un ejemplo de cada uno de ellos. 8. ¿A qué estilo de negociación corresponden los siguientes enunciados? Justifica tu respuesta. - No negociar - Yo gano-tú ganas - Yo pierdo-tú pierdes - Yo gano-tú pierdes
9. ¿Qué es la empatía? ¿Piensas que podría ser útil para prevenir
conflictos? Justifica tu respuesta. 10. Seguro que durante tus estudios has trabajado en equipo. ¿Cuál consideras que es tu rol según los tipos de roles identificados por Meredith Belbin?
Nota: Todos los ejemplos deberán estar contextualizados a tu perfil