Estructuras de Diseño Organizacional

Estructura organizacional
Estructura empresarial por divisional basada en productos.
Estructura divisional. Estructura circular
proyectos.

Son el resultado de empresas muy Su ventaja consiste en que un proyecto Se compone de múltiples estructuras Es cuando en la obra se presenta una misma
grandes. Surgen cuando un producto o muestra todos los pasos para obtener un funcionales más pequeñas, es decir, acción que la inicia y la finaliza; en otras
una unidad de negocio poseen un resultado concreto, lo cual facilita la cada división dentro de una estructura palabras, es como un círculo infinito, puesto
tamaño tal que se convierten en una rendición de cuentas y, sobre todo, divisional puede tener su propio equipo que al terminar de leer la obra, pareciera que
división de un holding. En cada división visibiliza el liderazgo de quien está a de marketing, su propio equipo de vuelve a iniciarse la lectura. Y es necesario
se agrupan algunas funciones y temas cargo. ventas. para crear tal efecto utilizar el recurso de la
clave para la organización, como los repetición.
clientes y los mercados geográficos.

Estructura lineal. Estructura Matricial Estructura Funcional Estructura Horizontal

La estructura lineal es la forma La organización divide el esquema de
organizativa más simple y más antigua. trabajo tanto por cada área de funciones En cambio, el sistema funcional agrupa Mientras que, en esta estructura existen
Tiene su origen en la organización de los como por los tipos de proyecto que se y ordena a las personas que ocupan pocos mandos medios de autoridad, por lo
antiguos ejércitos y en la organización desarrollan. Funciona como una matriz en puestos similares dentro de la empresa. que las personas que ocupan los niveles más
eclesiástica de los tiempos medievales. la que cada empleado reporta a dos jefes Se basa fundamentalmente en las altos de autoridad entran en contacto directo
En su investigación sobre las formas inmediatos; un supervisor de proyecto y tareas que tiene que desarrollar cada con todos los trabajadores de primera línea.
más antiguas de organización. un supervisor de funciones. jefe y su grupo de trabajo.