Unidad 3
El Sistema de la Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL:
•Artículo 41 de la C.E
“LOS PODERES PÚBLICOS MANTENDRÁN UN
RÉGIMEN PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA TODOS LOS CIUDADANOS, QUE
GARANTICE LA ASISTENCIA Y LAS
PRESTACIONES SOCIALES SUFICIENTES ANTE
SITUACIONES DE NECESIDAD
ESPECIALMENTE EN EL CASO DE
DESEMPLEO.”
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1. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los
trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo
necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente,
jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.
Regulado por → Ley General de la Seguridad Social
(RD Leg 1/1994)
1.1. Principios básicos del Sistema de la Seguridad Social.
1.2. Campo de aplicación de la Seguridad Social.
1.3. Regímenes que integran la Seguridad Social.
1.4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
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1.1. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
Universalidad.: Extensión de la acción protectora a todos los
ciudadanos.
Solidaridad intergeneracional: Con las cotizaciones de los trabajadores actuales
se contribuye a financiar las pensiones.
Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y del lugar de
residencia del asegurado.
Suficiencia: Garantía y perfeccionamiento de los niveles de
bienestar mediante prestaciones
adecuadas
Unidad de caja: El Estado es el único titular de todos los
recursos, obligaciones y prestaciones de la
Seguridad Social
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1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1.3. REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL
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1.4. QUIÉN GESTIONA LA SEGURIDAD SOCIAL
Entidades gestoras
Servicios comunes
Entidades colaboradoras
Organismos Autónomos
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A. Entidades gestoras
INSS → Se encarga de la gestión y administración de las
prestaciones económicas de nivel contributivo y el
reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
INGESA → Administración de las prestaciones
sanitarias de la Seguridad Social
Gestiona las pensiones de invalidez y de
jubilación, en sus modalidades no
contributivas.
Se encarga de la gestión
y administración de las
prestaciones del sector
marítimo y pesquero.
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B. Servicios comunes
Custodia de los fondos, valores y créditos, y lleva
a efecto la gestión recaudatoria de los recursos y
el pago de las obligaciones de la Seguridad
Social, tramita afiliaciones, altas y bajas de los
trabajadores
Se encarga de la informatización
del sistema de la Seguridad Social.
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C. Entidades colaboradoras
Son asociaciones voluntarias de empresarios que gestionan una
serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y
LAS enfermedades profesionales y contingencias comunes.
MUTUAS
Colaboran con la Seguridad Social:
LAS -Obligatoriamente. Abonando prestaciones de IT y protección a
EMPRESAS la familia y desempleo que posteriormente les reintegra la
Seguridad Social (pago delegado).
- Voluntariamente. Asegurando directamente a su personal por
asistencia sanitaria.
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D. Organismos autónomos
Declara el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las
prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control del mismo.
INSHT, Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Asesora y controla las acciones dirigidas a
disminuir los riesgos laborales, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
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2. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA
SEGURIDAD SOCIAL
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2.1. INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS
Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería asigna el
“CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN”.
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2.2. VARIACIÓN DE DATOS Y CESE EN LA ACTIVIDAD
DE LA EMPRESA
Las empresas deben comunicar cualquier variación que se
produzca en los datos que aportaron a la Tesorería
Territorial de la Seguridad Social.
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2.3. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Para los empresarios individuales, comunidad de bienes y
opcional para los trabajadores de cooperativas.
En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
En las agencias y oficinas de la Seguridad Social.
• Fotocopia del IAE.
• Fotocopia del NIF del solicitante.
• Para cooperativas: certificado del Reg. Gnal. de Cooperativas.
• Para profesionales: certificado del colegio oficial.
• Para autónomos agricultura: certificado de la cámara agraria.
La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad
Social.
29,80 % si se acoge a la incapacidad temporal (IT).
26,50 % si no se acoge a la incapacidad temporal (IT).
15 2,20 % si se acoge al sistema de protección por desempleo.
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2.4. AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE
LOS DATOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Bajas y variaciones de datos
Deben ser comunicados por el
empresario.
Plazo: en los 6 días naturales
siguientes.
Documentos
TA.1 → Afiliación
TA.2/S → Altas, bajas y
variación de datos del
trabajador.
