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Gerencia Ingeniería
Sptcia. Governance & Technical Stewardship
F-INGE-CS-073
1. Identificación de Documento.
2. Autor.
3. Revisión
4. Aprobación.
Contenidos
1.- OBJETIVOS
Definir actividades y criterios auditables, contra los cuales se pueda medir los programas de
salud y seguridad en Minera Spence y sus Empresas Colaboradoras/Contratistas
2.- ALCANCES
El alcance de este “Manual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo” abarca los aspectos y
actividades operacionales que tienen el potencial de afectar la salud y seguridad de todos los
trabajadores, ya sea en forma positiva o negativa. La terminología de “Salud y Seguridad”, se ha
utilizado a través del manual con el fin de destacar estos componentes claves para el desarrollo
sustentable, tanto para Spence como las Empresas Contratistas/Subcontratistas.
Estos son:
Salud (H); promover y mejorar la salud de la fuerza laboral de la Compañía y las comunidades
vecinas.
Seguridad (S) – asegurar que no se comprometan los valores de seguridad, y proveer un lugar de
trabajo donde las personas puedan trabajar sin lesionarse.
Otros Componentes Claves para BHP, que no han sido incorporados en este documento son:
Medio Ambiente (E) – promover el uso eficiente de los recursos, reduciendo y previniendo la
contaminación y mejorando la protección de la biodiversidad. Sistema gestión aplicada a través del
“Manual de Gestión Ambiental P-HSE-MA-087”
Comunidad - Comunidad interna (C) - manteniendo prácticas éticas de negocio y promoviendo una
fuerza de trabajo diversa donde los empleados y contratistas sean tratados de manera justa, con
respeto y puedan alcanzar su completo potencial. - Comunidad externa – comprometiéndonos de
manera permanente con aquellos afectados por las operaciones de BHP, para mejorar los
beneficios económicos y contribuir al desarrollo sustentable de la comunidad. - Derechos humanos
– entendiendo, promoviendo y respaldando los derechos humanos fundamentales dentro de la
esfera de influencia de BHP. Este Sistema es aplicable al ciclo de vida completo de las operaciones,
desde la exploración y planificación, diseño y construcción, hasta la operación y cierre
(desmantelamiento, remediación y rehabilitación.)
El sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo de BHP, Minera Spence está
basado en una estructura de documentos, que se muestra a continuación:
Anualmente, en el Plan on a Page se indicarán las metas del año fiscal, en temas de seguridad,
salud y medio ambiente. Este Plan on a Page será difundido a todas las áreas mediante paneles y
al final de cada año fiscal se darán a conocer los resultados a la organización.
5.- DESCRIPCION
5.1. Carta
A través de éste documento, Minera Spence expresa su compromiso con la mejora continua del
desempeño ambiental y la prevención de la contaminación, cumplir con la legislación vigente
aplicable y compromisos voluntarios adquiridos. Además, la Política de Desarrollo Sostenible
constituye un marco para la operación en Minera Spence, siendo imperativa su comunicación y
difusión a través de las charlas de inducción.
Donde quiera que operemos nos comprometemos de entregar las condiciones de seguridad y salud
ocupacional hacia nuestros empleados, contratistas y proveedores, comprometiéndonos al
mejoramiento continuo de estas condiciones y medio ambiente de trabajo.
Sostengamos prácticas de negocios éticas y cumplamos con los requisitos legales y otros que
resulten aplicables, o los superemos cuando éstos sean menos rigurosos que los nuestros. Ver
Anexo N°2.
Mantener seguro a nuestras personas es nuestra prioridad. Debemos entender, gestionar y, siempre
que sea posible, eliminar los riesgos de seguridad en nuestro negocio para asegurarse de no tener
víctimas fatales en concordancia con nuestra carta. Establece requerimientos mínimos de
desempeño en la identificación y mitigación de los riesgos fatales.
Identificadas aquellas situaciones que debemos abordar desde el punto de vista de seguridad y
salud; debemos responder a los requerimientos legales vigentes y a los planteamientos
corporativos, para ello hemos graficado esto en el siguiente esquema:
A: Liderazgo Visible
A.1: Los Empleados y Contratistas deben demostrar liderazgo visible, ser responsables de una
efectiva gestión HS y cumplir consistentemente con sus responsabilidades HS,
A.2: Los Gerentes deben definir los compromisos HS en el Plan Anual HS a partir del Plan
Semanal / Mensual de la unidad de negocio alineado con los compromisos corporativos,
incluidas sus Empresas Colaboradoras/Contratistas.
