Practicas saludables en

ambientes de trabajo
Andrés Felipe Cruz Carrillo
Ing. Ambiental
Especialista en higiene, seguridad y salud en el trabajo
afc11218@gmail.com
El arte de vivir no es evitar los problemas, sino crecer a partir de ellos. Anaximander

22/01/2022
 INCIDENTE LABORAL

 Es un acontecimiento o suceso no deseado en donde NO se produce

perdidas, lesiones o daños, pero que tiene el potencial de ser un
accidente.
 Si hay resultados como lesiones a las personas y/o daños a la propiedad
de denominan ACCIDENTES.

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 ACCIDENTE LABORAL (Ley 1562 del 2012)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

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 ACCIDENTE LABORAL

 Es también accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador

se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

 El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.

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 ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
(Ley 1562/2012).

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 DECRETO 1295 DE 1994

Por la cual se determina la organización y

administración del sistema general de
riesgos profesionales.

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 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Conjunto de entidades publicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y accidentes que puedan
ocurrir con ocasión o consecuencia del
trabajo que desarrollan.
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 OBJETIVOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

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 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Aplica a todas las empresas que

funcionen en territorio nacional, y a
los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos
sus ordenes, y el sector privado en

Campo de general.

aplicación

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 CARACTERISTICAS DEL SGRP

 Esta dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

 Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP.
 La afiliación delos trabajadores independientes es obligatoria para
todos los empleados.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de
riesgos profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que otorgan este decreto.

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 CARACTERISTICAS DEL SGRP

 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y

voluntaria por parte del empleador.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones previstas en el presente decreto.
 La cotización del sistema general de riesgos profesionales esta a
cargo del empleador.
 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
establecidas en el presente decreto.
 Las entidades administrativa del SGRP tendrán a su cargo la
afiliación y administración del sistema.

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 PRESTACIONES LEGALES

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 PRESTACIONES ECONOMICAS

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente.
 Auxilio funerario.

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 Art. 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto

1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007.

El resultado de la investigación debe permitir:

1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar a los trabajadores directamente afectados los
resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta dirección del ausentismo por incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.

Debe haber un equipo investigador integrado como mínimo

por jefe inmediato o supervisor, representante del COPASST
o Vigía, responsables del SG SST.

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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJORESOLUCION 1401 DE 2007

"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando

es otra. Entender lo que se ve, es aún otra.
Llegar a aprender de lo que se entiende, es
algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que
se ha aprendido, es todo lo que realmente
importa".
Winston Churchill

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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

Objetivo:

Dar a conocer los requerimientos legales en

las investigaciones de incidentes y accidentes
de trabajo por parte de los empleadores.

Presentar el modelo técnico para realizar

organizada y planeadamente la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
APLICACIÓN

 Empleadores públicos y privados

 Trabajadores dependientes e independientes.
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
 Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
 Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes S.S.S.I
 Administradoras Riesgos Profesionales
 Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal
civil de las fuerzas militares.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
ACCIDENTE GRAVE

 Amputaciones de cualquier segmento corporal.

 Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito)
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones severas de mano (aplastamiento o quemaduras).
 Lesiones de columna vertebral con compromiso de médula espinal.
 Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
Incidente de Trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este. Que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Investigación de Accidentes o Incidentes

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o

situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se
realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES

1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).

2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes de ocurrencia del evento.
3. Adoptar una metodología y el formato para investigar suministrado por Positiva
Compañía de Seguros/ARL aprobado por el Ministerio del Trabajo.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que son producto de la
investigación.
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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES

1. Proveer los recursos necesarios para implementar las medidas correctivas a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del plan anual
de SGSST de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
2. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas.
3. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
4. Remitir a la respectiva ARL los informes de las investigaciones (15 días siguientes a
la ocurrencia) de Accidentes fatales y graves.
5. Archivar las investigaciones realizadas.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

OBLIGACIONES DE LA ARL

1. Asesorar en materia de investigaciones.

2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.
3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos Profesionales, los
formatos de investigación.
4. Suministrar al empleador el formato
5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los informes.
6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la implementación de
correctivos.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

OBLIGACIONES DE LA ARL

1. Participar, en las investigaciones cuando lo estime necesario.

2. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias sobre las
investigaciones, para implementar medidas correctivas.
3. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener los soportes disponibles.
4. Remitir informe semestral a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.
5. Informar al empleador sobre los resultados de las investigaciones.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
EQUIPO INVESTIGADOR

 Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo

 Representante del COPASST
 Encargado del desarrollo del SGSST
(sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo).

Accidente Grave o Mortal:

Profesional con licencia en Salud Ocupacional (propio o
contratado). Encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

INVESTIGACIÓN PARA TRABAJADORES NO VINCULADOS POR

CONTRATO DE TRABAJO
Accidentado sea:
Trabajador en misión
Trabajador asociado o cooperativo
Trabajador independiente

Responsabilidad será de:

Empresa de Servicios Temporales - Empresa Usuaria

CTA Cooperativa de Trabajo Asociado - Empresa Beneficiaria del servicio
Contratista – Contratante
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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
REMISIÓN DE INVESTIGACIONES

Remitir a la ARL dentro de los 15 días siguientes al evento, el informe de investigación

de accidentes mortales y graves.
La ARL dentro de 15 días hábiles siguientes de recibido el informe evaluará,
complementará y emitirá concepto sobre la investigación enviada por la empresa.

Accidente Mortal

La ARL remite a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, dentro de los 10 días
hábiles siguientes a la emisión del concepto técnico y las recomendaciones; el informe
de investigación enviado por la empresa junto con el Informe del accidente (FURAT), el
concepto técnico y las recomendaciones.
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INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007

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 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007
El incumplimiento de lo establecido resolución 1401 de
2007 será sancionado de conformidad con lo establecido en
los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de
1994 y su modificación por la Ley 1562 de 2012 Articulo
13.

 Al aportante: Por no aplicar las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales 500 SMLMV, hasta 1000 SMLMV en caso
de fallecimiento del trabajador , cierre temporal o
definitivo de la empresa.
 A la ARL: Por no acatar las instrucciones u órdenes de la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1000 SMLMV.
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Gracias por su atención!

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