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El número de afiliación que asigna la Seguridad Social a cada
trabajador consta de 12 cifras, , se asigna un número a cada ciudadano para
identificarlo como afiliado en alta en cualquiera de los regímenes, bien como
trabajador por cuenta propia, ajena o asimilado
Código provincial Número de Código de control
inscription
28 87654321 05
Altas, bajas y variación de datos del trabajador. modelo TA.2/S
Régimen Alta Bajas y variaciones
General Previa Seis días
Autónomos 30 días Seis días
Minería del carbón Previa Seis días
Mar Previa, salvo excepción Seis días
Si la baja se tramita en el plazo y en la forma establecida, se extingue la obligación de cotizar.
Si la baja se presenta fuera de plazo, no se extingue la obligación de cotizar hasta que la
Tesorería General de la Seguridad Social conoce el cese en el trabajo.
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2.5. COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los
empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por
cuenta de los empresarios.
La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe
ser descontada en el momento de hacerles efectivas sus
retribuciones.
Será nulo todo pacto individual por el cual:
- El trabajador asuma la obligación de pagar total o
parcialmente la cuota a cargo del empresario.
- El empresario se comprometa a soportar íntegramente la
cotización.
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3. SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos)
El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General
de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para
el intercambio de información y documentos a través de Internet.
Están obligadas a utilizar el Sistema
RED:
• Todas las empresas con trabajadores
que cotizan en el Régimen General.
• Las empresas de más de diez
trabajadores que cotizan en los
regímenes especiales agrario, de
trabajadores del mar o del carbón.
RED RED
Internet Directo
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4. ORGANOS INSPECTORES
El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugar a infracciones y
sanciones (grados mínimo, medio y máximo), y dependerá de:
• Negligencia e intencionalidad.
• Fraude o connivencia.
• Incumplimiento de advertencias previas y requerimientos.
• Cifra de negocios, número de trabajadores afectados.
• Perjuicio causado y cantidad defraudada.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la
responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de
las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello
desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o
sancionadoras.
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Financiación de la Seguridad Social
El Estado esta obligado a determinadas prestaciones ante situaciones de
necesidad La acción protectora del sistema de la Seguridad Social
Sus fuentes de financiación son :
• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
• Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado para la
cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.
Con el presupuesto de este sistema de protección se financian dos
modalidades:
Modalidad Modalidad no
contributiva o
contributiva asistencial
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Modalidad • Las prestaciones económicas de los
Contributiva diferentes regímenes que integran el sistema
de la Seguridad Social.
• Los gastos derivados de su gestión y los de
Se financia de las funcionamiento de los servicios
cotizaciones ,recursos y correspondientes a las funciones de afiliación,
sanciones, rentas e intereses de recaudación y gestión
sus recursos patrimoniales y
otros ingresos
Modalidad no
• Las prestaciones y servicios de asistencia
contributiva o sanitaria, salvo que deriven de accidentes de
asistencial trabajo y enfermedades profesionales.
• Las pensiones no contributivas por invalidez y
jubilación.
Se financia de los • Los complementos a mínimos de las pensiones
presupuestos generales de la Seguridad Social.
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Prestaciones de la Seguridad Social
Riesgo protegido Prestaciones Organismo al que
corresponde el pago
• INGES A / CC. AA.
Incapacidad temporal • Asistencia sanitaria
Enfermedad y accidente • Mutuas AT y EP
• Subsidio
• Empresas
• Asistencia sanitaria
Maternidad INGES A / CC. AA.
• Subsidio INSS
Incapacidad • Indemnización • INSS
permanente • Pensión vitalicia • Mutuas AT y EP
• Indemnización
• Pensión vitalicia
Muerte y supervivencia • Pensión temporal INSS
• Subsidios temporales
Jubilación • Pensión vitalicia INSS
Cargas familiares • Asignación económica
(hijo a cargo) • Cotización del periodo de excedencia INSS
• Prestación contributiva
Desempleo
Servicio Público de Empleo Estatal
• Subsidio asistencial (SEPE)
Prestaciones no contributivas. Prestaciones y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no
Asistencia sanitaria. El sistema de la Seguridad Social
Prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y
restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.
