Entrevista por competencias

Trabajo en equipo:

1. Cuéntame sobre una experiencia en la que hayas trabajado en un

equipo. ¿Cuál era tu papel en el equipo y cuál fue el objetivo del
proyecto?

2. ¿Cómo te aseguras de que la comunicación en el equipo sea efectiva?

¿Puedes proporcionar un ejemplo de una situación en la que tu
habilidad de comunicación fue fundamental?

3. ¿Has tenido alguna vez desacuerdos o conflictos con un compañero de

equipo? ¿Cómo los resolviste? ¿Qué resultado obtuviste?

4. ¿Alguna vez has asumido un rol de liderazgo en un equipo? ¿Cómo

influenciaste positivamente al equipo y ayudaste a lograr los objetivos?

5. A veces, los equipos enfrentan cambios repentinos en los proyectos.

¿Puedes darme un ejemplo de cómo te has adaptado a situaciones
cambiantes en un equipo?

6. ¿Cómo sueles generar nuevas ideas o soluciones en un equipo? ¿Puedes

proporcionar un ejemplo de una vez en la que tu aportación condujo a
una mejora significativa en el trabajo del equipo?

7. ¿Puedes mencionar una situación en la que tuviste que colaborar con

miembros de otros departamentos o equipos? ¿Cómo lograste una
colaboración efectiva?

Tolerancia a la frustración:

1. ¿Cómo definirías la tolerancia a la frustración en el entorno laboral?

¿Por qué crees que es importante?

2. ¿Puedes compartir un ejemplo de una situación laboral en la que te

hayas sentido frustrado/a? ¿Cómo manejaste esa frustración y qué
aprendiste de la experiencia?

3. Todos cometemos errores en el trabajo. ¿Puedes describir una situación

en la que cometiste un error y cómo lo abordaste para evitar que la
frustración te afectara en exceso?

4. ¿Cómo te enfrentas a cambios inesperados en el trabajo, especialmente

cuando pueden causar frustración? ¿Puedes proporcionar un ejemplo?

5. En momentos de frustración, la comunicación efectiva puede ser un

desafío. ¿Cómo mantienes una comunicación constructiva y profesional
cuando estás frustrado/a?
 6. ¿Cómo te aseguras de que tus expectativas sobre un proyecto o una
tarea sean realistas? ¿Puedes compartir una situación en la que
ajustaste tus expectativas para evitar la frustración?

7. ¿Qué consejo darías a tus compañeros de trabajo sobre cómo

desarrollar una mayor tolerancia a la frustración en el entorno laboral?

Resolucion de problemas:

1. ¿Cómo definirías la resolución de problemas en el contexto laboral? ¿Por

qué crees que es una habilidad importante?

2. ¿Puedes proporcionar un ejemplo de una situación laboral en la que

identificaste un problema y tomaste medidas para resolverlo?

3. ¿Cómo te aseguras de tomar decisiones informadas al abordar un

problema?

4. ¿Qué factores consideras antes de tomar una decisión?

5. En un entorno laboral, a menudo se requiere colaboración. ¿Puedes

describir una situación en la que trabajaste en equipo para resolver un
problema? ¿Cuál fue tu papel en el equipo?

6. En un entorno laboral, es común enfrentar múltiples problemas al mismo

tiempo. ¿Cómo decides cuál debe abordarse primero y por qué?

7. ¿Cómo aprovechas tus experiencias anteriores en la resolución de

problemas para mejorar tu capacidad en esta área?

Orientacion a resultados

1. ¿Cómo estableces tus metas y objetivos en el trabajo? ¿Tienes algún

enfoque específico para garantizar que estén bien definidos y
alcanzables?

2. ¿Cómo supervisas y evalúas el progreso hacia el logro de tus objetivos?

¿Utilizas alguna herramienta o método en particular?

3. A menudo, hay múltiples tareas y proyectos en un entorno laboral.

¿Cómo priorizas tus actividades para asegurarte de que estás enfocado
en los resultados más importantes?

4. ¿Cómo manejas la presión y los plazos ajustados al trabajar hacia

resultados? ¿Puedes proporcionar un ejemplo de una situación en la
que tuviste que cumplir con un plazo estricto?

5. ¿Cómo aprovechas tus experiencias anteriores para mejorar tu

capacidad de lograr resultados? ¿Has modificado tu enfoque en
función de las lecciones aprendidas?
6. ¿Cómo te aseguras de comunicar tus logros y resultados a tu equipo o a
la dirección? ¿Puedes proporcionar ejemplos de situaciones en las que
tu comunicación fue eficaz?

7. ¿Cómo te mantienes motivado/a para seguir mejorando y superando

tus propios resultados a lo largo del tiempo?