Universidad abierta y a distancia de Panamá

Maestría en administración de recursos

humanos

Curso virtual: Formación de grupos y equipos

de trabajo

Código. 2053

Estudiante: Carmen Gisselle Aizpurúa Gonzalez

Trabajo Final – Caso Práctico de trabajo en

equipo

Facilitadora: Mgtr. Katerin Maures

Fecha: sábado, 29 de abril 2023.

 Introducción

El trabajo en equipo es una forma de colaboración en la que un grupo de

personas se unen para lograr un objetivo común. En el mundo actual, el
trabajo en equipo es fundamental en muchos alrededores, desde el
mundo empresarial hasta el deportivo y académico. Cuando se gestiona
de manera efectiva, el trabajo en equipo puede aumentar la productividad,
la creatividad y la calidad de los resultados. Además, el trabajo en equipo
puede mejorar la moral y la satisfacción de los miembros del equipo, lo
que puede llevar a una mayor retención de empleados y un mayor
compromiso con la organización.
 ¿Es esto un trabajo en equipo? Mencione los lineamientos
correctos para llegar a serlo.
R- no es un trabajo en equipo ya que solamente uno hizo el
prácticamente gran parte del trabajo
Permitir compartir información e ideas.
Ayudar a superar los prejuicios
personales.
Facilitar la especialización para aprovechar todas las habilidades de sus
miembros. Producir sinergias importantes.
Equilibrar la presión del equipo con el desarrollo de la
individualidad. Roles de acción: El impulsor, el implementador
y el finalizador.
Roles sociales: El investigador de recursos, el coordinador y el
cohesionado. Roles de reflexión: El especialista, el evaluador y el
cerebro.

Realice un análisis crítico del estilo de trabajo en equipo

de los cuatro participantes del grupo.
R- Trabajar con alguien que no es un jugador de equipo no solo puede ser
frustrante, también puede perjudicar el desempeño colectivo, explica las
responsabilidades de los miembros del equipo por empezar. No se le
puede llamar trabajo en equipo ya que solo uno fue el que realizó el
trabajo.

Con referencia al trabajo en equipo de Curra ¿Cómo sería

la forma de trabajar que usted utilizaría?
R- Desempeñar un liderazgo efectivo, marcar objetivos compartidos,
comunicar y colaborar como base para construir juntos, mostrar mayor
motivación, una actitud más positiva hacia el trabajo y un compromiso
más fuerte con las decisiones y las acciones del propio grupo.
1. Analice el comportamiento de Zacarías, Bonifacio y

Missiego, qué acciones les recomendaría, tomando en

cuenta que los aspectos que enumere se relacionarán con
lo que más valora a la hora de trabajar en equipo
R= Mantener una buena comunicación, tener los objetivos claros y
dividir el trabajo, aportar ideas no dejar el trabajo a una sola persona,
tener reglas y objetivos claros, contar con un liderazgo.

5- Identifique a partir de los aspectos tanto positivos como

negativos de los comportamientos de los participantes del
grupo, las consecuencias que pueden tener en el equipo.
R= Aspectos negativos del trabajo en equipo
 Falta de individualidad
 Toma de decisiones lentas
 Falta de conocimiento de los miembros
 No sentirse cómodo
 El mal liderazgo
Aspectos positivos del trabajo en equipo
 Cohesión
 Mayor productividad
 Más visiones
 Más bienestar
 Mejor reparto de las funciones
El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la
motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada
uno

6. Realice tres
conclusiones.
Conclusión 1:
El trabajo en equipo es una de las condiciones necesarias para ser un
buen profesional y desempeñarse en cada trabajo. También podemos vivir
juntos y tener más coexistencia entre las personas que nos rodean porque
pueden escuchar, apoyarlos y llevarlos a cabo. Además del trabajo en
equipo, puede establecer objetivos en los que todos los miembros del
equipo tienen que participar para lograrlos. Por otro lado, los diferentes
roles que todos corren, y la responsabilidad que todos asumen son, ya
que la coordinación y/o la asignación de las tareas dependen del objetivo
del objetivo. Sin embargo, cada uno de los miembros del equipo
proporciona sus habilidades y habilidades para trabajar para lograr el
objetivo. Además, esto debe ser respetuoso, alentar a la pareja, aceptar
las opiniones de los demás y, si es necesario, hacer preguntas.
Conclusión 2:
El trabajo en equipo puede ser altamente efectivo si se gestiona
correctamente. Si se establecen roles claros y se fomenta una
comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo, se puede
lograr un mayor nivel de colaboración, creatividad y productividad.

Conclusión 3
La diversidad en el equipo puede ser una ventaja. Si se incorporan
personas con diferentes habilidades, antecedentes y perspectivas, el
equipo puede aprovechar una amplia gama de conocimientos