•.Ser trabajador por cuenta ajena o propia, afiliados y en alta o en situación asimilada a la
de alta y familiares
•Condición de pensionista
•Ser perceptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social, incluidas la
prestación o el subsidio por desempleo.
htts://sede.seg-
• Nacionales de otros países de la UE residentes en España social.Gob.es/ciudadanos
•Extranjeros titulares de autorización de residencia
•Ex-cónyuges con derecho a recibir una pensión compensatoria y descendientes y personas
asimiladas menores de 26 años o mayores de 26 con discapacidad igual o superior al
65 %,siempre que residan en España y estén a cargo del asegurado.
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Incapacidad temporal
• Situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente
para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad
común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por
enfermedad profesional(cuando sea necesaria la baja medica)
. Se incluye el accidente in itinere, que es el sufrido al ir o al volver del trabajo, siempre
que ocurra en el trayecto y en el tiempo habitual, sin haber cometido actos imprudentes
o temerarios.
Beneficiarios. Requisitos:
Los trabajadores, incluidos en cualquier •Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o
régimen de la Seguridad Social, siempre que en situación asimilada al alta y tener cubierto un
cumplan determinados requisitos.
período de cotización de 180 días en los 5 años
Los trabajadores del régimen especial de
trabajadores autónomos (RETA) incluidos en
anteriores.
el sistema especial de
•Enfermedad profesional ,accidente sea o no
trabajadores agrarios que hayan optado por de trabajo : No se exigen cotizaciones previas.
incluir esta prestación.
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Duración de la IT
12 meses prorrogables por el INSS de Pago:
otros 6 meses, sí durante este •En general, el pago lo efectúa la empresa
transcurso se prevé curación. como pago delegado con la misma
periodicidad que los salarios ,(salvo q tenga
….Alta menos de 10 trabajadores y la IT sea mas de 6
….Incapacidad Permanente(examinada meses q podrá ser pago directo de mutua o
en siguientes 3 meses) INSS)
Prorroga máxima hasta 24 •En los casos de enfermedad común o
meses(posible recuperación)desde accidente no laboral, el pago entre el 4º y el
inicio de IT 15º día de la baja corre a cargo del
empresario, a partir del 16º la responsabilidad
de pago será del INSS o de la mutua.
Períodos de observación de la •En los casos de enfermedad profesional o
enfermedad profesional: 6 meses accidente laboral el INSS o la mutua.
prorrogables por otros 6.
Las empresas recuperan las cantidades abonadas por subsidio a través de la
liquidación de cuotas mensual que realizan con TGSS
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Pago delegado de la prestación por incapacidad
temporal
El sistema de la Seguridad Social
**365 SIEMPRE
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Prestación por Nacimiento yEl cuidado
sistema de la Seguridad Social
del menor
A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una
única prestación y protege a los trabajadores por cuenta propia
o ajena en los casos de maternidad biológica, paternidad, adopción o acogimiento familiar
de menores de 6 años o de menores de 18 años discapacitados o que por sus circunstancias
y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades
de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
579.02 IPREM 2022
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• En caso de parto la madre biológica tendrá derecho al subsidio a partir del
mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente, o bien 4
semanas antes a la fecha prevista
• Duración: la duración del subsidio será equivalente a la de los períodos de
descanso o permisos que se disfruten:
Se Disfrutará completamente de los periodos de suspensión 16 semanas ampliables en 2 mas a
partir del segundo con la siguiente distribución:
– 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después del parto.
– 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial o semanal e interrumpida
por ambos cónyuges hasta que cumpla el hijo 12 meses
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Los períodos de percepción del subsidio se corresponderán con los períodos de
descanso .
La prestación consiste en un subsidio diario equivalente al 100 % de la base
reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada
de contingencias comunes.
• Caso Practico El sistema de la Seguridad Social
• Una trabajadora de 30 años de edad, con una antigüedad en la empresa de seis años, ha dado a
luz a un hijo en el mes de junio. La base de contingencias comunes del mes de mayo fue de 1
800 €. El padre del hijo, de 31 años de edad, lleva trabajando en la empresa siete años, y su
base de cotización del mes de junio es de 1 500 €. Ambos son oficiales administrativos y cotizan
por el correspondiente grupo. supongamos para año 2021 *30
días por ser
mensual
en BR
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Riesgo durante el embarazo
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• La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la BR
• La base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal
(IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión
del contrato.
**365 SIEMPRE
Riesgo durante la lactancia natural
La trabajadora tendrá derecho a un subsidio o
prestación en los mismos términos y
condiciones que en la situación de riesgo
durante el embarazo, hasta los 9 meses del
hijo.
