Universidad

tecnológica de
morelia
Carrera. Tecnologías de la Información.
Materia: Formación Sociocultural.
Grado:2-D
Profesor. Edgar Ramírez Barajas.
Alm. Isabel Rodriguez Rodriguez.
Lugar y Fecha: Morelia Mich.19/04/2022
Matricula.210062TI

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Tarea Formación sociocultural

1. ¿Es lo mismo el comportamiento de individuos en grupos y la suma total del

comportamiento de cada individuo? ¿Por qué? No, El de individuos estudia el
comportamiento de las personas mientras que la suma total estudia el ambiente social y
si conducta.

2. ¿Qué es un grupo?

Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por compartir un interés

común. Son las personas que se reúnen para convivir como fin.

3. ¿Qué es un grupo formal?

Son los que hacen la estructura de la organización reunida en asignaciones de trabajo en

equipo, con la finalidad de cumplir una meta.

4. ¿Qué es un grupo informal?

Son los equipos de trabajo no estructuradas ni definidas que tienen lugar por la natural
necesidad de contacto social que nos define a los seres humanos.

5. De ejemplos de grupos formales.

Partido politico, trabajó,iglesia,deportes,noticias

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6. ¿Por qué se unen las personas a los grupos? Por la Necesidad de seguridad y
fortalecimiento, Necesidades socio-económicas, de recreación, culturales, etc. La
similitud hace que las personas formen los grupos por sus gustos parecidos.

7. ¿Cuáles son los conceptos básicos para comprender los comportamientos grupales?

Sus gustos, su manera de pensar y sus costumbres

8 ¿Que es un rol?

Es un conjunto de comportamientos y normas de una persona que adquiere y aprehende

de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada
según el nivel social y cultural.

9. ¿Como afectan las normas y la conformidad del comportamiento de un grupo?

Afectan cuando una o varias personas cambian su comportamiento, opiniones y

actitudes para encajar con las opiniones de las demás personas del grupo.

10. ¿Qué es el status y por qué es importante

El estatus social es la posición jerárquica que ocupa una persona dentro de su

comunidad y se pide dar dependiendo nivel de ingresos y la reputación. Y es importante
oír qué en base a ellos te dan la importancia o abstención diferente.

11. ¿Como afecta el tamaño del grupo su comportamiento?

Cuando el tamaño es menor éste se hace más estructurado, más armonioso, más
organizado y cuenta con 1 o 2 líderes.

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mientras en los grupos de mayor tamaño, los miembros se sienten menos integrados y
menos satisfechos y experimentan mayor tensión por la gran cantidad de ideas y cuentan
con menos organización.

12. ¿Qué es la cohesión grupal?

La cohesión del equipo es la fuerza y el alcance de la conexión interpersonal existente

entre los miembros de un grupo.

13. ¿Que son los equipos de trabajo?

Un equipo de trabajo es aquel que está formado por un grupo determinado de personas
y que juntos persiguen un único objetivo en común o realizar alguna tarea de manera
más completa y rápida.

14. ¿Por qué se emplea un equipo de trabajo?

Por qué facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y

favorece las habilidades sociales de cada uno.

15. ¿Qué características comunes existen en equipos efectivos?

visualización de las metas comunes, proactividad, comunicación abierta, reconocimiento

mutuo, seguridad psicológica, liderazgo estimulante, creatividad.

16. ¿Como es un equipo efectivo?

Son aquellos equipos que estructuran mejor su trabajo, retroalimentan la motivación y

consiguen crear un marco de interacción entre todos sus miembros.

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17. ¿Qué desafíos presentan los equipos a los administradores?

En la actualidad los desafíos que generan son los tecnológico, económico, social, político
y medioambiente.

18. ¿Qué puede bloquear la efectividad de un equipo?

Imposiciones y falta de acuerdo, Perder el tiempo en asuntos de menor interés o en

discutir soluciones y acciones en lugar de ponerlas en marcha y Evadir la responsabilidad
del trabajo.

19. ¿Como superan los obstáculos en equipo?

Identificar lo que no está a la vista.

Las dificultades para trabajar en equipo cuando los resultados son satisfactorios.

Cuando un ambiente de dificultades se vuelve costumbre.

Liderazgo en acción.

Explora más durante las reuniones de trabajo.

20. ¿Qué relación hay entre los equipos y la administración de calidad total (ACT)?

Una de las características principales de la administración de calidad (AC) es el uso de

equipos. Su esencia es el mejoramiento de los procesos y la participación de los
empleados, ésta es la pieza clave del mejoramiento de los procesos

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CONCLUCION.

en este tema hablamos sobre el comportamiento de las personas en diferentes ámbitos

sociales, también aprendimos cómo influyen los gustos, creencias y política en grupos
de una o varias personas. Al igual que aprendimos como las normas y la conformidad
tienen un gran impacto en el comportamiento humano y las consecuencias que este trae
con ella.

Aprendí al igual como el tamaño de los grupos afecta el pensamiento de las personas,
como se clasifican y cómo se deben organizar a los grupos para que tengan un mejor
rendimiento.