A.3: Los Gerentes deben reconocer, reforzar y premiar las iniciativas, comportamientos
deseados y resultados HS.
A.4: La Supervisión de línea debe proveer a todo el personal condiciones de trabajo seguras y
saludables de acuerdo con la legislación vigente y estándares corporativos
7.1.1.3. Participar y Liderar Reuniones de Gestión Mensual del Comité Paritario de Higiene
seguridad Spence y Faena.
7.1.4: Cumplimiento de Procedimiento de Liderazgo en Terreno (FLP) T-HSE-HS- 162, el cual debe
generar reportabilidad, informes y estadísticas.
Los requisitos legales, reglamentarios y otros que sean relevantes para la Salud y Seguridad
deberán encontrarse identificados, accesibles, comprendidos, cumplidos e integrados en un efectivo
sistema de control de documentos para la Seguridad y Salud y establecer verificaciones de
cumplimiento de requisitos legales.
Ley 16.744 y sus decretos normativos, DS 40°, DS 594°, DS 54°, DS 67, DS 101, DS
109,
Decreto Supremo 132° Reglamento de Seguridad Minera
Ley de Subcontrataciones 20.123
Decreto Supremo 76°, Ley 18.290,
Otras.
Estos riesgos de Fatalidad y/o Materiales deben ser analizados de manera independiente,
utilizando la herramienta Bow-Tie. Identificando causas, impactos, controles preventivos y
mitigadores. En este Bow-Tie se deben determinar aquellos controles críticos que no son
negociables para evitar las pérdidas identificadas. Los controles críticos deben ser definidos
y validados mediante estándares de desempeño con el objetivo de verificarlos
continuamente en planes mensuales, bimensuales o trimestrales.
Actividades de Capacitación:
7.5.2. Cursos básicos de requerimiento legal (Primeros Auxilios, Control Incendio, Extintores,
Programas de Formación de Brigadistas, Academias, Comunicación de Emergencia, etc.)
c) Como parte del sistema más amplio de administración de contratistas, existen procesos
que aseguran que el desempeño en Seguridad y Salud de proveedores, contratistas y socios
y su cumplimiento con las obligaciones de Seguridad y Salud especificadas en sus contratos
sea monitoreado y reportado.
Establecer los procesos por medios de los cuales, se efectúa la investigación de eventos
HSEC en BHP, Pampa Norte - Minera Spence S.A. y la metodología de análisis de causas,
para determinar las causas contribuyentes, su análisis, planes de mejoramiento y
aprendizajes obtenidos de los procesos de investigación y sus causas. Para ello Minera
Spence, ha establecido un instructivo denominado Estándar de Gestión de Eventos HSE S-
HSEC-HS-02. Además, este instructivo se complementa con el procedimiento de Respuesta
en caso de Accidentes Graves y/o Fatales T-HSE-HS-070.
8.1.1. Las Operaciones de Minera Spence y cada una de las unidades de negocio debe contar
con sistemas y procedimientos periódicos de captura, manejo, almacenamiento y
verificación de los datos incluyendo la presentación de informes según corresponda.
8.1.3. Los resultados deben ser analizados, evaluar las tendencias y comunicarlas según
corresponda para la debida toma de acción que se requiera.
8.2. AUDITORIAS
8.2.1. Anualmente debe realizarse una auto-evaluación para evaluar el cumplimiento de los
Requerimientos (ex GLDs) de HS y la Implementación de los Requerimientos de la
Legislación Chilena para Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2.3. Cada dos años se realizan auditorías corporativas en todas las operaciones y niveles
organizacionales para determinar el grado de conformidad con los requerimientos HSE.
En función a los riesgos identificados, puede haber una periodicidad de auditoría
diferente.
8.3.1. Periódicamente según el nivel de riesgo de la operación, la Gerencia debe realizar una
revisión formal y documentada que permita determinar la permanente idoneidad,
adecuación y eficacia del Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.3.2. Debe definir la orientación que requiere el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Sistema de Gestión para Seguridad y Salud en el Trabajo) para lograr la Mejora
Continua.
9. BITACORA DE MODIFICACIONES