. Incapacidad permanente El sistema de la Seguridad Social
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un
trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad
laboral.
Grado Prestaciones
Permanente Parcial Indemnización de 24 mensualidades de la BR de la prestación de IT de
Ocasiona al trabajador una la que se deriva.
disminución no inferior al 33%
en el rendimiento para dicha
profesión.
Permanente total Pensión vitalicia de un 55% de la BR que se incrementa en un 20% si
Inhabilita al trabajador para se trata de IP cualificada. (lo decide el médico)
su profesión habitual pero Puede ser sustituida por una indemnización cuando el sujeto es menor
puede dedicarse a otra de 60 años.
distinta.
Permanente absoluta Pensión vitalicia del 100% de la BR.
Inhabilita al trabajador para
toda profesión u oficio .
Gran invalidez Igual a la anterior incrementada con un complemento, que no puede
Cuando el trabajador ser inferior al 45% de la pensión.
incapacitado
permanente necesita la
asistencia de otra persona
para los actos más
esenciales de la vida .
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• La BR se calcula de forma distinta según si la IP deriva de contingencias profesionales o
comunes, en el caso IP Total:
**En función de los diferentes tipos de incapacidad permanente y la contingencia de la que derivan (común o profesional)
la pensión se calcula siguiendo distintos parámetros. Primero deberemos determinar la base reguladora, que varía
dependiendo del origen de dicha incapacidad y, posteriormente se le aplicará un porcentaje, que depende del grado de
incapacidad reconocido.
IP por contingencias
• IP por enfermedad • IP derivada de
profesionales: la BR
accidente no laboral:
común: la BR será el es el Salario Real
la BR será el cociente
cociente que resulte de que resulte de dividir (no puede exceder
dividir la suma de las la suma de las el tope máximo de
BCCC de los 96 meses BCCC de un periodo cotización ni ser
(ocho años) anteriores de 24 meses inferior al tope
por 112. elegidos por el mínimo) dividido
*regla general beneficiario dentro de
entre 12.
los últimos 7 años por
28 .
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/
10960/28750/28680/28700/28709
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• Prestaciones por muerte y supervivencia
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Desempleo
Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y
queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada
laboral entre un 10 % y un 70 %, con la correspondiente pérdida o
reducción salarial.
A. Nivel contributivo
Comprende la prestación por desempleo que
se abona a las personas que se encuentran
en situación legal de desempleo por
extinción ,suspensión o reducción
siempre que tengan un periodo de
cotización (Tabla) y cumplan:
• Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada
al alta (ejemplos: IT, maternidad y paternidad).
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6
años anteriores a la situación legal de desempleo.
• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión
contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera
acreditado el periodo de cotización requerido.
• Haber trabajado por cuenta ajena, aunque los trabajadores autónomos
tienen una prestación específica de protección establecida en el RD 1
541/2011.
https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do
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La cuantía de la prestación por desempleo se determina en función del promedio de las bases de cotización por desempleo de los
últimos 180 días (seis meses) trabajados, excluidas las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias,(durante los
primeros 6 meses de prestación se percibirá el 70% de la base reguladora y posteriormente al 50%) y en función de unas cantidades
máximas y mínimas según el IPREM y las cargas familiares (art. 270 LGSS).
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Cuantía 180 días 70% BR
Resto de la prestación 50% BR
• Cuantía mínima prestación contributiva Euros
Perdida de empleo a tpo parcial:
El tope mínimo y máximo de la
Sin hijos/as (80 % del IPREM) incrementado en 1/6 parte....... 540,41 € prestación se calculara aplicando
a los mismos topes mínimos y
máximos establecidos el
1 hijo/a o más (107 % del IPREM) incrementado en 1/6 parte …. 722,80 € porcentaje que suponga la
jornada realizada sobre la
habitual de la empresa
• Cuantía máxima prestación contributiva Euros
• Sin hijos/as (175 % del IPREM) incrementado en 1/6 parte 1.182,16 € IRPF se aplicara según
normativa y cuantiar de la
prestación
• 1 hijo/a (200 % del IPREM) incrementado en 1/6 parte 1.351,04 €
• 2 hijos/as o más (225 % del IPREM) incrementado en 1/6 parte 1.519,92 € Seg Social la cuota
del trabajador es el
• Cuantía subsidio por desempleo (*) y RAI Euros 80% IPREM 463,21 €
resultado de aplicar el
4.7% a la BR de la
prestación por
desempleo
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Certificado de Empresa: los datos personales, profesionales y de cotización del
trabajador en la empresa. Debe ser cumplimentado por la empresa en el modelo oficial que se
halla a
disposición en la página web del SEPE. Y la empresa debe entregarlo al trabajador cuando
se extingue la relación laboral, para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo.
Certific@2
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BR= 100.28*30 días=3008.4€
Periodo en mese total
meses s
1º al 6º 3008.4*70%=2106 6 1519.92*6=
Max 225%IPREM=
1519.92€
6ª en 30084.4*50%= 18 1504.2*18=
adelante 1504.2€
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B.-Nivel Asistencial
Prolonga la protección por
desempleo para las personas
que, inscritas como **la cuantía a percibir
demandantes de empleo, sin
haber rechazado oferta de
será el 80 % del IPREM
trabajo adecuada ni haberse sin incluir las pagas
negado a participaren formación
, careciendo de rentas de extraordinarias.
cualquier naturaleza superiores,
en cómputo mensual, al 75 %
del salario mínimo
interprofesional, excluida la
parte proporcional de las dos
pagas extraordinarias, se
encuentren en alguna de las
situaciones:
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El sistema de la Seguridad Social
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• Jubilación
Cese voluntario en el trabajo, ya sea trabajo por cuenta
propia o ajena, a causa de la edad, lo que genera el
derecho a percibir una pensión vitalicia.
Tener cumplidos 65 años. Desde enero de 2013 a esta edad
se le suma un mes más por
año hasta el año 2 019, cuando se empezarán a sumar
dos meses por año, hasta que en 2027 se precisará tener 67
años
se permite la jubilación anticipada.:
Jubilación parcial con 65 años
Jubilación parcial de menores de 65 años
Tener cotizados 15 años, dos deben estar comprendidos
dentro de los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de
jubilación.
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• La cuantía de la prestación para la pensión de jubilación se calcula
aplicando a la base reguladora un porcentaje que varía según el
número de años cotizados por el trabajador
Esta será la base en el año 2022, pero h Esta será la base en el año 2022, pero hasta entonces se establece un régimen
transitorio, desde 2013 a 2022, en el que se aplicará el numerador y denominador indicados en la Tabla asta entonces se
establece un régimen transitorio, desde 2013 a 2022, en el que se aplicará el numerador y denominador indicados en la
Tabla
El sistema de la Seguridad Social
• Cuando se accede a la pensión de jubilación a una edad superior a los 67 o 65 años, si se acreditan 38
años y medio cotizados, y siempre que se reúna el periodo mínimo de cotización (15 años), se reconoce
al interesado un porcentaje adicional por cada año completo coti zado entre la fecha en que cumplió
dicha edad y la del reconocimiento de la pensión, cuya cuantía estará en función de los años de
cotización acreditados según la siguiente escala:
• • Hasta 25 años cotizados: 2 %.
• • Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75 %.
• • A partir de 37 años cotizados: 4 %.
• Este porcentaje adicional se suma al previsto anteriormente con carácter general, sin que la cuantía de la
pensión pueda ser superior en ningún caso al límite máximo establecido
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• Sistemas complementarios
1.Sistema complementario público interno
• A. Servicios sociales B. Asistencia social
• IMSERSO: ayudas económicas: rotura
de prótesis, incapacidad por
accidente o enfermedad
Minusválidos común sin derecho a
prestaciones, prestaciones
Tercera edad a favor de personas
Termalismo necesitadas y marginadas
social
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2.Sistema complementario privado externo
• Comprende las mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social a
cargo de la empresa(por ejemplo, mejora de la IT),los seguros de enfermedad y
accidentes con aseguradoras privadas y los planes de pensiones
• Planes de pensiones:
• Producto financiero de ahorro a medio y a largo plazo vinculado a la jubilación y a
otras contingencias, como la incapacidad laboral total y permanente, el
fallecimiento y la dependencia severa o gran dependencia.
• ventajas fiscales las aportaciones que se realizan al plan generan una
reducción en la base imponible de la declaración del IRPF de cada año en el que
se llevan a cabo aportaciones ,produciéndose un diferimiento de impuestos, ya
que el beneficiario deberá tributar cuando reciba las cantidades establecidas.
